篇一：信息部内部培训资料二：通讯稿
，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。2．通讯的特点
一般来说，通讯有四大特点：
（1）严格的真实性。
（2）报道的客观性。
（3）较强的时间性。
（4）描写的形象性。
3．通讯的种类
（1）按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。
（2）按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专访）、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。
4．通讯的写作
第一，主题要明确。有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。
第二，材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。
第三，写人离不开事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯，也不能忘记写人。当然，写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人，势必写得空空洞洞。
第四，角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察??角度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一格，引人入胜。
5．常见通讯简介与实例
（1）讲座型
第三临床医学院学生会举办“中医的优势”讲座
2009年9月7日晚7：30，专为三院2009级新生举办的“中医的优势”讲座在综合楼102举行，阶梯课室上人头攒动，座无虚席。
本次讲座的主讲人是三附院骨二科副主任、三院2008级班主任原超副教授。原超老师先从疾病的角度介绍了中西医的差别，从中引申出中医的治未病、能随证变化和历史悠久等巨大的优势，坚定在座的新生学习中医的决心。在自由提问环节，新生们就中医的学习、未来的就业等问题积极提问，将整场讲座推向了高潮。讲座在新生们热烈掌声中圆满结束。
廖妍艳 郭子欣
黎敬波教授开讲杏林大讲堂
5月25日晚7点，杏林大讲堂之“学好经典，做临床”讲座在综合楼101展开。主讲人是来自内经教研室的黎敬波教授。
整个讲座从“中医经典的主要内容和特点”、“经典对中医理论和临床的指导作用”、“经典是成就中医临床大家的一道坎”和“如何学好经典，用活经典”四个方面展开，按照从提出问题到解决问题的顺序，层层深入。并在其中穿插人物与药方，使整个讲座气氛轻松，充满欢笑。讲座结束后，同学们踊跃发言，教授耐心解答。
（2）比赛型
三院第二届“精勤杯”辩论赛成功举行
11月25日晚7点，第三临床医学院第二届“精勤杯”院内辩论赛决赛在教学楼A401举行。本次决赛分两场进行。第一场是季军争夺战，正方是千机辩队，反方是含蓄低调队，辩题是“无知者无畏还是博学者无畏”。第二场是冠军争夺赛，正方是燎原之火队，反方是噼里啪啦队，辩题是“天灾是否比人祸更可拍”。经过一番唇枪舌剑，针锋相对，最终决出本次辩论赛的冠亚季军。冠军由噼里啪啦队获得，燎原之火摘得亚军，含蓄低调队获得第三名。最佳辩手则由千机辩队的谭旭东同学和燎原之火队的廖梓婷同学获得。
曾建辛
医风医德中医知识竞赛又擂战鼓
为提高三院08、09级同学的学习激情，巩固大家已学知识，加强08、09级同学之间的沟通。提醒同学们期末考试快到了，抓紧时间复习，对平时学习较好的同学以鼓励，对还没准备好复习的同学敲以警钟。三院学生会自律部与学习部联合举行了第二届医风医德中医知识竞赛。比赛分为初赛和决赛两部分。初赛以笔试（单选题加若干填空题，共一百题）的形式于 11月23日晚 进行，并对优秀者进行表彰。初赛中的优秀者以四人为一组的形式参加11月30日的决赛（每组08、09级学生分别两人）。决赛分为必答题，抢答题和实践操作（主要是手法、包扎）三个环节，同时，主办方特增设两次观众有奖竞猜环节穿插决赛的三个环节当中，增强与观众互动，活跃现场观众。经过一番激烈角逐，由吕县光、徐展仪等组成的红桃K队夺得冠军，梁惠灵、韦伟标等组成的无敌3+1队获得第二名，陈铿、谢卓鹏等组成的队伍获第三名。出席本次活动的王珍辅导员为获奖选手颁奖并合影留念，比赛圆满结束。
