篇一：安监局六五普法工作总结
t">我局紧紧围绕区委、区政府中心工作，联系实际，突出重点，坚持普法工作和安全生产监管相结合，坚持法制宣传与法治实践相结合，扎实开展法制宣传教育,有效推进依法治理工作，为提高安全生产监管水平、维护安全和谐稳定营造了良好的法治环境。一、加强领导，周密部署。
为加强对普法工作的组织领导，我局成立了由局长担任组长、各位副局长任副组长、各科室负责人为成员的普法工作领导小组，下设办公室，配备2名干部为普法工作人员和联络员，具体负责普法的具体工作。根据全区普法依法治理规划及年度安排的要求，我们研究制定了全区安监系统普法依法治理工作五年总体规划，安排落实各年度的普法任务，做到了普法工作总体有规划，年度有安排、年终有总结，使全局普法工作有计划、有步骤地开展。
二、精心组织，严密实施。
安监部门具有较强的行政执法职能，依法行政是安监工作之本，普法工作更是一项融学法、守法、执法为一体的系统工程。
1、坚持学法用法，我局将普法与安全执法业务相结合，坚持“两化”、“两突出”。“两化”，即
对象。在内容上，突出学法的针对性和系统性。针对性是重点学习同本部门密切相关的法律法规，如《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《山西省安全生产条例》等；系统性是不仅学习专业法规，而且要学习基本的法律法规及和与本部门工作相关的法律法规，如《行政复议法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》以及新出台的安全生产监管方面的法律法规。我局利用周一、五理论业务学习和党员活动时间开展集体学法，做到有记录、有资料、有笔记。
2、抓好岗位学法，提高干部职工法律素质。一是在局机关内部建立岗位学法制度，大力开展岗位学法活动，组织全体干部职工进行安全法律法规的学习。我们还汇编印制了《安全生产法律法规手册》，每个干部职工人手一册。二是组织局机关行政执法人员积极参加省、市法制部门举办的行政执法培训班和省安监局举办的行政执法培训班。
3、开展法律“六进”，提高行业安全法律意识。按照国家总局、省安监局关于安全生产宣传教育工作的安排部署和区依法治理领导组的有关安排，我局将法律“六进”作为法制宣传教育的一项重要任务，加强领导，认真部署，每年组织安监执法人员，紧密结合安全生产月、安全检查、安全培训、安全宣传等形式，广泛开展安全法制和安全知识进机关、进单位、进企业、进社区、进农村、进学校活动，重点加强
机关行业、企业员工、城乡群众、在校学生和社会群体对生产安全、交通安全、建筑安全、消防安全、学校安全等法规知识的学习教育。有力地促进了安全法律知识的宣传普及。
三、完善机制，规范执法。
1、加强制度建设，完善依法行政工作机制。通过普法依法治理活动的开展，我局不断落实依法治理和行政执法责任，促进安全法治化管理，完善了依法行政工作机制，推行了行政执法责任制，规范了依法行政监督制，实行了首问负责制、限时办结制等，建立了重大事项依法决策、民主管理制，使依法行政工作不断加强。同时，为了加强对全区安全生产工作的依法管理，我局提请区政府出台了《城区生产安全事故和事故隐患及安全生产违法行为举报奖励办法》、《城区安全生产事故行政责任追究暂行规定》、《城区重大隐患管理办法》、等多个规范性文件，使全区安全生产规章制度更加完善，安全生产管理不断走向规范化、制度化、法制化轨道。
2、严格依法管理，切实规范执法行为。认真落实服务承诺制、执法责任制、责任追究制、执法奖惩制和安全检查工作规范，保证安全监管工作的公开、公正、透明，始终做到持证执法、亮证执法、按程序执法，确保了安全生产行政执法行为的主体和程序合法。在行政执法过程中，局领导率先垂范，带头坚持，廉洁自律，严格执行党风廉政建设的各
