党委中心组学习内容? 学习刊物：《江淮》2012年第1期 学习时间：2012年2月8日 学习内容：
1.《新形势下抓好基层组织工作的几点思考》 在“千名组织部长三走进三服务”活动中,我跑遍了全县的每个乡镇和大部分村和社区,在与群众的零距离接触中、和党员干部面对面交谈中,深化了对基层组织工作的认识,对新形势下如何抓好基层组织工作有了更深入的思考。抓好基层组织工作的关键在于创新新形势下,基层组织工作如果按部就班,没有创新,总是停留在完成任务落实文件上,处于疲于应付的状态中,就很难找到出路,很难抓出成效。推进组织工作创新,首先,要在工作思路上找准结合点。抛弃单纯的就组织抓组织,就党建抓党建的工作思路,把组织工作放在现实大背景下去思考、去把握,放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划。其次,要在工作方式上寻求突破点。随着时代的发展和形势的变化,组织工作应调整思路,完善机制,积极寻求推进工作落实的最佳突破点。抓好基层组织工作的方法是抓好活动点抓好基层组织工作没有捷径,但是有方法,好的方法就是抓好活动点。
2.《为建设美好**提供坚强的组织保证》 今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,我们将召开十八大,做好今年党的建设和组织工作具有不同寻常的重大意义。全省各级组织部门要认真贯彻省第九次党代会精神,以迎接十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线,以做好选举我省出席十八大代表、人大政府政协换届工作、加强领导班子思想政治建设、推进干部人事制度改革、深化创先争优和加强基层组织、深入落实人才发展规划为重点,改革创新、科学务实、狠抓落实,努力提高组织工作科学化水平,为推进兴**富民、建设美好**提供坚强组织保证。准确把握组织工作面临的新形势新任务,进一步增强做好组织工作的责任感和紧迫感要准确把握组织工作面临的新形势、新情况、新任务、新要求,把思想和行动统一到中央和省委的部署要求上来,切实使我们的工作思路与新的目标任务相适应,工作节奏与新的发展部署相契合,工作方法与新的实践要求相统一,不断提升组织工作的科学化水平。深刻认识组织工作的职责定位,坚持围绕党的中心任务来推进组织工作。
? 学习刊物：《江淮》2012年第2期 学习时间：2012年3月6日 学习内容：
1.《浅谈如何做好经常性思想工作》 经常性思想工作,是渗透到日常工作和生活中最普遍、最现实和最具体的思想工作,是指针对职工各种现实思想问题以及思想变化规律,随时进行的教育疏导活动,是党的思想政治工作的重要组成部分,也是营造单位和谐氛围、促进职工健康发展的基础性工作。做好经常性思想工作应坚持“一个结合”。坚持一个结合,指的就是坚持做好经常性思想工作与经常性管理工作的有机结合。经常性思想工作与经常性管理工作犹如车之两轮,鸟之双翼,有着内在的、不可分割的联系,具有对象同一性、内容兼容性、效果互补性、目的一致性,是紧密联系、相辅相成的统一体。经常性思想工作,侧重于思想引导;经常性管理工作,侧重于行为规范。但二者的工作对象都是人,在形式、内容、方法和手段上,都有密不可分的内在联系。应善于把“两个经常性工作”捆绑在一起做,坚持两者的有机结合,不可顾此失彼。只有“两手都要抓,两手都要硬”,做到“你中有我,我中有你”,才有战斗力、向心力和凝聚力。做好经常性思想工作应处理好“三个关系”。
? 学习刊物：《江淮》2012年第3期 学习时间：2012年4月7日 学习内容：
