**市****镇浬溪社区三举措试点团务规范化建设工作 ? 一是扩大团组织覆盖面。针对农村青年大量外出、“隐形”团员数量诸多的现状。试点期间，社区团支部依托已经成立的社区劳动服务公司和社区服务中心设立一个团组织服务流动团员青年的窗口，让流入、流出地团员青年都能第一时间找到团的组织，得到团组织的帮助。一是成立机构，分片管理。在社区服务中心里单独设立了流动团员青年服务中心。二是设置窗口，主动找“人”。在窗口摆放联系卡，方便了流动团员找到组织。同时设置流动团员青年登记窗口，对流动团员入册登记，建立流动团员档案。三是整合资源，提供服务。借助劳动服务公司现有的就业培训和维权服务项目优势，通过信息网络、权益维护、就业培训、文体活动、爱心帮困等五大项目服务流动团员青年。同时，结合网格化信息服务平台组建短信网络平台紧密联系团员，不定期发布活动、招工、学习、培训及团员意识教育等方面信息，主动联系流动团员。四是摸清底数，促进团建。
二是增强团组织活力。试点工作开展后，社区团支部完善了基层团组织工作制度。建立了团务公开制度，把团的重点工作、活动开展情况、团费收缴和使用情况等及时予以公布。建立了团干部亮相及骨干青年亮相台。为增强普通团员青年参与团工作的热情，增强团的自身吸引力，社区团支部不断创新举措。一是在党员干部培养上吸引青年。日前，越来越多的青年希望加入党组织，我们就在网格走访中宣传，要加入党组织的青年必须由团组织推荐，必须热心团的日常工作、热心义工志愿者服务，这是先决条件。社区在推荐后备干部中，也是积极听取团支部推荐意见，这为团工作引得了一定的人气。二是在组织活动上吸引青年。我们积极创新我们自身活动开展模式，团员不单单就是缴纳团费、搞搞活动，社区充分利用生态园、茶人谷等基地，让团员青年体验生活，交流就业创业经验，组织辖区内成功人士和团员青年共同座谈，帮助解决就业创业难题，这在很大程度上增强了团组织的凝聚力和吸引力。
三是提高团干部战斗力。社区团支部严格按照“政治上过硬、作风上扎实、自律上严格”的要求，对团干部开展有针对性的培训，09年5月，开展青年后备干部培训，7名后备干部参加了为期2天的培训，提高了他们做好新形势下青年群众工作的能力和水平，努力成长为让党放心，让青年满意的团干部。通过一年多的试点工作，也打造了一支能服务社区中心工作，奉献青春活力的青年队伍，结合网格化管理、组团式服务工作，重点展现青年义工形象。尤其是在大桥贯通后，社区吸收了更多义工进入网格，网格义工从去年开始开展了一系列服务活动，集中走访超过4次，参与政策宣传、交通疏导达到6次，开展义工进网格服务活动3次，维修家电、电路等40多户，在去年十一长假、今年五一长假期间，网格义工积极争当旅游义工，发放宣传资料500余份，有效提升了**新形象。
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