___________________________________________________________________人 事 管 理 调 查 表（一） 区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率 3．出 勤 率 出勤率低的原因 特殊事项的考虑 4．勤务时间 勤务时间是否太多 闲暇时间是否太多 时间、能率与收入的关系如何 工 资 制 度 1．一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当 奖金的给付是否明确 是否彻底按规定进行 初任工资及升任工资是否确定 退休金制度是否确立 2．付款方式 薪津水平是否过低 加班有无加班费 薪津是否迟延给付 3．劳工生产力 1生人之产 过去的绩效是否表示生产力提高 人工成本加工成本的比例 经营上支付薪金的能力 增薪对生产力的影响如何 职教 阶 与育 1．职阶制度 职阶制度是否与薪津配合 人事考核制度是否健全 2．教育训练 新进员工的训练课及长级的教育 劳 资 关 系 1．工会关系 工会的意议与活动情形 工会之外的劳资商谈情形 2．福利关系 福利设施 娱乐活动 3．生产士气 生产士气是否充分 何种方法提高士气