曾建辛
第三临床医学院“我就是我”歌手大赛圆满落幕
9月26日晚，三院一年一度的“我就是我”歌手大赛在综合楼305圆满落下帷幕。07、08、09级学生齐聚一堂，场面十分温馨。
此次大赛既是三院“我就是我”歌手大赛，也是我校“百歌颂中华”校园歌手大赛的赛前选拔。选手们满怀激情，演绎着一首首动人的歌曲，悠扬的旋律在课室中回荡。
经过激烈的角逐，评委们选出了一二三等奖以及最佳人气奖的获奖者，并给予奖状以兹鼓励。比赛在观众的欢呼中圆满结束。
刘淑仪 钟晓峰
（3）会议型
三院学生会委员会召开四届一次全会
3月15日晚7点，第三临床医学院学生会委员会在针灸楼116室召开广州中医药大学第三临床医学院学生会第四届委员会第一次全体委员会。三院学生会第四届委员会21位委员出席了本次会议。会议由院学生会主席李焕彬主持。
会议的主要内容是传达上级指示精神：一、介绍我校2010年上半年学校学生工作两条主线即开展广州中医药大学大学精神大讨论系列活动和做好以“迎接亚运会，创造新生活”为主题的迎亚运系列活动；二、确定三院参加我校学生干部培训班的人选；三、准备于4月举行的团评估的材料。本次会议除了传达上级指示精神之外，另一项重要的内容是讨论修改《第三临床医学院学生会章程》。经过一番的认真讨论，与会委员举手表决，一致通过《第三临床医学院学生会章程（草案）》，并将由三院学生会第四届委员会提请于今年5月召开的第三临床医学院学生代表大会表决通过。
会议还决定起草《第三临床医学院学生代表提案制度》、《第三临床医学院学生干部考核制度》、《第三临床医学院学生干部奖惩制度》，落实将于近期举行的第三临床医学院学生干部动员大会的筹备工作，同时决定制订《第三临床医学院学生会工作指导手册》。会议还研究了其他事项。本次会议是在第三临床医学院学生会体制改革阶段召开的一次重要会议，必将对三院学生会各项规章制度的完善产生重要影响。
曾建辛
三院举行第五届团学代表大会
5月8日，第三临床医学院在综合楼104举行第五届学生团委委员换届大会暨第五次学生代表大会。三院党委副书记副院长江刚辉、团委书记曲崇正、团委副书记刘光、团委副书记朱穗鹰、08级兼职班主任原超、09级兼职班主任魏合伟、各年级辅导员赵丽、罗晓韵和各兄弟学院嘉宾、三院学生代表等出席本次大会。今年的团学代会一改往年团代会学代会分别召开的模式，将团学代会一起举行，极大地节约领导和学生代表的时间。
上午9点整，学生团委委员换届大会预备会议正式开始，会议审议并通过大会主要议程。随后，学生团委委员换届大会正式会议在激昂的国歌声中隆重拉开帷幕，三院党委副书记副院长江刚辉致开幕词。他充分肯定这一年来第四届学生团委委员会和第四届学生会委员会的工作并预祝本次团代会学代会取得圆满成功。会议审议并通过学生团委秘书长杨益宗做的工作报告。学生团委委员换届大会正式会议于上午10点结束。
经过半小时的休会，第三临床医学院第五次学生代表大会预备会议正式开始，会议审议并通过大会主要议程。学代会预备会议结束后，第五次学生代表大会正式开始。校学生会主席陆冠儒首先发表贺词，祝贺三院第五次学代会的顺利召开。会上，三院学生会主席李焕彬做题为《继往开来，开拓创新，共同构建和谐服务型的学生会》的第四届学生会委员会工作报告。陈梓健副主席宣读关于修改《第三临床医学院学生会章程》的说明。随后，会议审议并通过第四届学生会委员会工作报告，同时会议还通过修改后的《第三临床医学院学生会章程》、《第三临床医学院学生代表普选制、竞选制和任期制实施办法》、《第三临床医学院学生提案管理条例》。三院第五次学代会正式会议结束。
下午进行的是院学生会和学生团委委员候选人的竞选演讲，随后选举产生第五届学生会委员会和第五届学生团委委员会。最后，三院团委副书记朱穗鹰致闭幕词，宣布本次团代会学代会圆满结束。
曾建辛
（4）大型活动
活动前期
棋王争霸赛筹备会
10月18日至11月1日，第三临床医学院主席团及部长先后在针灸楼116和B栋楼下进行棋王争霸赛筹备会议。会议中，学生会副主席欧传双详细讲解并分析棋王争霸赛计划书，各部长做回应并展开讨论。经过大家深思熟虑，各部长明确认清自己部门的工作，并保证自己部门能按时完成任务。
最后，大家把开幕式的时间定为11月8号下午4点30分。但由于亚运会的到来，时间方面出了点问题。经过一番讨论后，最终把时间定为11月10号4点50分。
