服装店面试技巧
你是面试店?我也是国内某个一线男装品牌做管理工作，所以我给以一些建议，咱们这个行业特别是终端店面的销售人员，往往公司只注重2点，一个是形象，一个是口才！但我要说的是形象比较重要，因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到！其次口才！ 口才作为面试我认为只
但我要说的是形象比较重要，因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到！
其次口才！ 口才作为面试我认为只要你不结把，说话得体一些就可以，因为你一进去以后会给你培训，什么销售技巧“”(一种销售口诀)之类的 都会教你，
对了！还有记性要好，因为导购员要管理一些库存和背款号货号，客人近店一刻起，你心理就应该呈现一套搭配方案 然后用合适的技巧引导客人购买，这就需要十分熟悉自己产品，所以记货号是必不可少！
对于面试我给你的建议是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流 - -！
2、言谈：导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了！
3、礼貌：礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来 之类的！
注意这些 应该就不难了！ 最后祝你工作顺利。！
服装店面试技巧
2015 年新员工面试标准一、 招聘对象：店长，营业员，收银员 二、 要求： 1、 店长：有过店长经验，负责店铺一切事务。销售方面：目标制定计划， 目标完成计划，销售技巧培训，货品陈列，库存，季节调货等所有能刺激销 售的工作，协调处理售后问题；员工方面：员工考勤管理，员工关系处理， 新员工培训安排。管理方面：公共设施管理，物业管理，等。2、 营业员：有经验第一，无经验第二。语言表达能力，思想正派，无不 良作风。
3、 收银员：有一定的电脑基础知识，会操作销售管理系统，为人正派， 会识别假币，熟悉产品开单知识。
三、 工资待遇： 1、 店长：底薪+全勤+店长津贴+提成+超额完成奖+年终奖 试用期 3 个月，第一个月：新进店长熟悉店铺活动 15 天，之后针对店 铺给于总部一定的店铺建议，什么方面都可以，给于书面建议，只要能给于 店铺合理的改善（如此未做到的只能按营业员的工资领取）第二个月：实施 完成店铺管理（如此未做到的只能按营业员的工资领取） ，第三个月：总结 这三个月的工作，提出店铺存在的问题和解决方案。
（如此未做到的只能按 营业员的工资领取） 底薪 2000 元，全勤 100，店长津贴 300，提成按个人销售额的 2％，超 额完成奖按规定，年终奖 1500 元。
2、 营业员(在没有专职店长的情况下，暂按此实施)： 试用期 3 个月，实行试用期 1500 元一个月，无提成。
3 个月之后实行：底薪+全勤+提成+超额完成奖+年终奖 底薪 1200 元， 全勤 100 元， 提成平分， 提成 2％， 超额完成奖按规定， 年终奖 1500 元，年终奖 6 月份之前上班的按上班月数比例发放，6 月份之 后上班的无年终奖。
3、 收银员： 试用期 3 个月：实行试用期 1500 元一个月，无提成。
3 个月之后：底薪+全勤+收银员津贴+提成+超额完成奖+年终奖 底薪：1200 元，全勤 100 元，收银员津贴 100，整店提成的千分之 5， 超额完成按规定，年终奖 1500 元。年终奖 6 月份之前上班的按上班月数比 例发放，6 月份之后上班的无年终奖。
(注明：专职店长聘请后，需调动人员职位，提成、超额完成奖需重新调整) 2015 年新员工面试标准为保障双共同利益，特做如下说明： 1、 适应期三天：适应期三天不计薪酬，店面负责中餐。适应期三天后转入试 用期或正式期。试用期一个月，当月计发基本工资，不计提成，一个月后 转正式员工，工资为底薪+提成。
2、 工资发放日：每月 5 日前发放上月工资。(遇特殊情况稍微延迟几天) 3、 工作不满一年离职的， 离职前 2 个月不告知， 工作岗位无人接手就离职的， 不退还信誉金。
4、 上班第一个月发工资， 押 500 元作为信誉保证金， 以保证员工离职有人顶 岗及工作的正常交接。
5、 店面招聘员工为长期合作对像，不招临时工，上班不满一个月离职的，不 计发工资。
6、 员工月休两天，不连休、不累休，周末、节假日不休。