在换届民主生活会上的发言 今年，是市乡班子换届之年，也是“十三五”规划的开局之年，严肃换届纪律，选出“敢担当、能干事、干成事”的好干部，为扎实推进未来五年的工作，打造坚实的组织堡垒事关重要！按照市委《关于认真做好市县乡领导班子换届前专题民主生活会的通知》要求，通过认真自查自身问题，结合收集到的意见和建议，本人就廉洁自律及严肃换届纪律和平时工作等情况进行了反思，并认真剖析自身问题，希望在座各位领导和同志们给予中肯的批评指正。
一、对严肃换届纪律，加强换届风气监督的认识。
1、严肃换届纪律是选拔优秀领导干部的前提和保障 换届工作是我们政治生活中的一件大事，我们各部门工作开展的好坏与领导干部的素质和水平直接相关。任用和选拔优秀领导干部到充实到我们的各部门是我们做好各项工作的有力保障，而严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。
2、严肃换届纪律是杜绝腐败发生的源头 近年来，我国各级官员的腐败现象时有发生，而且发生了多起高级领导人腐败现象。究其原因，一部分是任职后缺乏自身修养建设，还有一部分就是在干部任用上出了问题，有的是在自己提拔升迁上贿选拉票，违法违纪，有的是在为他人提拔和升迁上收受贿赂，讲人情，说好坏，运用权力影响他人行使民主权力。这些人没有树立正确的权力观，他们手中的权力没有成为为民服务的工具，而成了斩断自己黑手的利刃。换届工作中跑官、要官、买官、卖官现象大多和行贿受贿相伴发生，换届在极个别部门也成了个别官员敛财的最佳时机。通过这种手段上来的干部任职后肯定会更加疯狂地为自己谋求私利，变本加历地收受贿赂，给人民造成更大的损失。只有严肃换届纪律就能有效地阻断这条非正常的升迁途径，使优秀的人才得到任用，从源头上杜绝类似腐败现象的发生。
3、严肃换届纪律是凝聚民心的重要措施 个别地区在换届中由于不正当竞争现象，纪律检查部门收到过不少群众来信，有的甚至发生过群体上访事件，这都说明了群众对在换届中的不良作风的深恶痛觉。严肃换届纪律、选拔优秀人才、杜绝在人才选拔上的不正之风也是一项凝聚人心、顺应民意的民心工程，让德才兼备、思想端正、作风优良、能力超群的人才走上领导岗位是众望所归。只有让群众真心推荐、大家广泛认可的人才走上领导岗位大家才心服口服，才能有效有力地推进各项工作的开展。
4、严肃换届纪律是促进事业发展的重要保障 通过严肃换届纪律，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，带领我们继往开来地工作是促进我们各项事业发展的重要保障。优秀的领导干部可以充分发挥领头雁和指挥官的作用，能够团结和带领导全体干部和群众，坚定不移地贯彻中央的有关文件精神，坚定不移地落实中央有关政策，加快科学发展，转变经济发展方式，使经济社会又好又快发展。
二、个人存在的主要问题 1、 理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时注重学习，对于新接手的工作通过一段时间的接触学习能够应付自如，但是在农村基层工作，不太愿意也不肯学习农业农村方面的工作，不懂农事，与群众距离远。作为个人来讲，没有群众面对面，心贴心，手拉手，更谈不上主动去帮群众分忧解难；
2、求稳当，欠创新。在工作中，个人思想比较保守，只求少出差错，争取领导满意。面对领导布置的工作，往往按部就班完成，不敢想，不敢提新创意，一方面担心自己意见不成熟，另一方面担心领导不接受不受批评，对分管的组织和宣传工作只满足于现状，过得去，满足于上传下达，无特色无亮点争先创优不到位。在任务多、压力大时，就会出现敷衍塞责的行为，以交差为最终目的，以形式落实工作，工作效果可想而知，工作中有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾、漠视问题。
