在关于整治用人上不正之风会议上的讲话 ????? 党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度。十年来，各级党委政府认真贯彻落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效。但我们也要清醒地看到，工作中仍存在着问题。与此同时，中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，提出要坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。
一、?? 高度重视，严肃组织人事工作纪律 XX区高度重视党政领导干部提拔任用工作，严格执行干部选拔任用工作有关规定，加强了对干部选拔任用工作的监督，进一步完善并严格执行纪委参与干部考察和拟提拔干部征求党风廉政意见等制度，切实把好廉政关，防止和纠正“带病上岗”、“带病提拔”等问题。严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突击提拔干部等行为，力求营造风清气正的良好环境。
二、严把“三关”， 努力防止考察失真和干部带“病”上岗 （一）严把考察监督关 在考察干部的过程中，纪委参与了干部民主推荐、个别座谈等干部考察的每个环节。在考察过程中，严肃纪律，认真履行监督职能，确保考察的规范、公正。
2008年，区纪委共参加干部考察工作93人次。至今，尚未发现考察过程中违纪违规的情况。
（二）严把征求意见关 区委组织部拟提交区委讨论任用的干部名单，需在讨论前送区纪委征求意见，区纪委收到拟提拔任用干部名单后，需根据信访、廉政、投诉中心、案检、案审等有关科室掌握的该干部情况，拟写“征求提拔干部廉政意见”回函，经区纪委常委会讨论通过并加盖单位公章后，一份送区委组织部供区委讨论任用干部时使用，一份由纪检监察机关存档。今年，区纪委共提供拟提拔领导干部党风廉政情况意见93人次，无否决。
（三）严把任前谈话关 区纪委监察局采取公开廉政承诺，廉政谈话等形式，对全区新提拔党员领导干部进行党风廉**反腐败教育，打好“预防针”。今年以来，已对全区53名新提拔的副科级以上领导干部进行了廉政谈话，每名新提拔领导干部认真填写了廉政承诺书。
三、学习借鉴，考察XX市开展领导干部任前廉政法规考试工作 今年1月以来，XX县在全省率先开展了乡科级领导干部提拔任用前廉政法规考试工作，取得初步成效，并被省纪委推荐到中纪委作为全国开展领导干部任前廉政法规考试工作的首批试点。9月19日，XX区纪委副书记、监察局局长XXX、区委组织部副部长XXX、区纪委常委XXX以及党风室负责人XXX一行4 人，到XX县学习考察领导干部任前廉政法规考试工作。希望通过学习借鉴，建立我区领导干部任前廉政法规考试机制，以达到以考促学、以考促训的目的。
四、加大力度，坚决纠正和防止用人上的不正之风 一方面健全和完善干部选拔任用的监督管理机制。坚持以《党内监督条例》、《干部任用条例》等党内法规为依据，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节，实现事前监督、事中监督、事后监督的有机统一，进一步提高干部监督工作水平。
另一方要加大干部选拔任用工作监督检查和对违规用人问题查处的力度，坚决防止和遏制用人上各种不正之风。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节严格把关，实行全过程监督。要发挥群众监督的作用，凡是群众反映的内容具体、情节严重的问题，要认真调查核实。要严肃查处违反干部人事制度法规的行为，建立并完善推荐、考察、决定责任制和用人失误责任追究制度，明确责任主体的责任内容，切实解决干部选拔任用工作中责任不明确，出现用人失察失误无人负责、难以追究的问题。
最后，衷心感谢省委组织部各位领导来我区指导工作，并恳请各位领导对我区干部人事制度工作提要求，我们将以贯彻落实《关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》为契机，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，积极探索，努力提高工作水平。
? ? 今年是中共中央、国务院颁布实施关于实行党风廉政建设责任制的规定十周年。中共中央总书记胡锦涛就落实党风廉政建设责任制作出重要指示。他强调，党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度。十年来，各级党委政府认真贯彻落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效。但我们也要清醒地看到，工作中仍存在着问题。与此同时，中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，提出要坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。
一、?? 高度重视，严肃组织人事工作纪律 XX区高度重视党政领导干部提拔任用工作，严格执行干部选拔任用工作有关规定，加强了对干部选拔任用工作的监督，进一步完善并严格执行纪委参与干部考察和拟提拔干部征求党风廉政意见等制度，切实把好廉政关，防止和纠正“带病上岗”、“带病提拔”等问题。严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突击提拔干部等行为，力求营造风清气正的良好环境。
二、严把“三关”， 努力防止考察失真和干部带“病”上岗 （一）严把考察监督关 在考察干部的过程中，纪委参与了干部民主推荐、个别座谈等干部考察的每个环节。在考察过程中，严肃纪律，认真履行监督职能，确保考察的规范、公正。
2008年，区纪委共参加干部考察工作93人次。至今，尚未发现考察过程中违纪违规的情况。
（二）严把征求意见关 区委组织部拟提交区委讨论任用的干部名单，需在讨论前送区纪委征求意见，区纪委收到拟提拔任用干部名单后，需根据信访、廉政、投诉中心、案检、案审等有关科室掌握的该干部情况，拟写“征求提拔干部廉政意见”回函，经区纪委常委会讨论通过并加盖单位公章后，一份送区委组织部供区委讨论任用干部时使用，一份由纪检监察机关存档。今年，区纪委共提供拟提拔领导干部党风廉政情况意见93人次，无否决。
（三）严把任前谈话关 区纪委监察局采取公开廉政承诺，廉政谈话等形式，对全区新提拔党员领导干部进行党风廉**反腐败教育，打好“预防针”。今年以来，已对全区53名新提拔的副科级以上领导干部进行了廉政谈话，每名新提拔领导干部认真填写了廉政承诺书。
三、学习借鉴，考察XX市开展领导干部任前廉政法规考试工作 今年1月以来，XX县在全省率先开展了乡科级领导干部提拔任用前廉政法规考试工作，取得初步成效，并被省纪委推荐到中纪委作为全国开展领导干部任前廉政法规考试工作的首批试点。9月19日，XX区纪委副书记、监察局局长XXX、区委组织部副部长XXX、区纪委常委XXX以及党风室负责人XXX一行4人，到XX县学习考察领导干部任前廉政法规考试工作。希望通过学习借鉴，建立我区领导干部任前廉政法规考试机制，以达到以考促学、以考促训的目的。
四、加大力度，坚决纠正和防止用人上的不正之风 一方面健全和完善干部选拔任用的监督管理机制。坚持以《党内监督条例》、《干部任用条例》等党内法规为依据，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节，实现事前监督、事中监督、事后监督的有机统一，进一步提高干部监督工作水平。
另一方要加大干部选拔任用工作监督检查和对违规用人问题查处的力度，坚决防止和遏制用人上各种不正之风。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节严格把关，实行全过程监督。要发挥群众监督的作用，凡是群众反映的内容具体、情节严重的问题，要认真调查核实。要严肃查处违反干部人事制度法规的行为，建立并完善推荐、考察、决定责任制和用人失误责任追究制度，明确责任主体的责任内容，切实解决干部选拔任用工作中责任不明确，出现用人失察失误无人负责、难以追究的问题。
最后，衷心感谢省委组织部各位领导来我区指导工作，并恳请各位领导对我区干部人事制度工作提要求，我们将以贯彻落实《关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》为契机，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，积极探索，努力提高工作水平。
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