幼儿园的员工手册
> > > 正文 幼儿园员工手册_幼儿园员工手册范本,红黄蓝幼儿园员工手册2014-11-14 03:01:09 来源： 评论： 点击： 幼儿园员工手册范本,红黄蓝幼儿园员工手册幼儿园员工手册
博程幼儿园员工手册
------博程幼儿园监制
员工须知
一、爱岗敬业，遵守本园各项规章制度。
二、上班按要求着装，穿平跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油，不披头散发，不戴过长耳环。
三、面带微笑，语气温和，举止端庄，礼貌待人。
四、服从主管安排，乐观接受，认真完成各项工作。
五、按时上下班，上班时间不串岗，不闲谈，不离岗，不做与工作无关的事情，有事要事先请假。
六、不收授家长任何礼物和红包，秉着一颗公正的心教育好每个孩子。
七、不断学习，不断进步，互相帮助，努力提高自身的素质及业务水平。
八、园内不准吸烟，不随地吐痰，保持好环境及个人卫生。
九、注意孩子安全，不体罚和变相体罚幼儿。
十、上班时间不说闲话和不利于管理和团结的话。
十一、积极参加园方组织的各类活动。
教研主任职责
一、教学主任是园长的助手，主管教育教学工作，是教师的楷模。
二、协助园长实施决定、指示、法令及贯彻办园宗旨、教育目标、工作目标、服务理念。
三、制订每个学期的保育教育工作计划，教研计划，学期各项工作的总结。
四、一分为二，实事求是，公正地评估教师的工作表现，认真遵照各项评估细则定期进行检查评估。
五、组织安排好教师的业务学习和教研活动，抓好教师的教学常规工作和幼儿一日活动各个环节，并做好检查，评估工作，组织好全园的教学观摩活动，不断提高教育教学质量。
六、认真检查教师的教案、教具制作、作业纸，成长手册等，负责检查教师是否按各项工作指引进行各班的常规，仪容仪表等工作，并做好记录。
七、每周必须听课一天，严格按作息时间开展教育教学，抓好日常生活细节教学，并进行相关指导，提出改进意见，能督促教师制度及检查。
八、能组织教师有创造性地进行各种环境布置。
九、检查教师与家长电话沟通工作。
十、抓好教师的培训工作，加强指导，做好教师的交替工作，共同完成园内各项工作。
班主任工作职责
一、负责班级工作的统筹安排，协调班级人员。
二、学期初召开班级会议，讨论制定出班级工作计划并全面落实，指导配班教师和保育教师工作。
三、幼儿园布置的每项任务及时安排到班级个人，保证各项工作顺利开展。
四、每周一组织召开班会，传达幼儿园工作并就班级工作的问题共同探讨研究，找出解决方法。
五、抓好班级幼儿常规工作，使班级幼儿一日生活有序，幼儿身心得到健康发展。
六、做好家园联系与沟通，统筹安排家长工作，组织开好家长会，有计划进行家访，按时发放家园联系手册，幼儿出现特殊情况后，及时与家长联系并做好工作。对生病在家的幼儿，及时进行电话访问。
七、安排班级人员完成幼儿园布置的临时任务。
八、做好班级主题活动的实施，研究、观察、评量孩子的发展。
九、不断提高组织领导能力，驾驭课程能力，学习能力和创新能力。
十、团结协助，增强班级凝聚力，营造新型班集体。
博程幼儿园劳动规章管理制度
第一章：总则
第一节： 劳动人员管理制度
第1条 为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于幼儿园和全体职工，职工包括管理人员、厨房工作人员、工人、主配班老师及保育员。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守幼儿园规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 幼儿园负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条 幼儿园建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工工作条件。
第6条 职工应聘时应提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗幼儿园。
第7条 幼儿园加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业?豪感和职业道德意识。
第二节 劳动合同管理
第8条 幼儿园招用职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。幼儿园应当建立职工名册备查。
第9条 劳动合同必须经职工本人、幼儿园法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖幼儿园公章方能生效。
第10条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第11条 幼儿园与职工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第12条 幼儿园对新招用的职工实行试用期制度，新教师试用期3个月，后勤工人试用期一个月，试用期间不合格者按实际用工天数支付工资，试用期不满一个月者不享受幼儿园职工福利待遇。
第13条 幼儿园自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为幼儿园与职工已订立无固定期限劳动合同。
第14条 职工有下列情形之一的，幼儿园可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反幼儿园依法制定并公示的工作制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对幼儿园利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第15条 幼儿园有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：
（1）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（2）幼儿园以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，
（3）幼儿园违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知幼儿园。
第16条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）幼儿园被依法宣告破产的；
（4）幼儿园被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者幼儿园决定提前解散的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
（6）对幼儿园造成极大经济损失和被公安机关依法追究刑事责任的。
第三节 工作时间与休息休假
第18条 职工上班时间
夏天为：上午 7 ：30 - 下午 5：30
冬天为：上午 7 ：30 - 下午 5 ：30
第19条其他休息休假按国家规定执行。
第四节 工资福利
第21条 职工基本工资基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第22条 幼儿园实行考核工资和绩效工资，此外包括加班工资、奖金、津贴
和补贴。
第23条 安排职工加班的，幼儿园按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，幼儿园可以安排职工补休而不支付加班工资。
第24条 幼儿园以转账形式发放工资.
