篇一：员工手册架构内容
一、前言二、员工守则
员工行为管理规范
为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，以明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
一、 适用范围
本制度适用公司所有员工。
二、 管理规定
（一） 守时：
1、 按时上下班，不迟到，不早退；
2、 准时参加各种会议，会议期间手机设定为无声，不随意进出会场。
（二）仪表举止
1、仪表整洁，举止庄重。上班不着奇装异服，女性员工不着露、透、性感装上班；
2、 不穿拖鞋、光脚上班；
3、 工作时间讲普通话；
（三）礼貌
1、 礼貌待人，同事间交谈使用文明用语；
2、 客人来访，接待人员应起立面带微笑，向客人问好，不与客人争道而行；
3、 接听电话要使用文明用语，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录转交给当事人。
4、 尊重领导，尊重同事，服从公司领导工作安排。同事之间不得争吵、谩骂、打斗。
（四）整洁
1、 外出或下班、工作完毕，办公桌面保持整洁；
2、 保持办公区域清洁，不随地吐痰、乱扔杂物，也不许向窗外乱扔杂物等；
3、 离开办公室请将椅子推至桌底。
（五）保密
1、 公司下发各种文件均须保密，要妥善保存，不得遗失或外借；
2、 进入他人办公室，未经他人许可，不得随意翻阅他人的文件及抽屉；
3、 禁止谈论个人收入。
（六）纪律
1、 办公区域不许嬉戏打闹，工作时间不许串岗，不许大声喧哗，不许闲聊、打牌、下棋，不许睡觉；
2、 办公室内禁止吸烟；如需吸烟，可到阳台或会议室吸烟；
3、 工作时间禁止上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页，禁止阅读娱乐性的书籍或无关报刊；
4、 工作时间打电话不许使用免提，不许打私人电话，不许长时间接听私人电话，禁止用公司电话聊天；
5、 保持办公区域清洁，工作时间不许在办公区域进餐、吃零食。
（七）节俭
1、 爱护公司设施，造成损坏、丢失，照价赔偿；
2、 节约水电及一切办公用品。
（八）安全
1、 保管好门禁卡、房门钥匙，进出办公室锁好大门。钥匙和门禁卡丢失应立即报告行
政部采取处理。
2、 离开办公室或办公室无人时应确保电源、空调及各种电器设备已关闭，做到“人走
机关”、“人走灯灭”。下班后关闭门窗、电源、插座，检查无安全隐患方可离开办 公室。
3、 发现不安全行为要及时制止并报告公司，发现不安全隐患要及时采取处理措施并报
告公司。一旦发生安全事故，要及时报警并报告公司，同时组织人员疏散、撤离，并采取扑救措施。
三、 处罚规定
凡违反上述情况之一，公司将视情节轻重给予通报批评、记过等处分，情节严重的将给予记大过处分，造成经济损失2000元以上或累计五次以上违反本规定将视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。
四、 其他
1、 本制度由总裁办、行政人事部负责制定、修改、完善和存档。
2、 本制度自2009年1月16日起正式实施。
杭州谷易科技有限公司
签发人：
二00九年一六日
三、人力资源管理制度
假期和福利制度
为了加强公司日常管理，吸引和留住优秀人才，完善规范休假制度，增加员工福利，激发员工的向心力和凝聚力，营造一个宽松活跃的工作氛围，现制定本制度，公司全体员工均需遵守。
一、 假期项目
1、国家法定节假日：
元旦：一天
春节：三天
清明：一天
五一：一天
端午：一天
中秋：一天
国庆：三天
2、婚假：公司正式员工结婚，可享受婚假，以领取结婚证为准，法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）增加12天，婚假必须在领证后一年内休完。假期内工资照发。
3、产假：公司女性员工生育，可享受产假。顺产产假90天，难产或剖腹产增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。男性员工遇配偶生育给予7天陪护假。员工休产假或陪护假以准生证为准。女员工产假期间按国家规定享受生育津贴，男员工陪护假期间工资照发，违法生育者公司不给予产假待遇。
4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，给予假期3天，假期内工资照发。
5、病假：
（1）员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。
（2） 员工因病或非因工负伤，病假在六个月以上的，停发病假工资。
6、年休假：员工在本公司连续工作一年以上，可以享受带薪年休假。员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间工资照发，不影响原有福利待遇。年休假须一次性休完，当年度的年休假必须于下一年度的5月1日前休完，未休完的年休假不再转至下一年度。 以上假期为带薪假期，除国家法定节假日外均需正式员工方可享受。员工按公司规定办理好请假手续，则可按以上规定享受假期待遇，如未办理相应请假手续，则视同旷工。
7、事假：员工因事请假，参考《考勤制度》相关规定办理。
二、 员工休假管理规定
（一） 员工休假前，需提前安排好手头工作，以不影响本职工作为宜。否则公司不予批准
或缩短其假期或暂缓假期。休假期间如遇紧急事务，部门领导有权通知员工提前结束休假，剩余假期待后补休。
（二） 员工正常休假，均需提前提出申请。婚假、产假、年休假需提前一周提出申请，病
假、事假、丧假需提前一天提出申请。请假员工应填写《员工请假单》，短病假（7天以内）、事假以外的带薪休假均需经部门经理同意后报分管副总、总经理批准（各级主管领导给假前须与人力资源部确认休假资格），再报行政部备案。短病假、事假请假办法详见《考勤管理制度》相关条款。特殊情况下可电话请假，但需在上班当日立即补办请假手续。
（三） 员工正常休假期满后需要续假的，经部门经理同意后报分管副总批准，再报行政部
