工会工作总结报告 ?股份公司工会 ：
***年是我矿继续全面贯彻落实党的十七届四中全会精神、积极响应集团公司“五年百亿”奋斗目标、喜迎和落实党的“十七大”精神的一年，也是我矿全力实施管理创新、进一步完善矿井改革发展科学管理体系的重要一年。一年来，矿井安全态势相对平稳，截至12月2日，共完成原煤产量388万吨、掘进总进尺9003米，分别完成年计划的97％和105.1％。我矿各级工会组织以认真贯彻落实集团公司、股份公司和我矿职代会精神为切入点，倡导、协助矿党政全面推行准军事化管理、精细化管理、考核管理、“手指口述”和安全文化建设等五大管理工程建设，按照年初我矿工会工作“六抓”部署，出思路、抓质量，出措施、抓落实，工会工作为矿井各项管理工程有序推进、安全生产经营指标取得可喜成绩发挥了不可替代的作用。具体来讲，就是：“围绕矿井安全生产经营中心，工会工作实现了七个新转变”。(转载请注明来自:http://www.dxf5.com/) 一、以“内强素质、外树形象”、增强工作影响力为出发点和落脚点，工会自身建设实现新突破 （一）围绕“工会组织建设年”开展组织建设工作。今年是省总提出的“工会组织建设年”，响应这一号召，我们一是加强了矿工会委员会建设，使委员会成员由以前的 5名增加到现在的13名，并增选了2名优秀职工进入工会委员会组织，使委员会成员结构得到了合理优化。二是为了管好、用好工会经费，我们根据人员变动的实际情况，调整了矿工会经费审查委员会，对工会经费使用情况实施有效监督。三是调整了矿工会群监会，聘任了2007年度群监员，目前**煤矿共有工会群监会成员29名，群监组20个，群监员126名。四是根据矿党政对各基层单位机构的调整，我们先后4次撤销、调整了基层工会委员会工作机构，目前我矿共有基层工会20个，工会小组32个，基层工会组织覆盖面达100％。五是我们坚持“组织起来、切实维权”的工作思路，尽最大努力把农民工吸收到工会组织当中来，今年共发展农民工会员189名，同时还为他们建立了工会会员档案。目前，农民工会员总数达到1626人，全矿职工总体入会率由去年的96％上升到今年的98.2％。六是根据人员变动调整了矿科协成员，采取工会和技术部门通力协作的方式开展技术革新工作。七是督促矿行政对我矿职工食堂伙食管理委员会成员进行了充实调整，伙管会由工会主席任主任、工会业务负责人任成员，并向职工公示了主任、副主任投诉电话，增加了工会维权分量和监督职能，促进了饭菜质量的不断提高。
（二）以加强工会干部队伍建设带动职工整体素质提升。一是制定完善了工会工作制度、工会群监制度12种，下发学习集团公司第二期《集体合同》相关资料55份。二是投资1300余元，为工会干部邮购了工会工作工具书36种50余册，征订了工**论指导书3套27册；
投资近5000余元，分别在3月份和11月份为职工阅览室征订、购买各类报刊杂志19种600余册；
为了进一步提高职工的学习自觉性，矿工会投资2万余元，为全矿每位职工统一配发了个人学习笔记本和笔。三是工会主席带队，组织部分基层工会主席先后赴华矿、马矿、**电厂等单位参观学习，以促进我矿工会工作。四是组织2323名职工参加了集团公司工会开展的《企业工会工作条例》、中国石油西北销售杯“全省职工安全生产知识竞赛”答题活动，在答题过程中，共下发《安全生产知识读本》等答题资料2600余份，收回答题卡2332份。组织工会干部参加了集团公司工会组织的“工**论辅导讲座”、“十七大”报告辅导讲座、《劳动合同法》和“学习型组织建设”等培训活动。运输一队自行组织职工学习了《企业工会工作条例》和《企业工会建设要适应时代要求》等工会工作理论。