高级管理人员自我评价
上联：梦是童心化七色; 下联：想做欢歌飘九天。上联：梦乘飞鱼戏星月; 下联：想做青鸟游太空。
上联：理尽五湖四海天下财; 下联：想通九州五岳八面路。
上联：理尽五湖九州天下财; 下联：想通三山五岳八方路。
上联：操场绿荫青春舞动...…
高级管理人员自我评价
1、有10年以上企业管理实践、独立运营企业的磨炼及研究经验；有4年以上企业服务外包新经营方式应用研究、外包战略与策略制定、外包项目的操作经验； 2、有会计师事务所、资产评估机构、工程造价、教育培训、律师事务所、管理咨询公司等专业中介服务单位的实务工作经验； 3、有多年国营、集体、私营企业商贸经营、生产发展的最佳实践、总结经验； 4、熟悉机械、电力、医药、房地产、大型超市、管理咨询、会计审计、资产评估、工程造价咨询、法律服务、教育培训、银行、服务外包等多个细分行业运作，有多个行业的实际工作“打磨”经验； 5、对企业相关假设性问题的预案、腹案设置有一定设想经验； 6、对企业一旦或遇有的危机事件、突发事件，能够在第一时间，掌握分寸，运用有效处置手段，果断设下适当止损点、控制线，有临阵处变不惊的工作经验； 7、具有制定和执行企业绩效考核制度的能力及经验； 8、对协议、合同起草，签订与管理，劳动纠纷、劳动争议、经济合同纠纷索赔处置有着较丰富的工作经验； 9、对企业的信息化工作、商务情报工作有一定策划、管理经验； 10、熟悉常规的企业资产管理、资本运营作业流程、套路，有着打破常规的应收账款管理法、“资本共享”运营经验； 11、有着顺应时代潮流、追赶市场发展趋势的企业改制、重组、兼并或商业转型、破产清算工作经验； 12、在企业内部控制系统设计、修整、操作方面，有一定实务管理经验。三、知识技能 1、对企业管理理论知识有较高的研究水平；具备系统性的管理理论和方法论、敏锐的管理思维和管理视觉、案例抽象能力和理论分析能力，有较强的文字功底； 2、对企业的信息化管理和电子商务有一定研究； 3、对中国新兴服务外包市场产生的企业管理新模式、经营发展新方式：服务外包，有较深入体会或研究；对如何降低企业成本、提高工作效率、增强企业核心竞争力和对外部环境的适应能力深有探索； 4、对企业的起点设立登记、变更登记、股权设置、股权协议、股东会决议、董事会决议、章程制定、资本验证、资产评估、特种行业资质证申办、工商税务注册等颇有研究与实践； 5、对诊断企业的发展隐患、服务缺失、服务弊端、服务障碍等深有研究； 6、能够帮助企业建立健全财务系统组织机构、数据管理体系、会计核算制度和财务管理制度，保障财务会计信息质量，保证信息通畅，降低企业经营管理成本； 7、能够对企业的可经营性财产进行财务描述，定期审核和计量企业经营风险，采取切实有效防范措施； 8、能够对违反国家法规和可能造成企业经济损失、浪费的行为提出中肯改进建议； 9、能够主持制定企业的财务战略规划，编制企业收益及利润分配方案； 10、能够检查企业各项预算、结算执行情况，对企业收支计划、成本计划、财务报表、财务报告编制工作严格把关，帮助企业建立内部控制制度； 11、能够积极帮助企业拓展融资渠道，从资金方面保证企业可持续发展，能够及时调整财务政策和程序，为企业管理层经营决策提供财务依据； 12、能够有信心参与企业重大业务计划、经济合同、经济协议会签工作，并为企业经营发展及对外投资提供决策依据； 13、能够对企业财务系统进行全面具体的管理；能够对企业预算、会计决算报表、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告等提出“反向意见型”的合理化建议； 14、知识面较广，具有较好的工作沟通和谈判技能、技巧。
