同志们：
为充分发挥工人阶级的主力军作用，进一步激发广大职工“学习新知识、掌握新技能、创造新业绩”的热情，去年，市总工会启动了新一轮职工技能等级进位五个点行动。在各级工会干部的精心组织下，通过“百万职工大练兵、百场技能大比武”活动，全年职工参加岗位技术练兵达100万人次，举行各类职工技能竞赛120余场、参加职工达30万人次，新增技术工人5.9万人、新增高技能人才1.6万人，大大地促进了广大职工职业技能的快速提升。
当前，我市正处于深入学习实践科学发展观，实施经济结构调整和跨越式发展的重要时期。国际金融危机的冲击和影响，既给了我们带来了挑战，也给了我们加快高素质职工技能人才培养创造了机遇。我们一定要抓住机遇，乘势而上，以时不我待的精神，下大气力把职工技能素质提升工作做好。刚才，市总职工技协办公室程和建主任，代表市总职工技能竞赛办公室，对今年开展职工岗位大练兵、大比武活动，以及市总联合劳动和社会保障局、人事局、团市委等单位共同举办“2009年南京市职工职业技能竞赛”活动文件精神作了传达。为了切实把今年全市职工技能竞赛工作抓紧、抓细、抓实、抓好，下面我讲几点意见：
一、加强领导，精心组织 当今世界，随着市场经济的发展，现代社会己进入技术竞争的时代，企业间经营活动竞争的实质己转为技术竞争。技术竞争的主要形式就是获得新技术能力的竞争，即科技创新能力的竞争，这种竞争归根到底还是人才竞争。因此，加强职工技能培训，加快高技能人才队伍培养，既是经济社会和企业生产经营发展的着力点，也是促进企业职工全面发展的时代要求。今年市总工会“八大工程和新12件实事”中明确要求，全市上下通过职工技能培训、岗位练兵、技能比武等各种形式，要实现8万人的职业技能等级进位，任务非常艰巨。为此，全市各级工会组织要高度重视职工技能素质提升工作，要建立职工队伍素质提升工作组织机构，分管领导要亲自抓、职能部门人员要具体抓。各中间层次工会要主动深入基层、调查研究，认真总结以往活动的成功经验，研究制定具有针对性的职工练兵、比武方案。要根据本地区、本系统不同行业、不同单位、不同企业和广大职工的愿望和需求，有针对性地组织开展职工练兵、比武活动。要注重统筹谋划、整体推进、示范指导和跟踪服务，确保今年全市职工技能大练兵、大比武活动健康有序地进行，为实现我市保增长、促发展目标任务提供更多的人才保障。
二、层层发动、广泛练兵 全市各级工会组织要充分利用会议、广播电视、报纸、网站、简报、企业宣传栏、橱窗等宣传工具，广泛宣传和发动，充分调动广大职工参与技能练兵、比武活动的积极性和主动性，努力营造百万职工大练兵、大比武的浓郁氛围。要把开展职工大练兵、大比武活动作为提高职工队伍素质的有效载体，作为为企业、为职工办实事办好事的一项重要举措，积极为职工成长、成才搭**台。要把包括农民工在内的广大职工组织起来，把包括非公在内的企事业单位发动起来，在全市形成层层抓、层层练，层层赛、一级带动一级、上下联动的练兵比武新格局，不断扩大职工参与活动的覆盖面。要结合实际，有针对性地组织职工开展技能培训和岗位练兵活动，使之与职工科技创新竞赛、节能减排、创建工人先锋号等活动有机结合起来，不断提高企业核心竞争力，为推动企业的良性发展和职工的全面发展做出努力。
三、创新机制、力求实效 各级工会组织要加强与行政、劳动人事部门的沟通与协调，合力做好职工素质提升工作。各基层工会要围绕企业的生产经营，以需求为目标，开展灵活多样、富有针对性和实效性的技能培训，通过开展“订单式”、“自选式”的练兵比武活动，引导职工自觉接受职业技能教育，积极参与培训、岗位练兵和技能竞赛活动。各区县、系统要以就业为导向，因地制宜地组织具有产业、行业特色的练兵比武活动，举办适应本地、本行业特点的工种技能竞赛，并输送优秀选手参加市级技能竞赛，以务实的作风保证竞赛活动的深入开展，积极为广大职工和技能人才搭建一个开拓视野、展示才能、相互学习的平台。力争通过比武竞赛活动，发现一批能工巧匠，产生一批岗位能手，培养一批职工专业技能技术带头人。要不断加大力度，健全和完善奖励激励机制，让高技能人才在精神上和物质上都得到褒奖，让知识受到尊重、让劳动受到尊重、让人才受到尊重、让创造受到尊重，鼓舞和激励更多的职工主动地参与到活动中来，从而推动竞赛活动在广度和深度的轨道上持续、健康发展。
同志们，加强和提高职工队伍整体素质建设是历史赋予我们的重要职责，使命崇高、任务艰巨，我们要以学习实践科学发展观为统领，明确目标、积极行动、努力工作、不辱使命，为实施人才强国战略，加快培养和造就一大批高素质、高技能职工人才队伍，推动我市经济社会事业又好又快发展做出新的更大的贡献。