项规定。执法人员在执法中做到了持证执法，不越权执法、不错位执法，规范了执法文书。行政处罚案卷做到了一案一卷。近几年来，我们下达的每一份执法文书、开展的每一次检查活动、处罚的每一起案件，都符合国家的法律、法规的规定和要求，没有发生一起行政复议和诉讼案件，得到了法制部门的肯定。
四、存在的问题及今后工作打算
虽然我们在普法依法治理方面做了大量的工作，取得了一定成效，但还存在一些不足之处：一是普法的广度和深度不够，需进一步加大力度。二是在普法的方式方法上缺乏灵活性，需要我们进一步探索创新法制宣传教育的新方法、新措施。三是安监队伍的整体执法水平和依法行政能力还需进一步增强。四是大面积向社会开展安全法制宣传的力度还不够，宣传面不够广，全民安全法制意识仍有待提高。
为了更好地巩固普法依法治理工作成果，我局将在今后切实重视并加强以下工作：一是继续加强领导，增强普法责任，确保普法依法治理工作的全面落实。二是创新普法形式，推广先进经验，开拓普法工作新局面。三是突出重点内容、重点对象，继续深入学习安全生产相关法律法规，进一步提高执法水平。四是严格执法，依法行政，坚持一手抓规范管理，一手抓依法查处，推进安全生产工作的依法管理。
篇二：2015局六五普法工作总结范文
"txt">强化干部职工法律知识普及，开展好人社系统“谁主管谁普法、谁执法谁普法”工作，法治建设能力水平实现新的提高。一、抓组织领导，强化法治工作保障
县人力资源和社会保障局把法制宣传教育工作作为一项经常性工作来抓，进行统一安排部署，做到了机构人员、工作和经费三落实，形成了普法依法治理工作“一把手”负总责，分管领导专门抓，办公室具体抓的齐抓共管的良好局面。
一是成立工作领导小组。成立了以局长为组长、其他领导班子成员为副组长、局属各单位和局机关各股室主要负责人为成员的“谁主管谁普法 谁执法谁普法”工作领导小组，下设办公室在局政策法规股，由办公室负责组织实施,并明确了工作领导小组及办公室职责。二是制定方案计划。根据《**县委宣传部、县司法局关于在全县公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划(2011—2015)》有关要求，结合人力资源和社会保障局实际，制定《**县人力资源和社会保障局“六五”普法规划》，将普法工作融入到年度工作计划中，有步骤、有目标的推进普法工作开展。
三是完善普法工作规章制度。根据上级有关文件精神，进一步完善普法依法治理工作制度、领导小组会议制度、领导干部学法用法制度、依法行政工作制度和法制宣传教育制度等普法依法治理工作长效机制。
四是加强学习教育。加大工作力度，狠抓人社部门领导干部带头学法用法和干部职工法制教育，以每年全国普法统编教材为基本内容，结合部门法律法规学习，采取集中学习与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，继续坚持和完善局党组学法制度、开展领导干部法制讲座、增强领导干部学法效果;坚持每月一次的全局集中学习法律法规和普法依法治理工作相关文件制度;购买“六五”普法知识读本200本，翻印了大量的人力资源和社会保障相关法律法规学习资料，做到全局职工人手一册，每个股室、部门都有普法学习材料;组织干部职工轮流旁听劳动人事争议仲裁案件庭审，现场接受教育;坚持每年组织系统干部职工参加“六五”普法考试2次，邀请法律专家进行法制教育专题讲座3次，组织局领导或系统业务骨干为干部职工讲业务相关法律和政策4次;按上级安排，派出执法人员参加省、市人社部门组织的各种法律法规知识培训。通过这些学习活动，领导干部的依法决策意识得到进一步提高，干部职工的法制意识明显加强，依法行政水平明显提高。
