公司储运部经理岗位职责
岗位职责：岗位职责
1、向总经理报告，对物资的接受、存储、运输的最终及时性和准确性负责；
2、制定、修改储运部所涉及的物料管理\产品运输等相关制度，对制度的可执行性和落实结果负责；
3、管理监督仓库收料、盘点、发料、装卸、发货运输和记账等工作，对各类物料、成品、半成品料帐一致负责；
4、进行物料的安全库存把控及呆滞料的处理，对物料不影响生产及呆滞料的及时有效处理负责。
5、监督维护ERP系统，对及时、完整、正确的提供库存动态信息负责；
6、监控仓库物资的质量现状和安全，对库存物资的短缺、毁坏和随时可使用负责；
7、进行储运部人员选用、管理、培训和考核，对员工的工作态度、劳动纪律和任职能力负责；
8、组织仓仓储设施设备的维护、保养，对设施设备的稳定性和可靠性负责；
9、规划物料储位，对物资移动的最佳动线负责；
10、落实安全措施，对储运部的环境安全、设施设备车辆安全和人员安全负责。
任职资格：
任职要求
1、学历：大学专科及以上学历，机械类或管理类相关专业；
2、英文：不做要求；
3、经验：2年以上机械行业生产企业仓储经理岗位历练
4、技能：
4.1熟悉ERP，办公软件操作熟练；
4.2熟悉仓储物流业务流程，具备物流专业知识
4.3熟悉储运部的运作流程，熟悉机械、钣金产品配件者尤佳；
5、素质能力：具备优秀的组织协调能力、执行力、应变能力和计划能力；
6、个性倾向：外向型、行动型、关注细节
公司储运部经理岗位职责
储运部经理岗位说明书一、基本资料 岗位名称 所属部门 储运部经理 储运部 岗位编号 岗位编制 JD-A056 1人 仓储主管岗、储运 副经理岗、统计员 岗直接上级岗位直接下级岗位二、职位目的 保持储运系统的高效率运作，与运营部、采购部、营销部、生产部等各部门紧密协同，科学 合理进行粮食、物资的调配、储存、运输，降低运营成本；确保在库原粮、成品储存安全。三、主要工作职责 1 依据质量管理体系、食品安全管理体系、安全绩效评估体系及5S-TPM管理要求，编制 各项仓储物流管理制度和流程，报上级领导批准后执行；监督检查各项制度的执行情 况，督促部门员工加强仓储、物流管理。
根据原粮、成品品种、年份、品项的不同，合理规划摆放地点、摆放位置和摆放规 则，确保库容得到最大化利用。
根据采购部原粮收购计划，整合计算现有库容；采取租库、搭建露天堆等方式，有效 扩大库容，确保原粮收购计划的实现。
督促
检查粮情“三七”检查制度执行情况，定期编制粮情检查报告，会同品控部对存在储 粮安全隐患的在库原粮、成品的处理提出建议。
根据上级批复意见，组织实施在库原粮的消杀作业，原粮、成品的外包熏蒸作业。
按照安全生产管理制度，监督员工及劳务人员落实安全防范措施；不定期检查仓库的 卫生清洁工作和安全隐患，做好5S管理工作。5 6 7根据生产、客户及合同要求，审核内外部物流方案，确保路线、交通工具、货物搭配 最优化，有效控制物流成本；督促厂内运输车辆及输送设备的日常保养与维护管理， 8 保证运输车辆的安全正常使用；负责与政府相关职能部门的联系，建立良好的关系。
协调本部门各项工作，做好人员调配工作；科学合理控制本部门各项费用支出，节约 9 企业成本；组织部门员工的培训、考核工作，不断提高本部门员工的业务水平和工作 能力。
四、主要工作联系 内部沟通对象 工厂各部门 外部沟通对象 五、任职资格 教育背景第三方物流、属地粮食行政主管部门、属地铁路局、 第三方劳务公司、外租库、有害生物防治公司。大学本科及以上。
熟悉质量管理体系、食品安全管理体系、安全绩效评 估体系及5S-TPM管理。具有财务管理、现场管理、物 流管理、物资管理、粮食保管及安全生产相关专业知 识。持有粮食行业特有工种上岗证。
5年以上粮食储存、物流管理工作经验 性格稳重、细致严谨、精益求精、富有团队意识、富 有奉献精神，具有极强的沟通协调能力。知识/技能/资格证书工作经验 能力素质
公司储运部经理岗位职责
仓储部经理岗位职责
仓储部经理主要负责仓库日常工作的组织和管理，保证物资及时供应，优化库存 结构，降低库存成本。
1. 根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓储部工作计划及业务发展规 划。
2. 根据企业经营管理整体要求，制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻 实施。
3. 根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行。
4. 贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人。
5. 核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制， 保证合理库存、 合理使用。
6. 掌握各类物资的收发动态，审查统计报表，定期撰写仓储工作分析报告，并 上报有关领导。
7. 定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出 处理意见。
8. 参与制定企业全面质量管理制度体系，参与建设服务标准体系，监督仓储质 量体系实施情况。
9. 负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助 实施。
10. 做好仓储部团队建设，协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考 核工作。
11. 合理调配下属员工，知道他们开展工作，监督他们执行计划，努力提高他们 的积极性和服务意识。
12. 负责仓储部与其他部门的沟通，协调事宜。
13. 完成上级领导交办的其他工作。
2楼发布时间：2014-10-25