员 工 手 册 （2008年试用版） 盘锦恒泰房地产开发有限公司 目 录 欢迎辞 4 董事长致辞 6 公司介绍篇 8 公司沿革 8 品牌之路 9 公司理念 10 入职指引篇 12 第一章? 入职程序 13 第二章? 职场纪律 16 第三章? 薪酬福利 19 第四章? 学习与发展 29 第五章? 绩效管理 33 第六章 奖励和处分 35 员工关系篇 38 第一章 劳动合同 38 第二章? 员工关系与沟通 42 第三章? 员工健康与安全 44 职务行为篇 45 职务行为准则 45 欢迎辞 欢迎您加入恒泰，共同参与公司未来的发展，我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。在此谨祝您工作愉快！ 恒泰过去的每一点成就，都有赖于恒泰员工的努力。恒泰明天的每一步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进恒泰—— 本手册根据恒泰公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在恒泰可享有的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司管理有一个更清楚的认识。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的逐渐变化，和国家政策的不断调整；
本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为恒泰公司的一员感到愉快。
恒泰的每一位在岗员工都应遵循本手册。如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
本手册的解释权属于公司人力资源部。
董事长致辞 欢迎来到盘锦恒泰房地产开发有限公司！ 欢迎阅读恒泰员工手册！ 当看到这两句问候的时候，您或者已经是恒泰的一员，或者正在考虑是否加入，或者是在了解恒泰房地产，无论如何，我已经是您的朋友，或者正在可能成为您的朋友。
恒泰房地产的历史很短暂，但是我希望恒泰房地产的产品很长远。
2002年，我们第一次开发住宅项目——恒泰家园之“文鼎苑”。文鼎，除了寓意定向客户：盘锦日报社和保险公司，也是我们产品的两个特点；
1.具有鲜明的文化特征；
2.安全可靠值得信赖。
安全，永远是我们产品的基础。文化，永远是我们产品的风格。
因为文化，恒泰家园规划得到了充分的肯定；
因为文化，我们承担过的盘锦核心区规划被国务院经济发展研究中心、中国绿色经济发展委员会评为东北三省规划样板。
我们曾憧憬过：在辽河入海口，即将崛起的盘锦新城将与广州、上海、天津一样，成为汇聚辽河文化的、中西合璧的、传统与现代结合的典范…… 2007年，在经历了几年艰难的磨折后，恒泰房地产迎来了一个大好机遇：全国性的房地产升温和盘锦市辽河南岸城市新区启动。北有盘锦高中新校址建设和投入使用，东有瀚新花园阶段性推进开发，兴隆日月、五彩城新盘待起，现代城、润城苑售馨封盘，新广厦、生态园等再展宏图。。。。。。我们应该如何把握机遇？ 产品只有被市场认可，企业才有存在的价值。
产品被市场认可，前提是企业具有在市场生存的核心竞争力。
我们企业的核心竞争力是什么？以人为本！ 只有以人为本，对于市场，才有可能为客户提供更满意的产品；
只有以人为本，对于企业，才可能汇聚更优秀的人才。更为满意的产品是由更为优秀的人才创造；
更为优秀的人才是为更为合理的企业所吸引；
更为合理的企业一定要有更为优秀的企业文化，更为优秀的企业文化才更有可能为社会做出更大的贡献！ 我们恒泰房地产开发有限公司，虽然已经走过六年的历程，但无论是公司治理结构，还是产品的影响力，都有很多、很大的欠缺。我希望您的加入就是对我们的弥补；
您的加入就是对我们的提升。
以人为本，尊重客户，尊重人才。恒泰房地产会为您提供成长的空间、展现的舞台！ 恒泰房地产开发有限公司愿意和您一道走得更远、更远！ 郭兴全 2008年1月1日 公司介绍篇 公司沿革 盘锦恒泰房地产开发有限公司成立于2002年1月30日，位于盘锦市连接新老城区的城市走廊部位-------盘锦赵家经济开发区。注册资金1000万元，法定代表人为董事长郭兴全先生。
恒泰地产是一家专业从事房地产开发、工程建设、物业管理等业务的综合性公司。经过多年积累，恒泰地产凭借企业自身品牌和多元化的业务经营,在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来发展储备了优厚的资源。曾被评为“AA级单位”、“优秀园林小区”“绿化工作先进单位”“星级园林式小区”等多项荣誉。
公司自进入开发区以来，依照开拓、求实的创业精神，积极参与开发区的经济建设，开发建设了恒泰家园---------文鼎苑。目前，恒泰房地产开发有限公司响应省、市政府号召，积极投入老城区、棚户区改造工作，计划在盘锦市兴隆台区赵家经济开发区内进行逾六万平方米的拆迁开发。
近年来，随着中国经济的持续发展，政府政策的不断支持，各项法规的逐步完善，住宅消费群体的日益成熟，恒泰地产以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务，积极迎接挑战。聚集现代优秀的人才和文化、建立科学的管理体系、汲取先进的技术，不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌！ 品牌之路 2003年7月，恒泰房地产开发有限公司成功完成恒泰家园一期——文鼎苑项目的运作开发，在盘锦商品房市场刚刚启动的当时，文鼎苑项目基于环境优美，居住舒适，品味高尚的新型社区，以及亲和、优质的物业管理，受到追求生活质量人们的普遍认可，在业内树立了良好的品牌形象。
2002年5月盘锦市人民政府提出由恒泰地产为盘锦市核心区做规划；
2003年对此进行了授权；
2004年该规划被国务院经济发展中心、中国绿色经济委员会评定为中国绿色经济、东北三省规划样本。
2007年5月，恒泰房地产开发有限公司，将原恒泰家园二期进行规划调整。呼应盘锦市辽河南岸城市新区的建设，定位为盘锦市重点高中陪读学生家庭的二次置业、第二居所以及高档第一居所。本项目建成后，将成为盘锦地区真正意义上的以居住、休闲为一体的最佳人居区域，根据高起点规划、高标准建设、高水平管理的方针，将把本项目建设成为一个充分体现以人为本、崇尚自然、可持续发展、引领时代风尚与现代城市整体形象和谐共存，为盘锦城市景观增色的都市宜居家园，并带动本区块城市融合度和价值的迅速提升。
公司理念 公司理念是每一位恒泰员工必须坚持的：
管理理念——以人为本，以客为先 以人为本，共同追求——即在企业内部，建立一个以人本，管理为基础的良好机制，在员工获取个人价值的最大化实的前提下现企业利益最大化。
以客为先，共创未来——即在企业外部，以满足客户的需求为出发点，寻求与客户的共同繁荣、共同发展，在不断满足客户需求的过程中逐步创造企业更大的效益。
经营理念——以文兴商 恒泰针对激烈的市场竞争和企业实际，不断强化企业文化建设，提出了“以文兴商”的战略指导思想，把商业与文化联姻，走以“文兴商之路”，内强管理，外塑形象，使企业取得了前所未有的较快发展。
服务理念——细致、周到 恒泰一向注重房产销售的售后服务及物业管理，因为我们深知完善的售后服务和良好的物业管理在品牌建设中的重要作用，切实为业主提供细致、周到的服务。
人才理念——人尽其才，才尽其用 恒泰在人才的选择方面一直以务实作为公司的出发点，公司选择的人员不仅是最优秀的人才，也一定是最适合公司的人才。这些人才在最大限度促进公司发展的同时，公司也为他们提供了一个最适合的发展环境，从而真正做到人尽其才，才尽其用。
