黄许镇三合村组干部考核细则???????????????????????????????????????????????????? 村组干部考核细则 为了全面落实科学发展观，扎实推进社会主义新农村建设、促进农业稳定发展、农民持续增收，结合我村实际，经村两委研究，特制定村组干部考核细则以调动全村干部的工作积极性，更好的完成各级组织安排的各项工作任务。
一、???? 目标任务及工作考核（100分） 1、集体经济（10分） （1）、积极组织并按时、按质、按量完成镇、村安排的水利、道路等民工建勤任务。按时按质完成各项统计表册，未按时按质一次扣1分。（3分） （2）、搞好本组的放水沟渠、机耕道路的维修，保证沟渠、道路畅通，（3分） （3）、继续完善基本农田保护，无乱占、破坏耕地现象，配合镇村搞好村庄规划工作。村民建房必须按国土部门的规划，先批后建，全年无违规建房现象。如发现一户乱建或未批先建扣2分。（4分） 2、环境综治治理（20分） ??? 认真开展环境综治治理工作，全组无“乱扔、乱倒”垃圾现象，保证院落、聚居点四周、交通干线可视范围内无杂物和白色垃圾。因工作不力被政府通报一次扣2分，区以上单位通报一次扣5分。
3、计划生育（20分） （1）、全年无计划外生育，有计外生育发生一例扣2分（10分） （2）、积极组织应查妇女参加“三查”，参加人员比例达80%以上。（5分） （3）、宣传落实计划生育奖励扶助政策，配合镇村对计划外生育人员进行处罚。（ ? 黄许镇三合村组干部考核细则???????????????????????????????????????????????????? 5分） 4、财务管理（30分） 按《黄许镇三合村集体财务管理实施办法》所规定的条款对组长进行考核。应按要求每季度交接账一次，一年四次。一次未按时结账扣1分，2-3次扣4分，一年一次都未结账的，扣10分。不能随意挪用集体资金，如有挪用，金额为500-1000元的扣2分，1000-2000元的扣6分，2000-4000元的扣10分，4000以上的移送司法机关处置，同时应将挪用资金补交齐。
5、社会事务工作（10分） （1）、治安和民事调解工作（4分） 各组发生重大突发事件第一时间上报村委会，发生纠纷及时处理，矛盾不上交、不推诿，全年无重大治安事件和安全事故。如无故不处理、不调解、推诿，发生事故一次扣1分。
（2）、精神文明工作（3分） 加强精神文明建设，相信科学，反对封建迷信，家庭和睦、尊老爱幼、邻里团结，全年无打架斗殴、无村民参加邪教组织和从事迷信活动。
???? （3）、做好民政优抚、低保评定等工作（3分） 6、积极配合和认真完成村两委安排的其他工作。（10分） 二、会议制度 积极参加镇、村组织的各种学习、工作会议以及其他活动，认真贯彻落实会议精神，按时完成工作安排，请假必须征得村委会同意，不无故缺席。
1、??????????? 保持通讯畅通，按通知时间准时参加会议计每次计工资3 ? 黄许镇三合村组干部考核细则???????????????????????????????????????????????????? 0元。
2、??????????? 按通知的会议时间点名，每迟到10分钟，扣工资5元。
3、??????????? 请假获批准不扣工资，无故缺席会议每次倒扣工资20元。
4、??????????? 组长连续3次不参加村工作会议和连续三个月不在组上组织开展工作，村两委将视其为自动离职。
5、??????????? 组长参会和平时落实工作必须做好记录，年底将记录交回村上作为考核的依据。
三、????????? 单项考核 1、????????? 收款按每年收款工作会议所规定的时间和标准对组长予以奖励。
2、????????? 基础设施和公益事业建设，按建设规模和效益给予奖励。
3、????????? 其他阶段性工作（特别秸秆禁烧工作），按工作会议所制定的标准给予奖励。
四、其他规定 1、组干部的考核由村两委组织，年终一次兑现。
2、组干部工资由政府转移支付，村财务计算发放。
五、该规定从2017年1月1日起执行 ? ? ? ? ? 黄许镇三合村组干部考核细则???????????????????????????????????????????????????? 二0一七年一月一日 本文来自http://www.dxf5.com/ ?