? ? 2015年基层党建工作述职报告 **县**乡党委书记? *** ?? ? 按照安排，我就2015年抓基层党建工作情况作如下述职：
??? 一、履职工作特色和亮点 ?? ?? （一）落实党建责任，明确工作重心，助推精准扶贫。本人始终坚持把党建工作摆在突出位置，以建设服务型基层党组织为目标，带头与班子成员分别与所属10个村支部建立了帮扶联系点，帮助各村理清发展思路，建成“亮创先争优身份 当扶贫攻坚先锋”网格化管理平台，提高了基层党组织凝聚力和创造力。
?? （二）夯实基层基础，加强组织力量，助推精准扶贫。我定期组织举办全乡村党组织书记培训班，开展了全乡村级后备干部选拔储备工作，同时，筹资15万元对柳树、潘家等6个村民服务中心进行改造提升并充分发挥阵地作用，组织党员群众积极开展电子商务、核桃嫁接等实用技术培训，针对个别支部组织制度贯彻落实不到位、党组织活动开展较少的问题，以“亮身份 当先锋”为抓手，引导强村支部与弱村支部帮扶共建，重点解决了弱村发展观念落后，发展思想不解放等软弱涣散问题。
?? （三）提供智力帮扶，强化帮带作用，助推精准扶贫。在精准扶贫中 严格落实党组织“五到位”、党员干部“五带头”职责任务，组建党群结对共富型、产业发展服务型等5种小康互助组34个，同时，双联结对共建单位与驻村干部在特困村组成驻村帮扶工作队，严格对照“1+21”帮扶方案，在助推扶贫开发工作中切实发挥帮带作用。
?? （四）重视载体支撑，提升党建活力，助推精准扶贫。依托“亮创先争优身份 当扶贫攻坚先锋”活动载体，结合全乡实际，推行“支部+合作社”、“农户+公司”等党建模式，引导红庙村充分挖掘现有林地资源，通过招商引资成立**县绿茵生物科技有限公司，企业通过林权抵押获得金融支持，建成千亩牡丹种植基地带动周边贫困户以林地租金、劳务报酬等形式增加收入，形成企业发展，群众增收的双赢发展格局。
二、存在的主要问题及原因 （一）存在的主要问题。1、思想认识不高，重视不够。在党员管理中，只重视机关党员教育培养，忽视了农村党员围绕发展现代农业、带领群众致富、壮大集体经济、建设美丽乡村、维护农村稳定等分类培训指导的重要性，导致部分党员先进性缺失。2、目标考核量化不细，没有具体衡量标准。自身认真研究落实党建工作责任制的措施不够，方法不多，对新形势下流动党员、创业党员、老党员履行党员职责的认识不到位，没有认真分析研究新情况、新问题，导致在党建工作责任制目标考核内容的设置上，任务量化指标较为笼统，在实际考核评价中，难以定位，考核模糊化,甚至可能出现工作做得好考核结果不理想，工作落实较差的考核结果靠前的现象。3、监督管理不够，考核奖惩不严。围绕履行党建工作责任制，我都建立了一系列工作制度，但实际运行过程中，监督管理措施相对滞后，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，尤其在村干部管理上存在得过且过的思想，在一定程度上影响了责任制的全面落实。同时，基层党建工作的考核奖惩机制不完善，平时的督促检查指导工作开展的不够好，特别是考核结果运用得不够充分，奖惩措施落实的不够严格，还没有在综合考评中凸显出党建工作责任制的落实情况。
（二）产生问题的原因分析。1、没有严格执行基层党建责任制。重抓中心工作轻党建工作，党建责任落实不到位，主要是对党建的重要性认识不足，抓落实的力度不够。2、部分党员干部文化水平有限，思想观念保守，示范带动作用不明显，究其根源，还是我对基层党组织领导工作做得不足，不接地气，对党员作用不重视。3、对党内组织生活制度监督不够，考核奖惩不严。究其原因，主要是主观思想认识存在偏差，认为机关党员素质高不用管，存在“重制度，轻落实”的现象，导致基层党组织党内活动和组织生活不正常，基层党组织党内监督、奖惩、民主集中制、批评与自我批评不严格。
三、下一步工作思路和主要措施 在今后党建工作中，我将继续完善自己，充分履行好乡党委书记的职责，围绕“五好”目标，团结党委班子成员，改进方法，落实党建工作责任制，积极探索党员服务群众长效工作机制，切实增强党的基层组织服务经济建设的能力，为构建和谐**作出自己应有的贡献。
（一）加强引导，明确责任，增强管党意识。我将牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的责任观念，以“亮身份 当先锋”专项活动为抓手，充分调动广大党员干部、群众积极性，自觉地把基层党建工作与推动经济社会又好又快发展联系在一起，牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，做到党建工作与经济工作目标同订、任务同下、责任同查、工作同奖惩。同时，把抓基层党建工作的成效作为干部评先选优、推荐的重要依据，树立“基层党建工作抓不好不行，不抓更不行”的正确导向，营造抓基层党建工作的浓厚氛围。
（二）强化主体责任意识，严格执行管党职责。我将进一步建立健全软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制，对党建工作不重视、不到位的，严肃问责，对问题严重的，及时调整，不作为的严肃批评，限期落实，积极推动问题整改。按照“分级负责，一抓到底”的原则，逐级分层签订党建目标责任书，层层分解目标，做到职责、任务和内容细化和具体化。在落实基层党建工作责任制的过程中，最大限度地量化目标责任，明确各项指标的数量、时间和标准要求，切实解决落实党建工作任务的可操作性。在落实的方式上按照逐级负责、责任共担全方位、多层次的责任落实体系，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
（三）健全长效机制，强力推进服务型基层党组织建设。以服务型领导班子、服务型干部队伍、服务型党员队伍建设为目标，通过创新党员队伍教育管理机制，进一步完善督查措施，建立健全党建工作责任制落实的考核体系，采取动态跟踪、专项述职、年终考核相结合的方式对服务型党组织建设情况进行考核，做到奖优罚劣，增强党员干部自觉履行党建工作责任感，并及时总结宣传推广党建工作的好经验、好做法，认真分析研究工作存在的问题和不足，适时通报并提出整改要求，帮助解决工作中困难和问题，不断推动基层党建工作的扎实开展，引导党员集中精力服务发展、全心全意为美丽新**建设做贡献。
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