模拟面试策划书
随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而 导致高校大学生就业竞争形势日益严峻， 高校毕业生的就业率逐 年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个 就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生， 传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适 应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识 和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘 学子在大学阶段应该掌握好的一门课程。二、活动目的让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们 尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观 念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于在 校大学生就应该为将来做好准备， 进一步地提高在校大学生进入 人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。三、活动时间 十一月九日 四、活动地点 四号教学楼408五、活动对象 09级全体学生六、活动前期准备 1、教室 2、按一般面试现场布置教室 3、联系各企业代表，确定好到场时间 4、学生的前期了解及准备工作七、活动方案采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情 况， 构想自己毕业后将应聘什么职位， 如工程师、 部门经理、 销售员、 会计等多种职位，活动形式如下； 1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等 2、自己的竞职演讲并提出应聘口号； 3、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析 4、评委现场提问； 5、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议 八、后期总结 活动主办方对此次活动作总结，总结经验。参加面试的学生总结 对此次活动的感受与收获，并写出书面报告。模拟面试策划书
一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟大赛,给工大学子一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,叩开理想职业大门.本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用,使得大学生能够深入了解自我优势与不足,同时也了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢二、活动目的 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力三、大赛主题 驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛 打开职场大门,成就美好未来五、活动对象 本次活动面向管理学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与六、组织安排 主办方:天津工业大学管理学院创业就业协会七、比赛方式: 此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动日程、地点 11月19日 第一次讲座培训(地点待定) 11月19日~11月26 提交 11月26日 第二次讲座培训(地点待定) 11月26~11月28日 简历筛选 12月1日 初赛(地点待定) 12月3日 决赛(地点待定)九、大赛宣传 1. 制作海报贴于宣传板 2.管院内部联系各系班长通知 3. 校讯通(仅限管理学院) 4.管院电子屏 5.管院新闻网发具体通知十、讲坛培训 将会对同学们就相关进行讲座培训十一、比赛流程策划:1、报名阶段 (上交简历) 根据发布的模拟公司信息及职位,选择自己想要应聘的职位,在简历中注明,之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.简历制作好之后请将简历电子版要求:内容包含应聘职位,纸张格式为A4版式.电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱,word以 专业+姓名 的格式命名;简历基本规范:a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误;b. A4纸,字体采用常用的宋体或楷体,排版简洁明快,忌标新立异;c. 不能凭空编造经历,所述情况如实;d.结构严谨,富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣; e. 事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧; (注:此处仅供参考,简历最后形式以参赛者个人想法为主) 筛选:由指导老师进行初步审查2、初赛一、初赛流程 1)主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台. 2)自荐式:参赛者有三分钟的,自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等. 在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式,展示个人风采. 3)问答式:即面试官逐个提问,考生逐个回答 4)考官打分. 5)考官点评:考官对个别选手进行针对性的点评,指出选手的优点和不足,并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评. 6)全体面试结束.主持人宣布合影留念. 7)比赛结果将于第二天通知给个人二.面试人员:本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员三.初赛时间及地点:如上四.初赛安排:参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试.