在市干部教育委员会（扩大）会议上的讲话 同志们：
这次市干部教育委员会（扩大）会议，是市委同意召开的一次重要会议。会议的主要任务是研究部署今年全市干部教育培训工作。会上，回顾总结了我市2011年干部教育培训工作，安排了2012年培训计划，部分县和部门还作了交流发言，这些经验都很好，希望大家相互学习借鉴。
去年，我市干部教育培训工作在市委的高度重视和正确领导下，坚持把提高干部队伍整体素质、促进**改革发展作为干部培训工作的出发点和落脚点，不断加大培训力度，夯实培训职责，完善培训机制，在各级、各部门大力支持和广大干部的共同努力下，较好地完成了各项任务，取得了明显成效。同时，我们也清醒地认识到，我市干部教育培训与换届后加强领导班子思想政治建设的新要求相比，还存在不少问题，例如，干部学习动力不足的问题，培训针对性不强的问题，重复培训和长期得不到培训现象并存的问题，等等，对此，必须引起我们重视并加以改进。
下面，我就如何做好今年的干部教育培训工作，讲三点意见：
一、充分认识加强干部教育培训工作的重要性，进一步增强做好工作的责任感和使命感 干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是提高干部执政能力的必由之路，关系全局，具有不可替代的战略意义。我们要从全局和战略高度，认识加强干部教育培训的重要意义，切实增强责任感和使命感。
第一，加强干部教育培训，是换届后加强领导班子思想政治建设的必然要求。今年中、省组织部长会议，把加强领导班子思想政治建设提到了一个新的高度。加强思想政治建设，就是要着力解决领导干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚的态度和行为方面存在的突出问题，这就需要我们大力加强对各级领导干部的教育培训，强化党的基本理论学习，强化能力培训和实践锻炼，强化宗旨教育和群众路线教育，强化党风廉政教育，在提高领导干部思想政治素质上不断取得新的进步。思想政治建设是换届后领导班子建设的重点，也是今年干部教育培训工作的重点，需要我们深刻领会、牢牢把握，以领导班子思想政治建设的实际成效，迎接党的十八大召开。
??? 第二，加强干部教育培训，是加快转变经济发展方式、实现“三市”建设目标的迫切需要。市四次党代会明确提出加快建设陕甘川毗邻地区经济强市、特色鲜明文化名市、生态良好宜居城市的发展目标。实现这个目标，需要一支眼界宽、能力强的高素质干部队伍。经过近几年的教育培训和作风整顿，我市干部队伍整体素质是好的，但是仍有不少干部在素质和能力上还存在一些明显缺陷和不足，表现在：思想不够解放，领导发展能力不强；
科学发展理念树立得不够牢固，对加快转变经济发展方式认识模糊；
安于现状、坐而论道、因循守旧、本位主义等心理和行为习惯还不同程度地存在。要解决这些阻碍我市加快发展的问题，必须通过教育培训，在党员干部中掀起新一轮思想解放高潮，引导党员干部锐意进取、敢闯敢干、勇于担当、顾全大局，提高党员干部分析解决问题和领导科学发展的能力，为又好又快发展、实现“三市”建设目标提供有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。
第三，加强干部教育培训，是我市领导班子和干部队伍建设的实际需要。去年换届后，我市各级领导班子中新进成员较多，轮岗交流的面也比较大，大部分同志都还没有经过新任岗位培训，需要提高履行职责的能力。加强对他们的任职培训，使他们尽快掌握做好领导工作、履行岗位职责所必需的各种知识，既是干部的迫切需要，也是各级党委和组织部门的重要责任。
二、围绕主线，突出重点，扎实做好干部教育培训工作 2012年我市干部教育培训工作总的要求是：认真贯彻落实中省市组织部长会议和市四次党代会精神，以迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神为主线，全面落实换届后新一轮大规模培训干部战略任务，着力提高领导干部思想政治素质和推动科学发展、促进社会和谐能力，完善学习培训制度，夯实分级培训任务，健全以考促学机制，推进学习型党组织建设，更好地为科学发展服务，为干部成长服务。具体地讲，今年干部培训工作思路和重点任务就是实施好“四个三”工程，即：抓好党性教育、任职培训、基层干部科学发展能力培训“三大工程”，建好“天汉讲坛”、高校基地、挂职锻炼“三大平台”，开展考察对象素质能力测试、后备干部任职资格测试、干部网上学习测试“三大测试”，以破解教育培训针对性实效性不强、学习动力不足、培训工作不平衡“三大难题”。
