组织部门应用好网络舆论这把“双刃剑” ? 随着网络的迅猛发展和不断普及，网络舆论在大众中的影响力也日益增强，人们可以通过网络直接参与到重大事件的讨论中来，进而形成对该事件的网络舆论。但同时网络舆论因其具有匿名性、实时性等特点，容易被一些不法分子和别有用心的人加以利用，形成反面舆论引导，造成极大的负面效应。例如，在“7.5”打砸抢事件发生后，国外反华势力大肆利用网络舆论对事件真相加以隐瞒，扭曲事实，极力营造反面舆论向导，严重的损害了中国的国际形象，深深的刺痛了中华儿女的心灵。然而舆论事件的背后却折射出了我们不得不面对的一个问题——网络舆论引导。组织部门作为党委分管干部和组织的职能部门，在如今网络信息化的新形势下，如何面对广大网民背后所代表的广泛民意，如何抵制网络上各种不良信息或负面言论的影响，如何用好网络舆论这把“双刃剑”，值得认真的研究思考。笔者建议组织部门应从以下几个方面加强网络舆论建设：
一要加强组织部门网络阵地建设。首先，应加大网络建设投入，加强网络建设管理，建好、建优党建网站，把党建网站打造成**部门网络舆论的主流阵地。同时，要拓展党建网站板块，丰富网站内容，切实增强网站内容的可读性和吸引力，把党建网建设成为反映基层党员群众意见建议和处理基层党群、干群矛盾的主阵地。其次，在加强重点网站建设的同时，积极寻找联谊网站，要形成有效的合力，通过建立网络舆论阵地联盟，实现信息资源共享、网络阵地共建、社情舆论共引的良好网络舆论环境。最后，要不断增强**部门网络信息的透明度，加大信息的公开力度，及时通过网络公布重大党务信息，公开人事任免信息，发布选人用人信息等，使党建网站真正成为扩大知情权、参与权、表达权、监督权的主渠道。
二要建立正确的舆情引导机制。一是要形成网络舆情跟踪反应机制。对各大网站中关于**工作的重要舆情动态进行监控跟踪，密切关注网上舆情，掌握舆论动向，密切关注互联网上有关**工作的重要问题信息，积极查找发生问题的根源，及时分析整理网民的意见和建议，坚持“有理、有据、有利、有节”原则积极释疑解惑，重点澄清不实谣言，批驳别有用心之人的恶意攻击。在批驳纠正错误有害言论的同时，注重发布正面信息，加大**工作和先进典型的宣传力度，最大限度地压缩有关**工作的小道消息、政治谣言和攻击性言论在网上的传播空间。
二是要转换舆论把关方式。对待网络舆论实现三个转变，即：从“严把关”向“巧疏导”转变，从“有色镜”向“过滤镜”转变，从以“堵”为主向以“导”为主转变。在充分尊重基层党员、干部、群众言论自由的同时进行积极有效的疏导，在扑朔迷离的事件和众说纷纭的观点中为人们，引导人们用理性的思维来看待各种事件。三是要加强**部门自身建设。以“讲党性、重品行、做表率”活动为契机，引导和教育组工干部积极适应网络舆论的时代潮流，自觉做到“闻过则喜，有过则改”，杜绝了对“网络舆论”视若不见、麻木不仁的现象，在重大事件发生后要第一时间作出正确的判断和反应，抢占舆论先机，形成正确的舆论导向。
三要建立有效的网络沟通机制。一方面，应积极营造开放的网络环境，在党建网站上公布**部长联系方式、部务会成员分管联系工作内容、机关科室职能和办事流程，设立党员服务信箱和干部监督信箱等，以开放的网络环境营造出尊重群众意见、吸收群众智慧的良好氛围。同时，搭建互动平台，在党建网站上设立诸如“部长在线”、“**有约”等互动交流板块，充分发挥网络优势，正确把握**舆论导向、及时处理组工舆情。另一方面，要建立网络舆情快速反应机制。在干部的交流、谈心、留言中及时发现**人事方面存在的问题，在事件发生后及时表态，第一时间发布声音，快速反应，把问题解决在基层；
对**工作的热点、难点、焦点问题及时把握导向，做好正确的舆论引导；
对**工作相关突发事件，完善网上信息披露机制，及时清除和阻断恶意和敌意的不良行为，及时纠正和制止错误信息传播。 四要建好一支高素质的网络人才队伍。队伍素质的高低是决定工作能否落到实处的重要因素，因此应采取多种措施积极推进网络舆论引导队伍建设。通过举办网络知识应用等专题培训班，**组工干部、乡镇**委员、乡镇信息员、网络评论员参加培训，着力提各级组工干部科学应对网络舆情的能力。其次，抽调政治素质高、思想品德好、组工业务精、文字能力强的同志兼任网络评论员，组建一支高素质的网络评论员队伍，定期或在重大事件发生后及时发帖、跟帖、撰写评论文章，抢抓先机，第一时间形成正确的舆论导向，不留给谣言流语任何滋生的土壤。同时，要探索建立网络评论员考核评比制度，对优秀网络评论员予以表彰奖励，激发他们的工作积极性，从而为网络舆论引导打下坚实的人才基础。