面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用五.评比结果: 根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.3、决赛 主持人宣布决赛开始,并介绍评委. 面试开始 选手通过抽签分成两两一组,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,评委根据参赛者表现进行第一轮评分. 选手随机分成两组,每组成员对评委的同一问题进行回答,回答后评委可根据选手回答进行提问,最后根据选手表现进行第二轮评分 3)情景模拟.根据面试者应聘职位,面试官会提出相关的场景,并尝试解决,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力. 4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评,指出选手的优点和不足,并给与改正意见. 5)统分:将各选手的得分进行累计,累积分作为排名依据,最后评出各个奖项. 管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得最佳班集体称号. 6)公布获奖名单. 冠军、亚军,季军各1名,优秀奖2名,最佳班集体奖. 由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.十二、奖项设置 冠军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分; 亚军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分; 季军 (一名) 颁发奖品、证书,加1实践学分; 优秀奖(两名) 颁发相应证书 班级优秀奖(一名) 颁发相应证书 以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!管理学院创业就业协会模拟面试策划书
模拟面试策划书 一、 活动背景 鉴于目前大学生普遍缺乏面试经验， 对于未来的职业生涯没有长远的规划和有针对性的准备， 对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会， 导致学习目标不明确， 甚至失去对未来的追求， 而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液， 形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。因此在简历大赛结束之际， 选出优胜者， 进行第二轮活动。
二、 活动目 的 通过该活动， 能够架起一座学生与企业沟通的桥梁， 搭建学生与 企业交流的平台。
使企业能够走进校园， 了解高校教育状况， 有针对 性地展开人力资源工作； 使学生能够根据深入了解企业的需求， 作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争， 达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
同时提高在校大学生的应聘和就业技巧， 增强学生的心理素质， 提高学生应聘能力和社会竞争力。
二、 活动事项 1、 活动时间： 2013 年 12 月 11 日（周三）， 14:00 17:00 排练时间： 2013 年 12 月 10 日（周二）， 20:00 21:00
第二步： 礼仪引导嘉宾就座， 待嘉宾做好准备， 通知面试者开始面试。
每轮面试时间控制在 25 分钟左右， 面试时做好视频的录制。一名场务注意每轮面试快结束时通知下一轮面试者。
一名场务负责前一轮面试结束后的纪念品发放。
第三步： 面试结束， 礼仪代表职航向嘉宾表示感谢并赠予纪念品， 引导嘉宾离场。
场务留下负责场地的整理。
注： 1） 活动当天若某嘉宾无法到场， 由外联部请救场嘉宾赶来救场。
2） 某面试者迟到暂时未在场时， 按次序表跳过该面试者通知下一位，待其到场时安排在正在面试者的下一位； 当确认某面试者不能到场时， 取消其面试资格， 直接跳过通知下一位。
3） 矿泉水当天买， 每位嘉宾摆放两瓶， 并准备多余矿泉水。
由于气温偏冷， 考虑使用热水和一次性水杯， 并多配一名倒水的场务。
4） 所有摆放纸笔事先确认完好， 并准备至少 2 份备用纸笔 5） 中场休息时， 相关人员做好为嘉宾换水， 确认摄像机正常工作， 倒水人员留下解决嘉宾的可能要求， 在下一轮开始时离去。
6） 场务具体工作： 倒水 1 名、 签到及面试者引导 1 名、 等待室 1 名 五、 前期准备 时期 任务 备注 负责部门 与第一组同步（待定） 联络邀请嘉宾 在联络邀请嘉宾时与院系其他老师做好沟通工作， 确保当某嘉宾无法到场时， 有救场嘉宾。
外联部 海报制作 寝室楼下 宣传部 视频宣传 寝室楼下电视播放 网络宣传（人人、微博） 和短信通知 通知各班班长短信通知 11 月 27 日 借场地 机械辅楼（面试室1 间， 等待室 1 间 ） ，两次（一次排练，一次正式活动） 企划部 12 月 7 日 素拓申请 企划部 12 月 8 日 通知面试者 通知面试地点、 时间、 面试形式、 面试时长等重要内容， 最晚 23:00 前通知完毕， 统计回复人数 外联部 12 月 9 日 制作嘉宾身份牌 购买纪念品 身份牌包括救场嘉宾， 纪念品包括到场 3 位嘉宾及所有面试者 行政部 面试次序表的制作打印 外联部确认面试人员后制作 外联部 人员安排及培训 场务 3 名 项目组 注意事项： 1、 宣传工作（海报、 视频、 网宣） 需要第一组将简历大赛和模拟面试合在一起。
2、 如果面试人数确认不足时， 外联部从大赛其余选手中另选以补足人数。
3、 各任务具体到个人， 并安排好临时负责候选人。
六、 后期工作 新闻稿撰写： 撰写完成后上传后公共网盘并上传至人人网、 微博（记者和行政部负责） 视频整理： 将整理好的视频及照片传至公共网盘并上传至人人网、 微博（摄影师和外联部和行政部负责）， 将各位面试者的面试视频剪辑好并反馈给面试者 总结： 项目经理对项目进行总结（项目经理负责） 七、 预算 项目 价格/元 24 矿泉水 1 箱 大桶纯净水 1 桶 身份牌 4 个 面试者纪念品 20 个 嘉宾纪念品 3 个 面试次序表 5 张 策划 15 份 合计 10 20 50 200 1 15 320 记者 1 名 摄像 1 名 礼仪 3 名 12 月 10 日 场地排练 场地、 流程熟悉，确认设备完善 项目组全体 12 月 11 日 正式活动 至少提前半小时到场准备场地 项目组全体