为人理念——诚实 勤奋 节俭 恒泰需要的是德才兼备的人才，这就要求员工首先要对公司诚实；
另外员工只有辛勤的工作，才能为公司和个人结出丰收的果实；
节俭的良好作风，可为我们明天创造出更多的财富奠定基础。
精神理念：团结、创新、高效、进取 团结——建立一支相互理解、精诚合作的团队；
创新——不断开启思维，超越自我，与时代同步；
高效——节约时间，就是降低成本；
节约资源，就是创造财富；
进取——吐故纳新，吸取精华，提升价值，创造未来。
品牌理念：缔造精品建筑 缔造精品建筑是恒泰的开发宗旨。恒泰的产品规划设计既能体现可持续发展和以人为本的思想，又有一定的超前性和可变性，既能满足当前需要，又为未来发展留有充分余地。可以说，恒泰的产品都经得起时间的考验。
质量理念：卓越品质、一流产品、真诚服务 卓越的品质—— 符合国家标准，保证产品质量 一流的产品—— 满足客户需求，提供超值产品 真诚的服务—— 全心全意服务，赢得客户满意 生存理念——领先的脆弱 虽然具有最新的、领先的技术，但是我们所处的行业发展特点就是瞬息万变，如果我们就此停滞不前，舒心守业，那么明天也许公司将不存在，所以每天树立起强烈的忧患意识，是我们恒泰继续生存和发展的保障。
入职指引篇 新人报到，最怕不得其门而入；
了解入职程序，帮助您减少可能的慌乱，从容办理各项手续—— 第一章? 入职程序 1.?? 报到 1.1?接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
1.2?提供个人资料 ??? 报到后，您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件， 近期医院体检证明、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、告知人力资源部门。
1.3 办理入职手续：
（1） 领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录取指纹。
（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
1.4?您的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。
2.? 试用 2.1 入职引导人 ??? 试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；
讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。
2.2 接受脱产集中培训 人力资源部门会在试用期内安排您参加新职员集中培训。
2.3用餐待遇 公司为员工提供就餐福利，（午餐费用为50元/月，三餐费用为100元／月，在工资扣除。）员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。
2.4上班时间 公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。春夏季上班时间为8：00——11：30，13：30——17：30，秋冬季上班时间为8：00——11：30，13：00——17：00。每年五一、十一为作息时间变更点。
2.5新员工入司后，一般前三个月为试用期。
在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解，互相适应的过程。试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；
相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
2.6试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用， 予以解雇，试用不满3日者，不发工资。
2.7试用期开实习工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定 岗的职务工资标准将其实习期工资补齐。
3.?转正 3.1试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经人力资源部考核申报批准后，可缩短试用期，提前转正。
3.2员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、 特定性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”，双方共同遵守。
3.3试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。
4.?特别提示：
??? 当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
（1）姓名、身份证号码；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况及家庭成员状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）学历教育；
（6）公司内的特殊（亲属）关系；
（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
（8）其他您认为有必要知会公司的个人信息。
5.?雷区：
??? 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
第二章? 职场纪律 1.职业礼仪 1.1 职业形象 （1）、仪表整洁、大方得体，男职员不可留长发 （2）、着工服上岗，禁穿短裤、无袖装、超短裙，杜绝赤脚及穿拖鞋上班。
（3）、工作期间需佩戴胸牌。转正后，公司将根据所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。
1.2 办公礼仪：
（1）使用电话注意语言简明；
（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；
（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；
（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；
（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；
（6）适时调整您的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。
1.3您的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。
? 2.考勤制度 2.1公司执行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。
2.2凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2.3每位员工都应自觉遵守早午晚四次的指纹考勤制度，由人力资源部负责监督审核，并于每月5号将考勤纪录打印出，形成出勤表交于财务部。
2.4考勤时间为：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。