第25条 幼儿园以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月20日支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同次月20日发放工资。
第26条 因职工原因给幼儿园造成经济损失的，幼儿园可以要求职工赔偿或依幼儿园规章制度对职工经济处罚的，可从职工当月工资中扣除。
第27条 有下列情况之一，幼儿园可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给幼儿园的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到幼儿园的经济处罚；
（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第五节 社会保险
第28条 幼儿园按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由幼儿园和个人分别承担。
第二章职工劳动纪律制度
第一节 劳动纪律与职工守则
第29条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退
（2）因公外出、漏签、错签等特殊原因未能考勤的，必须由园长或主管 园长签字方能有效；
（3）有事、有病必须向主管园长请假，不得无故旷工；
（4）请假必须事先填写《请假单》主管园长审批，并附上相关证明（病 假应有医生证明）。事假一律需经批准后方可休假，否则按旷工处理。
（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（8）职工要求解除劳动合同的，应提前3个月向园长或主管园长提交《解除劳动合同通知书》；
（9）职工解除劳动合同的，应当及时办理移交手续。
第30条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）进入幼儿园，必须按规定穿着工作服；
（2）敬业乐业，勤奋工作，服从幼儿园合法合理的正常调动和工作安排；
（3）严格遵守幼儿园的各项规章制度、安全综治规程和岗位责任制；
（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持
幼儿园环境卫生清洁；
（6）爱护公物，小心使用幼儿园器械、设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏幼儿园财物；
（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（8）搞好幼儿园内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；不许背后议论幼儿园领导及同事。说闲话者一律按违纪处理。
（9）关心幼儿园，维护幼儿园形象，敢于同有损幼儿园形象和利益的行
为作斗争。
第31条 职工必须遵守如下安全守则和工作规程：
（1）严格晨午检制度，杜绝幼儿带危险易碎物品入园。
（2）活动时，必须严格遵守工作规程，保证幼儿安全，保证教学质量
（3）活动过程中，如发现有异常情况，应及时如实告知园长或主管园长。
（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时
将情况向园长或主管园长报告；
（5）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
（6）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入幼儿园；
（7）下班时要整理教具、学具、物料等，确认火、电、气的安全，关好
门窗。
第二节 奖励与经济处罚
第32条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高效率，幼儿园 对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
奖励分为表扬、奖金二种。
第33条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心幼儿园，服
从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。
第34条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金
的奖励：
（1）对于教学或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高幼
儿园经济效益，对幼儿园贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高幼儿园经济效益，对幼
儿园贡献较大的；
（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使幼儿园
利益免受重大损失的；
（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害幼儿园利益行为，使幼儿园避
免重大损失的；
（5）其他应当给予奖励的。
（6）主动承担园、镇、区、市及国家级各种活动予以奖励。
第35条 为维护正常的工作秩序，严肃园规园纪，幼儿园对违规违纪、表现
较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：口头批评教育、书面告诫、赔偿经济损失、解除劳动合同四种。
第36条 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，视为自动解除劳动合同：
（1）连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；
（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取幼儿园录用的；
（3）违反工作规程对幼儿园造成经济损失在1000元以上的；
（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏幼儿园财物，造成幼儿园经济损失1000元以上的；
（5）违反幼儿园保密制度，泄露幼儿园商业秘密，造成幼儿园经济损失1000元以上的；
