抓基层党建工作述职报告 ? 今年来，我本人认真履行党委书记抓党建工作第一责任人职责，紧紧抓住城北组团建设发展机遇，坚持党建统领全局，推动了全乡经济社会全面快速发展。
一、党建工作开展情况 一是落实责任，完善机制，形成工作合力。我始终将党建作为“主业”，列入重要议事日程。在深入调研的基础上，先后主持召开15次专题会，分析研究基层党建工作。建立班子成员包村抓党建工作制度，坚持贯彻民主集中制，严格落实党委中心组学习制度，严肃认真开展批评和自我批评，不断增强党委班子的凝聚力、向心力和战斗力。坚持“书记抓、抓书记”，健全完善支部书记向党委报告党建工作等制度，进一步强化书记抓党建第一责任人职责。完善基层党建工作月例会、党员固定活动日督查通报、述职评议和党建考核等制度，促进党建工作经常化、制度化、规范化。建立完善上下同心抓党建工作机制，全面形成强大工作合力。全面贯彻落实党的十八届六中全会和省市党代会精神，针对去年述职评议考核中存在的问题，以及基层党建十项重点任务，逐项建立工作台账，采取有力措施全部整改落实到位。
二是建强组织，锤炼队伍，筑牢战斗堡垒。扎实开展“两学一做”学习教育，把学习教育与党员日常教育、纪律教育和志愿服务活动紧密结合起来，认真开展三个“百日行动”。全面推行“4+5”组织生活模式，建立每月25号党员固定活动日制度，构建从严规范、健全完善的党支部组织生活。切实加强党员队伍建设，建立党员教育培训专项经费，对全乡千余名农村党员干部进行轮训，让党旗飘起来，党员身份亮出来，党员形象树起来。严格党员发展程序，把好党员发展入口，全年新发展党员 25名。规范完善全乡1318名党员和143名村（社区）干部档案，做到党员、档案、组织关系“三统一”。补交党费12万余元，处置不合格党员8名。规范阵地建设，持续开展分类晋级活动，投资100余万元对长椿苑社区等活动阵地进行完善，建立为民服务在线管理平台和村干部轮值制度，强化服务功能。保证每村3万元党建经费，140名在职党员每月进社区参加活动，救助困难党员300多人。新建社会组织党组织2家，“两个覆盖”达到100%。
三是聚焦中心，聚力大局，助推转型发展。坚持党建统领，创新实施“党建+”，助推经济社会全面发展。“党建+项目建设”互动双赢。按照“五个一”的管理思路，围绕“一区四园”建设规划，建成长椿苑社区扶贫房9.2万㎡，**财经学院实训基地、密登堡等顺利施工，姚山电子商务中转中心和**财经技师学院等2家新签约项目落地，完成天源环保、农轩生物等4家企业挂牌交易上市。积极做好郑少高速北站、富民路西延、未来路北延等市政工程协调服务工作，完成拆迁任务115户。“党建+特色农业”巩固提升。以18家农业专业合作社为引领，培育50余户种养殖大户，流转土地5000多亩，完成廊道绿化2.2万平方米，植树造林1300亩，“塔山”“**寨”“陈垴黑猪”“米恋你”等农业品牌初具影响。“党建+精准扶贫”效果明显。创新实施 “双百工程”，充分发挥“三支队伍”作用，落实脱贫攻坚“六个精准 ”，强力实施易地搬迁等精准措施，争取扶贫资金2600余万元，新修道路28公里，新打机井4眼，实现脱贫群众547户2119人。
二、存在问题 （一）党建理论学习、工学结合还不够紧密。对基层党建工作研究深入不够，学习党建新理论、新知识经常性、系统性不足；
对基层党建工作中存在的问题掌握不够透彻；
结合乡情，围绕发展，推动基层党建与中心工作有待进一步融合。
（二）抓基层党建职责落实还不够深入。对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法和整治措施还有待进一步改进。在具体工作中重安排部署多、重一般性效果多，亲自深入落实少、坚持高标一流少，致使袁庄在党建工作中创新和亮点不多。
（三）基层党建发展还不够平衡。“两新”组织党建工作相对薄弱，企业党员流动性大、教育管理难的问题还没有得到根本解决，忽视了党建工作均衡发展。
认真分析原因，主要是：一是从严治党的要求没有完全落实到位，自己在认识上还有差距。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不够。三是在学习上不够深入，对新形势、新常态、新知识思考研究实践抓得不够紧，需要在今后工作中认真进行整改和提高。
三、下步打算 下一步，我们将把“四个意识”贯穿始终，进一步强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”理念，全面贯彻落实市委市政府决策部署，认真履行党委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。
（一）强化从严管党治党责任。督促各党组织负责人强化主业主责意识，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、班子成员抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次党组织书记专题汇报，全年开展基层党建调研3次以上。
（二）持续加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算，村（社区）工作经费增加10%以上，村干部报酬增加30%以上。继续实施村干部激励保障机制，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题，建立党员教育培训专项经费，不断提升基层组织基础保障水平。
（三）深入推动基层组织生活规范化。全面推进 “4+5”模式，走出去、请进来，做到在范围上拓展、在内容上丰富，进一步创新活动载体，使活动场所成为党员群众的暖心聚心阵地，使组织生活更加形式多样，更加贴近党员干部需求，进一步提升基层组织凝聚力和战斗力。
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