**公司第三季度职工思想动态分析报告 三季度，**党支部在集团、公司党委的领导下，坚牢牢把握意识形态工作领导权，贯彻落实有关会议精神，干部职工保持良好的精神状态，积极向上的学习态度，创新务实的工作作风，营造出了团结奋进的工作氛围，现将本季度员工思想动态分析基本情况报告如下：
一、职工思想现状 （一）广大职工人心思进、动态稳定。公司加强对员工行为准则、安全规范、管理制度的学习教育。加强对党员党性修养的提升教育。职工密切关注公司权责体系改革，结合实际工作，调整方向，对接重点。通过“两学一做”学习教育、党员先锋岗活动、党员联系业务骨干活动的持续开展，党员干部充分发挥先锋模范带头作用，有助于先进典型的树立。在工作中，大部分员工能够充分认识到当前公司生产经营面临着工期短、工作任务重、沟通协调效率有待提高的问题。从公司大局出发，在行动上能够做到听党指挥、坚决服从工作安排；
在思想上能以主人翁的心态团结进取，营造和谐的团队氛围。
（二）积极宣贯会议精神。公司认真学习宣贯了《关于印发何金钢同志在纪念建党97周年暨“创先争优”表彰大会上讲话的通知》、《关于印发<2018年度基层党建工作任务指导书（清单）>的通知》、《房地产公司第一次党代会工作报告》、《关于进一步深入推动党的十九大精神进基层、进项目、进班组的通知》、《关于印发公司<党建质量提升年工作方案>的通知》等内容。积极开展党风廉政实践活动、防止节日期间四风问题反弹、举办党建企业文化知识竞赛。大部分员工对于学习的态度从被动接受转向主动获取，从对葛洲坝企业文化陌生到有兴趣深入理解和践行企业文化。
（三）素质提升需求迫切。随着公司发展的不断深入，对公司员工素质能力提出了更高的要求。大多数员工对提升自身素质、业务水平、工作技能有更深认识、更高要求，普遍表现出对个人技能提升的渴望，期盼公司能够提供更多的培训机会，掌握更多的岗位技能，考取更多的专业资格证。**公司通过开展“每月一讲”、“党员联系业务骨干”等活动增加了职工获取知识、提升素质的平台，但后期还得不断的完善培训机制，能好的满足职工需求。
二、下一步工作举措 （一）加强思想教育引导。继续用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，把员工的思想和行动统一到党的十九大精神上来。围绕生产经营重点、突破发展难点、关注职工热点，多层次、大力度地开展学习教育工作。引导干部员工认清当前形势，转变观念，正确看待、支持、投身企业改革，坚定信心，提振士气，激发工作热情。深入基层开展调查研究，随时掌握职工主流思想动态和不稳定因素，细化措施，注重实效，做好一人一事的思想引导工作。
（二）创新思想工作方法。面对员工思想多元、多变的新情况，思想建设工作要在方法创新上多做文章，充分利用座谈交流、问卷调查、谈心谈话等方式，及时把准职工队伍的思想脉搏，建立问题诉求、思想波动、舆情反映的“线索库”。注重人文关怀和心理疏导，加大心理帮扶力度，拓宽心里服务渠道，构建职工阳光心态体系。高度关注移动互联网的社会动员功能，关注微博、微信、贴吧等网络自媒体不断向线下发展的趋势，加强网络舆情评估、预警、通报和快速处置工作，防止“以虚带实”影响社会、煽动职工群众的现象出现。
（三）提升职工队伍素质。以打造精锐之师的职工队伍为目标。适应不断发展变化的新形势，提高思想认识，站在全企业和战略高度，认真落实中层以上管理培训计划，研究制定青年人才培训计划，重点关注一线员工的职业生涯规划，提高公司职工队伍的核心竞争力和执行力。随着企业主营业务、机构的不断调整，立足内部人才挖掘，加强转岗、跨专业培训力度，用活、用好现有人才。