1《进一步重视机关文化建设》 党的十七届六中全会通过的关于深化文件体制改革推动文化大发展大繁荣的决定,意义重大,影响深远。党政机关要贯彻落实好《决定》精神 ,就要针对机关实际,从具体工作抓起,不仅在思想上重视,更应采取实实在在的举措,努力开创机关文化建设的新局面。机关文化建设是构筑社会主义核心价值体系的重要方式。把社会主义核心价值体系建设与机关核心价值观建设有机结合起来,让广大干部职工在教育与熏陶中逐步形成共同的价值认知与思维习惯,为机关各项工作开展创造坚实的基础。机关文化建设是形成良好制度环境和文化氛围的重要手段。坚持以文化为载体,健全管理方法和制度,引导各级机关组织开展各具特色、寓教于乐的文化活动,传播科学知识,弘扬科学精神,营造健康、祥和、温馨的文化氛围。加强机关文化建设应该从以下几个方面做起:建章立制,规范管理。应建立机关各项制度,培育机关风气和规范干部行为,构建先进的机关文化。评选先进,树立典型。应该善于把无形的机关文化形象化、典型化、人格化。领导带头实践机关文化,是践行机关文化的无声命令,领导本身的实践活动,又是对机关文化的最好诠解。
2.《走进基层 摸准脉搏 贴近心窝》 扑下身子到基层去!到一线去!到群众中去!从2011年9月起,一场“五级书记带头大走访”活动在江淮大地如火如荼地展开。一时间,省、市、县、乡、村五级党组织书记带头走出办公室,他们走进农村、走进企业、走进社区、走进学校。农村乡野、厂房车间、居民楼宇,处处都看得到干群同学习、同劳动的身影,处处都涌动着干部们解民忧、帮民富的暖流。据统计,开展“五级书记带头大走访”活动以来,全省信访总量明显下降,2011年10月、11月和12月份分别下降27.7%、43.6%、45.3%。17位省委、省政府领导同志共走访农户264户,梳理问题142个。串串数字背后,无不倾注着广大干部在基层洒下的汗水;点点滴滴之间,无不寄托着对基层群众福祉安危的深切关注。大走访,走出干群鱼水深情。只有把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。党员干部和群众的深厚感情,从来是在一起摸爬滚打中产生的。在基层,在与群众“零距离”接触、面对面交流中,党员干部真正摸到了群众的脉搏,贴近了群众的心窝。
? 学习刊物：《江淮》2012年第4期 学习时间：2012年5月8日 学习内容：
1.《坚持走徽风**韵与时代特征相融合的文化强省之路》 “要突出抓好文化改革发展的重点任务,努力走出独具徽风**韵、体现时代特征的文化强省之路。”省委九届三次全会吹响了建设文化强省的进军号角,开启了文化强省建设新征程,这充分体现了省委对文化地位作用的深刻认识、对文化发展规律的正确把握、对发展繁荣文化事业历史责任的主动担当。文化积淀着一个民族最深层的精神追求和行为准则,也塑造着一个国家和地区的生活方式和价值观念。站在新的历史起点,从世界大势和发展趋势看,文化的繁荣与发展,越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,越来越成为加快转变经济发展方式的有效途径,越来越成为经济社会发展的重要支撑,越来越成为满足人民群众日益增长的精神文化需求的必然要求。在这样的时代背景下,深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣,关系实现全面建设小康社会奋斗目标,关系坚持和发展中国特色社会主义,关系实现中华民族伟大复兴。从**发展的现实需要看,当前,我省正处于全面建设小康社会的关键时期,深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,文化建设因此也面临着前所未有的历史机遇和挑战。
? 学习刊物：《江淮》2012年第5期 学习时间：2012年6月8日 学习内容：
1.《文化强省强什么,如何强?》 十七届六中全会提出建设中国特色社会主义文化强国,省委省政府紧密结合**实际,提出大力建设文化强省,将文化强省建设提到了新的高度。省委九届三次全会审议通过了《中共**省委关于贯彻落实党的十七届六中全会精神进一步加快文化强省建设的实施意见》,为建设文化强省提供了行动指南。文化强省强什么 ?文化强省包含相互联系的两个层面:即文化自身强和文化助省强。文化自身强包括文化事业强和文化产业强。文化事业强包括:社会主义核心价值理念深入人心,从而焕发出的精神力量强,哲学社会科学研究成果服务社会的力度强,物质文化遗产和非物质文化遗产等文化资源保护力度强,公共文化服务体系建设力度强,文学艺术创作创新力度强,支撑文化事业发展的人才队伍强,文化事业发展的活力强,广大人民群众享受文化服务的满意度强等。文化产业强包括作为市场主体的文化企业活力强,助推文化产业发展的政策力度强,文化与科技结合的力度强,文化产品生产和服务过程中创新力度强,文化市场管理中保护知识产权和助推文化产业的力度强,支撑文化产业发展的人才队伍强,文化产业自身实力强等。