卢键森
活动中期
第十五届中医药文化节系列活动之象棋、围棋校园棋王争霸赛隆重开幕
11月12日，由校团委主办，第三临床医学院团委、学生会承办，校起义协会协办的广州中医药大学第十五届中医药文化节系列活动之象棋、围棋校园棋王争霸赛，在学生宿舍C栋楼下架空层举行了隆重的开幕式。校团委书记郝宏伟、三院党委副书记江钢辉、三院团委书记曲崇正、三院辅导员朱穗鹰、罗晓韵、兼职辅导员王珍出席了开幕式。开幕式上，三院团委曲书记发表了热情洋溢的致词，裁判长代表全体裁判员进行宣誓，最后由郝书记鸣锣宣布大赛正式开始。开幕式结束后，嘉宾们饶有兴致地观看了棋赛的其他系列活动和选手们的首轮博弈。
曾建辛
写出结果交给广播台
活动后期
校园棋王争霸赛取得圆满成功
11月12日，由校团委主办，第三临床医学院分团委、学生会承办，校棋艺协会协办的广州中医药大学第十五届中医药文化节系列活动之象棋、围棋校园棋王争霸赛，在学生宿舍C栋楼下架空层举行了隆重的开幕式。校团委书记郝宏伟、三院党委副书记江钢辉、三院团委书记曲崇正、三院辅导员朱穗鹰、罗晓韵、兼职辅导员王珍出席了开幕式。开幕式上，三院团委曲书记发表了热情洋溢的致词，裁判长代表全体裁判员进行宣誓，最后由郝书记鸣锣宣布大赛正式开始。虽然开幕式当天下午下起了大雨，但大雨丝毫阻挡不了同学们对棋王争霸赛的热情。棋王争霸赛开幕式在礼炮声、锣鼓声和同学们的欢呼声中完美落幕！随后，江钢辉副书记等领导和老师陪同郝书记，饶有兴致地观看了棋赛的其它系列活动和选手们的首轮博弈。
本届棋王争霸赛为期10天，比赛项目有围棋单人赛、中国象棋个人赛和象棋团体赛。此外，为了丰富我们校园棋王争霸赛，在校园里营造更浓厚的棋文化氛围，本届特别增加了棋赛的系列活动。包括有：往届棋赛图片回顾，让我们重温往年的精彩场面；棋盘任意棋子的形象设计，各学院参赛选手大胆创新地把自己学院的特色结合到古老的棋盘中；棋文化有奖知识竞猜，使同学们对棋有更多的认识；中国象棋残局挑战，让大家领略棋中风采；棋类趣味摊位游戏，让同学们领略博弈的乐趣。这一系列的活动得到了大家的热情参与和一致好评。
棋赛于11月22日结束所有赛事，产生中国象棋团体赛的前四名、中国象棋和围棋个人赛的前三名。第三临床医学院摘得中国象棋团体赛的桂冠，中药学院、信息学院、经管学院分获第二、第三、第四名。中国象棋个人赛的冠军则由信息与技术学院的樊立军夺得，经管学院的陈祖辉、中药学院的官永河位列第二、第三名。来自针灸推拿学院的常阔勇夺围棋个人赛的冠军，第二临床医学院的黄卓群获得亚军，季军则由第一临床医学院的王辉政获得。11月25日举行了棋王争霸赛的闭幕式，罗晓韵老师为获奖运动员颁奖并发表闭幕致辞。本届棋赛取得圆满成功！
风云博弈，以棋会友；杏林医魂，弈脉相传。通过棋赛，达到了以下目的：以棋会友，加强校内棋友们的联系；切磋棋艺，提高校内棋友们的水平;丰富生活，增添校内棋友们的乐趣；弘扬优秀的传统文化，提高中医人的情操;提倡良好的棋德棋风，发扬高尚的竞技精神。
曾建辛
篇二：培训新闻通讯稿
>——2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕2011年5月14日，由中石化四川石油化工有限
公司（以下简称“四川石化”）人事处、四川华瑞实
业有限公司（以下简称“华瑞集团”）人力资源部联
合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷
幕，华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出
席培训并讲话。
通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人
深入浅出的介绍，同时配合生动、形象的案例和图片分享，到场的54名中高层管理人员对企业形象识别系统有了进一步了解，并全面的学习了中石化VI标准及中石化加油站VI的整改工艺和要求等内容。
培训期间，全体学员结合四川石化VI现状和各
自的业务特性，认真思考，积极参与到培训总结和
心得分享环节，尤其加油站经理代表明确表示，通
过本次学习，更加充分的理解加油站VI整改的意义，
特别在后期的经营管理工作中，要从细节入手，从
学习要求出发，维护好VI整改的效果，强内功、塑
形象，持续提升中石化的品牌美誉度。