五是在今年7－8月份，以2007年工会重点调研课题为主要内容，从13个方面下发研究课题，在全矿20个基层工会组织中开展了工**论调研活动。共收到职工撰写的调研论文49篇，经论文评审委员会评审，最终确定优秀论文 13篇，并进行了表彰奖励。年内有3篇论文分获集团公司2007年工**论调研二、三等奖和入选奖。六是17个生产区队年内积极开展了“每日一题、每周一课、每月一考”活动，让职工牢固树立接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求卓越的意识。七是基层工会注重职工教育工作，如掘进三队制定了2007年职工培训计划，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保了培训工作有序进行。
二、突出工会组织基本职责，健全机构、积极参与，依法维权工作出现新亮点 一是为进一步理顺矿井劳方、资方、工会三者的关系，2月份成立了由工会主席任主任的**煤矿劳动争议调解委员会，委员会共由11人组成，结构合理，符合《企业劳动争议组织规则》要求。二是在宣传学习集团公司第二期《集体合同》的同时，矿工会也参与了2007年职工劳动合同签订工作，对全矿1815名农民工进行了合同续签，整理了824名劳合工合同档案，使全矿职工合同履约率继续保持100％。三是2007年我矿职工疗休养工作在矿行政的大力支持下，起步早，落实力度大，效果明显。按照集团公司要求，我们按照职工总数5％的比例，3月19日向各基层工会下发通知，按照疗养人员的选派向一线脏累险差岗位倾斜、向技术人员倾斜、向劳动模范倾斜、向老职工倾斜、向女职工倾斜、向职工代表倾斜的“六倾斜”原则，经各单位认真筛选推荐、矿工会委员会审查，最终确定年内外出疗养人员。今年矿上共出资 17.3万元，先后6次安排63名职工分赴**、**、**、**等地观光旅游。与此同时，先后两次组织150名职工，分赴宁夏沙湖和**西太**观光。四是将维护农民工合法权益作为矿工会的重点工作，调整了工资分配制度，使农民工和劳合工实现了真正意义上的同工同酬。五是配合矿行政在今年7－8月份，对全矿职工进行了以预防职业病为重点的职工健康检查，进一步维护了职工的生命健康权。六是矿工会在进一步加强群监工作的同时，将视角瞄向了以粉尘防治为主要内容的矿山劳动保护工作上来，矿工会主席带队，经常深入井下采掘工作面，监督检查粉尘防治工作。如掘进二队在巷道内每100米设置一处喷雾，并更换安装了一台2×30KW风机及风筒，有效预防了巷道粉尘。矿工会还对综采二队等个别单位在粉尘防治方面工作不力、基层工会作用发挥不太好的单位进行了通报批评，并督查落实整改。七是由工会监督的劳保用品发放工作由去年的办公室统管，转变为现在的人力资源部作计划、登记台帐、开领票据，供应部负责实物发放的办法，从今年的运行情况看，实现了管理规范有序、实物发放及时到位、绝大多数职工比较满意。八是按照矿党政的指示精神，在9月4日－10日，由矿工会牵头，纪委、党群工作部、办公室、人力资源部、考核办、财务部、经营部和部分职工代表联合组成我矿职工工资自查自检工作组，工作组由工会主席任组长，分别对全矿 30个单位的职工工资分配情况，从有无本单位科学、合理、实用的职工工资分配制度、当月工资从矿上结算到本单位后，本单位是否召开了工资分配会议，会议谁主持、谁参加、谁记录，有无冒领、克扣职工工资，有无同工不同酬现象等11个方面进行了一次全面细致的自查自检活动，并形成该项活动专题汇报材料，在10月8日的矿中心组学习会议上进行了通报。九是今年我们采取多种措施，对困难职工给予了帮助。对1名子女身患重病的职工一次性给予3000元的困难补助，还发动全矿职工为其捐款49625元；