第37条，在幼儿园不服从管理、说闲话、体罚幼儿；损坏幼儿园名誉的。扣除当月全奖金。
第38条 职工违规违纪对幼儿园造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
第39条 职工对幼儿园处理不服的，职工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
第三章 保密制度与竞业限制
第40条 为了维护幼儿园利益，保护幼儿园的商业秘密，特制订保密制度，幼
儿园全体职工必须严格遵守。
第41条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为幼儿园带来经济利
益，具有实用性并经幼儿园采取保密措施的技术信息和经营信息，以及幼儿园依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第42条 可能成为幼儿园商业秘密的信息另立制定。
第43条 严格遵守幼儿园文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经园长批准；不得在公共场所谈幼儿园秘密事项和交接秘密文件。
第44条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经园长批准。
第四章 附则
第1条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第2条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第3条 本制度自20103年9 月1 日生效。
2013年9月
教师工作职责
一、树立 贴心优质服务 的观念，对孩子做到爱心、关心、细心、耐心，尊重孩子人格，一视同仁，不偏爱，严禁体罚及变相体罚。注意安全，防止事故发生。
二、对待家长要礼貌主动、热情耐心，对幼儿的要求要紧密和家长配合，做好家长工作，并做好记录，严禁收取家长所赠送的金钱及物品。
三、上班时间按要求穿着制服，注意自己的仪容仪表，不披头散发，不留长头指甲及染指甲、不戴长耳环，并注意自己的言谈举止，做到为人师表。
四、积极参加园方的职业道德，业务学习，做到不迟到、不早退；学习时带好笔记本和有关资料，学习时不做与学习无关的事。
五、严格遵守园方有关请假制度，有事必须先办理请假手续。外出、看病等必须先打招呼，因病、因事需换班者，须经领导同意方可换班。
六、上班前必须做好一切准备，上班时尽心尽责，不随意离开岗位，不闲谈、不串班，发生意外事故应及时向园领导汇报，填写事故报告表，并做好善后工作。
七、遵守教学常规要求，认真备课，自制教、玩具。按时制订班级工作计划和月、周计划，每周定时交下周教案。有计划、有秩序地开展教育、教学工作，做好各项活动的反思记录和效果记录。做好每学期，不断提高工作水平。
八、积极参加教学研究活动，不断更新教育观念，勇于改革、探索、实验，认真参加安排的听课、评课活动并做好笔记。
九、科学、合理安排幼儿一日活动，注意幼儿饮食情况、睡眠姿势；注意幼儿的脸面、指甲、衣服、鞋袜的整洁。
十、遵守图书、纸张、琴、电脑、教玩具等使用制度，节约用电、水、纸张等，管理好班级的一切教、玩具及物品下班时注意关灯、关水。
办公室工作职责
一、办公室是幼儿园对外窗口，是幼儿园形象窗口，所有工作人员须举止文明，热情礼貌。
二、熟悉并掌握幼儿园特色及收费情况，对家长来访热情接待，并做到有问必答。
三、做到电话记录，并及时上传下达。对家长投诉，应保持心平和气，不得与家长发生争执。
四、做好园内文件打印、复印、广播、分发物品、存档等工作。
五、做好厨房管理工作、保健室管理工作。
礼仪制度
一、所有员工对家长及参观的客人都要礼貌待人，面带微笑，并问好。
二、同事之间团结互助，见面时互相问好，打招呼。
三、有家长来参观时和接送幼儿时，主动并热情用中文向家长问好。
四、出去游玩时，主动并热情向叔叔阿姨，爷爷奶奶问好。
五、幼儿离园时，主动向家长道再见。
电话制度
一、所有员工的移动电话在上班时间处于关机状态。
二、接电话 你好，博程 开头，口气柔和，声音甜美，有事情在记录本上登记好，并做好交接工作。
三、打电话是 你好 开头，介绍自己，再确定对方姓名，再告之对方所要知道的事情。
四、当接到咨询电话时，可以简单介绍，或请他们过来参观。
五、当接到 询问幼儿 情况时，如果你是本班老师，要做好沟通，如果不是，须做好记录，并告之老师及时回电。
六、当接到 投诉电话 时，首先应该冷静倾听，再进行其它工作。
七、在与家长进行电话沟通时，控制好时间，不宜过长（不超过１５分钟）。
八、每周各班教师至少跟每位幼儿家长沟通一次。并做好电话记录。
九、新生入园，前一周至少每天与家长沟通一次。
保育员工作职责
一、保持精神饱满，上班按要求着装，穿平跟鞋，不留指甲，不涂指甲油，不戴耳环。
二、面带微笑，语气温和，举止端止，礼貌待人，对幼儿、家长均要主动互相问好，态度诚恳，并及时解决家长遇到的问题。
三、服从主管安排，乐观接受，积极认真完成各项工作，工作责任心强。
四、公证对待幼儿，一视同仁，不体罚和不变相体罚幼儿，正面教育和引导，不吃拿幼儿餐点。
五、积?参加例会，能提出合理化建议，主动帮助班级完成工作。
六、能遵守园内各项制度，不迟到，不早退，不串班闲谈，不离岗，不无故缺席，有事必须办理请假手续。
七、积极参加园内举办的各类培训及技能比赛，有上进心。
八、热爱孩子，关心幼儿一日生活，注意幼儿饮食情况、睡眠姿势；注意幼儿的脸面、指甲、衣服、鞋袜的整洁；注意天气的变化，及时给幼儿增减衣服。中午值班不打嗑睡，不串班，不看小说，做好午休巡视工作。
九、掌握一般常见病和传染病的症状，注意观察孩子，有情况及时办公室反映。
十、积极配合教师上课、游戏、做操、起居、饮食等工作， 上班不接打电话及手机，发现问题及时向带班老师反映。
十一、活动室及洗手间、指定卫生区要保持干净整洁，幼儿一切物品保管好，无丢失现象。
十二、按时按质做好班级卫生工作，每天一小扫，每周一大扫，门窗、桌椅、各种柜、玻璃、镜框每天擦，洗手间保持干净、无异味。口杯每日清洗、消毒毛巾每日清洗、消毒，随时保持口杯、毛巾的清洁无异味。装水桶每日清洗一次，保持里外干净卫生，做到地面清洁清洁，玻璃明亮，用品、玩具干净，物品摆放整齐。
十三、严格做好消毒工作，餐桌每餐一次，玩具每周一次、传染病流行其间每日消毒。室内开窗通气，保证空气新鲜。
十四、爱护公物，节约用水、电、纸等，管理好班级一切教、玩具用品。
厨房工作职责