培训结束后，赵昕同志对学员的总结和分享作出点评，并就重要内容进行补充和总结，他说，VI整改工作是一项全新的阶段性重要项目，每一位员工，尤其是中高层管理人员必须对它的标准和要求有所熟悉，从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的，以保证此项工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成，对于已完成改造的公司和加油站，要总结经验，商讨详细的措施，以保持成果，从外到内的提升经营管理水平。最后，对于中高层管理人员培训的重要意义，赵昕同志进行了再次强调，他要求，公司中高层管理人员要以身作则主动珍惜每一次学习和培训的机会，并第一时间做好转训工作，因为学习对于全员而言，是企业给予的最大福利，中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处，主动提升自身综合素质和专业技能，以实现企业和员工的可持续发展。
中石化四川石油化工有限公司
人事处彭信 供稿
学习·创新·业绩
——2011年度全员培训工作正式启动
自去年公司成立以来，全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规划工作的重点内容，为切实贯彻全员学习思想，如期达成学习目的，公司人事处牵头，通过现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段，本着提升全体员工综合素质和专业技能以实现企业持续发展的目的，于2011年3月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训计划，并于3月25日正式启动。
2011年，是中石化四川石油化工有限公司的团队建设年，面临团队组建时间短、行业经验不足、年龄结构年青化等特点，对于首个年度的培训工作，从形式上主要采取内训为主、外训结合的方式进行。
为提升内训质量，满足经营发展需求和今
年各层级员工的学习需要，除要求全员完成常
规培训外，对于总部部门负责人、下属公司营
销团队和加油站全员，《加油站服务指南》、《加
油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长
期的指定学习书籍，以提高专业技能，提升业
务水平；对于公司及下属公司职能部门基层员
工，人事处利用每周五下午组织全员集中学
人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容，以拓展知识结构，促进有效沟通；对于公司中高层管理人员，人事处利用每月中旬的周六全天组织学习和沟通，除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外，还适时组织领导力、带教力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展，以培养全面思维，丰富管理意识，；而对于公司营销团队，除按时参与以上学习外，同时利用视听材料，于每月营销专题会期间组织学习营销类理论和实战课程，以打造一支高素质的营销队伍。
学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容，身为中石化四川石油化工有限公司的员工，深刻明白，只有珍惜培训机会，利用学习工具，不断学习和深化，才有源源不断的创新，并创造企业持续发展，员工福利不断提高的骄人业绩。
中石化四川石油化工有限公司
人事处彭信 供稿
广阔天地，大有作为
——公司首批大学签约实习生培训顺利启动
为实现公司的可持续发展，逐步优化公司人员
结构，本着“自主培养、内部提拔”的用人方针，
公司首次通过校企合作，从西南石油大学应用技术
学院引进应届优秀大学生充实到计量化验、营销、
设备操作等一线岗位。截止4月底，本次签约的28
名应届大学生已全部到公司实习部门报到，开始了
紧张有序的实习生活。
为将该批学生在公司的实习工作组织和实施
好，留住愿意与公司共同发展且综合素质较好的
学生，公司制定了详细的实习生培训考核方案，
并成立了以总经理赵昕同志为组长的培训专项小
组，全程参与并推进此项工作，实习公司更是由
总经理牵头，设立生活和学习老师各一名，全方
位的满足实习需要，保证实习效果。
2011年5月5日，公司第一批共9名计量化