组织生活服务队全体职工为该队临时工胡志军患血癌的妻子捐款3430元；
为1名伤残的职工捐款3700元，并送去慰问金600元；
为在家休养的9名伤病职工送去大米、胡麻油等慰问品价值900余元；
为8名住院治疗的生病职工送去价值1200元的慰问品；
国庆前夕，对两名特困职工每户送去1000元生活补助；
尔德节期间，为两名家庭困难的穆斯林职工送去价值1000元的慰问品；
所有矿领导开展一帮一慰问活动， 9位矿领导共为各自帮扶的困难职工送米送油送现金，总价值达4000余元；
为了鼓舞士气，分别在8月份和10月份，对我矿安全生产面临巨大困难的掘进五队和综采一队职工，进行了井下工作面现场慰问，深受职工好评。基层工会如掘进一队、掘进三队、生活服务队开展了集体帮扶、队领导“一帮一”结队帮扶活动和“六必访、七必谈”活动，很好地稳定了职工情绪，激发了职工工作热情。
三、拓宽民主渠道，加强民主监督，矿井民主化管理工作实现新进展 一是我们严格按照《职代会工作条例》的有关规定，以基层工会为单位划分24个选区，重新选举了我矿职工代表130名，对我矿职代会进行了换届。2月24日－25日，我矿二届一次职工代表大会在南风井综合楼隆重召开，与会的130名正式代表和10名列席代表为我矿安全生产、经营管理、生活福利等方面提出建议和意见23条，经职代会主席团会议通过后，确定为13条。后又经5月12日矿党政联席会议研究决定，确定了10条职代会提案，并下发文件要求落实整改。分别在6月、9月和11月份，由工会主席带队，组织相关人员对我矿二届一次职代会提案进行了督查，目前已落实9条，剩余1条正在落实当中。二是矿（队）务公开深度广度拓展较快，投资1000元重新制作了矿（队）务公开意见箱3个，职工食堂管理意见箱2个，并分别悬挂在办公区、煤场区和南风井职工生活区；
以矿井生产经营完成情况、职工养老金、住房公积金、矿领导通讯费、机关部室通讯费等为主要内容，年内先后举办矿务公开栏 9期32个版面；
各基层单位以工资领发签字、召开工资分配会议等形式，坚持每月向职工公开工资表、考勤表、工资分配方案、材料消耗等，向职工交一个明白帐。矿（队）务公开工作受到了4月8日省总工会主席李德奎一行领导、11月7日省厂务公开办公室互检组领导的高度评价。三是在各级工会工作机构中，都选进了优秀职工代表，进一步扩大了工作覆盖面和透明度，激发职工群众参矿事、议矿政的积极性。四是凡是1万元以上的开支，矿工会都要召开工会委员会议，集体讨论，确定价位、供货商等。比如在春节社火彩车制作、春节焰火等项目中，不仅召开工会委员会议，还采取了几家单位竞标制作的办法。对于零星开支，坚持3人以上集体采购原则，矿工会主席不参与采购只负责监督，从而最大限度地做到所购活动用品和慰问品价廉物美，实现了工会经费使用的公**、透明化。五是基层工会开展合理化建议活动，坚持每月抽调3－5名职工代表参加本单位当月职工工资分配会议，坚持了“职工评比、队干集体决定”的工资分配原则。
四、以动员广大干部职工完成全年各项工作任务为根本着眼点，群众性的安全生产活动有了新气象 ??? 一是沿着集团公司工会工作“班组建设”的思路，我们积极宣传了工会组织在矿井班组建设中的作用，制定了《**煤矿班组建设管理办法》，并在基层各区队逐步实施。掘进单位以编班组、定制度、保安全、促生产为主开展班组建设，以老带新、以师带徒，实行生产任务沿米台阶加价法，强力培养技术骨干，年内共出师掘进机司机15名，溜子工16名，皮带机司机13名，放炮工10名。