篇一：员工手册-考勤休假制度-修订
s="txt">第一章考勤制度目的：
为加强公司全体员工考勤管理，特制定本制度。
第一条 适用范围：
公司全体员工
第二条 考勤记录方式：
公司实行指纹打卡与部门考勤纪律相结合的考勤统计办法， 各部门考勤情况统计由考勤员
负责统计，人事部负责以上工作的汇总及评估考核。每个工作日16:00前，考勤员需上报
人事部次日本部门出差、公出、请假等情况，（周六上报时间为11:30前）。
第三条 打卡：每日上班及下班时间，各扫描指纹一次（共计两次），午休一个小时，为12:00-13:00。
忘记打卡者，经证实确实已出勤，则定额罚款人民币￥20.00元/次，于当月(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:员工手册病假证明)工资中扣除。
按小时请年假者，出入公司分别需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日计算。一个
月内忘记打卡累计3次以上(含3次)的给予警告一次，警告两次后仍不打卡的视为严重违
反规章制度。
第四条 出勤时间：出勤时间为正常工作日的每周一到周五上午 8：30—12：00 AM，下午 1：00—
5：30 PM；周六上午9：00-12：00 AM（周六各部门可根据本部门的工作安排进行轮休，值
班表需提前上报人事部，如临时有调整，需在调整后三日内上报人事部），QC人员在公司期
间按此出勤,原则上每日工作需计满8小时。如因迟到或午休延长者，需补足每日8小时工
作时间。
第五条 迟到:每人每月有2次迟到机会（不扣罚工资），迟到时间不超过1小时(即至9:30)，超出
2次后，迟到时间不超过1小时者，迟到一次扣罚工资50元；超过1小时者,扣罚半日工资。
年假可抵扣迟到使用，2小时年假抵用一次迟到，月迟到次数超过10次者，将进行通报批
评，情况严重者，公司将考虑予以降薪或辞退处理。
第六条早退: 一天出勤不满3小时的视为缺勤1天，出勤3小时以上不满8小时的视为出勤0.5
天，缺勤0.5天扣发0.5天工资，缺勤1天扣发1天工资，以此类推。
第七条调休：周末或节假日在外出差人员,可安排调休。由个人申请提前填写请假审批单,写明具体
调休日期、调休天数，主管签字确认后，由综合部根据各部门上报的OA行程进行审核确认，
最后交至人事部签字备案。
第八条 病事假：各部门考勤员需确认请假人员的请假类型，并正确记录，请病假的员工需在返回
后提交医疗机构病假证明，无病假证明按事假处理。考勤员于月初结合人事部打印的纸质
考勤综合汇总本部门考勤并及时上报人事部。所有类型的请假均需填报《请假审批单》，
审批单一式两联，一份交部门考勤员，一份交人事部，若未提交《请假审批单》视为旷工。
事假请假最小单位为0.5天。如有年假,年假可抵用事假,最小单位为2小时，未尽事宜参
考本制度第三章。
第九条 因个人原因请假需提前向部门主管申请，至少提前半天并提交假条,并报部门考勤员记录，
如特殊情况未能提前提交假条的,需提前发短信或邮件审批,到岗后2日内提交假条。如为
公出，提前写请假公出审批单，领导签字确认后提交到人事部备案。未经批准擅自缺勤视
为旷工，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天者,视为严重违纪，公司将给予辞退处理。
第二章员工休假规定
目的：
为了使员工劳逸结合，协调工作与生活，体现对员工的关怀，提升员工福利，特制订此
相关休假规定。
第一条 适用范围
适用于公司全体员工。
第二条 休假与薪资
第三条
第一条
第二条
1、法定节假日、年休假、调休假、婚假、产假、节育假、丧假均视为正常出勤，不影响工资奖金的计发； 2、病假期间工资按当年青岛市最低工资标准的80%计发； 3、事假期间不计发工资、奖金； 4、旷工期间不计发工资、奖金，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天者,视为严重违纪，公司将给予辞退处理。 政策调整 本制度颁布后，若国家法律、法规发生修订的，自动执行最新法律、法规的相关规定。 第三章 假日类别及休假相关规定 国家法定节假日 1、元旦：放假一天 2、春节：放假三天 3、三八妇女节：放假半天（限女性） 4、清明节：放假一天 5、国际劳动节：放假一天 6、端午节：放假一天 7、国庆节：放假三天 8、中秋节：放假一天 年假 1、标准年休假的计算周期为公历年度的1月1日至12月31日； 2、自签订劳动合同日起计，员工入公司工作满一年及以上的，,可享受年休假5天，部门经理级别及以上人员可享受年休假10天。以后在我公司工作每满一年，增加年休假1天，最多不超过15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： （1）员工请事假当年累计20天以上的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假当年累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假当年累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假当年累计4个月以上的。
（5）如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在享受下一年度年休假时
扣除上一年度实际已享受的年休假天数。
（6）如员工离职，享受年假的天数则按《年假天数计算表》中计算，超出休息部分，
第三条
第四条
