海澜之家面试技巧
海澜之家面试经验（共5个真人分享） - 职业圈海澜之家
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海澜之家面试 （共5条面试经验分享） 面试感觉 [{value:1, name:"很好"},{value:2, name:"一般"},{value:null, name:"不好"}] 面试难度 面试难度指数： 40 0% 0% 33% 33% 33% 应聘途径 [{value:10,name:"校园招聘"},{value:22,name:"网上申请"},{value:6,name:"招聘会"},{value:21,name:"社会招聘"},{value:0,name:"内部推荐"},{value:1,name:"猎头"},{value:7,name:"熟人/朋友/介绍"},{value:0,name:"通过关系"}] 1 网上申请 32% 2 社会招聘 31% 3 校园招聘 14% 4 亲友介绍 10% 5 招聘会 8% 6 猎头 1% 7 内部推荐 0% 8 通过关系 0% 海澜之家 共5条面试经验 海澜之家共有：工资待遇(90条) | 面试经验(5条) | 公司口碑(0条)面试时间：2011面试职位：营销总监分享时间：2013-05
面试经历： 面试官提出一个出乎我遇料的问题，你认为是否可以在家工作？我说：当然可以，网络办公在国外早就胜行了。通过网络工具完全能做好工作。面试官提的问题： 你认为是否可以在家工作？如果行，你会采取什么措施？
面试感觉：很好 面试难度：很简单 应聘途径：招聘会
面试时间：2014面试职位：营业员分享时间：2014-06
面试经历： 底新多少，提成多少，上班时间怎样 面试官提的问题： 需心态好，需本地担保人面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2016面试职位：贮备干部分享时间：2016-03
面试经历： 飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。2、 全组人都希望一起共同进退。
3、 机上所有物品性能良好 面试官提的问题： 飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、 全组人都希望一起共同进退。
3、 机上所有物品性能良好
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：仓库管理员分享时间：2017-02
面试时间：2014面试职位：职业店长分享时间：2016-08
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海澜之家领班面试技巧海澜之家领班面试技巧 篇一：领班应聘 面试评价表 应聘人员面试评价表 篇二：作为一名KTV 领班,你应该看看!! 作为一名KTV 领班，你应该看看！！ 2016-12-15 KTV业中领班是一个承上启下的重要职位，做不到尊重下属、工作负 责、积极向上的领班不是好领班，手下的员工看不到直属上司的模仿 带头作用，自然就会失去对工作的热情和进取，这对任何一个KTV 说都是致命的。KTV领班切忌18 条在KTV 行业实际工作中，领班的 工作作风是影响员工工作情绪、服务质量的重要因素。领班易犯的错 误主要有：1.偏袒下属：没有一位员工喜欢自己的领班对某些员工有 偏袒，因为这是不公平的。2.不注意聆听：如果一名领班丝毫不听从 员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与领班谈 论任何工作情况，使员工的积极性受挫。3.报喜不报忧：报喜不报忧 并非一件好事，坏消息可避免使事情进一步恶化。当员工将坏消息报 告领班时，领班大发雷霆或指责员工，这样会使员工不再及时报告坏 消息。4.爱讽刺挖苦： 员工不喜欢领班用嘲笑的方法与他们讲话，在其他员工面前嘲笑讽刺 一名员工，会使员工没有面子，使员工自尊受损。5.过分敏感：对员 工的一举一动都十分敏感的领班，会使员工觉得自己正确的工作受到 怀疑，对工作产生杯弓蛇影的心理。6.