**县财政局 机关股室年终量化考核指标管理办法 ? 第一章? 总则 第一条? 为加强局机关内部管理，建立严密的工作规程，规范业务工作，强化工作人员责任心，使工作有章可循，职责明确，考核有据。
依据《公务员法》、《预算法》、《局机关管理制度》及其它有关规定，结合本局具体工作实际，制定本指标考核管理办法。
第二条? 考核基本原则。
根据每位职工的思想表现、工作实绩等进行考核，坚持“实事求是”原则，按照“德、能、勤、绩”全面考核，根据考核评**果实行精神鼓励和物质鼓励，做到激励先进，鞭策后进，开创全局工作新局面。
第三条? 考核机构。
为保证考核工作顺利进行，由局党组成立考核领导小组，负责考核工作。
? 第二章? 考核程序 第四条? 本考核办法分为内务管理考核与工作业务考核两部分，其中内务管理考核对局机关全体职工进行考核，工作业务考核按不同股室工作业务不同分别考核。
第五条? 本考核办法以量化计分的方法进行，实行百分制，其中内务管理考核40分，业务工作考核60分。
第六条? 评分方法。
内务管理考核总分值的60%（24分）及业务工作考核总分值的60%（36分）由股室负责人根据本股室工作人员近期工作表现，是否尽职尽责地完成本职工作；
是否服从工作分配，是否团结同志一道工作；
是否有违反有关规定的行为等方面进行考核，然后评出分数。股室负责人分数由局领导根据其所在股室工作完成情况评定。
内务管理考核总分值的40%（16分）及业务工作考核总分值的40%（24分），由考核领导小组综合评定分数。
局领导的内务管理考核按规定执行，业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分。
个人考核总得分=内务管理考核得分+业务工作考核得分。
第七条? 每半年考核一次，一年二次。
? 第三章? 内务管理考核 第八条? 考勤制度（10分）。严格执行《局机关管理制度》关于考勤扣分的规定，并按年终考勤奖计算的依据，扣分或加分。
第九条? 学习制度（10分）。
1、局机关组织开展政治业务学习，全勤的计4分，无特殊情况迟到和中途退场每次各扣0.4分，喧哗者每次扣0.4分，无故不到每次扣1分。
3、干部职工每年必须撰写4篇（累计字数在5000字以上）学习心得体会，全部完成的计4分，少一篇扣1分。
第十条? 计算机管理制度（5分）。
按照《局机关管理制度》的相关规定进行考核。
第十一条? 卫生制度（5分）。
1、各自办公室由各股室负责进行打扫，做到办公室窗明几净，办公用品摆放有序。
2、年底进行一次大检查，完成情况较差的，扣责任人2分。
第十二条 其他（10分）。
1、局机关全体职工实行挂牌上岗，工作期间未佩带上岗证者，一次扣1分。
2、下班后应检查各种取暖设备及电灯、电脑是否全部关闭，并切断电源，方可离开，如发现未关闭各种用电设备者，由股室负责人追查责任人并扣2分，股室负责人不能追查出责任人，扣股室负责人2分。
3、丢失或损坏公共财物的每件扣1分，同时相应赔偿。
4、不能按时完成局领导临时交办的工作扣当事人或相关人员2分。
5、受到上级部门表彰的股室，每人加2分，个人受到表彰加2分。
6、股室撰写论文、信息等被县、市、省、国家刊物采用的每篇分别加1，2，3，5分，并按所得稿酬给予奖励；
个人撰写论文、信息等被县、市、省、国家刊物采用的每篇分别加1，2，3，5分，并按所得稿酬给予奖励；
个人代表单位参加各类比赛取得前三名的，分别加1，2，3分，比照举办单位奖励数额给予奖励。
? 第四章? 业务工作考核 第十三条? 对各股室业务考核。
考核领导小组采取定期、不定期的方式，根据各股组织检查或抽样检查各股部室工作。
（一）办公室 1、服务不及时，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣1分。
2、每月按时按要求向市会计核算中心报送各类统计信息，漏报或迟报一次扣1分。
3、每天做好考勤记录，月终时将考勤情况统计进行公布，迟误一次扣1分。
4、各有关部门来文要认真做好签收登记工作，及时呈送中心领导签阅批示，处理完毕归档存查，延误一次扣1分。
5、做好中心各类文档管理工作，文件及时清理，分类整理归档，出现遗失、漏落等扣1分。
6、系统维护人员认真做好计算机软、硬件维护，发现问题及时处理，不能处理的及时向中心领导汇报，并提出处理意见或建议，延误一次扣5分，因延误造成重大损失扣10分，并给予相应处分。数据备份工作应每月终了一周内刻录光盘备份，并异地存放，延误一次扣1分。
7、公务车辆管理严格执行《车辆管理制度》，有以下行为之一的，扣相应分值。
（1）下班时车辆及时归库，严禁乱停乱放，违者扣驾驶员0.5分；
（2）未经中心主任批准私自出车，扣驾驶员及相关人员各1分；
（3）未经中心主任批准私自将公务车辆借出，扣驾驶员2分；
（4）因私自出车造成交通事故和财产损失，扣相关人员各5分，并给予通报批评，所造成的损失自行负责。
（二）资产管理部 1、形象意识淡薄、言行不妥、工作拖拉的扣1分。
2、值班失职、工作不力造成资源浪费的扣0.5分，损坏办公用品的扣0.5分，造成重大财产损失的扣2分。
3、文件档案整理杂乱、不能及时提供公司领导查阅的扣1分。
4、对部门材料、资产状况了解不够造成向领导汇报不力的扣1分；
5、文件、证书、报告、合同等重要资料因管理不善造成损坏的扣2分，造成丢失的扣5分。
6、泄露公司数据、文件、财产状况造成后果的扣5分。
7、外出办公遗忘必带文件或物品阻碍工作开展的每次扣2分。
8、定期不按时汇报资产状况或提交材料的每次扣2分。
9、不按工作安排、不向领导汇报私做安排造成工作延误的扣5分，因延误造成重大后果的每次扣10分，并给予相应处分。
10、定期收缴公司门面租金，参股、入股企业红利等不及时的每次扣2分；
收缴不力造成金额损失无法弥补的扣10分，并给予相应处分。
11、国有资产经营管理不善、造成资产浪费、流失的扣15分，并给予相应处分。
? ??????????????????? ????????二○○八年六月五日