2009年度培训需求调查 1、基本信息 调查单位 调查时间 2009年X月 调查范围 调查目的 为更好的掌握各位同事的培训需求，完善公司的培训体系，丰富培训课 程设置，以利于各位同仁的职业发展。
说 明 1、此调查作为人力资源部制定公司全年培训计划的重要参考内容，将对全年的培训课程设置及培训组织工作产生重要影响，故请各位同仁如实、严谨填写相关内容。
2、本次问卷采用实名调查的方式，人力资源部将对此严格保密。
2、调查对象信息 部门 姓名 所学专业 岗位 工作年限 现职年限 调查问卷 1、2008年您曾参加过哪些培训（请尽量填写培训课程名称）：
2、在2009年，您最希望参加如下什么课程（可选择多项）：
□ 企业文化 □ 公司规章与行为规范 □ 公文写作 □ 职业礼仪 □ 时间管理 □ 地产开发环节与运作流程 □ 组织协调 □ 财务管理知识 □ 人力资源管理知识 □ 组织运作与设计 □ 危机管理 □ 企业战略管理 □ 组织发展规划 □ 工程管理 □ 其他（以专业类课程为主）：
3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：
□ 增进专业知识 □ 拓展知识领域 □ 增进解决实际问题的能力 □ 其他：
4、你个人能够接受的单次培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）：
□半天 □1天 □2天 □3天 □3天以上 5、您认为最合适的培训频次（不考虑单次培训时间）：
□1周1次 □半月1次 □1月1次 □2月1次 □1季度1次 6、您认为在整个培训中哪种培训对您帮助最大：
□导师指导 □部门培训 □人力资源培训 □集团培训 □其他培训 7、就您个人而言，比较喜欢的培训方式是：
□课堂讲授 □多媒体教学 □远程视频 □案例分析 □互动研讨 □户外实践 8、本年度您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：
9、您对公司2009年度培训工作有哪些建议：
10、非常感谢您的参与，祝您在新的一年中有更长足的发展！