坚持工资集体协商?? 建立和谐劳动关系 昆仑监理公司职工收入与企业经济同步发展?? ? 本报讯（通讯员? 冯艳）“十二五”时期是**昆仑工程监理有限责任公司（以下简称昆仑监理公司）经济实力大幅度提升的五年，承揽监理任务总量年均增长40%，监理经济收入年均增长25%。同时也是职工生活明显改善、社会保障加快发展的五年，2012年职工年均工资性收入增长达19.18%，“五险一金”缴费基数逐年增加。承揽任务、监理收入、职均收入三项指标位居**同行业第一，综合实力在全国13000多家监理企业中居第64位。
昆仑监理公司经济保持稳健、快速发展的的态势，得益于党委、行政、工会认真贯彻落实“两个普遍”的要求；
得益于三方分工负责齐抓共推工资集体协商工作；
得益于毫不动摇地推进维护职工合法权益的机制建设，实现了职工收入与企业经济同步发展。
一、建立长效机制，推进工资集体协商科学发展 （一）建立内部工资集体协商共决机制。昆仑监理公司党、政、工三套领导班子，把推进工资集体协商工作，作为维护职工合法权益的具体体现；
作为建立企业新型劳动关系的重要保障；
作为促进企业和谐发展的重要举措。在工资集体协商中充分反映民意，采用“三上三下”的工作方式：一是根据法律、法规、规章的规定，由公司人力资源部就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，起草《工资集体协议（草案）》，召开工会委员会与行政领导协商会议，广泛征求意见；
二是根据协商会议提出的意见和建议，修改《工资集体协议（草案）》，提交公司党委会讨论；
三是召开职工代表大会，由职工代表讨论审议《工资集体协议（草案）》，进一步征求意见，形成《工资集体协议》，经职工代表表决通过后，签订集体书面协议。
（二）建立普通职工工资正常增长机制。工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。昆仑监理公司率先在**工程监理企业提出并实施《职工最低标准》和《企业年金制度》，规定普通职工工资收入年递增不得低于15%，并在企业当年监理收入中提取4%，作为职工二次分配资金。公司在为全员缴纳“五险一金”的基础上，实行企业年金制度，作为职工养老金的补充，逐年提高职工福利待遇，使企业职工收入处于**工程监理行业领先水平。
（三）建立企业职工代表大会工作机制。公司工会坚持重点工作向党委、行政请示汇报制度，主动向党委、行政提出重要工作建议，得到党政领导的大力支持，确保了工会工作顺利开展。公司坚持职工代表大会制度，在企业制定生产经营目标任务、管理制度、工资福利政策等关系企业改革发展和职工群众切身利益等重大事项，均由职工代表大会审议通过。公司工会在全面维护职工群众劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利的同时，着力解决职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生以及女职工特殊权益等方面面临的突出问题，维护了职工合法权益，稳定了职工队伍，提高了企业的凝聚力。
二、强化过程监督，确保工资集体协议有效履行 ?（一）量化条款，是工资集体协议有效履行的基础。工资集体协议文本的特点是凡与职工切身利益有关的工资增长幅度、工资标准等条款都有明确的量化规定。昆仑监理公司在工资集体协议中量化标准，把普通职工工资收入年递增比例、数额；
在外区工作的员工每三个月享受一周的探亲假；
全年享受20天带薪休假；
职工每年享受7天的带薪培训等条款有明确的量化规定。
?（二）党政重视，是工资集体协议有效履行的保证。昆仑监理公司出台《年度薪酬计发最低标准》，把职工工资收入与学历、职称、岗位挂钩，实行“异岗异薪”，明确规定职工月工资不得低于最低标准，由用人分公司与每位职工商榷月工资收入，职工月工资由人力资源部统一造册，财务部统一发放，用行政手段确保职工工资及时、足额发放。
（三）强化监督，确保工资集体协议履行。工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公平公正和协议内容的合法合理，而且要注重协议的履行，防止协议成为一纸空文。昆仑监理公司把实行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实。把工资集体协议中职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项落实到总公司与分公司经理签订的《经营目标责任书》和与职工签订的《劳动合同》中，公司工会和人力资源部定期对履约情况进行监督检查，发现未履行协议的单位和个人，立即责令限期改正，确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。
昆仑监理公司有效推行工资集体协商机制成效显著，近五年未发生一起集体劳动争议案件，广大职工群众的合法权益得到了根本保障。
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