实施乡村振兴战略面临的人才瓶颈及对策建议 党的十九大报告首次提出乡村振兴战略。今年中央1号文件强调，“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约”，要求“鼓励社会各界投身乡村建设”。习近平总书记在今年全国两会上重点强调了乡村的“五个振兴”目标。这充分说明了乡村振兴是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的一项重大战略任务。没有人乡村振兴就是一句空话，如何真正推动乡村振兴，破解人才瓶颈制约成为关键因素。
一、当前乡村振兴面临的人才问题 一是乡村收入低，收入渠道窄，和大城市相比机会少；
二是农村教育落后，孩子在农村教育感觉没有前途，为了孩子的未来向城市转移；
三是各种文化设施相对落后，休闲、娱乐等满足不了人才需求；
四是人才上升的空间有限，仕途难以有大的上升空间；
五是乡村是人情社会，办事等人情因素占有很大成分，外来人融入需要一定的时间。
二、 对策建议 （一）创新人才培养工作机制：一要大力培养符合农村发展需求的“土专家”、“田秀才”；
二要引进人才，通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。对回乡创业的各类人才在政策方面给予倾斜；
三要通过产业吸引人，重点扶持乡村特色产业，大力发展特色农业、品牌农业，促进农村一二三产业融合发展，吸引资金进入，人才就会随着资金流动而进入。
（二）加强基础设施建设。一是加大基础设施投入，改善农村基础设施，包括通硬化公路、解决安全饮水、整治河流沟渠、改造农村电网、开通移动4G和宽带网络、加强美丽乡村建设等。二是缩小城乡差距，加强乡村文明建设，扬乡村文化正能量，弃不良习俗，为人才发展提供良好的环境。
（三）提高教育质量。一是加大财政投入，改善学校的硬件设施。二是实施农村中小学校长培训工程，培养一批教育理论素养深厚、教学理念先进、管理能力强的农村骨干校长队伍。三是实施农村中小学学科带头人队伍建设工程，培养一批在学科教学和专业发展方面具有示范引领、辐射带动作用的专业型学科带头人。四是实施农村骨干教师队伍建设工程，培养一批信念坚定、师德高尚、理念先进、发展后劲足、创新能力强的农村中青年骨干教师队伍。