犹豫不决：遇事不冷静，拿不 定主意，任何时候，下属员工得到的答复都是“让我再考虑一下”， 这样的领班得不到员工的尊敬与信服。7.教条：员工对教条式的领班 十分反感，这类领班不善听取别人的意见，认为他个人的意见才是最 好的意见。8.武断：不经过 认真思考，轻易下决定，决定后，又不听取他人建议，死守不改 变。9.时间管理不当：如果一位领班自己都做不好时间管理，他也无 权规定员工如何管理他们的时间。10.不懂运用职权：领班要在恰当 的时候运用手中的权力，奖罚分明，树立威信，杜绝恶习。否则，连 下属都会认为领班是技不如人，是懦弱者。11.难觅踪影：有些领班 为了避免作出决定，往往逃避本身的工作，一个常常无踪迹的领班比 没有领班更糟。12.缺乏信任：信任是相互的，员工希望得到领班的 信任，而当领班对员工的能力提出疑问时，员工便会大失所望。员工 与领班之间应保持信任感，并天天保持这份信心。13.缺乏组织：缺 乏组织的领班会使员工有混乱的感觉。许多员工认为与一位无组织能 力的领班在一起工作是令人烦躁的。14.缺少领导艺术：有些领班往 往忽视他所属员工的情感而不喜欢用客气的语调指挥员工，员工希望 领班能以礼相待，保持自尊。
15.独裁： 许多领班认为一个成功的管理者需要运用强硬的手段才行。领班发布 命令，而员工是不能在有疑问中执行命令的。这会使领班变得孤独无 援，使员工不能对工作产生归属感，员工认为与一位独裁的领班一起 工作是十分吃力和困难的。16.粗言秽语：调查表明，员工指出他们 不会对一个谈吐粗俗的领班有好印象。这不单是道德问题，而是个人 修养，用这种语言不能协助解决问题。17.善变：假如员工的领班时 喜时悲，喜怒无常，有不可预测的个性，员工会感到紧张。在最要紧 的关头，领班从一种个性变为另一种个性，这是最可悲的工作环境。
我们应当维持一个清醒的个性和 有一点幽默感。当一个人经常受到挫折的磨练，会改变个性，变 得平易近人。18.不善策划：员工不喜欢一个不会策划的领班。预先 未作出妥善安排，会事倍功半。每天花几分钟计划，会省出很多的时 间，不会为突然而来的事感到不安。总结KTV 的领班，从管理层次来 说，处于KTV 管理的最低层，直接面向员工和顾客，对员工进行督导 管理，起着承上启下的作用，“官”微，贵非轻。因此，从管理学的 角度上来看，它赋予了KTV 督导者领班多元角色作用：是领袖，是信 息传达者，是导师，是裁判，是模范，是咨询者。还有的学者总结归 纳出如偏袒下属类、不注意聆听类、教条类、武断类等十八类忌讳的 KTV 领班，等等。这些都是KTV 领导或学者对领班提出的期望和忠告， 每一位KTV 领班都应牢牢记取或引以为戒。篇三：前台收银领班竞聘 面试表 前台收银领班竞聘面试表 前台收银领班竞聘面试表 篇四：领班自荐书 领班自 尊敬的各级领导：您们好！ 我叫祝美芬，此时此刻我为能够有机会站酒店内部客房领班竞选深感 荣幸，无论今天的竞选结果怎么样，我都将忠心感谢各位领导对我的 支持与厚爱，因为你们让我有机会站在这里尽情的展现自我，谢谢！ 我于2016 月16日成为帝京大酒店的员工，到今天已有整4 在这4年时间里，我主要的工作是管家部楼层上中班服务员，在酒店 工作中我学会了很多。
工作要求上，我从仪容仪表、礼貌礼节、行礼规范，还有酒店的规章 制度。服务上，努力学习并做到最好。
在服务要求上，我学到了在服务行业中对待客人要热情、主动、周到、 大方、礼貌，对待自己注意仪表大方，清洁得体，工作利落快捷。
我深刻认识到作为一名优秀员工，坚守职业道
Question Whatdo you think threemost important practices jobyou should do beesuccessful? 问题9：在工作中你认为哪3 个最重要的方面，以便能够取得成功？ Question 10: Describe hat do you feel panyexpectation from you hen you teamleader 问题10：作为管事部的领班，你认为酒店对你的期望是什么？Total Points Achieved 得分: /100Intervieed 面试者:Name: 姓名： Designation: 签名： Date: 日期：