总则： 厨房工作人员作为幼儿园的后勤主力,以清洁、卫生、安全、勤俭节约为己任，要认真的工作态度及良好的工作技能，谦虚谨慎，知错必改。
细则： 一、工作时间穿制服，服装整洁，注意卫生，不可穿拖鞋。待人接物态度友好和善，没有特殊情况非厨房人员不可入内，保育员打开水及取幼儿餐、茶点在窗台等待不得入内。
二、按照规定时间上下班，不迟到，不早退。保证在每餐所规定开饭前。
三、做好教师及幼儿的用餐准备。幼儿用餐食物须凉至70度再进入教室。
四、上班时间如有急事，须向主管请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，如有擅离职守造成的后果自负。
五、每日就餐后餐具及时消毒，使用餐具轻拿轻放，生熟分开，洗刷干净，保持厨房的清洁卫生。
六、厨房用具数量要清楚及爱惜，禁止外借使用，日常消耗品要预早三天通知主管补充数量。如果有遗失立即通知主管，如失职或不小心而导致厨房用具受损或无合理解释之遗失，一律照价赔偿。
七、做好食品的储藏卫生，烧熟煮透。取拿食品要经过主管，做好登记工作。不用、不买腐烂变质食物，蔬菜瓜果洗净后再用清水浸一小时。如在食物中有不干净现象，将扣除相应工资。
八、每日下班前必须将所有物品收放整齐，检查冰箱、消毒柜、门窗、电器及炉灶是否关上，如发现问题及时通知主管处理。
九、养成良好的生活习惯，不留长指甲，不涂指甲油，做到上班前洗手，便后用肥皂及流动的水洗手。厨师尝菜时应配备尝菜碗筷，不得用手抓熟食。
十、保持厨房卫生环境。每日一清洁，每周一大扫除，保持天花板、门窗、地面无污垢、油垢，定期清洁排烟机，保持厨房清洁。
十一、严禁随地吐痰，严禁在厨房内吸烟，杂物不可随地放，要保持畅通，垃圾桶必须盖上。做好防鼠灭 四害 工作，保障幼儿及教师膳食物的卫生。
十二、随时检查厨具的安全工作，保障厨具使用安全合理，灶具及煤气的使用按正确方法操作。
十三、发现安全隐患，及时通报主管。
保洁员工作职责
一、保持精神饱满，上班按要求着装，穿平跟鞋，不留指甲，不涂指甲油，不戴耳环。
二、面带微笑，语气温和，举止端庄，礼貌待人，对幼儿、家长均要主动互相问好，态度诚恳，并及时解决家长遇到的问题。
三、服从主管安排，乐观接受，积极认真完成各项工作，工作责任心强。
四、与同事友好相处协作，不议论是非，不搞小团体，不计较个人得失。
五、公正对待幼儿，不吃拿幼儿餐点。
六、遵守园内各项制度，不迟到，不早退，不串班闲谈，不离岗，有事必须办理请假手续。
七、随时保证公共卫生区的卫生清洁，无杂物；办公室内打扫干净，无灰尘，物品摆放整齐。
八、每日及时清理垃圾，垃圾篓要保持干净清洁。
九、公共洗手间一日打扫三次，早、中、晚随时保持干净。
十、一至三楼镜框每日抹擦，保持无灰尘，明亮干净。
十一、节约用水，随手关灯，发现安全隐患及时汇报主管。
十二、公共区内窗户玻璃每日抹擦一次。
十三、户外每日一扫一抹，保持户外体育器械卫生，地面无杂物。
师德规范 10心 要求
对选择的事业心要有专心，全身心地投入；
对从事的工作要有热心，积极努力进取；
对幼儿园的孩子要有爱心，尊重、友好、微笑；
对幼儿一日生活要有精心，全面细致照顾；
对业务理论学习要有恒心，勤奋钻研提高；
对家长的工作要有耐心，目的性针对性强；
对待同事交往要有真心，热情善意，友好；
对自己的态度要有虚心，取人之长，补己之短；
对幼儿园的工作要有公心，公证严明，坦诚；
保持纯朴善良的心。用我们的专心、热心、爱心、精心、恒心、耐心、真心、虚心、公心、来塑造幼儿那颗天真美好幼稚的心。
从我做起安全 10意识
树立防走失意识，绝不将幼儿交给生人。
树立防摔伤的意识，上下楼按右侧走。
树立防碰伤的意识，玩滑梯保持距离。
树立防掉床的意识，视线不离床随时提醒。
树立防异物的意识，警惕危险物品入五官。
树立防烫伤的意识，食物开水降温后进班。
办园宗旨
创设适宜环境 培养健康儿童
散发热爱精神 贴心优质服务
教育目标
培养健康、自信、睿智、合作的儿童
工作目标
尽心尽力 诚实自信
不怕困难 勇于创新
服务理念
脸上有微笑 心中有关爱
我们的宣言
我们将用爱心、诚心关注每个孩子的情感发展，给孩子一个温馨如家的环境，让孩子快乐地成长；
我们将用精心、细心关注每个孩子的兴趣发展，为提供丰富多彩的活动，让孩子获得广泛、有益的生活经验；
我们将用恒心、耐心关注每个孩子的行为习惯的发展，为孩子养成有益终身学习的良好品质！
前言
欢迎您来到博程幼儿园.加入这个大家庭,相信在这里你能感受到家庭的温馨与和睦,感受工作给你带来的快乐与喜悦.祝你在这个平台散发出更多的光彩.
在园员工日常礼貌及语言使用指引
言行举止:文明、健康、高雅、自然
待人接物：真诚、热情、谦恭、有礼
1、上课、游戏、与人交谈时，要讲普通话，多用敬语；公共场合及人多的地方，不大声喧哗嬉笑；不随便打断别人的讲话，如确有急事，需打断别人的讲话时，要先说 对不起 。
2、有客人来参观来时，引导孩子主动与人问好。
3、别人通电话时，应压低嗓音交谈，开门、关门及其他活动的声音要轻，以免影响别人的通话。
4、团结同事，对同事不取外号，不背后说人闲话
班级教师每日工作指引
1、晨间接待：组织幼儿有秩序地进行活动，热情接待幼儿及家长，认真做好晨检工作，检查幼儿有无携带危险物品入园，及时排除不安全隐患，观察幼儿的精神状况，并向家长作详细的了解。作好与幼儿的晨间交流，注意礼貌的培养。
2、盥洗工作：洗手间内不可发生拥挤现象，组织并协助幼儿进行大、小便，并养成便后洗手的卫生习惯。防止幼儿玩水现象。
3、活动设计与组织：做到早计划、早安排，有条不紊的实施。
--福州人才网幼儿园的员工手册
上海市长宁区新实验幼儿园教职工手册致全体教职工
全体教职工：
为了共同的目标，我们走进了长宁区新实验幼儿园，成为这个大家庭中的一员。我们愿为幼儿园的发展努力工作；愿为幼儿的发展尽心尽责，愿为自身的发展不断学习。我们以此手册为准则，更好的树立新实验人的形象，展现新实验人的风采，让我们携手共勉吧！
关于幼儿园——我们必须了解的
一、幼儿园的办园理念：
办园理念：乐慧（即孩子通过上幼儿园获得快乐和智慧；教师有智慧地教育孩子，享受与孩子共同成长的快乐。）
办园目标：孩子成长的乐园、教师成长的学园、家长成长的艺园。
培养目标：善运动、会合作、好探究、乐表达。
二、园长的管理理念：
承认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓励教师表达的多样性，相信所有的教师都能行。
三、幼儿园的课程
课程的理念：关注日常生活，构建可能生活，提升生命质量。
