篇一：杜拉拉升职记读后感
>《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。《杜拉拉升职记》读后感
《杜拉拉升职记》这本书我早有耳闻，这次我有机会看到了原著，所以感慨良多。原先我只知道这是一个普通女孩子的奋斗史，可是看了之后才知道，原来杜拉拉是在世界500强的外企工作，这大大提升了我对这本书的阅读兴趣。这是因为我是一个英语专业的学生，而我现在对未来的规划就是进入一个像杜拉拉所在的DB一样的外企公司。杜拉拉在这样的公司的奋斗历程无疑会让我受益良多。
杜拉拉大学毕业后首先进入了国营单位，后来又到了民营企业。她在民营企业时间虽不长，只有三个月，但是这短短的时间却让她体会到了社会的黑暗——猥琐的老板胡阿发想要潜规则她，这迫使她辞职离开。终于在大学毕业的第四年，杜拉拉进入了自己梦寐以求的企业，开始了自己在此的奋斗生涯。一开始她只是个销售助理，这是个相对来说比较稳定的职位，不过与DB其他有高附加值的职位相比，这几乎可以说是个没有前途的岗位。可是在了解了自己在DB所处的位置是赤贫阶级时，拉拉职业发展的愿望被激起了。在勤勤恳恳地当了两年的销售助理后，拉拉被提升为了DB广州办行政主管。虽说职位是提升了，不过这却是个吃力不讨好的活儿。她的直接上司玫瑰老是找她的碴儿，在被骂了几次之后，拉拉很是郁闷，不过，渐渐地她也掌握了游戏规则。后来，拉拉在玫瑰离职之后承办了几次重大的活动，而且都干得不错，因此被DB的HR总监李斯特和中国总裁何好德赏识。有了他们俩的承认，拉拉的工作顺心了很多。可是也许是拉拉太低调了，只知道埋头干事，她的工资远远低于市场的平均水平。在招聘行政经理不顺的情况下，拉拉的上司李斯特不得已提升她为人事行政经理，工资也一下子涨了百分之四十六达到了每月一万元。本书除了讲述了拉拉的升职历程之外，一个重要的部分就是拉拉和DB大客户部总监王伟的一段恋情的发展过程。因为DB明确规定直线上下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一方必须要离开，所以当拉拉和王伟的恋情曝光之后，王伟辞职离开。可是事情没有想象中的那么顺利，王伟离开之后就像人间蒸发了一样，拉拉怎样都联系不上。不过，最后在王伟收到了拉拉的告白短信之后，主动找到了拉拉，有情人终成眷属。至此杜拉拉爱情事业双丰收。
看完全书，肯定有很多人很羡慕杜拉拉能够如此幸运，事业一帆风顺，感情也有一个完美的结局。毫无疑问，我也属于这一类人，不过，与此同时，我也看到了拉拉成功背后的付出。从一个默默无闻的广州区的销售助理到最终成为DB这样的世界500强企业中国区的人事行政经理，这不得不说是一个华丽的转身!杜拉拉是幸运的，因为她得到了上司的赏识，她的升职如此之快与这脱不了关系，可是，要想得到上司的眷顾也不是那么简单的事。从杜拉拉身上我学到了以下几点：
首先，无论处于什么职位，我们都必须有一种积极乐观的心态。杜拉拉一开始职位
很低，可是要做的事情却很多，她经常加班到很晚。不过她却能苦中作乐，每天下班唱着歌蹦蹦跳跳地下楼，美其名曰免费锻炼。她总是敢于接下别人都避之唯恐不及的任务，而且还能一丝不苟地完成。如果她没有这样乐观的心态，恐怕她早就被工作压垮了。
其次，我们需要有很好的执行能力。所谓执行能力，就是上头布置了一项任务之后，你能够立刻去做，并且把它尽自己最大的能力做好。这看起来容易，可做起来很难。现代社会，很多人遇到了问题总想尽力逃避，找各种各样的借口来推辞，再或者把任务该如何做说得天花乱坠，可到了真正做的时候却什么都不会。杜拉拉的执行能力很强，这也是她的上司李斯特最喜欢她的一个地方。