验岗位实习生圆满完成了第一阶段的培训任务并顺利通过了由公司总部人事处组织的统一
笔试和实操考核，为下阶段的深入培训打下了坚实
的基础，更充分肯定了实习公司细致而全面的培训
组织工作。
2011年度的大学生实习工程，仅是作为中石
化在四川成品油终端市场全新平台的中石化四川
石油化工有限公司人才工程中的一个缩影，从今年
起，公司将全方位引进管理、销售、技术类各级人
才，以实现公司的宏伟愿景和员工的个人价值。
回音壁：
自贡石化带教李老师：我儿子和这批学生年龄相仿，看着他们，就时常想起就读大学的儿子，我知道这些孩子们希望在实习的时候感受到家庭般的关心，学校般的鼓励，因此，我会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方，不留下任何的遗憾，当然，更希望他们能感受到我们的付出和公司的态度，选择留下来，一起实现价值。
成都油库带教王老师：这些学生交给我们，就请一定放心，我们一定要把带教任务力求完美的完成。在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进，另外每日的例会、每周的周记和每月的考核以及实习期间的商业保险等都应该让这些小孩了解到我们的诚意和用心，我感觉现在的学生好幸福，尤其是到了我们这样的团队。
自贡实习学生代表（屈**）：非常幸运能有机会到四川石化实习，更希望能顺利通过最
终考核成为公司的正式员工，实习过程中，各级领导都对我们很照顾，老员工也都成了我们的良师益友，虽然实习地离城区较远，但美味的饭菜、丰富的体育活动等让我们能在学习之余找到很多的快乐，我好珍惜自己这段时间的点点滴滴。
成都实习学生代表（刘**）：我很想毕业后通过考试留在公司，这短短两个月时间里，他们不厌其烦的在繁忙之余细心的辅导我们，关心我们，不管我们最终能不能留下来，我很感谢他们，离开成都去自贡轮岗的欢送会上，我都默默的哭了，我希望这里每个人身体健康，工作顺利！
中石化四川石油化工有限公司
人事处 彭信供稿
篇三：员工培训通讯稿(5篇)
更庆山东外事翻译职业学院 山东威海 264500
摘要：企业培训是提高企业运作效率的重要手段之一，其目标是通过培训使员工不断更新知识，提高技能，改变行为，实现高质量、高效率工作。本文较系统地阐述了员工培训的作用、形式、方法、手段及激励机制，可为企业抓好员工培训提供借鉴。 关键词：培训 培训是人力资源管理的一项重要内容，是企业实现规范化、标准化管理的教育训练过程。现代企业，要实现与国际先进企业相接轨，必须采取多方法、多手段对员工进行全方位的培训，以培训提高员工素质和企业运作效率，加快企业目标的实现。
1、培训的作用
企业培训具有以下作用：
1.1 培训是员工了解企业文化，熟知企业规范、制度的教育方法通过对员工进行企业文化培训，增强员工的归属感和责任感；通过企业制度、规范培训，让员工知道什么可以做，什么不可以做，怎样才能做得更好，为员工尽快适应环境、胜任工作奠定基础。 1.2培训是员工知识更新、改进工作、纠正错误、提高效率的一项措施
当今社会，知识更新快，不学习就会落伍。企业要发展，必须打造学习型团队，培训是打造学习型团队的方法和激励手段。当行业动态发生变化时，当新技术需要推广时，当员工频繁出现错误时??要及时组织员工培训，这对员工适应行业发展新动态、应用新技术、纠正工作错误等，非常有必要。从某种意义上讲，培训就是促效率。
1.3培训是一种激励手段
管理工作与培训工作相结合，互融互动，相互促进。培训过程采用激励手段、约束机制，实现培训目标。如把员工的培训业绩与其薪酬挂钩，与晋升联系等。实现了培训目标一定意义上也就实现了管理目标。
2、培训的种类 2.1岗前培训
员工入职前，要对员工进行企业文化、制度、规范、岗位技能等方面的培训。为了培养员工的纪律观念、团队精神和服从意识，有的企业还把军训纳入培训内容，请部队教官对学员进行严格的军事训练。 2.2岗上培训
新员工上岗后，管理者、老员工要以师带徒，帮助新学员掌握具体的操作技能。此外，日常运营中，或出现质量问题，或要推广新技术，或要改变生产流程等，都应及时组织员工进行岗上培训。2.3岗位轮训
为了使“一人胜多职”，岗位间要不定期进行穿插培训，这样可使岗位空缺时能及时得到补位，避免岗位人力紧张时的不安全感。此外，岗位轮训也是一种激励手段，它可给那些表现优秀的员工提供择优上岗的机会。 2.4晋级培训
