职 务 说 明 书 职务: 主管 部门:人力资源部 职级: 职务编号: 配备人数: 人 组织关系 直接上司------人力资源部经理 职务代理------人力资源部文员 管辖范围 办公室内日常事务、HR文员、地勤、司机 工作目标 提供优质后勤支持服务,维持良好的办公秩序,完善、执行本范围制度 工作责任 1、 协助经理完成公司组织机构的制定 2、 协助经理完成各项人事管理及事务管理事宜 3、 配合公司目标制订组织方案、人事政策 4、 配合公司组织办好会议、接待、娱乐等各项活动 5、 进行人力资源分析、促进公司与员工间关系的和谐 主要权利 1.本部门下属员工工作监管权 考核标准 德---具敬业精神，公平公正，工作投入感强，能亲力亲为 能---工作效能(用最少的钱，办最多的事情) 应变能力(突发事件的处理能力) 沟通能力(能处理好员工、公司与外界之间的关系) 勤---工作效率(处理事务性工作的速度) 绩---员工评价(公司员工、外界对服务的评价) 体---良好的心理素质，能面对内部员工的压力 任职资格 基本 条件 1. 年龄要求:25岁以上; 2. 性别要求:不限 3. 学历要求:本科以上 4. 工作经验:三年以上行政经、人事管理经验，熟悉办公软件 5. 专业背景:管理类专业 6. 个人素质:有较强的书面表达和口头表达能力，具有良好的协作精神和职业道德 7. 语言要求:英语四级(含四级)以上 优先 条件 1. 有MBA专业背景; 2. 具强的纪律制度推行能力，组织能力 职业发展 人力资源部经理 辅导方向 不断改善人力资源管理方法，增强管理意识，组织能力