篇一：面试邀约技巧
聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约方法：
1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下方法进行沟通：“××× 先生或小姐”,你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收
到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，我们公司
的详细地址是：××ד（注：如果对方不方便记录，你可说发信息给他/她的手机，请注意
查收；
2、主管级以上职位：“××× 经理或×××先生/女士”,你好，我们是×××公司人力资源部的，您现在方
便听电话吗？
如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是
×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；如果是被搜索到的人才，可以先跟他沟通一下目前的职位情况，还有企业提供的发展平
台，也可以多了解下他现在的工作状况，如果大家交流的还可以，就可以说：想约你×××
时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果
对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果
对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机
上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到
你手机上。“
一、致电前的准备
①读准应聘者的姓名
中国姓氏名字多样，而且读音多变，稍不注意就会对错，读错别人的姓名是一件很不礼
貌的事情。作为面试官或招聘人员，在有应聘者的求职资料的基础上，还读错应聘者的姓名，
这是很不应该的事情。所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正确把握读音时，不要想当然。这
时桌面上准备一本新华字典是十分有必要的。 ②选择合适的时间拨打电话拨打电话的时间最好是在早上10点—11点间，下午在2点—5点之间打电话。尽量不要
占用应聘者的私人时间，如用餐、午休、周六日时间等。③熟悉公司周边及当地交通作为公司招聘人员，必须十分熟悉到达公司的各类交通工具的路线。而且对当地各个地
区交通道路情况也要清楚。以便让应聘者及时到达公司。④准备其他类型通知方式由于其他一些原因，电话通知也存在不足，如应聘者手机没电、余额不足、信号不好，
手边没有记录工具等。这时就需要其他通知方式的补充，如e-mail，短信等。做一个邮件及
短信通知面试模板，既能及时给面试者传达面试邀请，也方便面试者。 ⑤做好回到应聘者
各类疑问的解答准备
电话通知是双向沟通的过程，远非只是通知面试那么简单。应聘者对公司的认识往往只
是停留在表面，他们很希望利用直接沟通的机会对应聘的公司做进一步的了解，尤其是那些
在职或离公司较远的应聘者，会有很多问题想问，毕竟面试也是有成本的，而且也关乎到自
己的前途。而这时的招聘人员要站在应聘者的角度，保持足够的耐心，对应聘者的问题进行
简单扼要地回答。纵观这类问题，大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况；个人工
作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题，这些问题都是有章可循的，
做好这些问题的回答不难但也是十分必要的，最好不要出现一问三不知的尴尬局面。但是在
回答一些敏感问题时还要注意的把握相关原则，从政策的高度回答面试者，绝对不能在为授
权的情况下轻易做出承诺。
二、 打电话中的细节
①打电话时，让对方聆听到你的微笑 拨打电话之前，深呼吸，坐直，把所要通知的内容在脑海里浏览一遍。切忌在拨打电话
时吃东西。通话过程中始终保持轻松平和的心态，让对方“聆听”到你的微笑，多多使用礼
貌用语。
②设身处地为对方设想 有些面试者在投递简历时仍处于在职状态或在繁忙当中，如贸贸然打电话给他，可能会
给对方带来不便。“一句你现在方便接听电话吗？”是对对方最起码的尊重。 ③切忌以我为主
通知对方面试，往往会发生面试时间上的冲突。如面试者在同一时间面试两家公司这种
情况是屡见不鲜的。这时如坚持自己，让应聘者自己选择公司面试，无疑会让应聘者十分难
堪。给别人一次机会就是给自己一次机会，在时间可允许的情况下，同面试者一同协商个时
间，对于面试者对于公司，都是有益的。 ④通话时间不宜过长
在对方表明愿意沟通后主动自报家门，并直奔主题，把目的直接告诉面试者，切忌拐弯
抹角。通话过程中，尽量控制通话时间，因为通话时间过长，额外的信息会将传播给面试者
主要的信息冲淡。在通知过程中要着重提及职位，公司地址，面试时间，到达方式，是否需
要携带其他物品等。并简单回答面试者所关心的一些重要问题，并给面试者有空余时间记忆/
记录相关信息。整个过程需要通知者很好的把握时间，既要把需要传达的信息完整传达，也
要让整个过程紧凑。
其实在电话通知面试中还有很多细节要注意，看似简单的电话通知做起来并不简单，很
多东西需要去细细把握，用心去诠释公司公司以人为本的理念。常遇到的问题：
1,充分表达你公司的诚意,尽量客气和温和些,体现对人才的渴求; 2,充分体谅对方.如果说,对方第一话就问你们公司在哪儿?那么表明他很在乎工作地点,
我们就可以说虽然我们公司不在市区,但我们是国家极开发区,并且有班车,还是比较方便. 3,先在电话里就你关心的问题先沟通一下,让应聘者觉得你是了解他的,他来面试成功的
希望很大.
