攻坚克难 永创新业 ——记公司优秀共产党员** “工作勤勤恳恳、专业技能娴熟、为人诚实谦虚”说起**，xx项目的领导同事们都赞不绝口，纷纷竖起大拇指。自2002年参加工作以来，**历任软件工程师、办公室主任、安质部长、安全总监、支部副书记……角色一直在变，不变的是他对自己的严格要求。从业十五年，他以自强不息、厚德载物为人生信条，勤学敏思，积极创新，在岁月中坚定了理想信念，在历练中收获了成长进步，于平凡岗位上留下了一张张斐然的成绩单，在领导和同事们的心里树起了一个个良好的口碑。
时时勤充电? 众行方能远 记得我第一次见到他，他正拿着一本隧道施工规范仔细研读，我心想，这位施工负责人还挺爱学习。经介绍知道他是项目副书记，心里着实吃了一惊。
独行快，众行远。他自己坚持学习新知，更注重提高员工业务水平和思想觉悟，在他的倡议下，项目成立了“固基求知讲学班”。为突出培训效果，做到因材施教，结合现场技术员意见，他亲自编排出一整套紧凑实用的教学课程。围绕“安全、质量、技术”三大体系，项目领导、技术骨干纷纷主动请缨、开讲授课，为大家带来了一节节精彩纷呈的课程。在他看来，内容上要精益求精，方式方法上更要不断创新。刚参加工作的“新兵”现场施工经验不多，枯燥的PPT课件难以引起他们的共鸣， **就从网上搜集各类一线施工视频给大家播放，化抽象为具体，激发学员兴趣。开班八个多月以来，项目员工的理论知识和实际操作水平得到了提升，逐步地将课上学到的先进理念、施工工艺应用到现场实际施工中去。
为了挖掘大家的兴趣点，做到“术业有专攻”，他成立了 “BIM研究小组”、“文艺创作小组”、“取证社团”等多个兴趣专业小组，还组织员工与地方高校联合取证学习，多次邀请业内专家教授亲临项目讲授知识等，让项目成为了人才培养摇篮，助力企业长远发展。
他常对我们年轻人说：“项目四年后完工，我希望到时候每个人都能出色地完成工作，能考取一些有用的资格证书，丰富知识，提高能力，让xx项目成为你们最美好的回忆。” 工作有思路? 筹建没压力 记得去年11月初，项目部刚开始筹建，人员物资紧缺，施工进度缓慢，他看在眼里，急在心里。苦思冥想之后，他大胆做出一个月内完成经理部主楼的装修和入驻工作的设想。以当时的情况来看，这几乎是不可能完成的任务 ，大家都用怀疑的眼光看他，认为这是天方夜谭。
君子一言，驷马难追。为兑现承诺，他迎难而上，和筹建的几名员工吃住在一线，白天严把进度质量关，晚上就推演工作流程、计算备料数量、审核装修效果图、安排第二天施工任务…… 跟着书记筹建的那段时间，我们都深知工期紧张、任务繁重，但我们却丝毫没有感受到泰山压顶的困扰和压力。施工现场没有窝工、误工现象，也没有交叉施工、相互干扰情况，工人们干的明白，干的爽心。施工进度就像芝麻开花节节高，一天一个新景象，我们的工作既充实又开心，早上晨跑时的欢声笑语、一起吃饭时的谈笑风生等等都是我们工作中的美好点缀。
和谐创团队? 团结共奋进 成立项目伙食委员会也是他想的好主意，我们是野外施工项目，职工们来自五湖四海，怎么让大家吃饱吃好是个大难题。为了提高职工满意度，他带领着伙食委员会，每周派专人到周边菜市场调查蔬菜质量价格，定期召开会议，请职工填写《食堂满意度调查表》，根据职工意见不断优化改善食堂卫生和饭菜质量。本着“以人为本”的理念，他随时待命，为职工排忧解难，将增强队伍凝聚力作为工作的重中之重。
卓越的企业文化引领公司持续健康发展，在公司“领先文化，文化领先”理念指导下，他积极探索如何带领职工将领先文化理念内化于心、外化于行。除了经常性地组织文化娱乐活动外，他还亲自策划、拍摄、剪辑并制作了项目第一首MV《喜欢你――XX项目部》。为了最大限度地利用现有资源，拍好这部MV，取得项目领导支持后，他熬了好几个晚上编排剧本，动员项目员工xxx当主唱，努力发掘员工的演员潜质，在项目部踱了好几大圈调镜头、找角度、选场地，又熬了几夜做后期……这部MV融合了项目全体员工的智慧，充分体现了大家团结友爱、热爱企业、积极工作的热情和冲劲儿。MV一经共享，就在公司企业文化等QQ群中掀起一波好评，公司领导、其他项目职工点赞如潮。听说，有个项目还开玩笑地说：“咱们咋就没想着做个MV嘞，刘书记真是牛！” “不要问项目能为你提供什么，而是问自己能给项目带来什么。”他经常用这句话勉励我们。寒来暑往，**十几年如一日地坚守岗位，把爱岗敬业、忠于职守当作信念，生动诠释了“把心放在工作上，把工作放在心上”这句话的含义。
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