取长补短，协调作战，掘进二队生产三班在施工断面为11.88M2的直墙半圆拱煤巷掘进中，取得了单班月进72米的好成绩。二是在6月份和7月份，与矿团委共同组织我矿职工参加了集团公司、股份公司职工职业技能大赛，并承办了该项活动钳工组和焊工组的实践考试。最终我矿取得了2007年度职工职业技能大赛股份公司团体第一名、集团公司团体第二名的好成绩。三是发挥技术骨干、技术能手的聪明才智，年内各项技术创新、职工合理化建议活动成效显著，共有267项技术研究成果参与了矿科协的评选活动，162条合理化建议得到了有关部门的采纳。四是按照优秀华煤职工评选工作的有关精神，我矿“**之星”评选工作开展正常，年内共评选出“**之星”24名，举办“**之星”宣传栏6期34个版面。树立标杆，典型带路，争当明星，已在**煤矿**然成风。掘进一队、矿压防治队和选煤车间也开展了“优秀员工”、“首席员工”等评选活动，并制定了评选标准和评选办法。
五是今年以来，我们以南风井快速行人**建成投用为依托，多次与矿安全监察部协商，逐步形成“工会督促检查、信息井口接待、安监下发整改、区队全面落实”的群监信息流程格局，为南风井井口和副井口等2个群监员安全信息接待站制作了**煤矿群监会工会机构一览表、群监会、群监小组、群监员职责等制度板牌11块，建立健全了群监员井口签到制度。群监员反馈的安全隐患与安监员查处的安全隐患一并由安全监察部归纳整理，统一下发整改通知单要求相关单位落实整改。在日常管理中，我们从群监员业务能力入手，7月12日举办了一期群监员培训班，开展了群监员思想状况问卷调查。目前，我矿群监员安全信息反馈渠道畅通，群监工作开展正常，全年共反馈安全信息933条，落实整改891条，整改率达95％。严格落实群监员考核制度，年内对2名因责任不到位，造成本单位安全事故的群监员予以解聘，对负有连带责任的相关单位群监组组长、矿群监会正、副主任分别给予了300－200元的经济处罚。七是基层区队将“三违”人员的面子和票子挂钩，实行“六过关”处理办法，采取“一对一”帮教措施，加快了“三违”人员的帮教转化。八是掘进四队、运输三队、机关等基层工会开展了“创建学习型组织、争当知识型职工”为主要内容的“文明在岗位”、“文明在家庭”爱岗敬业活动，使职工职业道德和个人品德得到了不断提升；
生产服务队工会实行一包巷道维修、二包无安全隐患、三包班组无“三违”，一定人员、二定工程质量、三定时间、四定工业卫生，实行安全、任务以量化考核给予报酬的“三包、四定、一酬法”工作制度，形成了党员、团员、群监员、青安岗员四员齐抓共管保安全的生动局面。
五、以教育、引导、激发工作热情和主动性为着力点，女工工作发生了新变化 今年以来，我矿工会女工工作侧重于加强女职工教育、素质提升、建功立业和服务观念的转变上。一是以大力宣传“巾帼建功标兵”、“优秀女职工”、“三八红旗手”等先进事迹为榜样，激励、教育全矿女职工进一步增强学习先进、看齐先进、争当先进的超前意识，激发奉献岗位的热情。二是3月8日，我们在南风井综合楼召开了全矿女职工“庆三八”座谈会，下午和晚上分别在双**、梅苑歌舞厅举办了女职工登山比赛和联谊舞会，使全矿308名女职工通过庆祝活动增强了了解、增进了**，促进了工作。三是分别在1月26日和3月13日两天中，先后在南风井井口举行了为下井职工赠送“平安结”、粽子等祝福礼物，使安全亲情教育辐射到井下，延伸到一线。四是端午节当天承办了股份公司女工委组织的“巾帼话安全”主题巡回演讲活动，并向井下职工送去粽子等节日慰问品。
五是以采掘一线职工为重点，大力推行家属联保合同签订工作，年内共组织一线职工签订联保合同7次 1432份；
组织家协成员为职工家属特别是农民工家属举办“职工家属话安全”座谈会3次；