课程的内容：运动、生活、游戏、学习。其中学习活动以主题的方式来进行。
选用的教材：上海市二期课程教材幼儿园教师参考用书
作为教师——我们必须做到的
一、 上海市教育系统师德“三不准”的规定
对于违反《上海市教育系统师德“三不准”的规定》之一者，要予以劝诫、警示或处分。
1．不准利用课余时间强制或变相强制学生参加有偿补课等活动，自觉抵制有偿家教。
2．不准对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害和其他侮辱学生人格尊严的行为。
3．不准以任何方式，利用职务之便接受学生、家长给予的现金、礼品等实物和旅游、娱乐等服务。
二、长宁区幼儿园教师师德守则
1. 全面观测国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责和权利。
2. 热爱幼儿教育事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。
3. 尊重儿童的个性发展，培养良好品行，注重幼儿实践及创新能力的培养，促进幼儿全面发展。
4. 崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
5. 尊重学生家长，认真听取家长的意见和建议，积极宣传科学的育儿方法，提高家长家庭教育能力。
6. 尊重保育员的工作成果，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和谐的工作环境。
7. 热爱本职工作、忠于职守，发生突发事件，应坚守岗位，主动应对，妥善处理。
8. 廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，拒收家长赠送的礼金、礼物。
9. 衣着整洁得体，语言规范文明、态度和蔼可亲，举止大方有礼。
作为教职工——我们必须遵守的
一、上下班制度
1. 教职工上下班从双流路380号进入幼儿园，自行车停在指定的车棚里，自备车停在周边的小区里。
2. 教职工来园后主动签到。写清姓名、来园时间等，每人一格；外出、培训、请假调休要在签到本上注明外出时
3. 教职工上班时间
行政上班时间：8：00——17：00，（11：45——13：00午餐、午休）
财务及全天空班教师的上班时间参考行政上班时间。
教师上班时间
早班：7：30——16：00（11：45——13：00午餐午休）（冬季根据实际情况调整）
晚班：8：30——17：00（10：45——11：30午餐午休）
保健上班时间
早班：7：00——15：30（10：45——11：30午餐午休）
中班：8：00——16：30（10：45——11：30午餐午休）
注：所标注的时间为到达本职工作岗位的时间。
二、请假制度
1. 上班时间调休、外出办公事、请假、早退、看病等必须事先向园长请假，离园时在签到本上写明离园时间和去向。
2. 如遇突发事件，事先无法当面请假，可来电请假，但要得到园方准假才能离开岗位。
3. 如请事假，应事先向园方提出申请，园方同意后方可离开岗位。请事假要扣结构工资和年终奖励。
4. 病假者须将病假单交给园长。病假同样要扣除结构工资和年终奖励。如连续病假必须在最后一天去医院看病。
5. 看病一般不影响工作与学习（急诊例外）为原则，工作时间看病后要将挂号单附在签到纸上。依看病次数累积适当扣除结构工资及奖励。
附：各类我们会碰到的假
1. 事假：因重要事情急办可请事假。须由园长审批方可准假。
2. 病假：因病不能坚持工作，应凭医院病假证明请病假。
3. 婚假：请婚假应提前十天向园长提出。婚假三天，晚婚者可增加七天，累计十天。
4. 探亲假：享受对象只限其父母或配偶户口在外省市的在职教职工。教职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期三十天。未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。学校教职工应该在寒暑假内探亲，不能既享受寒暑假又另加探亲假。
5. 丧假：教职工凡直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡的给丧假三天；配偶的双亲有死亡者，可给丧假1-3天；若丧者在外地，可酌情延长丧假，给予路程假。
6. 产假：女教职工产前假15天，产假75天，晚育增加产假十五天；难产再增加产假十五天，正值寒暑假期间，可按实际影响天数顺延其休假时间。
三、调休制度
1. 调休假不得妨碍工作学习，原则上上午不调休，调休不跨班进行。
2. 有紧急需要在征得园方同意后，方可与搭班换班调休。
3. 调休要写明具体调休时间，每次调休半小时起计算。离园前将调休单附（粘贴）在签名本上。
四、值班制度
1. 早护导时间为7：00——7：30。早护导教师签到后要在姓名后写上“早”字，并记录好幼儿姓名；
2. 晚护导教师要在16：55到接待室，并在晚护导记录本上签上自己名字及每班教师交给护导教师的幼儿姓名；
3. 早、夜护导老师必须认真照顾好幼儿，不做私活，做好交接工作，不将幼儿交护校人员。
4. 节日值班期间，值班人员按时到岗，忠于职守，不随意换班，认真填写值班记录。如因事因病不能值班，要委托幼儿园其他人员代岗，须提前通知园领导。坚守岗位，做好电话的接听及信件、报刊的接收工作。加强巡视，注意安全，做好巡视情况记录。对重点部位要加强监视看管，提高警惕，发现可疑情况或遇到重大事件，及时向园领导请示汇报。
作为教职工——我们必须牢记的
一、园长职责
a) 贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。依法治校，依法治教。在上级教育部门领导下，对学校教育教学和行政管理工作全面负责。
2. 不断更新教育理念，以前瞻的意识和先进的办学理念，结合幼儿园实际情况，制定幼儿园的发展规划。
3. 加强民主管理，接受民主监督，坚持原则，严格要求自己，秉公办事。
4. 建立健全幼儿园各项规章制度和岗位细则，负责对全园工作人员的聘任（用）和调配工作，指导、检查和评估教师及其他工作人员的工作，并予以奖惩及审批请假事宜。
5. 组织领导幼儿园卫生保健、教育教学、安全保卫工作。充分发挥园长的课程领导力，合理安排幼儿一日活动，严格执行幼儿作息制度，保证每个幼儿每天有一定的游戏活动、运动时间，保证幼儿有足够的营养并注意安全检查。组织教师开展教研、科研活动，经常深入班级，研究教养工作；总结办学经验，提高办学质量。
