? “四风”表现 ? 1.形式主义：工作方面勇于担当、主动作为意识不强；
对待一些新情况、新问题，在创造性开展工作上有待加强；
与一线执法队员交流谈心较少；
多与管理相对人、群众交流，解决实际问题；
进一步增强忧患意识；
提高自身素质，在群众中树立良好形象；
各类文件、简报对基层具有指导性、可操作的少；
各类检查、考核、评比安排过多；
检查时对实际工作要求较少，对形式方面要求太多；
对理论学习不够重视，存在以学代干现象；
会议不分规模大小，一概摆桌牌；
迎接检查，执法人员严阵以待，群众很反感；
文件质量较差；
简报信息缺乏经验型总结、问题分析、建议等，对指导和促进工作作用不大；
学习与自身工作联系不紧密，大多数满足于从网上浏览网页新闻，不记笔记，不做思考，没有体会；
公文材料从网络上复制粘贴，拼凑痕迹明显；
在工作上关注眼前的硬性任务多，考虑长远的工作少；
部门单位设制的卡、表、册、台帐等软件资料名目繁多，相互重复，填写出现虚报、谎报、瞒报，失去统计应有价值；
工作方式不灵活，面对新情况，缺乏应对能力；
工作没有担当，出了问题互相推诿扯皮；
考核机制不太健全，存在以软件资料好坏反映工作水平的情况；
实干意识不强，倾向于以材料出经验、以汇报出亮点、以软件出成绩；
理论学习过分注重形式和内容；
会议议程不够精炼；
工作粗枝大叶，不细心。
2.官僚主义：学习主动性有待加强；
部分领导工作“动口不动手”；
群众观念淡薄，不与群众交流；
凡会必准备讲稿，由工作人员代写，照本宣科；
在单位时让工作人员打扫卫生，倒垃圾；
工作主动意识不强；
工作标准低；
深入一线调研不够，倾听基层意见不够；
考核表彰评先选优不上会、不评议、不公开；
创新服务意识，增强宗旨观念；
多下基层调研，关心基层干部职工；
相互批评的风气尚未形成，缺乏思想交流；
加强学习，增强理论武装的能力；
对基层反应的小问题不够上心；
有指标、定任务的工作任务集中优势资源重点突破，上级抓的松、领导看不见的工作留意少或干脆不闻不问；
只注重软件资料，忽视硬件，只管机关、忽视基层；
班子成员加强协作，起模范带头作用；
调研不深入，思想不成熟；
工作中存在投机取巧心理；
不注重对基层干部的培养；
工作纪律有待加强。
3.享乐主义：领导办公室环境优越；
满足于现有的学识和见解，陶醉于过去的成绩；
工作不踏实；
公车管理不规范；
不按时上下班，上班期间说闲话；
有事不请假或电话打招呼；
自认为评先选优、晋级升迁无望，满腹牢骚，说怪话、议论人，怨气冲天；
思想上追求享受，热衷于迎来送往；
一些领导精神状态不佳，思想空虚；
不善于创新、工作不愿攻坚；
艰苦奋斗、勤俭朴素认识较差，工作上怕苦，逃避责任；
工作多做一点就觉得吃亏；
信念不坚定，热情度不高，推天度日；
生活上追求享受，个人用品单位配备，上下班车接车送；
勤俭节约的措施不健全；
向先进先辈学习的氛围不浓。
4.奢靡之风：艰苦朴素的意识不强；
红白喜事讲排场，操办丧事封建迷信思想严重；
领导办公室环境优越，基层办公条件较差；
办公用品管理制度不健全，有浪费现象；
缺乏艰苦朴素，精打细算，勤俭节约的作风；
个别同志偶有攀比思想；
办公室照明灯、饮水机、电脑等电器不及时关闭，造成浪费；
办公室摆放字画、花卉等与办公无关的物品。
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