学习刊物：《江淮》2012年第6期 学习时间：2012年7月4日 学习内容：
1.《扎实推进廉政风险防控工作》 加强廉政风险防控,是反腐倡廉建设的有机组成部分和重要内容。作为新形势下推进权力公开透明运行、健全权力运行制约和监督机制的一项重要实践,自去年7月开始,我省选择了部分省辖市和省直单位开展廉政风险防控试点工作,取得了明显的阶段性成效。今年,在认真总结试点工作经验的基础上,省委、省政府印发了《关于加强廉政风险防控工作的意见》(以下简称《防控工作意见》),成立了省廉政风险防控工作指导协调小组,制定了实施方案,召开了省政府第五次廉政工作会议暨全省廉政风险防控工作动员会,就全省廉政风险防控工作作出全面部署。目前,我省廉政风险防控工作呈现出深入发展、有序推进的良好态势。实践表明,抓好廉政风险防控,有利于拓展反腐倡廉工作理念思路,推动党风廉政建设责任制落实,加强惩治和预防腐败体系建设;有利于增强党员干部拒腐防变的意识能力,保证党员干部安全成长;有利于充分调动广大党员干部推动科学发展、促进社会和谐的内在动力和工作热情,推动经济社会又好又快发展。我们一定要认真贯彻落实中央和省委的部署,全面加强廉政风险防控,不断取得反腐倡廉建设新成效。
2.《包容 坚韧 奉献 创新》 精神是导引一个社会、一个国家、一个民族、一个人不断自我突破的根源性力量。鲁迅先生这样说过:“惟有民魂是值得宝贵的,惟有他发扬起来,中国人才有真进步。”一代又一代**人坚韧不拔、脚踏实地,创造了一个又一个奇迹,铸就了“包容、坚韧、奉献、创新”的**精神。**地处江淮,自古是由沿海地区进入中原的交通要道,也是我国南北方之间的交通要冲,各种文化都在这里碰撞交流,注定了**精神具有包容的内涵。要发展,要超越,就应该海纳百川,博采众长。区域的发展越来越离不开大的环境,谁不放眼看世界,谁就会陷入孤立无助、固步自封的境地,谁就会寸步难行、更谈不上发展。**人因为有着博大的胸怀,才有了**今天的腾飞。**的包容在文化发展中更是表现得淋漓尽致,吸取了众家精华,成就了“徽文化”。坚韧,这一品质自古以来就流淌在**人的血脉中。古徽商们正是执着于这种精神,成为了推动中国经济发展的巨大力量;悬壶济世的神医华佗发明了麻沸散,减轻了无数人的痛苦,拯救了多少人的生命;教育家陶行知历尽艰辛,创办了闻名中外的晓庄师范,提出“从教人者教己,在劳力上劳心”的口号,终成“万世师表”。
? 学习刊物：《江淮》2012年第7期 学习时间：2012年8月6日 学习内容：
1.《组工干部讲党性要在五个方面发力》 当前,党的建设和组织工作处于一个新的阶段,对组织部门和组工干部提出了新的更高的要求,组工干部应在博学慎思、求真务实、公道正派、团结协作、清正廉洁这五个方面发力,努力在讲党性上作表率。在博学慎思上发力。组工干部应树立博学意识,少应酬多读书,少闲聊多思考,深学政治理论,精学组工业务,勤学修身知识,做到有的放矢。“学而不思则罔,思而不学则殆。”组工干部要养成在学习中思考、在思考中学习的好习惯,勇于创新,善于打破常规,以创新的胆略谋事,以创新的举措成事,不断创新组织工作,不断研究新情况,解决新问题,推动新实践。在求真务实上发力。组工干部应坚持高标准、严要求 ,说实话、办实事,注重细节,精益求精地完成每一项任务。应建立健全目标责任制、承诺制、首办负责制、限时办结与督办制等制度,从制度上保证各项工作落到实处。坚持用好的作风选人,选作风好的人,以实干反映实效,以实效体现作为,以作为选用干部,营造求真务实的浓厚氛围。在公道正派上发力。组工干部应摒弃“老好人”、“怕得罪人”的思想,恪守公道正派,不断提高公信力。
实加强领导班子思想政治建设,落实好大规模培训干部计划,提高抓发展、惠民生的能力,增强服务群众、服务基层的意识。要深化干部人事制度改革,树导向、抓规范、强监督,提高选人用人公信度。
? 专题学习5次 1. 学习贯彻**市三干会精神专题学习会 学习内容：