6. 全面掌握教职员工的思想动态，定期开展政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。
7. 抓好行政工作，搞好管理工作；明确岗位责任制；管理园舍、设备和经费，勤俭办园，审查年度经费决算，分析情况。
8. 加强幼儿园与家庭、社区的互动，广泛征集并吸纳社会各界人士对幼儿园发展的建议；定期召开家委会、家长会，组织和指导家长工作，争取家长对幼儿园工作的支持，不断提高办园质量。
二、工会主席职责
1. 协助党政，认真贯彻党的路线、方针、政策，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好幼儿园。
2. 通过多途径、多方法让会员参与幼儿园的民主管理和民主监督。组织筹备教职工大会的预备工作，定期召开全园教职工大会，保障会员的民主权利，议政充分民主，监政及时到位。
3. 领导和组织全体会员积极开展社会主义精神文明建设活动和师德建设工作，率领全体会员积极参与教育教学改革，展现当代教师应有的精神风貌。
4. 密切联系群众，做好调查研究工作，努力实施“送温暖”工程，解决会员的实际困难。积极关心会员的身心健康，组织开展各种文娱体育活动和疗休养，丰富会员的业余生活。
5. 坚持按《工会会计制度》的要求，收好、管好、用好工会经费。
6. 在党组织的领导下，按照《中国工会章程》和《中华人民共和国工会法》的要求，做好工会委员会的换届选举和工会干部的配备工作。
7. 组织好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达和贯彻上级有关对工会工作的指示，研究布署工会工作，总结工会工作经验，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
三、工会小组长职责
1. 协助工会主席广泛发动组员积极参与学校的民主管理和建设，为学校的可持续发展献计献策。
2. 经常了解组员的思想情况，做好细致的思想工作，努力建设文明组室。
3. 组织全组成员积极参加政治、文化、业务等学习，参加各类文艺、体育活动，提高组员素质，增强班组凝聚力。
4. 关心组员，协助工会做好教职工的权益维护、福利等工作。
5. 树立为组员服务的意识，积极帮助教职工解决困难，落实工会探望慰问制度。
四、教工团支部书记工作职责
1. 负责主持教工团支部的日常工作，从实际出发，研究、计划和组织教工团支部的具体工作。加强团支部自身建设，健全团支部工作制度。
2. 贯彻上级组织的决议，完成上级组织下达的各项任务，定期召开支委会和支部大会，主持讨论决定教工团支部的工作要点，提出具体工作安排，明确委员分工。
3. 同各委员保持密切的联系，督促和帮助他们作好分管的工作。
4. 及时传达上级组织的决议和指示，及时向上级组织汇报工作、反应情况，并且和学校党支部、行政、工会取得密切联系，共同开展工作。
5. 了解掌握教工团员、青年的工作、思想和学习等方面的情况，发现问题及时解决，经常倾听他们对团支部工作的意见和建议。
五、教研组长职责
1. 负责教研组的日常管理，落实教学研究工作，协助完成教师业务考核工作。
2. 根据幼儿园的园务计划，制定教研工作计划，组织实施，作好工作总结和资料积累。
3. 3、定期组织教研活动，团结关心组内每一个教师，增强教研组合作研究能力，形成良好的工作氛围和讲师德、讲文明、讲奉献的良好作风。
4. 4、组织全组教师学习《上海市学前教育课程指南》和相关教育教学理论，明确本年龄段的教学要求和内容，把握孩子的年龄特征，开展教学活动。
5. 5、与教师一起钻研教材，更新观念，开拓眼界，钻研业务，提高教学能力。
6. 6、根据本教研组的实际情况，带领教师围绕问题开展各种有效的教研活动，发挥每位教师的作用，共同解决问题，提高教研质量。
六、科研组长职责
1. 制订本园科研管理制度、工作计划和课题管理办法，经幼儿园行政管理人员审查、批准后印发全园教职工，并报送上级教育科研管理机构备案。
2. 负责全园的科研常规流程管理工作，组织园、区、市、国家级课题的论证、申报、结题工作，检查各项课题的进展和阶段成果。
3. 深入各课题组，了解各课题研究进展情况，做好教科研成果的评奖工作，定期组织进行全园性的教师教科研成果交流。
4. 积极引导教师将科研与自己的教育实践结合，寻找教育教学中存在的问题或困惑，转化成小课题，有效地开展课题研究工作，提高科研实效性。
5. 了解和收集国内外教育、教育科研信息，组织教育科研的理论学习，提高教师的教育科研水平。
七、教师职责
a) 学习《长宁区幼儿园教师师德守则》，严格要求自己，为人师表，教书育人。
b) 了解幼儿园的办学目标、培养目标，及课程计划，结合本班幼儿年龄特点和实际情况，制定相应的保教计划。
c) 按照长宁实验幼儿园《班主任工作条例》、《科研工作条例》和《文明班组工作条例》认真工作，遵守学校的一切规章制度和决定，完成幼儿园的各项任务。
2. 热爱幼儿园，具有主人翁精神。关心幼儿园的发展，为幼儿园的可持续发展献计献策。
3. 坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚等损害幼儿身心健康的行为；尊重幼儿，鼓励幼儿，热爱班中每一个幼儿，关注幼儿的成长。
4. 强化课程意识，积极参加园本研修、教学实践及科研，努力提高自己素养和专业能力。
5. 根据幼儿园《家长工作制度》有计划地开展家园共育工作，与家长保持密切联系，交流科学育儿的经验，对家长育儿中的困惑，耐心指导，解决后顾之忧。
6. 严格执行长宁实验幼儿园《教师安全制度》，保证幼儿在园的安全。
八、卫生保健人员职责
1. 根据卫生部门的要求与《规程》、《纲要》的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作计划并健全幼儿园内各项卫生保健制度，定期向园领导汇报。
2. 建立幼儿健康检查制度和幼儿健康卡或档案，定期进行体检，每天进行晨检，按要求进行上报，并对幼儿的健康状况进行分析、评估和记录，对特殊儿童建立个案。
3. 做好各类传染病预防宣传工作、消毒预防工作和发病后的隔离控制工作。
4. 合理编制幼儿的膳食，定期开展膳食调查和营养计算，保证幼儿有足够的营养。每天检查饮食、饮水和环境卫生，把好食品的进口关，做好食品检验记录，保障幼儿在园的饮食安全。
5. 建立房屋、设备、消防、交通等安全防护和检查制度；建立食品、药物等管理制度，加强对幼儿的安全教育，防止各种意外事故发生。