2.5员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。一经发现，对当事人给予罚款50元，通报批评的处理。
2.6 鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在，公司每月允许员工3次5分钟内的迟到，但对于无故迟到（早退）10分钟以内，按罚款20元／次处理，10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；
1小时以上，按事假一天处理。
2.7每位员工每月允许有4个小时的带薪事假，2天的无薪病、事假，如员工连续旷工3日无情况说明的，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。
2.8一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过2天的，需应经主管副总审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。
2.9 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
2.10 事假、病假期间，员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内，事、病假超过5天者，将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者，不能参与当年年终奖金的分配。
2.11 除考勤机系统故障外，凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤旷工，处以罚款50元／次，通报批评的处分。累积3次以上者罚款200元，并给予警告处分一次。
2.12因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，禀明外出原因及返回时间，经领导同意后，到人力资源部填写外出登记单，方可外出，否则按外出办私事处理。外出不能回岗者，需部门负责人签字证明，人力资源部记录备案。
2.13 上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款50元／次，并给予警告处分一次。累计3次者，扣发当月工资，并给予开除处分。
2.14 员工加班必须由部门负责人提前向人力资源部提出申请，经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。
2.15对于疏于管理部门员工，以致员工多次（3次以上）出现迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人，公司将追究其连带责任，给予扣发当月50％工资，警告处分一次，部门通报批评的处罚。
第三章 薪酬福利? （一）薪 酬 1.薪酬理念 ??? 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。
1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
1.6 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。
2、薪金构成 2.1定薪说明：
①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。
②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。
③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。
2.2薪金构成：
公司每月支付的员工薪酬包括三部分 : ①、基本薪资：即每月支付给员工的基本工资；
②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。
③、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助；
④、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。
3、发薪日期：
公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延。如遇法定节日可提前发放. 4、加班制度 ①、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
②、此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。
③、员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交主管副总经理批准，由人力资源部审核备案，方可实施加班。
④、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日……依此类推。并以此作为计算补发加班费的依据。
⑤、员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总经理特批方可执行。
⑥、员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。
⑦、加班补贴由人力资源部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。
⑧、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
⑨、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消发放加班补偿。
⑩、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予处罚。
5、薪金调整机制 1、员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：
①、岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。
②、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者；
促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；
公司认为应奖励的其他人员。
③、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。
岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。
2、公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。
（二） 员工福利 1、休假：
①、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
②、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
③、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。
取假的一般程序：