备案。休假结束回公司上班当天立即补办续假手续，续假部分按事假计算。未经公司同意擅自续假的以旷工论处。
（四） 凡捏造事实和理由等获得休假者，一经公司查实即以严重违反公司规章制度处理。
（五） 除特殊理由外，员工事假全年不得超过20天。特殊情况需报请总经理批准。
三、休假期间待遇
（一） 员工按公司规定享受国家法定假日、婚假、陪护假、丧假、年休假的，请假手续齐
备，则休假期间工资照常发放。
（二） 员工按规定享受产假、病假的，按上述规定享受假期待遇。休假期间不享受奖金、
津贴补贴及福利待遇。
（三） 员工事假期间不予支付工资，不享受奖金、津贴补贴及福利待遇。员工全年事假超
过10天（含）以上者年终奖金减半发放，超过20天（含）以上不得参与年终奖金分配。
（四） 无论是否带薪假期，如员工没有正式请假、续假手续，则一律视同旷工。
（五） 周末、节假日包括在休假期内。
四、公司福利项目
1、公司提供的各类假期：
（1）国家法定节假日；
（2）婚假；
（3）产假；
（4）丧假；
（5）病假；
（6）年休假。
具体享受假期、请假办法及假期待遇等详见《考勤制度》和《假期制度》。
2、公司提供的各类保险：
（1）基本医疗保险；
（2）门诊统筹保险；
（3）失业救济保险；
（4）养老保险；
（5）意外伤害、工伤事故保险；
（6）生育保险。
以上六种保险均按国家有关规定缴纳。员工转正后由人力资源部按规定办理保险交纳手续。
3、 工作午餐补贴
公司提供正常上班工作午餐，标准为8元/天.人。午餐补贴在当月工资中发放。出差、请假、休假、旷工等不予补贴工作午餐。
4、 新员工体检
为了员工有一个健康的体魄，及时了解自己的身体状况，新入职员工转正前公司将安排入职体检，转正后可报销体检费用。
5、 公司提供的各种培训
为了提高员工在专业或管理方面的知识、技能，提高员工素质和职业化水平，公司将根据企业和员工实际需要，定期或不定期组织进行管理或专业技术方面的培训，培训形式包括外训、内训、研修班等多种形式，培训费用由公司根据相关规定进行报销。具体培训事宜由人力资源部负责制定培训计划。员工也可向公司反映培训方面的需求，以便公司有针对性地制定培训计划。
6、 集体活动
公司将不定期组织员工开展集体活动，以增进员工之间的联系和沟通，增进团队合作精神，愉悦身心，舒解一下工作压力。
以上福利项目及标准公司将根据国家及地方相关规定及公司实际情况进行调整，如有调整按调整后的标准执行。
五、其他
1、本制度由总经办负责制定、修改、完善和存档。
2、与本制度相冲突的内容以本制度为准。
3、本制度自2010年9月1日起正式实施。
杭州谷易科技有限公司
签发人：
篇二：《员工手册》目录
公司简介 公司架构图
部门职能
第一章 企业文化
第一节 企业文化
第二节 企业用人标准
第二章 人力资源管理制度
第一节 新员工入职指引
第一条 员工聘用管理
第二条 员工离职管理
第三条 岗位异动管理
第二节 培训
第三节 考核与发展
第四节 薪酬福利
第一条 薪资政策
第二条 福利
第五节 临时聘用人员管理制度
第六节 劳动合同管理
第三章 行政管理制度
第一节 员工守则
第一条 员工操守准则
第二条 员工工作准则
第三条 员工行为规范
言谈举止
仪容、仪表
第四条 办公环境和秩序
第二节 考勤制度
第一条 工作时间
第二条 考勤管理规定
第三条 漏打卡
第四条 迟到/早退
第五条 旷工
第六条 外出登记规定
第七条 加班与调休
第八条 考勤奖励（全勤奖）
第三节 假期管理
第一条 假 别
第二条 请销假制度
第三条 请假流程
第四节 工服、工牌管理规定
第一条 工服管理办法
第二条 工牌管理办法
第五节 公司安全管理规定
第一条 公司安全管理
第二条 展会安全管理
第六节 保密纪律
第四章 财务管理制度
第一节 差旅费报销制度
第二节 经费审批报销制度
第五章 奖励与处分
第一节 员工奖励规定
第一条 奖励的种类及条件
（一）表扬
（二）表彰
（三）嘉奖
第二条 奖励方式及程序
第二节 违纪及处分
第一条 违规行为的界定
第二条 处分的种类
（一） 警告
（二） 记过
（三） 留岗查看
（四） 辞退、开除
第三条 处分实施程序
第四条 申诉及反馈
第五条 适用范围及修改
第六章 附则
员工承诺书
篇三：公司员工手册(标准)
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手
册
序 言
亲爱的员工：
欢迎您加入**公司，成为**大家庭中的一员！
福州****有限公司系专业研发、生产与销售****的国家高新技术企业。历经多年奋斗与拚搏，**公司在行业内已确立“规模最大、产量最高、质量最稳”的领先优势，**品牌在全球****产业群中赢得了良好的口碑，在亚洲已稳居龙头地位。
**企业提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”， 公司将为每一位员工提供一个公平竞争、广阔发展的空间，同时鼓励员工进取与创新。
熟知并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是“**”企业发展所必需的，也是员工个人成长所必需的，每一位员工所承担的义务和做出的贡献是公司发展的关键，亦是员工个人事业成功的契机。
现在，谨将本手册奉献给您，作为您了解“**”的一个窗口。
今天，“**”因您而精彩！明天，您以“**”而骄傲！
诚挚地祝愿每一位员工工作愉快，不断进步！
中国·**股份董事长：
目录
第一章总 则..............................................3
第二章企业简介..............................................3
第三章员工权利和义务........................................4
第四章员工基本行为规范......................................5
第五章员工聘用..............................................6
