公司工会工作总结 中国石化集团第二建设公司工会围绕企业经济建设中心，独立自主地开展了一系列扎实有效的工作，在强化民主管理、维护职工权益、开展群众性经济技术工作、实施送温暖工程、加强企业文化建设等方面取得了较好成绩。公司工会分别获得了全国安康杯竞赛优胜单位、江苏省五一劳动奖状、江苏省总工会模范职工之家、江苏省建设系统和谐劳动关系模范企业、南京市总工会模范职工之家等荣誉称号，为企业的和谐稳定和圆满完成2008年各项经济技术指标做出了积极贡献。
一、加强民主管理，维护职工权益，进一步促进了企业的和谐稳定 2008年公司工会在坚持和完善职工代表大会制度、工资协商制度和厂务公开制度等方面做出了较大努力，维护了职工的合法权益和切身利益。
一是坚持和完善了职工代表大会制度。组织召开了公司七届四次职工、会员代表大会。听取和审议了公司经理工作报告，公司财务预决算报告，工资分配办法和工会工作报告、工会经费审查工作报告；
通报了职工代表提案处理情况、集体合同履行情况、厂务公开运行情况、招待费使用情况。对每项决议分项使用无记名投票办法进行表决，充分体现了职工代表的民主意愿，使民主管理工作得到进一步的加强。
二是坚持了厂务公开制度。在公司厂务公开领导小组的领导下，公司厂务公开工作取得了一定实效。一是坚持在职代会上民主评议领导干部，由职工代表无记名投票测评，发挥了职工代表的民主监督作用。二是副科以上干部的上岗实行公开竞聘，任前公示，加大了民主监督的力度。三是大宗物资的采购均采用公开招标的方式，部分劳动保护用品的招标还吸收了职工代表参加，并参与意见，增强了物资采购的透明度。
三是积极开展了工资协商工作。公司工会按照南京城建工会的要求，结合公司实际，积极与行政进行工资协商，最后经职代会联席会审议通过了新的工资分配方案，职工的工资收入有了一定提高，企业的劳动关系更加和谐稳定。
四是坚持了二级职代会制度。公司职代会闭幕后，公司所属的各二级单位相继组织召开了本单位的职工代表大会，根据公司职代会精神，完善了本单位的各项管理工作。
二、积极开展群众性经济技术工作，进一步发挥了职工在企业经济建设中的主力军作用 ?群众性经济技术工作是企业工会发挥作用的重要环节，也是调动广大职工积极性、创造性的有效途径。2008年公司工会积极主动地开展了一系列群众性经济技术工作，为企业的经济建设做出了应有的贡献。
1、以创建工人先锋号为重点，积极开展“创争”活动，职工素质得到提升，创新成果较为显著。公司工会根据上级工会关于创建工人先锋号的要求，积极主动地开展创建活动，并把工作落脚点放在了“创争”活动和技术创新上。各级工会根据施工忙闲程度，合理安排时间，积极组织职工开展技能培训、比武和岗位练兵，不断提高职工的技能。在福建泉州市总工会组织的焊工技能比武中，我公司取得了第一名和第八名、第十名的好成绩；
机械化工程公司的吊车司机张良，被评为江苏省知识型职工标兵；
储罐工程公司的焊工陈建喻被评为南京市节约型职工标兵。各级工会配合相关部门，积极开展技术创新活动，有两项工法获国家一级工法，为公司赢得了荣誉。
2、深入开展劳动竞赛。公司各级工会坚持有工程就有劳动竞赛活动的原则，开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛活动。竞赛中不仅赛工期、赛质量、赛安全、赛经济效益，而且还赛队伍作风、赛服务水平。公司各级工会根据各项目工程的实际，分别在江苏、浙江、福建、天津、河南、重庆、湖南、江西、安徽以及海外沙特等重点项目工程中，共组织开展了十多项次不同形式的劳动竞赛，保证了各项工程的顺利进行。实践证明，劳动竞赛活动的开展，不但提高了产品质量、服务质量和经济效益，也有力地推动了队伍建设和企业文化建设，企业社会形象得以进一步提升。
3、广泛开展合理化建议活动。公司工会结合“节能减排”这一主题，在职代会闭幕后及时印发了合理化建议征集的通知，此项活动开展以来，共收到合理化建议60余份，公司工会及时将建议进行了分类，交公司有关职能部门进行处理、反馈。合理化建议活动的开展，发挥了职工参与管理的积极性，有效地促进了公司的经营管理。