（1）员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间；
（2）具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排；
中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
④、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
⑤、法定假日为 元旦 1天 (1月1日)；
春节 3天 (农历除夕、正月初一、初二)；
清明节 1天(农历清明当日)；
国际劳动节 1天 （5月1日）；
端午节 1天(农历端午当日)；
中秋节 1天(农历端午当日)；
国庆节 3天 (10月1日、2日、3日)；
妇女节 半天（3月8日下午）。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由人力资源部在节日前7天公布。
⑥、年休假 （1）本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。
具体如下 : ????满1年未满10年者??????? ???? 5 天 ?? 满10年未满20年者????????????? 10天 ? ?满20年以上者????????????? 15天 ??员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
??年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。
（2）员工申请年休假，应履行以下程序 : ①提前1个月由本人填写请假单，申请休假；
②经主管领导、人力资源部批复；
③本人接到确认函后，方可休假。
⑦、病假 （1）员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
（2）员工申请休病假，应履行以下程序：
I、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间；
II、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复；
III、将正式医生证明交人力资源部备案。
⑧、婚假 （1） 参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
（2） 公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天（一周）的奖励。?? （3） 婚假包括公休假和法定假。
对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。? （4） 婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
（5） 员工申请休婚假，应履行下列程序：
①由本人填写请假单申请休假；
②经主管领导、人力资源部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送人力资源部备案；
③本人接到确认函后，方可休假。
⑨、丧假 （1）有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
（2）员工申请休丧假，应履行下列程序：
①由本人填写请假单申请休假；
②经主管领导，人力资源部部长批复；
③本人接到确认函后，方可休假。
⑩、产假 （1）女员工可享受产假。
①分娩顺产者可请产假8周（假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准），难产的增加2周；
多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月 ～7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。
②晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。
（2）公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。
（3）有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。
（4）配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。
（5）女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。
（6）员工申请休产假，应履行下列程序：
①一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给人力资源部；
②由本人填写请假单；
③至少在产假开始前1个月获得主管领导及人力资源部部长批准；
④本人接到确认函后，方可休假。
、事假 ?（1）全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。
?（2）员工申请休事假，应履行下列程序：
①由本人填写请假单申请事假；
②经主管领导、人力资源部部长批复；
③本人接到确认函后，方可休假。
、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排；
高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。
2、贺仪（限转正后） （1）如员工办理了登记手续，1个月内向人力资源部出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将致贺仪人民币1000元整。
（2）如员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《独生子女》证，公司将致贺仪人民币500元整。
（3）如员工在子女入读高等院校，在入学前1个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺仪人民币500元整。
3、奠仪（限转正后） 员工的直系亲属（如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等）不幸去世，公司将委托人力资源部致奠仪人民币500元整。
4、员工活动 公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。
4、社会保险 公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。
第四章? 学习与发展 1、培训 1.1 新员工入公司培训 新员工加入公司后，人力资源部组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。并安排一名部门同事作为新员工的入职引领，便于新员工尽快进入工作状态。
1.2 部门业务培训 部门负责人根据本部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，对部门职员进行专业技术的培训。这些培训或是在职或是短期脱产的，与工作实践结合在一起，迅速帮助员工发展成为本部门或本领域的专家能手。
