员工手册合法性

根据手册内容，回答如下：

1. 依《劳动合同法》规定，员工试用期内提前3天书面向公司提出辞职，可以解除劳动合同。公司通过员工手册约束员工离职，单方面限制员工权利，显然违背了法律规定。

2. 无论是未按照单位试用期规定离职扣除5天基本工资，还是入职未满15天辞职不结算薪金，均违反工资支付相关规定。

3. 手册中提到，员工在正式录用后辞职，须提前30天向人力资源部门提交书面辞职申请，否则将扣除30天的基本工资作为补偿。这个规定直接涉及员工切身利益，违反相关规定，又是一厢情愿。公司可与员工明确约定离职交接程序与内容，并界定员工未依法辞职或交接造成损害的赔偿范围，在合法合理的基础上清晰定义双方的权利义务归属，不应依赖简单粗暴的诸如扣除工资之类的手法进行人员的动态管理，否则将陷入以违法手段控制可能违法行为的恶性循环，从而不利于公司的有序管理与长期发展。

4. 员工违反劳动合同法的相关规定，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。这种赔偿建立在损害事实客观发生，员工行为与损害结果存在因果关系，损失大小可以准确计量等因素基础上。公司若主张员工赔偿，负有举证责任，不能随心所欲。

5. 公司拟订规章制度，合法是底线，合理是原则，灵活是方向，有效是根本。题主展示的员工手册部分内容，措辞生硬，内容违法，逻辑松散，表达失当。契约精神的核心是心灵契合，自以为是的傲慢心态无法赢得员工尊重，更不能实现公司与员工的共同发展。祝好运！

员工手册合法性

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员工手册合法性

本公司证明员工手册全法性的证据，有一个工会的签到表，和一个员工手册的公示通知。请问这可以证明员工手册经过了民主程序么？

咨询编号：1696187|联系手机：159***|广东-广州|2013-01-09 13:55|2 位律师回复