再者，我们要尽可能的多了解各种方面的知识，不能只固守自己的一点专业知识。在看这本书的时候，杜拉拉给我最深的印象就是她的博学。她是一个行政主管，可是她在处理公司整修这件事上却显示了她的协调能力，对整体的把握能力，对公司机器使用情况的认识等等，这让我大吃一惊。我本以为，作为英语专业的学生，我们只要把专业知识学好学精就行了，没想到社会更需要的是综合能力强的人才。
还有，我们要善于抓住机遇。机遇只留给有准备的人，这句话子想必大家都听过，不过当机会迟迟不垂青你的时候又该怎么办呢?想必很多人都会自怨自艾，甚至埋怨老天不给自己机会。杜拉拉在自己的工作圆满完成，却又得不到上司的提拔时，她主动向上司表明了自己的愿望，最终得到了自己想要的。因此，当机遇迟迟不来时，我们要学会自己主动寻找它。
除此之外，就是要有良好的沟通能力。上下级之间尤其需要很好的沟通。杜拉拉在当广州区的行政主管时经常被上司玫瑰训，后来她就了解了玫瑰的性格，主动把事情说清楚，这样就减少了很多不必要的误会。在她升为经理后，她积极地与上司沟通，让他知道自己做了那些事，遇到了哪些麻烦，这样才让李斯特及时地了解到她的工作动态，最后得到了她应得到的提升。
杜拉拉的成长历程很值得我们借鉴，社会也很需要像杜拉拉一样的人才。我们即将要步入社会的大学生更需要向她学习，去闯出一片只属于自己的天地!
篇二：杜拉拉升职记 读书笔记(二)
"txt">1. 老板的不同特点：想要正确理解老板的工作指示，顺利开展工作，得到老板赏识和支持，你必须了解他的做事方式和特点。对杜拉拉这种行动派和结果导向强的员工来说，李斯特这种喜欢充分授权的老板，适应起来很容易。作为老板来说，可以让自己放心做充分授权的，是最好的下属。
2. 好的老板应该是怎么样的？李斯特具有的几点好老板特征：待人和气，尽量
不正面指责员工；耐心教导，愿意指导来请教专业知识的下属 ；为人宽容，尊重下属的意见，允许下属犯错。
3. 找大老板提案：1）谨记大老板的一般思路：做这件事的好处是什么；是否
符合公司现有流程制度；预算和周期是多少；是否投入大于产出。 2）在阐述之前理清自己的思路，阐述过程把握主题，别占用老板太多时间。
4. 受累又受气怎么办：用工作表格或者定期汇报的方式让老板了解自己的工作
内容和工作难度。我们的O.A.I表格和述职活动，也是一种方式。
5. 招人难，求职也难：职位越高，越重要，招聘和求职的难度也越高，岗位的
匹配性越难契合。
6. “自下而上”还是“自上而下”：自下而上才是正确的提拔流程。应该由用
人部门的主管发起，再与这位主管的上级，以及人力资源部共同讨论这个人是不是已经具备了被提升的能力。通常，一个主管的上级不会把他不愿意用的人强加给他。
7. 王宏的成功策略：1）扬长避短：人的精力是有限的，当你把精力花费在某
些方面，就意味着放弃另一些方面。与其花很多精力把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的产出比。2）保证重点：人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点。公司上级对你的评价有80%来自你的直接主管，在无法做到面面俱到的时候，至少要保证主管对自己的工作业绩满意。
8. 及时认可：对优秀员工的认可需及时，藏着掖着拖着都会影响员工的工作积
极性以及对企业的忠诚度。DB的HR经理李文华离职后，拉拉和李斯特都认为留住李文华手下的招聘专员杰生是当务之急。李斯特认为升杰生做高级专员并加薪500元就OK。殊不知杰生早就对公司不升他做高级专员心存不满，加上他了解过市场行情，500元的薪资让他彻底下定了决心离开DB。
9. 招聘和直接主管匹配的员工：招聘员工时，除了考虑应聘者的岗位技能，也