对全矿所有**片的农民工和30％其他户籍的农民工开展了思想状况调查问卷活动，活动期间共发放调查问卷表844份，收回844份。
六、以丰富职工业余文化生活、促进矿井和谐稳定发展、进一步提高矿井精神文明建设水平为目的，职工文体活动取得新成绩 积极、健康、向上的职工文体活动，是企业文化建设不可或缺的主要内容。自去年12月18日我矿十周年矿庆以来，矿上的文体活动可以说是接连不断，好戏连台。一是元旦期间举办了“**旦”职工文艺汇演，共有24个基层工会，63名业余演员，自编自演的6个剧种的25个节目，参加了我矿在矿内和梅苑小区举行的文艺晚会，观看职工及家属达2300余人次。二是春节期间以社火表演为主旋律，在矿内安排了8项活动喜迎春节。正月初一上午举行了击鼓鸣炮迎新春活动；
正月初五至初六举办了自行车慢赛、走同舟鞋、个人体力争霸赛等趣味活动；
投资5万元在正月初八晚上，为全矿职工献上了一台焰火晚会；
组织我矿 11名**腔爱好者在正月十四日举办了一场“**腔自乐班专场”；
我矿社火队参加了集团公司春节社火表演，“乘风破浪、扬帆远航”大型彩车荣获彩车艺术“特等奖”，“龙戏煤城”荣获社火表演第三名；
参加了集团公司元宵灯展活动，我矿职工自己设计制作的30个灯笼中，有5个被评为一等奖，3个被评为二等奖，4个被评为三等奖。三是于4月4日－8日在我矿南风井职工体育场举办了“**煤矿2007年春季职工运动会”，运动会共设男女篮球、男女排球、男女乒乓球和男子象棋等4个大项，历时5天，比赛场次76场，参加运动员177名，观众达3900余人次。运动会的成功举办，鼓舞了士气，激发了斗志，同时也发现和锻炼了我矿体育人才。四是组织我矿精兵强将先后参加了4月28日和5月12日相继开幕的股份公司第五届、集团公司第四届职工运动会，取得了股份公司2个第一名、2个第二名、3个第三名和集团公司2个第一名、6个第二名的好成绩，这一建矿以来的最好成绩为鼓舞士气、凝聚人心起到了积极作用。五是在集团公司第二届职工文化周歌咏比赛活动中，我矿组织了由153名职工组成的合唱队，经过短短7天的艰苦训练，由于曲目、服装紧扣主题，演出道具成功铺垫，指挥、乐队技艺精湛，歌曲领唱出类拔萃，宣传册子发放及时，舞台效果耳目一新等，最终以9.63分的优异成绩荣获全集团职工歌咏比赛第二名。六是在国庆节期间，在矿内举办了“庆国庆、建和谐”职工卡拉 OK演唱赛，职工联谊舞会，趣味活动以及登山比赛。七是在10月28日我矿南风井快速行人**剪彩仪式上，矿工会采用自编自导、特邀省内歌唱家等形式，共组织11个质量上乘的文艺节目助兴演出，又一次将我矿职工文体活动推向一个人文化、时尚化、经常化轨道。八是基层工会结合安全生产和职工思想情绪实际，制定象棋、乒乓球、跳棋、羽毛球、篮球、扑克、**腔等文化娱乐活动计划，并不定期开展小型多样的擂台赛，调解了本单位职工的文化生活。九是积极组织职工方队观看各类大型活动文艺演出。8月9日组织了51名职工的啦啦队赴**参加“全国武术散打比赛暨**文化旅游节”开幕式；
分别在10月13日和10月16日组织300名职工方队在梅苑、华矿灯光球场观看**市“老区欢歌”文艺演出。
七、? 工会整体工作迈上新台阶 在矿党委和上级工会组织的正确领导下，在矿行政财力、物力的大力支持下，矿工会克服工会工作人员少、组织活动多等困难，通过我矿各级工会组织的不懈努力，今年我矿工会工作开展比较平衡，规定动作基本到位，自选动作不断创新，工会组织在矿井安全生产中的影响力明显增强，职工对工会工作的支持意识和支持力度有了明显提高，对工会工作的认可度逐步显现，同往年相比，工会工作取得了长足发展。