1.3工作技能培训 根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织业务、礼仪、计算机操作等工作技能培训，每位员工都可以参加。
1.4职业经理人培训 公司努力使员工有更全面的发展，每位员工都有机会参加职业培训，此项培训提供完备的工商管理课程，帮助员工在短期内提高商业知识、管理技能和管理水平。公司承担培训费用。
1.5 专业证书培训 入公司满一年后，如果因工作的需要，脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，公司将给与安排，并承担50％的培训费用。
1.6 自学考试培训 为鼓励员工不断完善自身，积极上进，提高素质，对于入公司满一年后，因工作需要经公司同意参加的自学考试或更高层次学习、培训的员工，公司给予承担50％的费用。
1.7 攻读学位培训 公司根据工作的需要，选送各部门表现优秀的员工到国内、外院校脱产攻读学位或定向进修，公司将承担80％的学费。（学习期间公司给开基本工资，进修后3～5年内不可辞职，进修前可签订协议。） 1.8 外出考察 为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时被组织到境内外优秀的企业或机构参观和考察。公司承担费用。
1.9其他培训 人力资源部邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。
2、考核 2.1试用考核：员工试用期间（职工3个月，作业员40天）由用人部门主管负责考核，期满考核合格者，填写“试用人员考核表”交与人力资源部，报经总经理核准及公布后，方得正式聘用。
2.2日常考核：各级（部门）主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严格的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2.3年度考核：人力资源部应将员工假、奖、惩随时记录，以为办理年度考核参考。（考核办法另行制定） 2.4考核成绩：分为优、甲、乙、丙、丁五等。
2.5考核时间：员工年度考核定为每年元月举行，由直属部门负责人考核并由公司考核小组核定，年度优秀员工将在公司年度员工表彰大会上公布，给与奖励。
2.6办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊。
3、发展途径 3.1您在公司的个人发展表现为您个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：
（1）以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；
（2）以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间；
3.2职业体系 （1）公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。
（2）公司可以向职员提供两种职业发展道路：
A、专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标。
B、职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。
3.3晋升机制 在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展。
A、主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；
B、不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；
C、敏锐的察觉公司内外部环境的变化，并主动适应变化；
D、获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；
E、具有全局观念，了解公司的战略；
F、符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。
3.4内部流动 （1）公司可以根据您的能力、工作表现和业务需要，在征求您个人意愿后，安排您在本单位内进行流动，以更好地帮助您发挥潜质，提升职业发展的必要技能；
（2）若您有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由所在单位人力资源部门协调办理调动手续并最终确认；
（3）人力资源部门将及时公布公司内部职位空缺信息，您可以直接报名也可推荐外部人才，公司人力资源部及相关部门会负责具体协调工作. （5）具体请参阅公司调动管理的有关规定。
4、特别提示：
公司不主张职员过于频繁地调换工作岗位：
4.1 若您入司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受您的调动申请；
4.2 公司录用的高校应届毕业生，原则上入司两年内不能申请内部调动；
4.3 在申请调动成功一年之内，公司不再接受您的调动申请。
第五章 绩效管理 1. 绩效管理的原则 1.1 个人的绩效目标应与组织目标保持一致 ??公司目标会层层分解到个人，因此您的绩效目标和公司目标是一致的。您需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求，制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。
1.2? ?绩效管理也是对过程的管理 ??公司会不断地检查计划的执行并进行调整，因此也会不断地对您个人的绩效进行评价和反馈，通过对目标实现过程的管理帮助您改善个人绩效。
1.3 ? ?绩效标准和岗位有关 ??绩效标准与岗位职责密切相关。个人绩效包括成果和行为。您的个人工作绩效包括您在工作岗位上的行为表现与工作结果，这体现了您对公司的贡献和价值。养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于您更好地适应公司的发展。
1.4? ?绩效与回报有关 ? 个人绩效优秀，在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。凡年度考核成绩不佳者，将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；
亦可能面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。
1.5? ?绩效需要不断的改善 ? 您需要不断提高个人的绩效水平，以适应公司对个人日益提高的要求，在公司内充分展示个人价值，并获得职业发展的基本保障。
2.? 绩效考核 2.1? ?考核周期 ??各部门根据具体情况选择按月度或季度进行考核，年度考核由公司人力资源部统一安排。
2.2? ?面谈制度 ??您的直接上司会和您进行面谈，共同填写《考核评议书》，对您的工作计划的执行落实情况、行为表现、工作能力等进行综合考核评估。
2.3 绩效考核结果由人力资源部门统一存档备查。
2.4 具体考核办法请参阅公司有关规定。
第六章 奖励和惩罚 1、奖励 1.1员工奖励分以下四种：
①、嘉奖：每次加发3天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放；
②、记功：每次加发10天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放；