4、进一步加强劳动保护监督检查工作。公司工会在年初印发了《关于加强工会劳动保护监督检查工作暨开展“安康杯”竞赛活动的通知》，对2008年工会系统劳动保护工作和“安康杯”竞赛活动进行了全面部署。在日常的工作中坚持了公司工会每季度检查一次，各二级单位、项目部工会每月检查一次的工作制度。公司工会配合全国“安全生产月”，举办了安全生产职工书画展活动，共征集职工书画作品72幅，部分作品在公司宣传栏中展出。2008年公司没发生重大伤亡事故。公司获得了全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。
三、实施送温暖工程，为职工帮困解忧，进一步体现了组织的关怀和企业的温暖 送温暖工程是工会组织关心职工、帮扶职工、凝聚职工的一项重点工作，也是关系企业和谐稳定的关键。2008年公司工会按照党委的要求，扎实有效地实施送温暖工程，为企业的和谐稳定做出了积极努力。
1、关心困难职工，切实做到真困难真帮助。根据南京市总工会《关于做好困难职工帮困工作的意见》精神，以及公司党委提出的“真困难真帮助”的要求，公司工会和各二级单位工会逐级建立了困难职工档案，对困难职工和家属采用过年过节集中走访、发生困难及时救助的形式进行慰问和帮困。2008年，两级工会共走访慰问困难职工130余户次，发放救济金42万余元。
2、改善了职工的文化生活环境。2008年，公司工会为新成立的项目部配置了文化生活设备，为福建分公司、宁波分公司以及外埠项目部等单身公寓配备了电视机、空调、洗衣机等设备，为改善职工的文化生活做出了积极努力。
???????? 3、在夏季高温季节公司工会赴浙江、天津、安徽、福建等地，对公司奋战在施工一线的近二千名职工进行了暑期慰问，对远在沙特施工的职工也发放了慰问品。同时我们今年还对分包队伍的一万多名职工、农民工也进行了慰问，受到了大家的一致好评。
??? 4、经过职代会联席会讨论通过，恢复了职工疗休养制度，建立了职工休假制度。近今年还组织了100名职工，分三批分别到大连、云南和港澳进行了观光疗休养。职工带薪年休假实施率近100%。职工的福利待遇得到了进一步提高。
??? 5、组织全体职工进行了健康体检。今年，公司工会积极主动地与医院联系，并分期分批组织职工进行健康体检，而且还对长期使用的农民工和劳务工以及劳务派遣工都进行了体检，使所有职工都感受到了企业大家庭的温暖和组织的关怀。
6、关心未婚青年职工的生活，为其婚恋牵线搭桥。2008年公司工会女工委建立了未婚青年职工档案，积极主动与有关单位联系组织联谊活动。一年来，各级工会共组织联谊活动十多次，为大龄青年的婚恋创造了条件。
四、加强工会文体宣教工作，进一步促进了企业精神文明和企业文化建设 为促进企业精神文明和企业文化建设，公司各级工会把文化、体育和宣教工作当作重点来抓，收到了一定成效。
1、坚持做到经常性地开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动。各级工会能根据自身实际，适时地开展形式多样的文体活动，如：元旦、春节的迎庆活动，职工羽毛球赛、乒乓球比赛、排球赛、篮球赛、象棋赛、女工跳棋赛、跳绳比赛，职工80分扑克比赛，职工纳凉晚会，“七一”歌咏晚会，职工安全生产书画展，职工美术书法摄影作品展等，丰富了职工的文化生活。2008年春节，公司工会干部放弃了与家人团聚的机会，分别奔赴海外沙特项目、青岛大炼油项目、福炼一体化项目等工地，参与组织了现场职工春节团拜会，使职工感受到了石化二建大家庭的欢乐与温暖。酷暑夏季，公司工会在慰问项目工地职工的同时，又分别在青岛、福建等项目工地组织了职工纳凉晚会，受到了工地职工的赞许。