4,如果公司很有实力,不防在电话里预测他能在这里有发挥空间,让他觉得很期待,对未
来很有希望.重点：我感觉电话邀约面试最主要的一定要形成标准化的语言，比如，您好，我是某公
司人力资源部，首先恭喜你通过我们的简历筛选，我们现在通知你在某月某日几点到公司人
力资源部面试，公司地址在某地，市内您可以乘坐某车某站即是。请问您可以准时参加吗，
如果不能请及时跟我们联系，联系电话，联系人。我认为这样邀约的主要优点是标准化、职
业化的语言给对方留下好的印象，同时也可以体现公司人本管理的理念，重要的是把信息简
明扼要的传达给你的应聘者 电话约见面试，人力资源部是代表公司的，一言一语代表着公司的气度和诚意，但打电
话的时候也不能千篇一律的台词，因为不同性格的应聘者对同一句话会有着不同的回应和想
法。通过短短的几句开场白，就要快速的分析此人的大致性格及他想从你这里了解的公司信
息。准确的传达公司的邀请的同时也要让应聘的人感到公司最大的诚意和公司存在的实力，
这样可以为你的电话邀请成功率加不少分了。 电话通知面试之前先短信通知对方此次应聘的职位以及可供选择的面试时间，且告诉对
方如愿意前来面试，请在规定时间内回电×××，同时留下公司地址及联系电话、联系人等
信息。
个人认为这样做的好处有一下几点：
1、让候选人能再次确认自己申请的职位，如有需要他们可以事先回顾一下职位描述；
2、候选人可根据公司提供的时间协调面试时间；
3、通过这样一个环节多少也能看出候选人是否重视这个面试；
4、有些候选人在初投简历的时候未必清楚公司的地址，短信中留下地址可让其考虑路程
问题；
5、候选人可准备一些问题在电话沟通时询问篇二：邀约面试者技巧 先花两分钟把投过来的简历看一下，如果符合基本的要求就打电话过去，可以针对应聘
者简历上写的学习背景和工作内容谈一谈对方的情况，如果在对方描述后觉得这个应聘者不
怎么样就可以直接淘汰了，如果觉得还好，就在电话中对他进行肯定，让他增加来面试的信
心，要记得留下乘车方式和联系方式，还可以让他复述一遍，加深他的印象。在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，
并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：
1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术： “××× 先生或小姐（如果是教育行业可以直接称谓老师）你好，我们是×××公司人
力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你××
×时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如
果对方不方便记录，你可说”
机上，请你查收，谢谢“
2、主管级以上职位：“××× 经理或×××总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××
公司人力资源部的，方便听电话吗？如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是
×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；
如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便
吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址
吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，
过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可
以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。“ 注意事项：第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。
如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。 第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位
的要求与工作性质。
（之前常有别的hr给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。我就纳闷了，我又
没有投简历给你们，这个是什么职位啊！） 这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。 第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。不过你约的对象是销售，应该没
有路痴。
另外，我推荐招聘版里的一些很不错的相关话题： 您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？请大家讨论网络招聘什么时间打电话给求职者最合适？
也谈面试爽约——我自己的办法（还有更好的介绍吗？） 有效招聘从电话预约开始 1.选择合适的时间电话，一般选在10:00-11:00，14:30-16:00
打电话，可以避开在路上、吃饭的时间。虽会遇到开会的时候，可再约时间，详情可看后面。
2.电话接通，礼貌问候 hr：您好，请问是某某吗？ 得到确认后，hr：请问现在通话方便吗？ 如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间
3.自报家门，确认求职意向。为避免求职者海投，误投，这是很关键的一步 hr：您好，我这边是某某公司，是在某某时候收到了您从某某招聘网站给我们投递的简
历，请问您现在是在寻求某某方面的工作吗？ 求职者如回答否，那礼貌道别。如回答是，可继续 hr：请问您是处于在职状态还是离职状态？不知道您还记得我们的办公地点和具体的工
作内容吗？我们单位是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样？/我留意到您住在某某地，
离我们这边要一个小时的车程。)在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往会成为很多人
求职的重要考虑因素。如在一开始说明上班地点，有些求职者会先放弃，往往会排除掉一部
分人，这比电话通知面试未说明情况应聘者查过路线后不来赴约好。
4.如应聘者对路程无异议，时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容。 hr：您好，现在天气比较热，过来一趟又比较远，我想事先跟您沟通我们公司的情况和
工作内容，需要三分钟的时间，您看可以吗？ 如果应聘者ok，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容，让应聘者对公司及工作
