涨工资自我评价简短
篇一：涨工资自我评价
员工涨工资申请书 员工涨工资申请书一：公司职员涨工资申请书尊敬的领导，您好！ 从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持
和帮助,我非常感谢各位. 作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，
对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，
把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。
我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销
售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，
占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织
寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感
到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常
的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省 。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支
出真的很困难。当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让
我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，
能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请
予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。
此致 审请人张红霞 员工涨工资申请书二：员工涨工资申请书 （394字） 尊敬的领导: 您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资＿元。
1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不
等。
2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，
哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和
技术的娴熟。
3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作
成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做
的更好。
4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在
这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！ 以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！ 员工涨工资申请书三：公司职员涨工资申请书 （151字）当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让
我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，
能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可, 对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。此致审请人xxx篇二：给自己加薪的两点理由 给自己加薪的两点理由
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨
薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是
老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜
夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给
你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？
与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这
里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样
一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？ 开始注意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎
么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳
回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳
定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭
的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来
就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。等于逼着老板“快刀斩乱麻”很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他
就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的
底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这
个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己
的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓
励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，
也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。加薪需要
理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更
有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价
值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为
了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不
多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹
的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功
的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕
现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特
的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定
了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自
己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好
起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑
问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多
少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的
不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？ 你合适吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充
分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想
到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否
和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式
表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而
或事倍功半。所以，一定要表达明确最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能
更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告
是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
篇三：涨工资申请 加薪申请 加薪申请
尊敬的公司领导：
您好。我是**年**月进入到****这个大家庭，担任采购专员这个职务。自加入公司以来，
一直勤勤恳恳、认认真真，力求把工作做的尽善尽美，并且不遗余力的以各种方式为公司节
约成本；对公司的发展做出了自己应尽的责任。
但是人无完人，尽管我在以自己全部的努力在做好这份工作，但是肯定还会出现这样那
样的不足，比如谈判技巧的欠缺，比如更多工作细节还需要打磨。只有心里有公司，公司心
里才会有我。我一定会更加努力地提升自己，以最实惠的价钱买到最优质的原物料以及最优
质的服务；出现产品问题及物流纠纷时，积极协调解决；同时做好各种文字资料的记录整理
工作，以便今后的查阅对比。更要有为公司谋取最大利益的决心与信心，牺牲小我成全大我。我现在的岗位工资是****元。在现有的工作内容以及工作强度下，谨向公司提出加薪申
请，希望领导能将我的工资提升到****元上下；在今年增加医疗保险，即每月扣除300元左
右保险费后，余下的钱还可以略微富余一些。我会以我的工作能力和价值，让公司以有我这
样的员工而自豪。
今后，我一定会更加努力的提升自己，工作中更加认真细致，完善各种文件档案，增强
自己的谈判技巧，以更饱满的热情和更积极的态度，迎接未来更加巨大的挑战。
感谢领导百忙之中的审阅!申请人：***
20**年1月25日篇四：2016事业单位人员涨工资细节
事业单位工资改革调整方案:2016事业单位人员涨工 资细节
人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调今年6月底前各地工资调整落实到位 机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。
近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提
出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制
度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实
到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，
部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏 时报》记者采访时表
示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位
养老保险制度改革。据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增
资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，
今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨
早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，
确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改
革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工
作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案 的通知》，文件已
经下发到各单位，明确从2016年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、
增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是， 至于相关人员的工资调整何时落地，此后并
未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味
着,在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此
受惠。
改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人
社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工 资改革预留了相
应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委
的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工 资。“今年3月份，我的退休工资一
下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。”5月21日，某正局级退休人员接受《华夏时报》
记者采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。据记者了解，离退休人员除了调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。
记者从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人
员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职 及以上1400元，
省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副
职480元，乡科级及以下400元;专 业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职
务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准
分别低于 离休人员。
“一增一减”
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而
是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发 放。据悉，公务员
工资分为三部
效工资和津贴补贴。
分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是
三部分组成的，包括岗位工资、绩“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补
贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是 不合理的。”5月21日，
中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，此次改革，事
业单位和公务员的工资比重将是“一增一 减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而
增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
也就是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。
“我们的工资暂未进行上调，但工资结构在1月份曾有过一次调整，也就是将部分奖金
纳入了基本工资科目，从而增加了基本工资的比例。”5月19日，北京市某机关单位一位要
求匿名的公务员接受本报记者采访时表示，结构调整之后，基本工资占比已接近工资总额一
半。
记者了解到，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高
津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措
施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630
元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别
由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
基本工资占比高了，缴纳的社保也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一
标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高
地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。“公务员的薪酬改革，不管怎么做都至少应该遵循两个原则：公务员工资应该公开透明、
调整机制能够公开透明。”5月21日，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受
《华夏时报》记者采访时强调，建立正常的机关事业单位工资标准调整机制尤为重要。
对此，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工
资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调 整一次，主要依
据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和
物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅 度。篇五：公司员工加薪申请书 附
申请单
公司员工加薪申请书
员工加薪申请单（附）尊敬的h总：
自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人
沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协
作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，
配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到
y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其 实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的
现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是
几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公
司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则
篇二：201406薪资调整个人总结
转眼间，来公司已近一年，回顾这一年来的工作，收货颇丰，感触良多。一年时光，在企业领导的帮助和自己的努力下，我已褪去青涩，成长了，也成熟了，在公司这样一个大家庭中，我深刻的感受着公司企业精神的精髓，“务实创新，团结拼搏”这八个字无时无刻不激发着我的责任感和工作热情。
从个人角度去，务实即实实在在做人，脚踏实地做事，扎扎实实从小事做起，一步一个脚印，力求把每件事情做得更好，把每项工作落到实处；创新则是提醒我每一天都要挑战自我，追求卓越，在超越自我的过程中体会工作的艰辛和收获的欣喜，只有大家不断创新，才能使公司永葆青春和活力，在面对困难和挑战时才能应对自如；而作为一个集体，只有凝聚起全体人员的精神合力，上下同心，才能在更大范围内去应对多方面的挑战，这一点就是团结；不畏艰苦，不惧挑战，努力拼搏，这不仅是体力的消耗，更是的角逐，我一直坚信拼搏才有创新，才出效率，才能成功。
在校时，导师经常教导我们，到了企业里，要踏实做事，凡事先想着给公司创造利益，要相信企业都需要对公司有用的人才。一年来，一直记着导师的谆谆教诲，同时秉承着公司的企业精神做事做人，往后我还是会一如既往的坚持下去。
目
篇三：工资调整
工资调整申请书
尊敬的公司领导：
我于2008年进入 公司，进入本公司以来服从领导安排，目前在 担任项目经理一职，负责施工现场管理、施工、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总公司的一致好评。多次受到总公司的表彰。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整到元。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工
作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
此致
2013-3-5 敬礼 申请人：章宏江
涨工资自我评价简短
给你一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。
自我评价
xx年xx月起，我在xxx岗位工作。特做自我评价如下
一，工作情况概述，岗位目标的完成情况和取得的成绩（详细写）
二，思想、工作纪律的遵守等情况
三、存在问题和努力方向（少写哦）
我将在以后的工作中，严格要求自己，虚心向前辈学习，不断提高工作能力。
涨工资自我评价简短
时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
查字典【fanwen.chazidian.com】
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。
在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。
因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感!
衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进!