抵扣当月工资。 4、 原则上年休假不可跨年度享受。 5、 确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 6、 对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，此部分个人所得税由本人承担。 7、未休年假工资统一支付时间为次年一季度末。 8、年假审批程序： 员工填写请假审批表（见附件），报直接上级和人事部批准。交人事部审核假期天数并备案。 公司经理级的人员需要报总经理批准后并报人事备案后方可休年假。 9、其他：员工休年假3天以上提前一周，5天以上应提前一个月打申请，以便部门进行相应工作安排。员工将请假审批表各级签字完成后交人事部，同时告知部门考勤员年假起止时间，考勤员负责将年假在本月考勤表中标出。 调休假 1、适用范围：驻厂QC、板房技术人员、周末或节假日在外出差人员 2、员工在法定休息时间进行加班工作的，可在正常工作日安排适当调休，需提交《请假审批单》，经部门经理、人事经理及综合部审批后，报考勤员及人事部备案。 3、调休的最小计算单位为0.5天，具体调休时间需与分管组长、部门经理协商。 婚假 1、男方年满二十五周岁、女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚； 2、符合晚婚条件的员工可休婚假17个自然天（含法定假日），不符合晚婚条件的员工可以休婚假3个自然天；
3、婚假自结婚登记之日起一年内有效，应一次性休完，逾期不休的，不再补休或者补偿；
4、婚假期间不扣发工资。
第五条 产假
第六条
第七条
1、已婚女员工生育可休产假98个自然天；难产者及剖腹产者增加产假15个自然天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15个自然天；实行晚育者（已婚女员工年满二十四周岁以上生育第一胎为晚育），增加产假60个自然天； 2、产假应一次性休完； 3、员工在怀孕期间，提供医院检查证明的，在前五个月每月可休产前检查假1天，后五个月每月可休产前检查假2天； 4、员工怀孕满七个月开始至分娩止在遵照日正常工作八小时的前提下，给予每天一小时时间避开上班交通高峰期，即可迟到一小时或早退一小时，但该机动时间须经部门经理批准后报综合部备案； 5、产假续假：女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，事假最多不超过15天，否则按自动离职处理； 6、产假期间工资：产假期间的工资由劳保处进行发放，公司不再发放，如劳保处发放的月工资比员工本人的月基本工资低，公司可补发两者的差额工资。 7、女职工在生育假期间提前回至工作岗位参与工作的,公司将给与每月1200标准的福利补贴,补贴按照员工实际出勤天数计发。节育假 1、已婚女员工怀孕不满四个月人工流产，自手术之日起准予休产假15个自然天；怀孕四个月以上人工流产，可准予休产假42个自然天； 2、以上假期应一次性休完，逾期不休的，不再补休或者补偿。 病假 1、员工因病需要治疗或者休养者，3天以内者应出具地级市区级以上医院盖章的证明材料；3天及以上的，需要出具地级市区级以上三甲以上医院盖章的证明材料。 2、员工因病需要停工治疗的，参照劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》执行。
篇二：事假、病假制度
、出勤：（一）考勤打卡规范要求：
员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。
（二）考勤管理制度：
1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。
2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。
3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。
二、加班、调休、请假：
（一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。
（二）加班、调休、请假手续：
1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。
2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事
长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。
3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。
（三）请假制度：
1、事假：
以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。
2、病假：
病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。
3、婚假：
以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。
4、丧假：
以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予1—3天假期。
5、产假：
以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。
6、工伤假：
凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。
备注：
1、 所有假期的最小请假单位为小时。
2、 试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。
