篇一：岗位聘任意向书 文档
014-2015年度教师岗位聘任意向书根据固教（2014）79号文件，以及《事
业单位人事管理条理》的精神，按照“按需设岗、竟聘上岗、按岗聘任、合同管理”的原则，推行教师聘用制，这是教育局的要求，也是学校发展的需要，为此，特向全体教师征求2014-2015年度岗位聘用意向书，请根据自己的实际和专业，填写意向，最多可填2个科目，供安排岗位参考，落聘人员报送教育局，(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:学校拟聘任意向书原件)供转岗、支教、调出、解聘等的分流。请认真填写。
教师姓名：
是否任班主任：
自选学科：
说明：学科只限语文、数学、英语、物理、初三政史
2014-8-25
篇二：聘用意向书
__先生：您好！
经过双方的面试与沟通，非常高兴与您达成聘用意向！
录用正式生效条件如下：
1）您已与原单位解除劳动关系；
2）您的身体健康状况符合公司录用条件；
3）您的学历符合公司录用要求；
4）您能够按期到 报到，拟定报到时间为：2010年＿8＿月＿4＿日。
公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30
地点：
联系人：
?注意事项
请您在入职前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。
一、报到所需证明文件和材料
1、有效身份证明
身份证或护照等，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件，身份证需要正反面复印）。
2、原单位解除劳动关系的有效证明
a.离职证明（原件）须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（原件或复印件均可），二者的公章必须一致。若离职证明为上海市退工单的，可提供复印件；
b.出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷；
3、学历、学位证书
a.国内最高学历证书及学位证书原件（编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证明”），验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）；
b.留学人员请提供由大使馆出具的《留学回国人员证明》，或中国有效机构学历验证证明。
注：由于网上查验不到2000年以前毕业的部分学历证书，需烦劳您前往深圳市罗湖区宝安北路人才大市场六楼文凭验证室进行查验；验证周期为20个工作日，
请您安排好时间！验证室咨询电话：0755-82122347
4、资格证书
外语等级证书、计算机等级证书、职业资格认证证书等，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）。
5、照片
免冠白底一寸彩色照片两张。
6、常规入职体检报告或健康证
深圳市区级以上医院或防疫站进行检查，半年内的检验结果有效。
从事特殊工种的员工，须提交在原单位的特殊工种体检证明。
7、工资卡
中国银行-长城电子借记卡。
8、原单位薪资、收入证明
提交原单位连续三个月“工资条”；如没有，可提供工资卡明细清单（连续三个月入账记录）。
9、深圳社保卡
曾经缴纳过深圳社保的员工，请提交“深圳社保卡”，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）。
未办理过深圳社保的，提供“数码照相回执”。（“数码照相回执”在深圳市社保局指定照相馆均可办理）
10、流动人口计划生育证
限非深户女员工。
二、其他事项说明
1、深户员工，入职一个月内需要办理《就业登记》。入职时，请协助提供： ①招用员工通知（劳动局红头文件）②劳动合同原件③白底一寸彩色照片2张。
2、住宿安排
公司在蛇口和愉康花园准备有员工宿舍。如有需要的员工，入职前请先告知人力资源部，我们会根据宿舍的入住率尽量安排。集体宿舍内提供基本家居设施，入住时您只需携带床上用品及个人生活所需物品。
3、落户和人事档案
根据深圳市人事政策和公司相关规定，员工入职时暂无法办理户口调入和人事档案接收，相关政策详见公司制度。
4、党组织关系
新入职员工可将党
组织关系转入深圳市共进电子党支部。如从深圳市内转入，出具的介绍信接收单位为：“深圳市共进电子有限公司党支部”；深圳市外转入的，出具的介绍信接收单位为 “深圳市南山区组织部”，转入单位为“深圳市共进电子有限公司”。
篇三：聘用意向书
用人单位）：聊城市东昌府区英太网络科技有限公司乙方（员工）：
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向： 一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。
二、拟聘用期限：从年月 日起至年月日至。
三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工（单月业绩达到2000美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格），最低基本工资为2000元（人民币），绩效工资最低按照每月净业绩（业绩收入—账户基本费用200美金）的40%进行计提。
四、关于培训期间的规定
员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。
五、关于培训押金及其返还
员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元（人民币）押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回；对能够按时参加岗前培训（无论是否达到合格要求），培训期结束后，均返还押金；对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。
六、关于签订正式用工合同的规定
对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。
甲方：乙方：
时间：时间：