青草镇政府召开全体机关工作人员会议，传达全市三级干部会议精神。会议全文学习了王强书记题为《树高标杆? 增创优势? 奋力开启**跨越发展新征程》的报告和吴三九市长就贯彻落实三干会精神和做好当前工作的讲话。会议要求：
1、履行行政职能，做好服务工作。全镇机关工作人员要进一步深入学习“三干会”精神，把握全年工作思路、工作重点及方法措施，认真做好本职工作。特别是行政服务窗口，要按照“程序最简、审批最快、时间最短、服务最优”的要求，提高审批效率和质量。2、谋划重点项目，助推经济发展。项目建设在推动我镇产业转型升级、加快转变经济发展方式中具有重要意义。要坚持项目带动战略不动摇，把项目建设作为促进经济发展方式转变最直接、最有效的抓手，加大项目协调管理服务力度，做到开工项目抓建成、成熟项目抓开工、前期项目抓审批、线索项目抓谈判、有方向项目抓谋划，切实提高项目的管理水平，以增量的投入带动存量优化。同时梳理一批高质量的项目上报市，更多争取预算内投资及市、省专项资金份额。3、切实转变作风，提高执行力。全体机关工作人员要进一步转变作风，增强服务意识，提高效能。认真对照创先争优的具体目标，更加扎实地做好今年各项工作，做到谋划有方，执行有力、落实有效，当好谋发展、促跨越的“排头兵”。为“十二五”时期经济社会发展开好局、起好步做出应有的贡献，用实际行动向建党90周年献礼。
2. 国防教育动员报告会（人武部） 学习地点：电影院 ? 3. 主题教育报告会（纪委） 学习地点：电影院 ? 4. 组织建设年专题报告会 学习地点：青草镇花戏楼 学习时间：5月份 学习内容：
书记在会议上做了题为《基层组织建设年应在五个方面着力》的报告，报告指出，中央确定2012年为基层组织建设年,这是深入推进创先争优活动的重大决策。如何加强基层组织建设年工作?笔者认为,需要在以下五个方面着力:在找准切入点上下功夫。底子不清难下手,切口不准易走手,找准问题是最好的切入点。首先对所有基层党组织进行摸排,对照“五个好”要求和分类定级指标,一个一个地进行量化定性分析,弄清楚哪些是好的、哪些是中等、哪些是后进?好的好在哪,如何进一步巩固提高?差的需要解决哪些突出问题?情况清楚了、问题找准了,就有了用力方向,避免眉毛胡子一把抓。在把握结合点上下功夫。把开展基层组织建设年放在“创先争优喜迎十八大”的大背景中审视思考,放在建设“三个强省”的大战略中定位分析,与解决本地本单位改革发展中的突出问题结合起来 ,与完成年度目标任务结合起来,与深化创先争优活动结合起来,把基层组织建设年各项工作融入到经济社会全面发展之中,积极创新实践载体,增强工作的针对性和实效性。把握活动主题和用力方向,注重解决实际问题,将目标任务本地化具体化,不断激发内生动力,引导基层党组织和广大党员创佳绩、比贡献、争先进、当先锋。在突出重点上下功夫。
? 5. “7.1”表彰会，书记作报告 学习内容：
张书记做了题为《把握规律提高组织工作满意度》的工作报告，提高选人用人公信度和组织工作满意度,是新时期组织工作的价值追求。连续四年的满意度调查,已成为推动和改进组织工作的有力杠杆,也为我们积累了宝贵经验,需要进一步大胆探索、把握规律,不断提高科学化水平。满意度是“风向标”,带着责任去抓。衡量我们党一切工作的根本标准是看群众是否满意,选人用人也不例外。满意度是“风向标”,它的高低反映了选人用人是否符合群众的利益和愿望。通过这个“风向标”,可以预知一个组织的人心向背、事业的成败得失。坚持群众满意这个根本标准,是组织工作的生命所系、价值所在。满意度是“晴雨表”,结合正在做的事情去抓。满意度民意调查结果是“晴雨表”,反映了组织工作的运行状况。提高满意度,应主动顺应经济社会发展的新要求和人民群众的新期盼,发挥组织部门的职能作用,把正在做的事情抓紧抓好。当前,应切实加强领导班子思想政治建设,落实好大规模培训干部计划,提高抓发展、惠民生的能力,增强服务群众、服务基层的意识。要深化干部人事制度改革,树导向、抓规范、强监督,提高选人用人公信度。
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