管理者在晋级前要进行管理角色转换培训。每一岗位都有它的
基本职能要求，当管理者角色转换时，相应工作职责随之改换。为
使管理者尽快胜任新岗位，需就岗位的素质要求、所需管理理论、基本技能、工作要求等，对管理者进行培训或再培训。 2.5激励培训
对表现优秀、有发展潜力的员工，分期分批送出去培训，作为对他们工作业绩的回报和奖赏，同时对其他员工起到示范效应，整体推进，带动全员的积极性。
3、培训的方法
培训的方法不拘一格，方法多种多样，有时一次管理例会就是一次培训，只要能改进员工的工作理念、思维方法、技术技能、工作方式等都可看作培训。常见的培训方法有： 3.1讲授性培训
以授课的形式，将工作机理、流程、方法等授给学员，使他们从理性上认识工作性质，
用观念指导具体工作。 3.2演示性培训
在具体岗位工作中发现了操作问题，把人员组织起来，请操作规范的员工演示，把正确的方法授给其他员工。在讲授性培训中，也需要讲授与演示相结合，这样具体、直观，员工容易接受。 3.3例会式培训
管理体现于细节，例会式培训就是解决日常管理中发现的具体问题，其针对性强，效果明显。日常管理中，管理者要善于发现问题，善于归纳总结，把问题带到每日或每周的例会上讨论、分析，找出问题的根源和解决问题的办法，现场培训、指导。 3.4观摩性培训走进优秀企业，进行观摩性培训，可更新理念，改变做法，解决企业经营过程中的难点问题，还可启迪思维，取得管理、技术、产品等方面的创新型成果，这种培训方式不可忽视。
4、培训的实现手段
为使培训工作顺利开展，企业必须建立有效的培训机制，实现常态化、规范化管理。
（1）培训工作制度化。不接受岗前培训的员工不上岗，岗前培训不合格的员工不上岗；岗上不合格的员工要再培训等。
（2）培训要与员工的考核联系起来。员工的日常考核中，培训业绩要占一定比例。
（3）培训要与员工的晋升联系起来。如培训量化指标不达标不予晋升等。
（4）培训要与“先进员工”的评比联系起来等。
总之，抓好培训，必须使培训与管理机制相结合，以管理促进培训，以培训带动管理，实现管理和培训的良性循环。 篇二：员工培训通讯稿
热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行
为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努 力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣
的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
2013年3月1号篇三：第五期广西医疗机构输血科(血库)从业人员培训班通讯稿第五期广西医疗机构输血科（血库）
从业人员岗位培训班圆满落幕
为进一步贯彻落实《中华人民共和国献血法》 、卫生部《医疗机构临床用血管理办法》及《临床输血技术规范》等血液管理相关法律法规，加强全区临床输血工作，规范输血科（血库）建设与管理，提高广西临床输血服务业务技术能力及水平，受自治区卫生和计划生育委员会的委托，广西临床输血质量控制中心于12月3—6日在南宁桃源饭店举办第五期全区医疗机构输血科（血库）从业人员岗位培训班，来自全区各市县多家医院的539名输血科（血库）从业人员参加了此次培训。
此次培训班是历届以来规模最大、参加人数最多的一期。自治区卫计委医政医管处副处长吴才林、我院常务副院长林辉应邀参加培训班的开幕式并作重要讲话。参与此次培训的授课专家包括国家卫生标准委员会血液标准专业委员会委员、北京市临床输血质量控制和改进中心副主任、北京协和医院输血科白连军主任，以及解放军第三0三医院输血科张新华主任，广西临床输血质量控制中心焦伟主任， 广西临床输血质量控制中心黎海澜、廖湘成等多位区内专家。
会上学员们认真学习了临床输血相关法律法规、规范和标准和临床输血前血清学技术、成分输血、输血不良反应及自身输血相关知识，并就一些日常工作中常遇见的疑难病例进行深入的分析讨论。通过此次培训，规范了各级医疗机构输血科（血库）建设与管理，提高了我区临床输血服业务技术能力和水平，切实有效地促进了临床输血工作的安全进行。学员考试合格者颁发由自治区卫生和计划生育委员会医政医管处签发的《广西壮族自治区输血科（血库）从业人员岗位培训合格证书》，实施全区输血科（血库）工作人员持证上岗管理。