3、不够老练成熟，做事急于求成，略显浮躁。在遇到复杂问题的时候，由于经验缺乏，思考不全面，处理思路不清晰，致使一些具体工作耗时长，走弯路，急于求成反而欲速则不达，磨练不够显得不够稳重成熟，说话行动欠缺必要的思考，达不到立杆见影的效果。? 4、在廉洁自律上，认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的坚固防线。
?三、整改措施 针对自身存在的问题，在今后的工作中，我将不断加强学习，努力提高服务能力和水平，认真履行好自己的职责。
一是加强学习，一方面进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，加强对理论基础和政策方针的学习，提高政治素养，增强党性，强化执政为民思想。二方面加强对社会管理知识的学习，将学习作为一个提高工作能力，推进工作创新，丰富经验积累的过程。三方面培养对经济方面知识学习的兴趣，增强对经济形式，经济发展的观察能力。
二是加强调研，一方面多深入村居，多贴近群众，真正在到群众的角度考虑问题，站到群众的角度感受群众的冷暖，利用现有的资源，寻求可利用的资源帮助群众解决实际困难；
二方面走进企业，实地了解企业在发展中面临的问题，指导帮助企业规范化发展。? ?三是多听，多看，多思考，不乱表态，不乱发言，向身边的同事，领导学习处事，学习做事，多积累，多淘经验，培养稳沉的性格。
四是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观和“立党为公、执政为民”的思想，坚定信念，增强宗旨意识和公仆意识。要严于律己，防微杜渐，一尘不染。
四、对换届提出的好的几点建议。
一是要加强教育，坚持教育在先、警示在先，预防在先，筑牢广大党员干部严守纪律的思想防线。让广大干部熟记“九严禁、九必须”等换届纪律，通过组织专题学习、开展谈心谈话等方式，教育干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待个人进退留转，坚决服从组织需要，正确行使民主权利；
二是要树立正确的用人导向，要确立科学的选人用人标准，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔出来。要坚持正确的选人用人导向，把坚持党管干部原则、树立正确导向和运用科学的干部考核办法有机结合起来，公道正派、任人唯贤，努力营造风正气顺的换届环境；
三是要加强监督检查，公生明，廉生威，搞好换届必须有严格的纪律作保证，各纪检监察机关和组织部门要加强自身廉政建设，密切配合，严肃换届纪律，加强监督检查，加大执行力度，坚决纠正选人用人上的不正之风，坚决惩治请客送礼、拉票贿选、跑官要官、买官卖官和突击提拔干部等行为，以铁的纪律保证换届风清气正，确保换届工作顺利进行。
五、个人对换届工作的承诺 一是做好自我教育工作。对照“九必须”组织原则和“九严禁”换届纪律规定，认真开展自我党性分析，讲党性、顾大局、守纪律，使自己的思想、行动与上级要求保持一致。
二是以身作则，在保持自己风清气正的基础上协助书记抓好对全镇党员干部的思想教育。把中央、省委等的换届纪律要求传达到位，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。
三是做好换届程序的具体落实。以对组织高度负责、对事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任，自觉当好党的干部制度和用人原则的“守门员”和“示范员”，做到坚持干部选拔任用原则不动摇、坚持干部选拔任用程序不变通、坚持干部选拔任用纪律不放松，用铁的纪律提升干部选拔任用工作质量。
三、 切实做到“五心”，确保换届清正氛围。换届工作是我们政治生活的大事，更关系到自己的前途命运，但面对此次换届，在大是大非面前，我将谨遵换届纪律，切实做到心静如水对换届，心存感恩对组织，心存满足对自己，心宽如海对同事，心齐气顺对工作，努力为营造风清气正的换届环境作贡献。在换届期间自觉做到思想上不波动，精神上不滑坡，工作上不松劲，尽职尽责做好工作，以实际行动支持换届工作。
以上发言，如有不妥，敬请领导和同志们批评指正。