③、大功：每次加发1个月本薪作为奖金，于年终奖金一并发放；
④、特别奖励：一次性奖励1,000元---5,000元（暂定）。
1.2有下列事实者，予以嘉奖：
①、品行端正，工作努力，能适应完成重大或特殊交办任务者；
②、拾金不昧（物品价值300元以上）者；
③、热心服务，有具体事实者；
④、有显著的善行佳话，足为公司增添荣誉者；
⑤、忍受勉为其难，肮脏难受的工作足以作为楷模者。
1.3有下列事实之一，予以记功：
①、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者；
②、节约物料或对废料利用，卓有成效者；
③、遇有灾难，勇于负责，处置得益者；
④、检举违规或损害公司利益者；
⑤、发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
1.4有下列事实之一，予以记大功：
①、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
②、维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者；
③、维护公司重大利益，避免重大损失者；
④、有其他重大功绩者。
1.5有下列事实之一，予以奖金或晋级：
①、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；
②、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；
③、一年内记大功2次者；
④、服务每满5年 ，考绩优良，未曾旷工或受过处分者。
2.惩罚 2.1员工惩罚分以下五种 ①、警告：每次减发3天本薪，并于年终奖金时一并减发；
②、记过：每次减发10天本薪，并与年终奖金时一并减发；
③、大过：每次减发1个月本薪，并与年终奖金时一并减发；
④、降级：降级聘用，相应核减薪金；
⑤、开除：予以解雇。
2.2有下列事实之一者，予以警告：
①、上班时间，躺卧休息，擅自离岗，怠忽工作者；
②、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；
③、妨害工作或团体秩序，情节轻微者；
④、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
⑤、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；
⑥、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
2.3有下列事实之一者，予以记过：
①、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者；
②、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；
③、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；
④、工作中饮酒导致影响自己或他人工作者；
⑤、未经许可不做接替工作先行下班者；
⑥、因疏忽导致机器设备或材料遭受损害或伤及他人者。
2.4有下列事实之一者，予以记大过：
①、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者；
②、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响办公、生产、业务、事务等团体秩序者；
③、损毁涂改重要文件或公物者；
④、怠忽工作或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者；
⑤、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；
⑥、轮班制员工拒不接受轮班者；
⑦、工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（上属领导连带处分）；
⑧、1个月内矿工达5日者；
⑨、机器、车辆、仪器及具有技术性工具设备，非经设备使用人及公司主管同意擅自操作者；
⑩、其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者……）。
员工功过抵消规定：
嘉奖与警告抵消规定；
①、记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次；
②、记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次。
注：员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。
员工关系篇 第一章 劳动合同 1、劳动关系 ①、劳动合同的签订和延续 员工加入公司后，为了明确和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与员工签订劳动合同。
每年三月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。
②、劳动合同的解除 劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。
2、辞退 2.1辞职 员工因某种原因需辞职时，应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前1个月申请；
其他副职主管需提前20天提交申请，普通员工需提前 10天申请。
2.2资遣 有下列情况之一时，员工应予资谴：
①、停业或转让时 ②、亏损或业务紧缩时 ③、暂停工作在1个月以上时 ④、业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可以安置时 ⑤、劳工对于所担任工作确实不能胜任时 员工资遣先后顺序：
①、历年平均考核较低者 ②、曾受惩戒者较未受惩戒者 ③、工作效率低者 员工资遣，通告日期如下：
①、在公司服务3个月以上未满1年者，提前10日通告 ②、在公司服务1年以上未满3年者，提前20日通告 ③、在公司服务3年以上者，提前30日通告 员工接到资遣通告后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过2日工作时间。请假期间工资及补贴照发，如未能依照前条规定通告而即时终止雇用者，以前条规定预告期间工资及津贴照发，如经预告，发给预告期间工资。
员工如因受惩罚而被开除或自行辞职者，不以资遣论。
员工资遣，根据以下规定发给资遣费：
①、在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。
②、在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满1年者，以比例给与，未满1个月以1个月计算。
2.3开除：严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以辞退（不发资遣费）。
①、对同事暴力威胁，恐吓、妨害团体秩序者；
②、殴打同事或相互斗殴者；
③、在公司及办公区域内赌博者；
④、偷窃或侵占公司或同事财物，经查实者；
⑤、无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者；
