车间党支部二OO九年工作总结 2009年车间认真按照公司党委要求，坚持党组织的政治核心地位，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在公司党委、行政的正确领导下，通过全体员工的共同努力，车间产质量目标圆满完成，党建工作再次取得新成绩。为了总结经验、查找不足、增添措施、持续改进，支部现将2009年度工作总结如下：
一、支部组织建设、制度建设、作风建设和思想建设情况。
??? 1、支部坚持认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持加强党的政治理论学习，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届四中全会精神为指导，坚持贯彻科学发展观，构建和谐车间，领导班子团结务实。车间在荣获06—07年“四好”领导班子的基层上，继续开展争创“四好”领导班子、“五好”党支部、“六好”党员队伍活动。在建党88周年之际，再次荣获先进基层党组织。车间党支部高度重视，为在全车间上下广泛掀起学习党的十七届四中全会精神的热潮，专门作了具体安排部署。为了增强宣传贯彻力度，把党的十七届四中全会精神贯彻到基层，部门、班组。支部一是召开支委会、党员大会，组织中心组成员传达贯彻十七届四中全会精神；
二是要求各党小组利用民主生活会，组织党员、入党积极分子不断学习，深刻领会全会精神，并把精神实质贯穿于生产工作中。整个学习安排紧凑，参加率100%；
三是下发十七届四中全会公报到各党小组，要求各党小组集中学习外，还要利用业余时间自学，了解全会精神实质。
把构建和谐车间、和谐社会的行动落实在提高操作技能和提升优质品率的实践中，大力开展岗位练兵、技能竟赛、理论培训，创造了优质品率稳步上升趋势，换来了稳定的效益基础，使的整个员工队伍思想稳定，劳动热情日趋高涨。在车间支部、行政的正确领导下和全体员工的共同努力下，车间三个文明建设取得了显著成效。全年按公司计划，车间应完成产量5900吨，1－11月生产原酒 4807.474吨；
其中一级酒1288.645吨，提前一个月完成全年一级酒目标任务，完成全年一级酒计划109.2％。
2、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，永葆共产党的先进性。
支部继续开展“四个一”活动，大力倡导党员一帮一，为生产工作提合理化建议，为职工办实事；
为生产工作提供优质服务，为公司提供更多的优质酒，深入开展党员与职工群众心连心活动。
全年以提高生产操作技能，确保产品质量，双增双节、修旧利废、回收利用、节能降耗、控制成本、加强安全管理，消除安全隐患，提出合理化建议30余条，并采纳实施，收到良好的培训效果，促使工艺、管理技能提高，安全效益、人本管理效益提高了员工工作积极性和工作效率，其中采纳的节能降耗建议实施可为公司、车间节约资金77308.3元；
把关爱职工作为建立和谐关系的基础，全年看望生病住院职工，吊唁职工亲属逝世33人次；
增设完善后勤服务，化解职工思想矛盾，提高食堂服务质量等实事17人次；
在“党员一帮一”活动中，结队帮扶对象65对，党员面对职工群众从思想、文化素质、生产技能上进行帮助、相互学习、取长补短、共同提高，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、坚持贯彻执行公司“二十四字”传统作风不动摇、确保优 质品率圆满实现。
车间党支部坚持贯彻落实传统工艺，弘扬“二十四字”传统作风，加强全面质量管理，确保优质品率圆满实现作为工作重点，调动职工钻业务、学本领、练技能、促生产。坚持“党性一把尺子、实绩一个标准”的原则，把党支部政治核心作用贯穿于工艺流程各生产环节，坚持管大事、议大事、做好事，发展依靠员工，一切为了员工，树立效益成果与员工共享的指导思想，作为正确处理构建和谐关系的切入点，使支部的工作形式与生产形式成为遥相呼应的格局。
4、加强组织发展、双廉建设、思想政治工作、精神文明建设。? 支部把组织发展列入党建工作议事日程，今年推荐入党积极分子参加公司培训1人；
确定入党积极分子5人；
发展预备党员3人；
预备党员转正6人，不断为基层党组织增添血液，增强活力。
支部始终把“双廉”工作作为党风建设的重要内容来抓，年初制定下发了党风建设和反腐倡廉实施意见，双廉责任书，层层落实责任制，全年无违规违纪现象发生。
坚持培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，一是积极组织职工参与政治学习、政治活动、利用周会、中心组会议传达党的路线、方针、政策；
二是利用板报、投稿等多种形式广泛宣传社会主义荣辱观，积极组织参与公司征文演讲、知识竞赛，使广大员工树立正确的人生观、价值观；
三是积极开展各项理论培训、岗位练兵、技能竞赛活动、提高员工的理论知识水平和操作水平；
四是开展丰富多彩的文体活动提高员工的精神风貌，使之成为生动活泼的主力军。
??? 支部组织健全，职位分工明确，各负其责，严谨务实;照党章规定，按期进行支委换届选举；
不断开展组织工作、凝聚力、发展力“四覆盖”，认真践行“三个代表”精神，再次保持公司级“三个代表”示范单位荣誉称号。
领导班子带头积极参与中心组学习和党小组学习、坚持自学成才，通过自学参加培训、努力提高自身理论水平、业务水平、决策能力、管理能力；
10月29日根据党建工作要求，组织召开一年一度的领导班子专题民主会，领导班子针对7、8次酒产量差，甚至有不出酒的现象，组织领导班子专题民主生活会进行研讨，提出改进措施和努力方向。
