领导测评办公室人员的20道题目 1．他知道你在组织中的职责范围和全部活动吗?? 他是否了解你的目标和意向??? 他怎样将目标和意向同组织的总目标相结合? 2．你外出2～3周，是否深信他仍能认真负责地处理你交办的各项工作? 3．他是否帮你安排活动日程、协调约会，使你如期践约，一切不用你催促?? 他是否很会安排时间? 4．别人不提醒，他能否主动完成你交给的任务? 5．他对待你的同事、来访者是否有礼貌?? 能尊重人、肯帮助人、把别人的事放在心上吗? 6．他是一个富有想象力和创造力的人吗? 能否提出一些新的设想和建议供你参考，能否经常采用新方法改进工作?? 能否制订新的工作制度或工作程序? 他的工作有条理吗? 7．他是一个机智的人吗?? 能否主动地解决一些问题而不麻烦你?他害怕困难吗? 8．他能否提高文件运转效率? 能否及时发现你办公桌上搁置很久而其他领导人正等着看的文件? 能否及时地从其他领导那里取来你正需要的文件? 9．他所具备的办公技能(例如电脑操作、文字处理、文件归档、接打电话、接待服务等)是否无可指责? 10．他在危急关头是否沉着冷静?? 当你承受压力而沉不住气或发脾气时，他是否仍能平静地继续工作? 11．他对你的忠诚值得信赖吗? 你能把一些机密信息资料委托给他吗? 12．他是否有较广的阅读面和知识面? 是否经常提醒你注意本单位及与你个人有关的出版物? 13．他是否成为本单位有价值的信息来源? 而这些信息靠你自己很难获得、不便获得或不能获得? 14．他是否有个人学习计划? 是否学习管理方面的知识或参与管理活动? 是否愿意更多地了解你的工作、你的同事、你的顾客，你的行业? 15．他语言表达是否清晰? 能否以书面或口头方式简要汇报情况? 能否准确地传达你的指示? 能否了解你关于某项政策和行动的想法，并把它准确地传达给别人? 16．他是否按时完成每天的工作? 是否根据需要自愿在休息时间加班? 17．他能否像管理者那样，必要时将未做完的工作委托他人，并督促他人完成? 18．在你不插手的情况下，他能否替你处理好每日的例行公事? 19．在调研工作中他是否称职? 能否收集资料、调查事情经过，并写出有事实、有分析、有建议的调查报告? 20．他是一个细心的人吗？能否记住一些重要日期(如纪念日、某人生日、传统节 日、假期等)，代你为上级、家庭或顾客安排好庆祝、慰问或相应活动? ? ? ? 本文来自http://www.dxf5.com/