有个大概影响，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。 hr：不知道最近这2天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午？我们面试的流是。。。。大概需要2个小时，您看约在这个时间好吗？ 如果是公司急需的人员，又处于在职状态的话，一般这么沟通 hr：您在职的话不知道工作日是否好安排时间？ 如果候选人可以在工作日，那就在工作日约好时间，如果不能呢，那hr就得辛苦下了。hr：您工作日不方便的话，您看晚上或者周末哪个时间方便？ 有些合适的人员因为可能不便于请假但又对offer很敢兴趣，这个时候，只能安排在晚
上
或周末的时间，hr只能牺牲下下了。（这个可能是属于个人情况，但效果还不错，但是
会
占用hr个人的情况，不建议广泛使用）
5.约定面试时间后，发邮件通知，并且发送短信。 邮件中一般会说明地址、路线，如果有些候选人住的地方我比较熟悉，会特别标明个性
化的
路线或者电话中强调。现在天气热，邮件中会温馨提示，天气炎热，注意防暑。发送短信是跟一位同行学习的，这样不熟悉的路线的候选人拿出手机就可以看到路线，
不用
再拿笔记上，如果有突发情况（如找不到路，有事来不了）都可以联系到hr。这样很大
程
度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。 以上5点做下来比较繁琐，但是用起来确实效果还不错，在细节方面多下功夫。电话邀
约是
比较重要的，这是与候选人的第一次沟通，体现出礼貌、专业、细致会提高候选人的好
感度。
hr如何减少应邀面试者的爽约发表日期：2010-12-01
您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约
见
11人只有2人面试）。与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公
司
遇到的偶尔出现的问题。
作为企业hr除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现： 原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知hr.反思：作为hr你是否留下随时可
以找得到你的电话？
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！如果不
介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被
淘汰的那一个反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？
（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）; 方法：hr可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话
面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值
得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需
要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。（公司本身弱势明显，要在筛选候选人简
历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力）原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想
法。反思：他或她，真是你目前需要的人吗？ 方法：hr可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需
求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，hr就不必再
约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。 方法：hr尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，hr在约定
时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘反思：怎么避免这
种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？ 方法：热心的hr提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不
在讨论之列。 原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？方法：发布招聘信息时，hr理应注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在
电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者hr要主动询问“前来面试是否方便？
是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。除此之外，hr还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应打通电话后hr做完自我介绍，不要急于
篇二：电话邀约面试话术
s="txt">1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？2、我是東莞市佳烨電子有限公司的人事部负责人，我姓黄，请问你现在说话方便吗？
3、您在*月*号的时候通过卓博人才网发了一份求职简历，是应聘我们**职位的，您还记得吗？
4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点（具体情况您定面试时间）可以吗？
5、我们公司的地址是在东莞市厚街镇厚街大道西22号B 后栋合益大厦4F（厚街竹溪中学旁），（了解求职者目前所在的地方，最好告诉她怎么乘车）你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为****（您们定好的时间），请准时参加。如果有其他的事情，请提前打这个电话和我们沟通，或者拨打我的手机号码（手机号您可以记一下），如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。(注意：面试时间 公司地址以及乘车路线最好可以邮件或者短信的方式发给求职者，不仅表示公司的正规和重视，而且增强求职者面试的意识）
6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？
7、最近天气比较冷，出门请注意保暖（或者说路上注意安全），我们明天上午*点见，祝您面试成功！
备注：如果求职者比较不错，但是在规定的时间没有过来面试，公司应及时做个回访，了解具体的情况，可以的话，另改约时间面试，争取到合适的人才。
二、招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，如果从预约面试开始就没有解决这个问题，那么会带来一系列的问题，最终导购招聘的失效。