车间党支部把思想政治工作放在首位，一手抓物质文明，一手抓精神文明，在全体党员、职工的共同努力下，2009年车间支部获得了以下精神文明成果，先后荣获2008年度公司级文明单位称号；
继续保持公司级“三个代表”示范单位荣誉称号；
综合治理先进集体；
计划生育先进集体；
普法先进集体；
设备能源先进单位；
防火先进集体；
安全目标、安全生产先进集体；
女工先进集体；
环保工作先进集体；
防雷、防电检测先进集体；
档案、资料归档先进集体；
“五四”红旗团组织；
质量工作先进集体；
群众性经济技术创新工程先进集体；
安全月先进集体；
百日安全活动先进集体；
节能月活动先进集体；
“六五”环保日宣传活动先进集体；
深入学习实践科学发展观活动先进集体；
2008年至2009年公司优秀QC小组成果先进集体等荣誉称号。
二、加强群团组织领导，充分发挥分工会，团组织的职能作用。
一年来，分工会在支部的领导下，积极开展民主管理，民主监督，对职工关心的“热点难点”问题，坚持职代会审议制度针对评优争先、调资**级、奖金分配方案等重点事项先后召开职代会8次；
积极组织职工参与公司第十八届职工民主管理理论研讨和“让党旗在企业飘扬、让党徽在岗位闪光”征文活动，并获得优秀组织奖。积极开展“群众性经济技术创新工程”活动，并在本次活动中荣获先进单位荣誉称号；
分工会紧紧围绕集团公司“十一五”规划和车间的各项目标任务，大力开展群众性经济技术创新活动，民主管理、厂务公开、劳动争议调解、送温暖献爱心活动。全年开展理论培训、岗位练兵、18期技能竞赛1130次，坚持厂务公开、全年针对劳保、防暑降温费、食堂服务项目、奖金、奖励、调资**级、评优争先、公示100余次；
调解家庭纠纷、职工矛盾2起；
为900余名职工发放生日蛋糕；
“六一”前夕为14岁以下职工子女发放慰问金53050元；
提前做好防暑降温工作，确保员工身体健康。为职工发放防暑药品，购买冰糕、西瓜、制作防暑降温烫送往现场。
车间党支部积极支持、指导团总支工作，团总支根据公司团委的安排部署，在党支部的正确领导下，积极开展各项工作。一是按时完成09年团费收缴工作上报公司团委；
二是根据宜五集团［2009］2号通知精神，于一季度开展2008年度团员教育评议工作，通过评议提高团组织的战斗力、凝聚力，提高团员政治思想素质，充分发挥团员先锋模范作用；
三是积极组织参与“学模范、讲文明、树新风”专题活动；
四是组织参与公司团委、防监部“青年监督岗”活动，调动青年积极参加消防安全监督，充分发挥青年在安全生产中的主力军作用，让广大青年积极关注消防、支持消防、参与消防，促进消防体系正常运行和不断持续改进，实现消防“四个为零”战略目标；
五是根据公司团委的通知精神，积极开展“青年文明号”创建活动，并在2008年度评选活动中，14班2组荣获“青年文明号”集体，10名同志分别荣获优秀团干、团员荣誉称号；
六是积极参与公司“五四”运动 90周年纪念活动，弘扬“五四”精神；
七是积极配合安监室开展“安全月”、“青安岗”?活动，充分发挥青年对安全的监督作用，培养青年爱岗敬业，敢与违章行为作斗争的优秀品质，唱响“安全发展”主旋律，推动车间安全、健康、稳定发展；
八是根据宜五集团［2009］13号通知精神，积极开展“提高质量、青年争先”主题活动，确保车间优质品率的圆满实现；
九是根据宜五集团［2009］11号通知精神，开展“捍卫质量安全、促进社会和谐”主题活动，以“质量月”为契机，开展系列工艺技能竞赛活动，深入开展全面质量管理的提升；
十是根据宜五集团［2009］15号通知精神，积极组织有专长的青年职工参与公司秋季青年职工篮球赛，丰富青年职工业余文化生活，凝聚青工的充**精力，积极向上的精神风貌，进一步增强员工的团队合作精神和集体荣誉感；
其次就是根据公司团委9月8日通知精神，组织三名青年员工参与公司《五粮液周报》新闻写作培训，提高有专长员工的写作水平，为公司、车间的宣传报道工作培养人才。
三、严格管理，合理使用党建经费 今年的党建活动经费主要用于2008年度优秀党员，组委会奖励；
为党员、入党积极分子购买七一纪念品；
开展“廉洁文化进企业”、“质量月”宣传活动；
征订党刊。
支部上年结转经费7328.9元；
收到本年经费25000元；
共计收入32328.9元；
用于春节慰问特困职工，购荣誉证书，为党员、入党积极分子征订2010年党刊，支出4799元；
余额27529.9元。今年在参与公司建国60周年、五粮液得名100周年文艺汇演，深入开展科学发展观活动中，以及接受公司党委08年度年终考评和公司相关部门考核中，全年获得奖励16400元，用于各种综合奖励支出109900元；
余额53800元。
四、工作中存在的主要问题及改进措施。
1、根据公司党委对支部“三个代表”示范单位的总体要求，支部在组织发展党员工作方面存在一定差距。主要是党员教育培训工作未跟上，管理人员考核培训是缺陷，党员凝聚力工程“四覆盖”活动不明显。来年工作中，支部将重点抓党员、管理人员培训，把党员“四覆盖”活动开展得有声有色。
2、车间技术职称人员达不到“三个代表”示范单位工作要求。支部将密切配合车间行政抓紧抓好职工技术培训，为集团公司的发展、车间生产规模的全面开展培养选就人才，储存后备军。在开展“四个一”活动中，各党小组、党员责任区活动效果不明显，来年将对此项工作加以引导，努力完善和提高。
3、党建带团结青工“凝聚力”工程还有待进一步加强和提高。
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