五是落实人员和经费保障。为推进“法治人社”建设工作，我局充实了普法依法治理工作人员力量，并把工作经费纳入了年度单位预算，确保普法经费实报实销，有效的保证了普法教育工作的落实。截至目前，全县人社系统普法联络员和普法宣讲员共有**人，执法队伍现有**人，全部实现了全额财政预算和“参公”管理。全县统一配备了劳动监察执法用车*辆，保障了法治建设能力水平不断提高。
二、抓法律法规宣传，营造良好法制环境
为扎实做好本系统相关法律法规的宣传普及工作，营造良好的社会氛围和舆论环境，我局针对服务或管理对象以及社会公众开展了形式多样的法律宣传教育活动。
一是利用各种媒体开展法律宣传。我们按照“六五”普法和法律“六进”的要求，制定了人力资源社会保障法律法规宣传方案，组织编印了大量宣传资料，制作法制宣传栏，利用网站、新闻媒体、手机信息等平台，开展法律宣传普及活动，使各单位、社会各界更加了解和关注人力资源社会保障相关法律法规，更加理解和支持人力资源社会保障部门的依法行政工作。
二是组织专门培训学习。为贯彻实施新的法规规定，我们先后组织了《事业单位人事管理条例》学习，全县社会保险业务暨工伤认定工作培训、劳动执法年审培训、小额担保贷款业务培训、新聘事业单位工作人员岗前培训、机关事业单位养老保险知识培训等专门培训，根据上级安排部署，对在职工作人员开展公务员素质技能培训、事业单位工作人员继续教育，针对法律实施对象进行有针对性的培训宣传。三是开展法律宣传教育活动。2011年以来，我们通过组织各种招聘会，举办法制宣传咨询活动，组织相关业务科室和局属单位的工作人员提供现场业务咨询，咨询内容涉及就业创业、社会保险、人才招聘、工资福利以及劳动维权等社会公众关注的热点问题和政策法律法规。发放政策法规宣传单上万份，现场接待群众咨询近万人次。同时，积极参与“12·4”全国法制宣传日和各种宣传日、宣传周等主题活动，用展牌、宣传册和现场讲解的办法，大力宣传《公务员法》、《劳
动法》、《社会保险法》、《就业促进法》以及城乡居民社会养老保险政策等相关法律法规。通过劳动执法检查，组织开展“送法上门”活动，深入企业单位、重点工程项目、乡镇、社区，上门宣讲相关政策法规，发放宣传单(册)5000余份。通过开展这一系列的活动，取得了良好的法制宣传效果。
四是重视开展法治文化建设。积极配合全县法制宣传阵地建设，参与市、县广播电视的专题节目和法治文化活动。积极拓展法制宣传栏等法制宣传教育平台，在县就业和社会保障服务中心一楼大厅开设法制宣传咨询台、安置电子屏幕，对来办理业务的单位及个人现场宣讲人力资源社会保障法律法规和政策。开通法律法规政策咨询电话，接受群众电话咨询，解答群众关心的热点疑难问题。在政府信息公开门户网站开设法制宣传页，公布人力资源和社会保障法律法规，供网民查阅参考。同时，我们还在局属各单位设立政策法规宣传专栏，宣传相关法律、法规和政策，受理和解答服务对象的咨询。
三、抓文明执法，不断提高执法效能
一是坚持执法为民，切实维护劳动者合法权益。根据人社部门的职能，我们坚持把保障民生、维护劳动者合法权益作为工作的出发点和落脚点，全面开展文明执法、依法行政，得到了群众的广泛赞誉。2011年以来，先后在全县范围内组织开展了“春风行动”、“就业援助月活动”、“12333”全国统一咨询日咨询活动、清理整顿人力资源市场秩序、社会保险扩面征缴、整治非法用工和农民工工资清欠等专项行动，较好地维护了劳动者合法权益。积极营造和谐用工环境、发展和
