????????????????????????????????????????? 关于外派任职员工的管理办法及薪资补贴 1、????? 范围 1、本管理办法适用于专卖店员工。
2、由于公司发展需求，或个人原因，正式调往外区工作的员工，不在本规定适用范围之内。
3、员工是当地人，不属于外派。
二、定义 1．外派：外派指员工在原工作地有自己的住房（即长期稳定的住房，租房不算），由于工作需要，调往其他地区工作的。在招聘时就设定该员工为某区员工不算外派。
2．外调：由于工作需要，或员工个人申请需要，正式调往其他区域工作的。
三、员工外派操作流程 1、运营部提出申请：
?? 运营部因为公司发展的需要，并能更好的帮助所需专卖店的日常管理，运营部与本人沟通后，至人事部填写外派申请单。
2、公司领导审批 ?? 人事部将外派申请表上报公司领导，确认后才正式生效。
四、住宿 ?? 外派员工的住宿总部人事部统一安排（若外派员工是当地人，可自行解决住宿问题的除外）；
五、薪资 1．外派员工的薪资按公司总部标准执行；
2. 公司对外派员工的补帖标准如下；
人员 店长 及店长以上 资深店员 及助理店长 补贴金额 300元/月 200元/月 外派不足一个月按照每月补贴/每月工作日*实际外派工作天数计算；
外派期间，若遇职务调整，根据调整后的职务，以上述补贴计算方法计算；
外派期间，若遇职务调整，根据调整后的职务，以上述补贴计算方法计算；
? 外派学习人员不享受补贴计划；
3、销售奖金 外派期间，第一个月，外派人员为公司正式编制人员，独自享受专卖店的销售奖励。第二个月，若有新员工转正，与转正后的员工共同享受销售奖励，以此类推。
六、交通工具及其它 1．外派员工往返外派地的交通费可报销，仅限一个月两次休息的往返路费（特殊情况除外）；
2．交通工具以公车、公交车为主；
3．外派员工交通费应按照必经最短路线计算车费，事后公司主管必须严格审核，不得有浮滥核报的事情发生，否则责任由主管自负；
4、交通费报销应凭往返车票等相关票据，经部门领导审批后，方可至财务部办理报销手续；
? 5、外派人员休假享受半个月休息3天，与做六休一不重复享受；
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