1、一般我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。虽然电话中有时候听起来的区别不大，但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的区别，况且很多的求职者比我们的年龄要大，用您字并不降低你的身份。不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。
2、告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对
方的尊重。
3、很多求职者会通过多种渠道发送简历，同时会应聘很多家公司，我们给求职者一个简单的提示，提示一下简历发送的时间、使用渠道、和应聘职位，表示我们的细心、认可、尊重和理解。毕竟不论谁找工作不可能只投一家公司，寻找工作的压力之下，记不清楚自己曾经投递过的简历，就我个人而言表示理解。
4、电话预约面试的人，都是通过我们简历筛选的，那我们不妨在预约的时候，大方的表示我们的认可和尊重，让求职者感到我们的重视，而不是高高在上的。同时传递给求职者一个信息，面试是一个双方沟通的过程，而不是招聘方单方面的考核，求职者有权利了解他有可能要服务的公司的真实情况。招聘的失效很大比例是由于双方信息的不对等造成。
5、详细告知对方面试的地址和乘车路线，很多时候求职者对当地的交通并不是很熟悉，作为我们不妨多给求职者提供一些交通路线参考，同时传达给求职者，如果有临时的突发事件不能准时赴约的时候，我们表示可以理解，而不是责备，但是前提是提前和我们说明情况，以方便我们另做安排。“如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我”，一般来说都会加上这么一句话，目的在于向求职者传达一个信息，我们的工作氛围是很好的，团队是和谐的，这样其实是间接的向求职者展现公司的企业文化等理念性的东西，这样其实对求职者会产生一种吸引力，一种了解公
司的欲望。
6、给求职者一个发问的机会，我们想的再周全，总是有难免疏漏的地方，所以多问一句不为过，同时表示尊重。
7、最后不是匆匆的说句再见就把电话挂掉，根据天气情况，做一个温馨的提示，会让求职者很温馨，很感动，不管后期双方能否合作，那么从这一刻开始，就已经对公司有了一个很高的认可。
8、最后想说一点，对于未能准时参加面试的人员，在事后建议进行一次电话沟通，了解一下没来参加面试的真实原因，以便我们改进自己的工作。
篇三：打电话邀约面试的技巧
位该如何打电话邀约面试，下面由面试网小编为你详细介绍一下电话通知面试的技巧以及注意事项。【注意点】
●和对方说话时千万要保持一种平和的态度，向求职者展现公司的良好精神面貌,以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨（不在违背公司和个人原则） ●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题 ●面试后要在最短时间内通知面试结果
●通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通线路。最后是自己的联系方式。
●最好将面试地点时间公司名称电话联系人以E-mail方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚。
【初试通知】
●您好，请问您是XX吗？
●这里是浙江某有限公司行政部，您是否在XX月XX日向我们投递简历应聘XX职位（或您是否在我公司门口填写《应聘登记表》应聘XX岗位等）
●请问您现在是离职状态吗？/请问您现在是否已找到合适岗位？
●很感谢您的支持和关注。我们邀请您参加面试，XX月XX日上/下午XX点您方便来我公司吗？
●面试时请您准备好身份证、学历证书、相关证件等
●我单位的地点是：XXXXXXXXX（了解对方目前住址）
A乘坐KXXX至北沙路口下车，即可到我公司
B杭州汽车东站，乘坐KXXX，到达底站XXX，转公交车KXXX，坐至世纪公园下车，往东走，十字路口就可以看到我公司
●如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们
●我叫XX，到时您可以直接联系我，公司电话号码是XXXX-XXXXX
●如果您不方便记，随后我就将以E-mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址 ●如果对方问及薪资问题，尽量避免直接回答，可委婉地告诉对方：
●A在面试之后，我公司将根据您的综合能力，设定岗位等级与薪资
●B或简要告诉一系列福利情况（工作时间、住宿、工作餐等）
●祝您愉快，再见。
【复试通知】
“某某先生/小姐/女士，您好！这里是浙江某有限公司，感谢您在X月X日参加我公司XX职位的面试，我们公司领导认为您比较符合职位要求。请您来我公司与（XXX总监等）再做一轮面谈，不知道您XX月XX日上/下午XX点方便吗？
【录取通知】
（对于招聘中予以录取的人选，尽量在三天之内通知，提高招聘的效率。）
“某某先生/小姐/女士，您好！这里是浙江某有限公司，感谢您应聘我公司XX职位，很高兴地通知您，您被录取了！请您于X日X日上午XX点来公司报到，并请准备好以下材料：身份证、学历证书等相关证件，5张一寸彩照。请问您还有其他疑问吗？
【辞谢邮件】
（对于落选者，用人单位可以用发送邮件的形式来通知面试结果，既节约招聘者的时间，又避免应聘者的尴尬，以免求职者接到电话误以为是录用通知）
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：
1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：
“××× 先生或小姐（如果是教育行业可以直接称谓老师）你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“
2、主管级以上职位：
“××× 经理或×××总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗？
如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；
如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。“
注意事项：
第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。 如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
（之前常有别的HR给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。我就纳闷了，我又没有投简历给你们，这个是什么职位啊！）
这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。
第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。
告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。不过你约的对象是销售，应该没有路痴。