谐劳动关系。2011年以来，全县城镇新增就业人数10000人，安置就业困难人员就业936人，新签订劳动合同38637人次，签订集体劳动合同233户，工资集体协商233户，为用人单位进行劳动执法年审1470户，受理劳动违法案件126件，受理劳动争议仲裁案件75件，为2381名农民工追返拖欠工资1392.15万元。
二是着力规范行政执法行为。按照上级要求，结合人力资源和社会保障职能职责和工作实际，对行政服务事项和行政许可审批事项进行全面清理，将行政许可审批事项精简为21项。按照依法、精减、效能的原则，行政审批类项目全部实行“零收费”、申报材料、办理流程和审批办理时间都得到了规范和实现了“精简”，同时，重新绘制了各项业务办理流程图，真正实现了为民服务提速增效的目标。
四、突出工作重点，全面落实依法行政工作
一是全面认真清理规范性文件。按照政府法制办有关要求，对制定的规范性文件进行再清理，对有关规范性文件的规定超越制定权限、规定明显不当或者显示公平、明显不适应城乡统筹和经济社会发展要求的、规范性文件之间相互冲突的进行了修订或废止，对规范性文件适用期届满或所依据的上一级法律法规废止的相应予以废止或者宣布失效。
二是进一步建立健全各项规章制度。根据人力资源和社会保障局的行政职能，结合全县开展的文明执法、政风行风评议等活动，我们对本局的行政执法流程进行了全面细致地疏理，明确了每项行政执法事项的职权、执法依据、办理程序、办理期限、责任追究办法，并把
篇三：统计局六五普法工作总结2015
"txt">20XX年上半年，我局的"六五"普法工作，在县委、政府的正确领导下，按照省、市的要求和部署，认真实施县委、政府《六五普法规划》，紧密围绕全县普法管理工作，加强领导，强化保障，联系实际，突出重点，创新形式，积极开展了普法学习宣传教育活动,扎实推进普法依法治理工作，取得了一定的成效，为县经济社会发展创造了良好的法制环境。现将有关工作开展自查情况报告如下：加强领导，广泛动员，确保“六五”普法顺利启动——建立健全工作机制，切实加强组织领导。市委市政府及时调整充实了依法治市工作领导小组成员，成员单位达到43个。全市进一步落实了市、镇(街)、村(居)三级普法组织网络体系。各镇(街)、各单位、各村(居、企)普遍调整充实了普法工作领导小组，形成了纵向到底、横向到边的“六五”普法工作组织领导体系。
——精心准备广泛动员，认真搞好规划启动。20xx年9月27日，市人大常委会通过了《关于进一步加强法制宣传教育和依法治市工作的决议》。11月22日，市委、市政府批转了《莱西市法制宣传教育和依法治市第六个五年规划(20xx—2015)》的通知。市委、市政府于11月25日在市委党校召开了全市第十四次普法依法治理工作会议，会上对“五五”普法依法治理工作进行了总结表彰，对“六五”普法依法治理工作进行了动员部署，保证了全市“六五”普法规划顺利启动。——落实经费保障机制，确保工作顺利开展。“六五”期间的普法经费由原来的“五五”普法期间的人均0.2元上调为0.3元。积极征订
各种普法教材，目前共计征订15000余本。还拿出普法经费2万多元，编辑印刷了《“六五”普法宣传提纲》等10余种法制宣传资料，免费向群众发放。
深化主题，创新载体，广泛营造浓郁的普法氛围
——突出以各种“纪念日”、主题“宣传月”为重点，广泛开展集中宣传活动。认真按照“每月一法”的活动安排，紧紧围绕“12.4”全国法制日等各种纪念日开展活动。突出抓好平安莱西宣传月、安全生产宣传月等主题月宣传活动。两年来，共组织开展大型集中法制宣20多场次，发放各种法制宣传材料15万多份，为群众解答法律咨询6400多人次。