⑥、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
⑦、在公司服务期间，受刑事处分者；
⑧、一年中记大过满2次，功过无法平衡抵消者；
⑨、无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达20日者；
⑩、煽动怠工或罢工者；
⑾、吸食鸦片或其他毒品者；
⑿、散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者；
⒀、伪造或盗用公司印件者；
⒁、携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者；
⒂、故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者；
⒃、利用公司名誉在外招摇撞骗、致公司名誉受损害者；
⒄、在明示禁烟区内吸烟者；
⒅、参加非法组织者；
⒆、擅离职守，致生变故使公司蒙受损失者；
⒇、其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。
辞职、资遣和开除经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：
①、交接工作; ②、交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物; ③、退还公司宿舍及房内公物; ④、报销公司账目，归还公司欠款; ⑤、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理；
⑥、离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。
第二章 员工关系与沟通 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐友好、相互信任、共同进步的工作氛围。也是我们高效协作的基础，从而使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。
1、沟通渠道 公司建立了顺畅的沟通渠道，员工的直接上级和部门负责人、人力资源部将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。
如果员工在公司工作中有任何想法或疑问，除了向部门负责人、人力资源部、主管副总询问外，还可以通过电子邮件、信件把自己的问题和想法转述给公司总经理或董事长。
2、投诉和合理化建议 当员工认为自己个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有人违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供满意的解决意见，员工的投诉还会被逐级提交，以保证每一次员工投诉都有明确的解决。
公司鼓励每位员工对公司提出合理化建议。如果员工对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到员工的建议。人力资源部将负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。当然员工也可以通过电子邮件或信件的形式与总经理沟通。
3、信息管理与沟通平台 ①、部门领导 ②、人力资源部 ③、总经理办公室 ④、公司信箱 ⑤、公司内部网站论坛或总经理电子信箱 4、公司内部网站 www.pjhengtai.com 5、公司邮箱 www.0427hengtai@sina.com 6、董事长邮箱 www.wxdaoren@sina.com 7、总经理邮箱 www.lhz.1212@163.com 8、企业刊物 《恒泰专刊》是建设和宣传我们企业文化的第一阵地，它积极关注公司的经营管理、员工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、观点。同时，我们也将努力做到因为《恒泰专刊》优秀的内容与办刊风格，从而使它成为公司对外传递企业形象与发展动向的窗口。
第三章? 员工健康与安全 1、健康：
公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为员工安排一次全面的体检，并为员工安排员工食堂、活动室等场所。
2.防火安全 2.1公司内严禁吸烟，提倡无烟办公。
2.2公司办公区或生产区内配备灭火装置，安全通道及出口不得占用，保持畅通无阻。
2.3定期举办消防安全教育及救助培训。
2.4应急电话119。
3.个人安全 3.1公司以为员工提供安全的工作环境为己任！ 3.2您需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，增强事故预防和应急处理能力，对安全工作提出合理化建议。
3.3 您有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。
3.4如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。
3.5 公司不主张您以牺牲个人健康为代价承担超出您个人能力之外的工作，如果您感觉力不从心，请及时与您的上司沟通，共同商讨解决之策。
职务行为篇 员工职务行为准则 1、员工守则：
（1）.热爱公司，热爱本职工作；
（2）、以公司为家，以工作为荣；
（3）、尊重他人，团结互助；
（4）、认真工作，追求卓越；
（5）、不断进步，完善自我；
（6）、诚实守信，坚持原则；
（7）、爱护公物，勤俭节约；
（8）、保持环境卫生，注意个人仪表。
2、保密制度 由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应在离职或退休后，都要遵守这种规则。
1、 每位员工务必保管好自己持有的公司涉密文件。
2、 未经授权或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
4、 发现了有可能涉密的现象应立即向公司领导报告。
5、 若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。
3.?内外交往 3.1 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：
（1）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；
（2）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；
（3）涉及违法及不良行为的活动。
3.2 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：
（1）是否属于工作需要；
（2）费用、频率和时机是否恰当；
（3）消费项目是否合法。
3.3 公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：
（1）不违反相关法律法规；
（2）符合一般道德标准和商业惯例。
3.4 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。
3.5 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。
4、其他 4.1 本准则的解释权归恒泰房地产开发有限公司人力资源部。