3、 员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担
相应过失责任。
4、 员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重给
予处分、辞退或开除。
5、 制服制度及保证金管理制度不变。
此制度自颁布之日起执行。
篇三：病假及年休假制度2014版
>病假及年休假管理制度根据劳动法及职工带薪年休假条例规定，结合我公司实际情况，为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，制定本规定。
一、年休假待遇说明
在我公司工作连续工作１年以上的员工，享受带薪年休假， 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
1、享受条件：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、休假安排
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在本年度的休假工龄计算按在本单位的入职之日起截止到上年度12月31日的工龄年限。 在一个休假年度内（指每年的1月1日至12月31日）特殊岗位员工因公司原因提出要求未能批准员工休年休假的，按国家规定计算加班，非公司原因提出的，因个人原因没有休完的，一律作废清零。
3、特殊情况
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、工作年限界定：（在其他单位的工龄情况确认）本公司只认同以下两种情形下的工龄。
1、依法缴纳社保的年限。（缴纳的社保证据）
2、劳动部门有备案的劳动合同。（浜名特定的21岁以上的年龄进行对比）经过公司的核对验证。
3、参军入伍的，参军年限视为工作年限。（军人的退伍证）
二、女职工产假及特殊假期
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、已婚符合计生政策的女职工，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工做计生节育手术的，按照法规给予相应的计生假。
4、已婚女职工生育的，男方享受三天陪产假，晚婚晚育的享受七天，办理独生子女证的，给于十天陪产假。
三、病假医疗期待遇：
一、医疗期限
与公司签订劳动合同，病假期间可根据在职工龄及实际情况给于1-6个月病假，超过6个月的病假，需厂长审核批准。（病假需提交二级以上医院诊断证明）病假工资的发放按照以下规定。所有人员请病假超过4天的，均不享受全勤奖。特殊情况需经厂长审批。
1. 入职满三个月至两年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的60%，
有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的50%，无全勤奖。请病假1至3个月的，按照本人实际出勤工资的40%发放，无全勤奖。
2. 入职满两年不满四年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的70%，
有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的60%，无全勤奖。请病假1至3个月的，按照本人实际出勤工资的50%发放，无全勤奖。
3. 入职满四年不满六年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的80%，
有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的70%，无全勤奖。请病假1至6个月的，按照本人实际出勤工资的60%发放，无全勤奖。
4. 入职满六年不满八年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的90%，
有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的80%，无全勤奖。请病假1至6个月的，按照本人实际出勤工资的70%发放，无全勤奖。
5. 入职满八年及八年以上的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的100%，
有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的90%，无全勤奖。请病假1至6个月的，按照本人实际出勤工资的80%发放，无全勤奖。
二、 具体解释：
1、 本制度所称的工龄时在本公司工作的工龄，根据入职对应月计算。
2、 有薪病假根据法定按照员工在职的相应工龄享受，医院出具的病假证明的休假时
间只做参考，并不代表可以享受的有薪病假。公司根据员工工龄计算可以享受的病假时间，如超出法律规定可以享受的病假时间，均按照事假计算。
3、 员工患病或非因工负伤所休的病假，公司原则上保障员工享有法定的病假工资，
但公司在正常工资之外根据生产经营状况额外发放的年中、年终奖金时，可以根据管理目标及实际状况制定出休病假人员的年中、年终奖金考核及扣减标准。
本制度由总务人事制定，经厂部确认审核后，提交公司工会审核并予以公布实施。 公司工会的审核视为向员工代表及职工代表小组对本制度的认可。
本规定自2014年7月1日起执行，如对本规定有异议的，可在15日内以书面形式经由工会向公司提出，经公司确认后需要修改的，再另行修改。
员工手册中如有与本规定不相符的条款时，以本规定为准。
广州****公司
广州****公司工会
2014.6.23修订