2、举办了第六届职工文化艺术节。公司工会克服了人员少，工作量大等困难，在五月至九月，举办了公司第六届职工文化艺术节。五个月的时间里，共先后举办了“三十年赞歌”文艺晚会、南京区县戏曲邀请赛、老年秧歌腰鼓表演、职工书画摄影作品展、激情广场、七一歌咏晚会、卡拉OK演唱会、纳凉晚会、中秋晚会、职工子女才艺作品展示、健身舞表演等十多项大型文化艺术活动。各级领导重视，大型活动多，职工参与面广。既展示了公司及各单位的良好精神风貌和文化素质，又增强了企业的团队建设和凝聚力，从而使本届艺术节取得了圆满成功，受到了广大职工的一致好评。
3、宣传先进，弘扬正气，营造健康向上的企业文化氛围。今年初，公司工会组织评选了10名公司劳动模范和100多名三类优秀人才，并在职工代表大会上进行了隆重表彰。我们还利用报纸、宣传橱窗和网络等宣传工具，对先进个人特别是劳动模范进行了大力宣传，营造了劳模光荣、崇尚先进的氛围。
4、开展了“创建和谐工地”活动。2008年公司工会把“创建和谐工地”的活动作为工会宣传教育活动的重点进行了专门布置，各直属工会积极响应，并创造性地开展了活动。沙特项目部工会开展了优秀职工评选、文明宿舍评比、为职工送生日贺卡等活动，营造了工地的文明和谐、积极向上的氛围。福炼一体化项目部工会关心职工生活，并经常监督检查分包商的生活后勤工作，把创建和谐工地的触角延伸到分包商，从关心并督促抓好其生活，到帮助其解决施工难题，把工地的安全、健康、和谐作为重要工作来抓，构建了更广范围的和谐工地。各项目部 “创建和谐工地”活动的开展，为公司构建和谐企业奠定了良好的基础。
5、公司工会还组织了为民服务活动、“赈灾捐款”活动和义务献血等活动。特别是在抗震救灾捐款活动中，公司各级领导带头，广大职工慷慨解囊，较短的时间内便收到职工捐款60多万元，充分显示了公司职工扶弱济贫、奉献爱心的良好社会风尚。
五、保障女职工权益，发挥女职工作用，进一步提升了女职工的素质和形象 为发挥好女职工的作用，公司工会女工委按照公司工会和上级工会女工委的要求，结合公司实际，开展了一系列扎实有效的活动。一是召开了公司女职工工作总结表彰大会，总结了去年的女职工工作，表彰了巾帼建功活动先进集体和个人，并利用各种媒体进行了大力宣传。二是加强了女职工特殊权益保护专项协议的履行，进一步加大了女职工特殊权益的保护力度，经与公司行政协商，组织全体女工到南京市妇幼保健医院进行了妇科体检。三是部署开展了“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”的“双争”活动，调动了广大女职工的积极性和创造性，发挥了女职工在生产经营中半边天作用。四是组织女职工观光旅游和参加了各项文体活动及比赛，展示了女职工的风采。五是开展了女职工为地震灾区儿童捐图书活动，收到了图书290多册，全部运往了四川灾区。六是开展了女职工健康知识讲座，共有近百名女职工参加，普遍给予了好评。七是建立了女职工困难家庭联系点制度，各级女工组织对丈夫在外施工，家中有困难的家庭进行定期走访慰问，帮其解决实际困难，解除了职工的后顾之忧。
六、加强工会自身建设，进一步增强了工会组织的吸引力和凝聚力 根据公司工会2008年工作要点的安排，公司工会大力加强了工会的自身建设。一是组织召开了公司七届四次工会代表大会，审议了工会工作报告、工会经费审查报告 ；
二是坚持每月一次工会主席例会，每周一次业务例会的会议制度，工会工作做到了工作有计划、有安排、有检查、有总结，工会系统已形成了制度健全、信息畅通、工作规范的良好工作局面；
三是建立了会员评家制度，并在公司七届四次工会代表大会上由会员代表对公司工会职工之家的建设情况和工会主席、副主席的工作进行了评议。四是组织召开了公司工会工作总结表彰大会，对工会工作先进集体、优秀工会工作者、工会积极分子进行了表彰；
五是对各二级工会进行达标考核，并做了认真的总结、讲评，促进了工会工作水平的提升；
六是对公司两级工会干部进行了工会业务培训，提高了工会干部的理论水平和业务能力。七是加强和完善了公司工会网站的管理，拓宽了工会工作面，为提高工会工作水平和加强基层工会工作交流提供了有利的网络空间和展示平台。