要考虑他与直接主管的匹配性，包括性格和做事方式的匹配性。
10. 360度评估：以问卷的方式让你的上级主管，下属，平行合作者以及客户匿
名对你某一方面或者多方面的工作进行评估打分。360度评估比自我评价加上级评价更科学全面，不是你说自己好就算数，要大家都说你好才算。
11. 设定工作目标要符合“SMART原则“：S-specific具体化; M-measurable
量化；A-attainable 可达成； R-relevant 与岗位职责关联；
T-time-bounding 规定达成时间。
篇三：杜拉拉升职记读后感
">对于刚刚毕业的大学生来说，第一份工作可能不是自己想要的，而且有可能面对公司内部存在的腐朽问题，会使得自己手足无措。但是，就因此而妥协，那么，对你来说也就没什么未来可言了。杜拉拉升职记这本书在一开始就讲述了杜拉拉在她大学毕业的第一份工作中，对于老板的骚扰，她没有像以前的员工那样凭此过着富裕但却被包养的日子，杜拉拉果断地放弃了自己的第一份工作，凭着自己的能力，进入了DB工作，从此开始了她杜拉拉的职业生涯。在杜拉拉升职记之似水年华中，杜拉拉升为代理人力资源总监，然而随之而来的麻烦也不少，杜拉拉的努力奋斗使其逐步走到这一步，杜拉拉具备了许多优秀的品质以及能力，然而想要仅凭这些就想成功是远远不够的，在职场生涯中随时都要面临一些突发状况，想要成功并不只有你一个人，其他人也在位置努力着，当人们有相同的目标是竞争就是在所难免的，想要在众多竞争者中脱颖而出也不是那么容易的，即使杜拉拉成为了代理人力资源总监，也不代表着高枕无忧了，或许这只是开始。
读了杜拉拉升职记是我懂得社会生活、职场生活远比我想象的困难的多，也复杂得多。杜拉拉是一个既勤奋又聪明的人，也因此她才能抓住机遇，最终成功。然而从杜拉拉的经历可以得知成功不是想想就可以的，在通往成功的道路上会有许多磨难，但是一定要坚持，要有毅力这是必不可少的。也许当我们真正工作了以后才更能体会到职场生活的残酷，也许并没有在大学时想的那么美好、那么一帆风顺，
也许我们会发现想要在工作中站住脚，也不是一件简单的事情。杜拉拉升职记就是要借助杜拉拉的故事告诉我们如何在企业中占据一席之地，在工作上取得成功。通过杜拉拉升职记可以学到很多，我认为想要在工作上取得成功，专业知识是必备的，如果你想要在工作上取得成就，那么你一定要对你的工作充分了解，并且具备所有与之相关的
在工作中，一定要保持积极的工作态度，积极地工作态度是你前进的动力，即便你不聪明，但是如果你能保持积极向上的工作态度，努力认真的工作，那么总有一天你会受到老板赏识的。杜拉拉不仅聪明，她也很积极，但仅凭这个就想成功是不够的，杜拉拉能够成功会有就是因为她能够抓住机遇，她可以出色的完成工作，并积极主动的为自己争取机会，也懂得抓住眼前的机会，最终成为DB的人事行政经理。
还有一个重要的因素那就是良好的人际关系，良好的人际关系源于良好的沟通能力，能够上级、下级和同级良好的沟通，也是成功的关键。例如，自己辛苦的工作一定要让上级知道，自己默默地什么都做了，上司不知道，万一没做好，也都是自己的责任，因为他不能体会你的难处，这就是出力不讨好。对于不同的人要有不同的沟通方法，采取不同的策略。最后就是要善于总结，不仅要总结自己的经验，也要学会总结他人的经验,同时也要学会不断地反省自己，做到有则改
之无则加勉，坚持不懈，努力奋斗，成功就在前方。
所以对于我们这些职场菜鸟来说虽然杜拉拉是虚拟的但是杜拉拉升职记中所描述的在现实生活中是很有看能遇到的，这本书很值得我们学习与借鉴。
综上，是我看了杜拉拉升职记后的读后感，我相信在我未来的职业生涯中一定会有所帮助的。