6. 负责监督教师和保育员做好班级卫生保健工作，定期进行卫生保健工作的检查，为幼儿创设整洁环境开展有效指导。
7. 按照季节特点和保健工作的要求，督促有关人员做好防暑降温、防寒保暖工作和设备安全的检查、维修工作。
8. 采取多种形式向园内工作人员、幼儿和家长宣传有关卫生保健方面的知识。
九、出纳职责
1. 执行财金政策，遵守财金制度，严格手续，熟悉掌握上级的各项财务制度和标准，监督经费开支，认真审查原始凭证的合法性，对违反国家规定的、内容不全、手续不完善、数字有错误、票据与报销金额不符的应退回，要求其重新更正后再予以受理，严格手续把关。
2. 严格执行现金管理制度，收入支票要及时送到银行，收入现金要当日存入银行，做到不坐支、不超现额、不挪用、不开空头支票。妥善管理现金、支票、印章，不断总结经验，努力搞好本职工作。
3. 按照规定的标准，负责幼儿园全体职工工资、奖金的提取与发放。
4. 每月做好收费、退费、催费工作，并做好解释工作。
5. 负责外出人员差旅费的结算工作，不得私人借款，防止漏洞。
6. 帐目日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数目清楚，不得以工作之便牟取私利
7. 根据合法的原始凭证制作记账凭单，做到数字准确。经常与会计总账及银行帐核对，保持一致。
8. 做好幼儿的伙食及其他各种费用的收缴工作。
9. 严守保险柜密码。
十、财产保管员职责
1. 要做好所有财产的验收、入库、领用、发放、盘点、保管及处理等各环节工作，防止国有资产损毁、流失。
2. 建立健全幼儿园固定资产帐，做好固定资产与低值易耗物品的账目登记工作。
3. 严格执行购物、领物、借物和损坏公物的赔偿制度。
4. 每天检查幼儿园的运动器具与设备，损坏之处及时请人修理或通知班级教师停止使用，每学期对桌椅等进行检查和修理。
5. 定期检查办公室、教师、活动室等家具、设备等使用情况。
6. 管好仓库，保持仓库整洁，库存财产摆放合理，定时清点物品，杜绝浪费或公物私用。
7. 按要求做好卡片帐，做好新添物品上账和废旧物品销账。
8. 保管员调动工作或因故离职，必须办好工作移交手续。
作为教职工——我们必须牢记并做好的
一、教师安全制度
1. 教师应每天检查教室及幼儿的活动场地、用具，如有隐患应及时向园领导汇报并采取应急措施。
2. 教师在带班时，应关注班中每位幼儿，决不能离开幼儿，发现幼儿不适或传染病及时上报给保健老师，并在保健老师的指导下对教室和卧室进行紫外线消毒。对未来园的幼儿及时进行家访（电话或上门）。
3. 认真组织幼儿开展各项活动并进行正确指导；在进餐或饮食时，提醒幼儿咽下最后一口饭后，才能离开座位。
4. 做好幼儿离园工作，防止冒领和走失事件发生。教师准时将幼儿送到夜护导室，并将幼儿姓名写在夜护导记录本上。夜护导老师提前到夜护导室做好准备工作。
5. 开关门窗时要固定好窗扣，以免打碎玻璃和夹伤幼儿。
6. 教师做好早晚护导工作，准时到岗，认真做好交接班工作。
7. 带班时不接听手机和电话；不将热水及冬季个人取暖物品带进教室。
8. 教师不佩戴易划伤幼儿的各类饰物，不留长指甲。
9. 不请幼儿帮老师做事。（如：去别班借东西，帮老师拿教具等。）
二、保健老师安全制度
1. 加强每天晨检工作，确保幼儿不携带利器等易伤害幼儿的物品进园。传染病高发期做好午检工作。
2. 保管好幼儿园药物、消毒水，（放置位置以幼儿拿不到为宜），过期变质的药物及时处理。
3. 在有家长委托的前提下按时给幼儿服药，每天给幼儿服药必须核对（幼儿姓名、计量），按规范给幼儿服药。（如饭前服药看医生要求，饭后服药一般在饭后20分钟以后服药。）
4. 发现某班有传染病，及时提醒教师和保育员对活动室、卧室，按传染病预防的要求进行消毒，并负责对保育员进行消毒工作的培训。
5. 每天检查全园门、窗以及运动器具的安全，发现不安全因素及时报修。（报财产保管员）
6. 每周四检查幼儿园的环境卫生，尤其是平台的清洁工作，以免下水道堵塞。
7. 定期对教师、保育员进行安全职责培训，并有责任进行督促。
8. 定期向幼儿进行安全教育，增强幼儿自我保护意识。
三、财务安全制度
1. 专人对财务室进行管理，做好日常安全工作，做到人离灯熄，并关掉其它电器的电源，关好门窗（防盗窗上锁），锁好保险箱。
2. 加强对现金、票据、凭证、帐目、印鉴的管理，按财务规定保存、放置，支票、印鉴分别保管，票据集中严加管理。过夜款项不得超过规定限额。
3. 贵重物品须由专人保管，并做好借用登记手续。
4. 及时做好财产登记，做好财务帐册和财产管理帐册。
5. 每月做好收费、退费、催费工作，收费时间要方便家长，做到随到随收。
6. 严格执行财务制度，不符合政策的，要坚决抵制，不徇私情，秉公照章。
7. 每天检查全园门、窗以及运动器具的安全，发现不安全因素及时报修。
三、安全工作会议制度
1. 建立例会制度，每月召开一次安全防范工作小组会议。工作小组成员向领导小组组长汇报各自安全检查情况，遇难题共同讨论，妥善解决；领导小组针对检查情况及当前形势，部署下一阶段的工作。会议内容要详细记录，妥善保管。
2. 定期（长假前）召开全体教职工安全会议，布置节前的安全检查工作、节日的值班制度、节后的消毒工作等，以及节日期间的饮食安全、人身安全的教育。
3. 不定期（根据需要）地召开全体教职工安全会议，根据实际需要增强教职工的安全防范意识。
4. 每年对教职工进行一次消防安全培训。
作为幼儿园——我们必须做到并告知家长的
一、幼儿园家访制度
1. 新生入园前家访，以后每学期普访一次，对未请假不来的幼儿当天进行电话家纺，对因病请假一周的幼儿登门家访，对个别特殊幼儿或遇有问题应随时家访。
2. 家访前，要做好充分准备，明确谈话中心，考虑恰当的谈话内容，并做好家访记录。新生家访，教师应事先准备好新生幼儿入园须知、幼儿胸卡。热情地与幼儿、家长交谈，消除陌生感。
3. 家访时，教师应着装稳重，举止端庄，谈话态度诚恳、耐心，形成和谐融洽的气氛，使家长感到教师对幼儿的爱护和关怀。
4. 家访时要注意其家庭环境，了解学生在家表现。
5. 幼儿在园遇到意外伤害后，班主任必须当天进行家访，保健老师必须跟踪访问。
6. 家访时不收取家长的礼物。
二、家园联系制度
1. 幼儿园及各班建立家长园地，每周向家长公布教育教学内容及宣传科学育儿的知识。幼儿园建立保健专栏，公布每周食谱及宣传防病灭病知识。
2. 幼儿园每学期向家长开放一次活动（观摩半日活动或家长咨询日活动等），让家长全面了解幼儿在园情况。
3. 每次向家长开放活动时要做到有计划、有签到、有反馈。