第一，落实好“三大工程”。一是党性教育工程。全市各级党组织要开展多种形式的党性教育、社会主义核心价值体系教育和政德教育，认真学习和重温《党章》，切实解决领导干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的突出问题。要扎实开展党的十八大精神的学习培训，引导广大干部把思想和行动统一到十八大精神上来。二是任职培训工程。市、县组织部门要按照干部管理权限，对换届后党政领导班子正职和新进领导班子成员及时安排任职培训，科学制定培训计划，精心组织实施，着力提高履职能力。今年内 要基本实现新任县级干部普遍轮训一遍的目标。要继续围绕“十二五”主题主线，紧扣市委市政府工作大局开展专题培训，重点开展现代科技、新兴产业、现代服务业、城市规划、社会管理、舆情引导、民生和社会保障等方面的专题培训，着力提高领导科学发展、驾驭复杂局面、维护社会稳定能力。三是基层干部科学发展能力培训工程。各县区、市直各部门要按照《**市基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案》的要求，分级负责、分层培训，以政治理论和业务知识为主要内容，采取集中轮训为主、多种方式结合的办法，在今年10月以前，对本县区、本系统、本单位所有科级及以下干部、村（社区）负责人、国有企业和事业单位管理人员及专业技术骨干轮训一遍，累计培训时间不少于20天。
第二，开展好“三大测试”。要推进“以考促学”，调动干部积极性，破解学习动力不足难题。一是开展拟提拔干部素质能力测试。今后，各县区在提拔科级干部时，原则上都要经过素质能力测试。要把素质能力测试作为考察评价干部德才素质的重要手段，在实施过程中继续探索科学确定考试内容，完善相关制度。二是开展后备干部任职资格考试。要采取末位淘汰的办法，对考试成绩不合格的，取消后备干部资格。三是开展干部学习网上测试。全市组织系统要带头开展好网上学习和测试工作。
第三，搭建好“三大平台”。针对培训的针对性实效性不强、培训质量和层次不高的问题，以“天汉讲坛”和县区各类专家讲坛为平台，紧扣经济社会发展中的热点问题开展专家讲座；
以高校培训基地和发达地区培训基地为平台，积极推进“走出去”培训；
以挂职锻炼为平台，在基层、关键岗位和重点工作中锻炼培养干部。
三、加强领导、落实责任，推动全市干部教育培训工作再上新水平 今年的干部教育培训工作任务很重。各县区、各部门要高度重视干部教育培训工作，切实把这项工作摆上重要议事日程，加强领导，做到思想到位、组织到位、措施到位。
一要切实加强对干部教育培训工作的组织领导。各县区要按照中省和市委的统一部署，建立健全干部教育培训工作目标管理责任制，一级抓一级，层层抓落实。各级党委要切实担负起领导责任，把干部教育培训列入重要议事日程，及时研究解决工作中存在问题。党委中心组要带头学习，党组织书记要带头讲党课，形成好的制度，长期坚持下去。要将干部教育培训经费列入政府年度财政预算，并随着财政收入的增长逐步增加，保证干部教育培训工作的需要。县区、部门要按照统筹培训计划、统筹培训资源、统筹培训实施“三统一推”要求，把今年的培训计划落实到位，把上级调训任务保证完成，推进干部教育培训工作上水平。
二要各负其责，形成工作合力。市干部教育委员会成员单位要切实履行职责。市委组织部在抓好重点培训项目的同时，切实履行好整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查的职责。纪检监察、宣传、统战、教育、财政、人力资源和社会保障等部门，要按照职责分工，认真做好本系统本部门干部教育培训规划和管理工作，形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的工作局面。各县区各部门要对干部教育培训工作中好的做法和经验要及时总结、宣传和推广。
三要强化督查检查、狠抓工作落实。《全市2012年度市本级干部培训计划》，明确了113个重点培训班次和责任单位，各责任单位要制定具体实施方案，认真抓好落实。要坚决防止以盈利为目的乱办班、乱收费、乱发证现象和借培训之名公费旅游现象。对于确有外出考察学习必要的培训班次，要按程序报市委组织部、市干教办审批和备案。市直部门县处级干部被省上调训的，要及时向市委组织部、市干教办备案，以便统筹安排，避免重复培训或多头调训。
同志们，面对新形势新任务，干部教育培训工作任重道远。我相信，有市委的高度重视和正确领导，有各部门、各县区的大力支持和通力协作，我们一定能够做好今年的干部培训工作，为**率先突破发展提供坚强的组织保证和智力支持！ 2 ? ? 本文来自http://www.dxf5.com/