——充分利用现代网络媒介传播速度快、覆盖面广等特点，积极创新形式载体。在电视台开辟了《今日学法》、《警务在线》等10几个栏目。开设了法制宣传教育网页。在莱西市情上开辟了《法治莱西》专刊。与网络运营商协调，开辟了《政法为民信息平台》，定期向广大的手机用户发送有关法律知识。目前，全市共播放法制专题节目200余期，网页更新普法宣传内容50余次，发送各种法律信息1000多条，报刊发行100余期。
——充分发挥普法讲师团、普法艺术团等各种队伍作用，积极推进法治文化建设。成立了“六五”普法讲师团队伍，定期深入基层开展法制讲座70余场次，直接受教育对象达3万多人次。成立的市普法放映队，深入农村、社区放映法制影片200多场次。同时，各镇(街)普遍成立了专兼职的普法志愿者队伍，定期开展法制宣传教育。
——积极营造普法教育的浓厚氛围，不断强化阵地建设。去年投资1.5万元，对城区烟台路法制宣传大道有关标语、标牌进行了更新补充，共更新“六五”普法宣传标语20多块。在烟台路中路，设置制作大型“六五”宣传标语、标牌1块。各个镇(街)、村(居)法制宣传一条街、普法宣传栏也更新补充了数量不等的“六五”普法宣传标语，在全市广泛营造了浓厚的“六五”普法宣传氛围。
突出重点，统筹兼顾，力求“六五”普法取得实效
——强化机制建设，切实增强领导干部、公务员学法用法的实效性。坚持和完善党委(党组)理论学习中心组集体学法制度，每年达到4次以上;把法律知识学习纳入公务员继续教育管理体系，依托市委党校，组织全市中层以上领导干部开展教育培训共计10余次，达3200多人次;对司法和行政执法人员专项法律知识培训5次，共计1360余人次。
——加强协调配合，不断增强青少年法制教育的系统性。规范落实法制副校长制度，全市144所中小学法制副校长聘任率达100%。实现了全市中小学生法制教育“计划、教材、课时、师资”四落实。积极利用各种教育阵地，开展法制实践，在市检察院、法院、安置帮教基地、开发区三里庄村建立了4个“青少年法制教育基地”，在店埠镇永兴庄村建立了1个传统教育基地。
——整合资源优势，不断增强企业经营管理人员法制教育的实用性。坚持以开展“诚信守法企业”为抓手，坚持每年对规模以上企业的经营管理人员至少进行2次轮训，每年对个体、私营业主进行学习培
训不少于3次，规定企业经营管理者每年学法时间不少于30小时。目前，全市已有8家企业被评为青岛市百家“诚信守法企业”。
——创新形式载体，不断增强广大农民及农民工法制教育的针对性。依托“村(居)综治协管员”、党员干部远程教育网、“法律进社区”以及法律援助点等平台，融法制宣传教育于各项惠民活动。依托三级普法教育网络、调解组织网络、企业用工等平台等，积极为农民工人员提供及时、有效的法律援助和法律服务，把教育、管理、服务有机结合，有效提高农民工法律素质。
注重实效，强化措施，全面深化“法律六进”活动
——“法律进乡村、进社区”活动实现多样化。近年来各单位开展了“法制大集乡村行”和“法进乡村、法律护农”等活动，共发放法制宣传资料36000余份，赠送法律知识手册6500余份，解答群众法律咨询7200余人次。去年，还组织全市村居“两委”成员20xx多人进行普法考试，参考率达到了90%以上，合格率达到95%以上。
——“法律进机关、进单位”活动实现制度化。去年 7月份，在全市各机关事业单位广泛组织开展了“六五”普法知识考试活动。全市共有15个镇(街)、85个市直单位、144所学校，共16000余名公职人员参加了普法考试，参考率达到了95%以上。12月份对全市1000多名副科级以上领导干部进行法律知识考试，促进了公职人员学法的深入开展。
——“法律进企业”活动实现经常化。先后组织中储粮库莱西直属库、供电公司等20余家企业，重点开展了《消防法》、《安全生产