4. 教师采取多种途径与家长进行沟通。（短信、电子邮件、面谈、电话、网络、调查问卷及咨询日活动等）与家长进行交流或对某一问题进行讨论。
5. 家园共同建立幼儿成长档案，每月教师和家长互相反馈幼儿在园、在家活动情况。平时利用家长接送幼儿时间，随时做好家园联系工作。教师每月与孩子的父母进行沟通。（方式可以根据家长的需求定）
6. 期末教师对幼儿进行全面评估，填写幼儿在园情况表，并作出评估。
7. 幼儿园设立家长信箱，及时了解家长对幼儿园工作的要求和意见，随时改进幼儿园工作。
三、园家长会制度
1. 我园在每年的新生入园前要召开新生家长会，家长要接受园方提供的培训。
2. 每学期召开一次家长会，分析班级情况，讲述本学期重点工作以及需要家长同步教育的内容，有效沟通，以达成共识。
3. 家长因故不能参加家长会，必须事先向班主任请假，事后接受班主任的“补课”。
4. 每次家长会，家长要签到，班主任要对家长会的内容有计划和记录。
5. 为了丰富家长的育儿知识，每学年有一次父母学校讲座，讲座将安排在家长会中进行。
6. 根据不同的需要，各班还能不定期地召开针对不同发展水平孩子的家长会。
四、长宁实验幼儿园家委会制度
1. 家长委员会成员的产生由提名推荐或自荐相结合，并在家委会成员中产生一名家委会主任。
2. 家长委员会成员必须关心孩子成长、热心教育、热情支持幼儿园工作。根据幼儿园教育理念，宣传家庭教育的重要性，传播、交流家庭教育的科学知识和经验。
3. 协调学校与社会、家庭的关系，增强教育的合力。动员所有家长，参与学校组织的家长活动和家长培训。
4. 广泛搜集家长对学校的建议和要求，分析、归纳家长们所反映的问题，将有关建议及时提供给园方。
5. 每年的1月和6月，家委会成员定期以书面形式向幼儿园提一条可持续发展的建议，在学期结束前递交给园方。建议具体包括以下几个方面：A、明确提出自己的建议、B、对自己所提的建议进行可行性分析、C、对执行此建议后远景进行描述、D、提供建议落实需要哪些方面的支持。
6. 园领导对家委会成员所提的建议逐条进行可行性分析，并积极吸纳好的建议，在下一学期的园务计划中有所反映。
7. 园长将在家委会上汇报幼儿园工作，并就家长建议作可行性分析。A、采纳了哪些建议、B、部分采纳了哪些建议、C、哪些建议为什么没有被采纳，及落实措施。
8. 家委会成员有权利参与幼儿园管理，也有义务为幼儿园发展提建议。
幼儿园的员工手册
一、爱岗敬业，遵守本园各项规章制度。
二、上班按要求着装，穿平跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油，不披头散发，不戴过长耳环。
三、面带微笑，语气温和，举止端庄，礼貌待人。
四、服从主管安排，乐观接受，认真完成各项工作。
五、按时上下班，上班时间不串岗，不闲谈，不离岗，不做与工作无关的事情，有事要事先请假。
六、不收授家长任何礼物和红包，秉着一颗公正的心教育好每个孩子。
七、不断学习，不断进步，互相帮助，努力提高自身的素质及业务水平。
八、园内不准吸烟，不随地吐痰，保持好环境及个人卫生。
九、注意孩子安全，不体罚和变相体罚幼儿。
十、上班时间不说闲话和不利于管理和团结的话。
十一、积极参加园方组织的各类活动。
教研主任职责
一、教学主任是园长的助手，主管教育教学工作，是教师的楷模。
二、协助园长实施决定、指示、法令及贯彻办园宗旨、教育目标、工作目标、服务理念。
三、制订每个学期的保育教育工作计划，教研计划，学期各项工作的总结。
四、一分为二，实事求是，公正地评估教师的工作表现，认真遵照各项评估细则定期进行检查评估。
五、组织安排好教师的业务学习和教研活动，抓好教师的教学常规工作和幼儿一日活动各个环节，并做好检查，评估工作，组织好全园的教学观摩活动，不断提高教育教学质量。
六、认真检查教师的教案、教具制作、作业纸，成长手册等，负责检查教师是否按各项工作指引进行各班的常规，仪容仪表等工作，并做好记录。
七、每周必须听课一天，严格按作息时间开展教育教学，抓好日常生活细节教学，并进行相关指导，提出改进意见，能督促教师制度及检查。
八、能组织教师有创造性地进行各种环境布置。
九、检查教师与家长电话沟通工作。
十、抓好教师的培训工作，加强指导，做好教师的交替工作，共同完成园内各项工作。
班主任工作职责
一、负责班级工作的统筹安排，协调班级人员。
二、学期初召开班级会议，讨论制定出班级工作计划并全面落实，指导配班教师和保育教师工作。
三、幼儿园布置的每项任务及时安排到班级个人，保证各项工作顺利开展。
四、每周一组织召开班会，传达幼儿园工作并就班级工作的问题共同探讨研究，找出解决方法。
五、抓好班级幼儿常规工作，使班级幼儿一日生活有序，幼儿身心得到健康发展。
六、做好家园联系与沟通，统筹安排家长工作，组织开好家长会，有计划进行家访，按时发放家园联系手册，幼儿出现特殊情况后，及时与家长联系并做好工作。对生病在家的幼儿，及时进行电话访问。
七、安排班级人员完成幼儿园布置的临时任务。
八、做好班级主题活动的实施，研究、观察、评量孩子的发展。
九、不断提高组织领导能力，驾驭课程能力，学习能力和创新能力。
十、团结协助，增强班级凝聚力，营造新型班集体。
博程幼儿园劳动规章管理制度
第一章：总则
第一节： 劳动人员管理制度
第1条 为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于幼儿园和全体职工，职工包括管理人员、厨房工作人员、工人、主配班老师及保育员。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守幼儿园规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 幼儿园负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条 幼儿园建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工工作条件。
第6条 职工应聘时应提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗幼儿园。
第7条 幼儿园加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第二节 劳动合同管理
第8条 幼儿园招用职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。幼儿园应当建立职工名册备查。