关于我区企业职工思想状况的调查报告 为了切实了解和全面掌握当前我区企业职工思想、工作生活状况和存在的问题，更好地服务基层群众，维护职工队伍稳定，区总工会深入基层开展大调研活动，现将基本情况报告如下：
一、基本情况 1、职工队伍基本情况：我区职工总人数169879人，其中企业人数114518人，全区基层工会1008个，工会会员20250名；
2017年职工年平均工资收入为12129元，职工最低生活保障线为610元；
其中小学、初中文化程度占5%；
高中、中专占65%；
大专及以上30%。
2、当前职工思想状况的基本特点 近年来，随着市场经济体制的不断完善，推进企业改革改制我区职工思想状况发生了重大变化，体现出总体复杂多样，主流倾向明显的时代特点。一是职工思想价值取向趋于理性，总体文明健康积极向上。大部分职工认为要讲诚信讲道德，要敬业、奉献。二是职工群众普遍持支持和拥护职工企业。希望通过加快企业发展，企业能提高工资和福利待遇。希望在改革改制中提高经济补偿和下岗、退休职工生活费标准，完善养老、医疗保险等社会保障制度。三是职工就业观念逐步更新，提高自身素质意识增强。四是职工精神文化需求日益增长。随着生活水平的不断提高，大部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。希望企业工会多组织职工活动。
二、职工思想状况产生的问题和原因 产生的问题：一是部分职工的理想信念淡漠。工人最关心的是就业和饭碗。特别是在困难企业和部分下岗职工中，这方面问题更为突出。二是下岗就业、医疗改革和子女教育则成为当前职工个人最关注的三大焦点问题。三是职工普遍对就业困难等社会问题感到不满，对党政干部信任度降低。四是大多数职工认为自己在政治经济和社会生活中地位下降和压力增大。近年来，尽管各级党政大力开展企业民主管理和厂务公开工作，让职工群众充分履行民主管理，但随着国有集体企业改革改制和非公有制企业的大量涌现，加之理论依据、法律规定和实践基础的相对滞后，职工群众普遍对自己的主人翁地位产生质疑，认为自己在政治经济和社会生活中处于没有发言权的最底层，感到自身在社会和家庭生活的压力不断增大。
产生的主要原因：一是改革开放和社会转型引起的利益关系调整，对职工思想观念和价值取向带来强烈的冲击和碰撞。二是现阶段职工思想政治工作难以适应新形势下职工思想发展变化的新要求。部分企业一味追求经济效益和企业发展，行政领导对职工思想政治工作的重要性认识不足，缺乏以人为本、统筹兼顾、全面协调发展的思想观念，忽视职工思想实际问题，影响了职工队伍稳定，阻碍了企业发展。三是职工普遍存在的思想矛盾和关注的现实问题，尚未得到及时有效解决。近几年，就业困难、分配不公、社会保障不健全、子女教育负担重等与职工群众切身利益密切相关的社会问题一直客观存在，没有得到妥善解决，导致职工很容易产生消极不满、悲观失望的负面思想情绪和脆弱矛盾心理。
三、对策和建议 1、职工思想政治工作要切实增强针对性和实效性。职工对当前存在的一些社会问题的看法比较集中，感受也比较深刻，如果回避这些问题去空泛说教，思想政治工作就必然没有实效性。只有把一些社会问题产生的根本原因、党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是地向职工群众讲清楚，扎扎实实地做好解释工作，才能收到效果。
2、把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来。解决职工的思想问题只有同维护职工的经济、政治和精神权益结合起来，才能收到好的效果。职工群众之所以对当前工会开展的“送温暖工程”、自觉担当帮扶特困职工“第一责任人”和针对职工合法权益受到分割时所开展的维权工作有较好的评价，就是因为职工大量的思想问题在实际困难解决过程中化解，这种思想政治工作，职工群众看得见、摸得着。要增强职工群众的信仰、信念、信心，首先要取得职工群众的信任。因此，要把思想政治工作与解决职工群众的实际问题结合起来，在办实事、办好事中贯穿思想政治工作的内容，通过解决职工思想认识问题和实际问题，提高职工的思想觉悟。在深化企业改革的进程中，在改革政策出台之前，要充分考虑职工群众的经济承受能力和心理承受能力。企业改革方案和措施，凡涉及职工切身利益的重大事项，必须提交职工代表大会讨论，充分听取职工群众的意见。
3、切实解决社会分配不公问题。分配不公，是职工群众反映最强烈的问题之一。职工对勤劳致富者表示尊重，对于以权谋私、权钱交易和利用行业特权的非法暴富群体深恶痛绝。调查显示，许多工人的不满情绪，并不是由于生活过不下去，而是来自心理失衡，他们强烈呼吁改革开放和社会进步的成果应当体现共同富裕的原则，认为“可以允许收入存在差距，但绝不能造成两极分化”。因此，要进一步加强政策调控，加强对社会二次分配的研究和实施力度，用好税收等手段，遏制两极分化，体现社会公平，解决分配不公的问题。同时，要进一步加大反腐败力度，在抓好党政机关领导干部反腐倡廉的同时，也必须切实加强企业的反腐败工作。
4、重视做好三类职工群体的思想政治工作。一是下岗和失业职工群体。他们在深化改革的进程中，切身利益受到冲击最大，困难与怨气也最多，如何释疑解惑、理顺情绪、排忧解难、化解矛盾，需要认真研究对策，加大工作力度。二是新建企业的职工群体。他们中少部分人来自国有企业、集体企业，大量则是农村转移出来的劳动力。这些为数众多的体力劳动者是工人阶级队伍的新成员，他们的阶级意识和自我保护意识较弱，他们的合法权益屡受侵犯。如何因地制宜、因企制宜、因人制宜地在这些企业中开展思想政治工作，迫切需要从组织、内容到方式、方法等诸多方面加强探索。
三是40－50岁的职工群体。他们大多上有老、下有小，生活负担沉重。但这一职工群体往往又是单位的骨干，家庭的支柱，社会经验比较丰富，社会影响力也比较大。因此，在加强职工思想政治工作的过程中，必须突出重点，重视解决这三类职工群体的实际困难和思想问题，以保持职工队伍的团结和稳定。
5、要重视新建企业的工会组建工作。现在大量新建企业特别是非公有制企业，不仅是工会组织的“盲区”，更是党组织的“空白点”；
同时，大批改制的国有企业和集体企业的工会组织受到不同程度的削弱，有的甚至被撤消，致使工会工作出现断层，大量会员流失。因此，必须提高各级党政领导对工会工作地位作用的认识，切实加强基层特别是新建企业工会组织建设和党组织建设，为开展职工思想政治工作提供组织保证。