第六章员工的薪酬和福利......................................7
第七章考勤管理..............................................8
第八章员工的考核、培训和晋升........... ...................10
第九章辞职、辞退与除名.....................................12
第十章 安全生产.............................................13
第十一章 劳动保护............................................13
第十二章 宿舍管理............................................14
第十三章 员工食堂............................................15
第十四章 出入安全............................................15
第十五章 奖励规定............................................16
第十六章 处罚规定............................................16
第十七章 附则.............................................17
第一章 总则
一、目的与适用范围
本手册的目的：规范员工的行为，妥善处理劳动利益分配关系，让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务，帮助员工更快的了解和融入“**”。
希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以此作为构建“和谐**”的保证。
本手册适用于**公司的所有员工。
二、生效与解释
本员工手册自发布之日起生效，由总经理办公室负责解释。总经办有权对本员工手册进行修改和补充，修改和补充将通过通知的方式进行公布。
第二章 企业简介
一、企业概况
**企业前身为1999年6月成立的“****有限公司”，于2001年10月改名为“******有限公司”，2009年迁址福建省福清市，并改名为“福州****有限公司”。
公司总部地处福建省会南翼的福清市元洪投资区内，距离福州市区50公里、福清市区20公里、福厦高速福清宏路出口30公里，福清火车站25公里、福州长乐机场25公里、江阴港口50公里。
公司一期投资3.2亿人民币，占地160亩，建筑面积67000m2，拥有13条全自动、低能耗、新型环保无尘生产线。具有年产****、****粉、*******粉生产能力。
公司二期占地456亩，总建筑面积m2，预计项目总投资十亿人民币，年产****体吨，*******吨，年产值超亿人民币，计划建成集研发、生产、销售、工业旅游、产学研为一体的综合性现代生态智能化精细化工企业和全球最大的第二代基地。项目建成投产后将为海西区域经济发展和中国精细化工产业在全球综合实力的提高起到重要作用。
完整的质量控制体系、先进的检测设备、优秀的管理人员、经验丰富的高管团队、资深的国外专家博士开发力量，保证了**产品质量、开发在行业中的领先优势。
公司目前已被认定为国家高新技术企业，拥有多项发明专利，随着企业的不断发展和壮大，已成为全球****三大供应商之一，名列亚洲第一品牌。
二、企业文化
坚持以人为本、团结务实、开拓创新、不断完善，以科技进步、靠诚信发展的经营原则，秉承高科技、高信誉、高责任的经营理念为客户提供高品质的产品和完善的服务，致力于把“**”打造成为世界一流(本文来自：Www.dXF5.com 东星资源 网:员工手册讲义)的****企业。
第三章 员工权利和义务
一、员工的权利
1、有获得劳动、卫生、安全保护的权利。
2、有按劳取酬，享受公司规定的福利待遇和奖励的权利。
3、有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。
4、有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导提出
自己的意见或合理化建议的权利。
6、对于明显违反法律规定的指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利。
7、员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公
正待遇的权利。
8、享有国家法律规定的其它权利。
二、员工的义务
1、员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基
本道德规范。
2、自觉遵守劳动纪律，遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准。
3、敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展出力。
4、严守公司商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事。
5、不得经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它单位和个人提供公司的
工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的服务。
6、爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，不得公物私用。
损坏公物应按价赔偿。
第四章 员工基本行为规范
一、注重仪容仪表、端正行为举止
1、统一着装、正确佩戴厂牌，保持仪表整洁，不得穿背心、拖鞋上班；
2、男职工不留长发，不烫染黑色以外的其它发色，不蓄长胡须，女职工不烫怪异发型，
化妆自然得体，不可浓妆艳抹，上班时要把长发盘起后戴工作帽；