四、核心素质 1、一路走来，一向尽职尽责、履行承诺，恪守职业道德，保守商业秘密，严守企业机密； 2、为人正直，工作严谨，遇事沉着冷静，工作思路清晰，具备严谨逻辑思维、抽象和总结能力； 3、能够做到与时俱进，勇于接受新的经济工具和经济事物，具有很强的学习能力、非常优秀的归纳能力和知识传承能力； 4、具备独立起草、整合企业规章制度的能力，具有较强的写作和文档编辑能力； 5、具备高度创新思维、管理变革与创新能力，良好的解决、分析问题的能力； 6、具有良好的敬业精神和责任感、强烈的市场竞争意识，沟通和表达能力强，能承受较大工作压力； 7、忠诚、诚信、积极、稳健、具有较强的事业心、很强的责任心； 8、有敏锐的洞察力和数据感觉、极强的财务分析和内部审计能力； 9、具备出色的财务管理经验，熟悉财务计划、财务成本分析、财务预算、成本核算等高级财务管理工作； 10、熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策； 11、有较强的自我认知、自我评价、自我判断、知所进退的工作感应能力，工作担当能力； 12、行动力、执行力、协调力、财务规划能力、企业治理能力、良好的组织动员能力兼而有之，有着较强的复合型工作能力； 13、程序合法工作时时摆首位，一(本文来自：WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:高级管理人员自我评价)贯坚持合情、合理、合法原则，极富同理心、重工作效率、重工作效果； 14、性格外向、开朗，工作适应力、进取心强，态度积极、乐观、诚实、大气，重团队合作精神； 15、一向注重换位思考，尊重他人人格，以同理心体谅他人； 16、看待问题一向一分为二，处理问题一向主张独立、客观、公正； 17、做事果断不犹豫，冷静不冲动，敢作敢为，敢于担当，能够听进他人不同意见，接受他人批评与建议。
五、基本信息 1、姓名：马先生 2、性别：男 3、年龄：42岁 4、身高：170cm 5、学历：大学本科学历； 6、专业：经济学专业背景； 7、民族：汉族 8、婚姻状况：已婚 9、政治面貌：群众 10、现居住地：济南 11、目前状况：正在继续探讨中国服务外包新兴市场，进行企业服务外包管理新模式、经营新方式应用、推广研究。
六、基本技能 1、会开车，有驾照， 13年驾龄； 2、懂计算机操作，能熟练使用办公软件； 3、能够独立进行企业网站日常维护、网站编辑与管理； 七、基本要求 1、要求与聘用一方签订岗位工作协议约定： ①岗位工作职责、规则、要求、权利、义务、目标、任务、授权权限、授权期限； ②岗位上岗或下课衡量标准、现场表现考评标准、薪酬待遇标准、绩效考评标准； ③上岗前责任界定认定：上岗前企业现有状况界定，上岗前岗位当前状况界定； ④上岗后责任担当约定； ⑤工作支持度承诺约定； ⑥解聘、离岗或下课约定。
2、要求签订奖罚分明的岗位工作薪酬待遇协议约定书： ①年度或月度岗位工作基本薪酬定额、年度或月度岗位工作绩效薪酬发放办法； ②给予的报酬待遇，应以吻合企业现状、工作环境、工作业绩、岗位获评工作能力大小为限，并应与要求达到的工作目标、工作任务挂钩计算，阶段性工作成果相匹配； ③具体岗位工作薪酬、待遇标准可由双方面议商定。
3、聘用企业的以下三点担忧应在协议中明确约定： ①可靠性，此人的人品、服务专长、管理才能、企业治理能力、管理水平是否可靠？他行吗？ ②机密性，担心企业的商业秘密被泄？安全吗？ ③价值说，此人利用价值到底有多大？能从此人身上获得真正的企业管理价值吗？此人是“真人财”还是“假人财”？果真能帮助企业获取更多的经济价值？帮助企业大大提高经济效益、管理效益？一旦造成企业严重亏损或经济损失怎么办？ 此致：各有关招聘企业 顺祝：尊敬的各企业负责人工作顺利、生活愉快！ 求职人（签名）： 年 月 日
高级管理人员自我评价
给你一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减
自我鉴定
xx年xx月起，我在银行任高级管理人员。特自我鉴定如下：
一，工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）
二，思想认识，工作纪律的遵守情况等
三，存在问题和努力方向（少写哦）
我将在以后的工作中，虚心学习，严格要求，不断提高