[村干部管理考核办法]怎么管理好村干部

XX乡村干部管理考核办法 为进一步加强农村基层组织建设和村干部队伍建设,充分调动村干部的积极性、主动性、创造性,切实增强责任意识和服务意识,提高工作效率,完成好各项工作任务,增强我乡农村基层组织的凝聚力和战斗力,确保农村经济发展、社会稳定。为此,特依照康定县村干部管理考核办法,结合我乡实际,经乡党委研究,决定进一步在全乡加强村干部的管理考核,具体办法以下:
一、考核对象 为全乡5个村党支部书记、村委会主任、村文书、村“三员”。考核分值以百分制计算,总分100分。考核分为平时表现考核和年终考核,平时表现考核分值占总分30%、年终考核分值占总分70%。

???二、 考核内容及评分标准 ??? (一)平时表现考核(基础分100分,占总分30%) ??? 1、严格考勤制度(30分)。乡党委、政府组织召开的各种会议、开展的各种学习培训,迟到1次扣1分,早退1次扣1分,旷工1次(按1天计算)扣3分。全年累计迟到6次及以上或累计旷工3次及以上,年度考核该项计0分。如需请假,必须要有充分的理由,并履行请假手续,否则,按旷工处理。

??? 2、严格值班制度(20分)。各村切实做好值班安排,村党支部书记、村民委员会主任、村文书三位村干部中,至少保证一人在村内值班办公,方便群众办事。值班时,不准缺岗,不准请假,如有事情可与其它村干部调班,发现缺岗一次扣2分。

??? 3、严格请销假制度(20分)。村干部因事因病外出或不能正常上班的,必须履行请销假手续。请假2天内的由村党支部书记签字同意;
请假3天以上由联系村领导签字同意。请假一律以请假条为准,并存乡党政办公室备查。特殊情况不能当时书面请假的,要先电话请假,事后补办请假手续,否则按旷工处理。事假及病假(须持医院证明)全年累计30天以内不扣分,31天及以上每天扣1分。凡未请假擅自离岗或者超假不归的,按旷工论处,旷工1天扣3分。

??? 4、完成临时性工作(30分)。积极按时完成乡党委、政府安排的临时性工作任务。未按时完成的,1次扣3分;
限期后仍未完成的,1次扣5分。

??? 单项分值不够扣减的,从该项基础分中扣减。

???(二)年终考核(基础分100分,占总分70%) ??? 1、岗位目标考核(70分)。

??? ①农牧业工作(8分)。完成春耕、秋种任务,未完成的扣2分;
按时按质完成农业、农经报表填报,未按时按质填报的扣2分;
完成畜病防治工作,未完成的扣2分。

??? ②基层组织建设工作(8分)。认真执行“三会一课”制度,记录规范,缺一次扣1分;
村支两委班子团结协作,有凝聚力和战斗力,班子不团结的扣1分;
加强发展党员工作,一年内未发展1名党员的扣1分,未发展2名入党积极分子的扣1分(特别说明:各坝村发展入党积极分子任务为3名);
按季度开展党务公开、村务公开,少1次扣1分;
培育村级后备干部3人以上,后备干部人数不足的扣0.5分。

③计划生育工作(10分)。出现一例计划外生育一孩扣1分;
出现一例计划外生育多孩扣2分;
漏报、瞒报一例扣1分。

??? ④社会治安综合治理工作(10分)。加强治安防范,建立有民兵应急分队,未建立的扣1分;
发生一起治安或刑事案件扣1分;
加强矛盾纠纷调处工作,确保“小事不出组、大事不出村”,调解成功率达100%,由乡组织调处1次扣1分;
认真做好信访接待工作,无越级上访或集体上访,出现越级上访或集体上访1次扣1分;
有邪教人员的,1人扣1分;
发生公共突发事件时,及时赶赴现场处理,未及时到场参与有效调处的扣2分。

??? ⑤安全生产工作(8分)。抓好防火、防电、防毒和安全生产工作,确保全村无安全生产事故、交通事故、森林火灾和烧毁房屋现象发生,每发生一起安全事故扣2分。

??? ⑥农村基层党风廉政建设工作(8分)。认真落实党内廉政责任制,多形式开展廉政文化教育活动,党员干部无违法违纪现象,每出现一人扣2分;
村级财务收支帐目清楚,管理规范,不符合财经纪律制度的扣2分;
每年公开财务2次及以上,少1次扣1分。

??? ⑦文化教育卫生工作(5分)。农家书屋开放正常,群众反映良好,农家书屋作用发挥不明显的扣1分。适龄儿童无失学、辍学现象,失学或辍学1人扣2分。农村新型合作医疗参合率达到98%以上,低一个百分点扣1分。

??? ⑧社会保障工作(5分)。农村最低生活保障做到应保尽保,少1人扣1分,低保人员不符合要求的1人扣1分。村民未出现断粮、无衣现象,出现1人扣1分。新型农村养老保险适龄人群参保率达到90%以上,低一个百分点扣1分;
45岁以上群众有脱保现象的村,出现1人扣1分。

??? ⑨城乡环境综合治理工作(4分)。村寨内路面干净,路面脏的发现1次扣1分;
垃圾乱倒的发现1次扣1分。

??? ⑩普法工作(4分)。加强法律、法规宣传,群众法律意识增强,每年开展1次以上宣传培训活动,未开展的扣2分。

??? 该项考核根据村级班子成员各自承担的职责和任务进行量化考核。单项分值不够扣减的,从该项总分中扣减。

2、民主测评(30分)。

由乡考核组组织召开民主测评会,村支两委、党员和村民代表参加,党员和村民代表不得少于20人。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,民主测评分=(优秀票数×1+称职票数×0.8﹢基本称职票数×0.6+不称职票数×0.4)/总有效票数×100。

??? (三)加分 ??? 1、受表彰加分。各项工作受县、乡表彰的,分别给村级班子成员考核总分中加5分、3分。

??? 2、领导加分。乡党政班子成员根据平时掌握的情况,可分别给3人考核总分加1分。

??? (四)实行“一票否决制” ??? 维稳、党建、农村党风廉政建设、计划生育、安全生产工作实行“一票否决制”,凡被一票否决的村本年度村干部不能评优秀等次。

???三、 考核结果运用及有关说明 ??? 1、考核总分90分及以上的,年度考核等次可评定为“优秀”。考核总分在70分——89分的,年度考核等次可定为“称职”。考核总分在60分——69分的,年度考核等次定为“基本称职”。考核总分在59分及以下的,年度考核等次定为“不称职”。

2、考核总分在80分以上、被评定为“称职”以上的村干部,方可享有年度评先评优资格。

3、村干部的工资,由基础工资+绩效考核工资两部分组成。月工资确定为村支书1860元、村主任1760元、村文书1660元、村“三员”470元。其中工资的70%作为基础工资;
工资的30%作为绩效考核工资。乡党委、政府全额发放村干部的基本工资,对村干部的绩效工资实行考核发放。考核为优秀、称职的村干部,全额发放其绩效工资;
考核为基本称职的村干部,发放其50%绩效工资;
考核为不称职的村干部,扣发该年度的绩效工资。民主测评优秀率低于50%的村干部,不得评为优秀村干部,民主评议不合格的,实行诫勉谈话。

四、本办法从20**年1月1日起施行。