? 找准切入点，彰显学院工会作为 学校工会建设工作总结 学院工会组织与地方工会组织相比，呈现出独有的特点：一是服务对象不同。学院工会的服务对象大多数是学历高、职位高、专业水平高、综合素质强的知识分子群体，与企业职工群体有较为明显的区别。二是工作侧重点不同。地方工会组织联系职工最重要的工作是协商职工工资，确保企业《集体合同》签订，履行到位，维护职工切身利益，而学院教职工工资基本都是执行事业单位工资体制，其政策性、规范性和可操作性都是很强的，有专门组织进行指导和管理。三是组织形式不同。地方工会组织的主要领导一般由同级别的市委、人大、政府或政协的领导兼任，地方工会的会费征缴一般由税务部门代征，工会经费保障有力，其工作推动力、影响力较学院工会组织明显加强。因此，学院工会组织如何找准切入点，做好工会工作，彰显工会力量，推动学院科学发展、和谐发展，是学院工会组织面临的重要课题。
一、健全组织，夯实工会工作基础 ?? 为加强学校工会组织建设，依法保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，教育部专门颁发了《学校教职工代表大会规定》，于2011年1月1日起正式施行。《规定》明确了学校教职工代表大会的职权，代表的权利和义务，组织原则以及工作机构。当前，学校落实好《规定》最重要的是建立健全教职工代表大会制度，根据学校实际，制定实施方案，选举代表，召开教职工代表大会，履行教代会职能，使教职工积极参 与学校的民主管理和监督，促进和谐校园建设，推动学校科学发展。学校工会组织应积极向学校党委汇报，与学校领导沟通，取得学校党委及学校主要领导重视和支持，是贯彻落实《规定》的关键环节。只有建立和落实教职工代表大会制度，才能保障学校工会组织活动有基础、有活力、有动力，才能促进工会组织健康发展。否则学校工会组织就是无本之木，无源之水。
二、强化学习，提高教职工队伍素质 ?? 提高教职工队伍素质是一项长期战略任务，是职业学院发展的根本途径。充分发挥工会组织的“助推器”作用，以争创“工人先锋号”为载体，组织动员广大教职工开展学术研究，讲课比赛，专业技能竞赛，合理化建设等活动，鼓励教职工发挥聪明才智，不断创新教学模式，教学理念，适应时代发展要求，提高教学质量，培养合格人才。为增强学院自我创新能力，自我发展能力，以“创建学习型组织，争做学术型职工 ”活动为载体，通过开展多种形式的主题教育活动，创新教职工学习载体，鼓励教职工加强学术研究，搞好教学实践，创新教研成果，晋升职称，通过自学，外出，深造等途径不断提升自己的专业水平。建立工作学习化，学习工作化机制，倡导终身学习理念，培养学习型团队，激励教职工立足岗位，以争做名师，培养高素质人才为目标，开展多种形式的教学竞赛活动，从而全面提升教职工队伍的整体素质，为学院健康发展提供强有力的人才支撑。
三、依法治校，构建和谐校园 ? ? 维护教职工的合法权益是学院工会的基本职责，更是工会安身立命的根本所在。要在维权工作中创先争优，就必须积极作为，做到主动、依法、科学维权，进一步构建教职工维权体系。学院工会按《规定》要求切实完善教职工代表大会制度，根据新形势，新任务对学院发展的要求，特别是结合院校实际，围绕学院中心工作，不断完善和丰富教代会的内容，发挥教代会在维权机制建设中的民主监督作用。尤其是对学院的发展规划，教职工队伍建设，教育教学改革，校园建设以及其他重大改革和重大解决方案的报告，提出意见和建议；
讨论通过学院提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法；
要依法实行民主参与、民主管理、民主决策、民主监督，落实好教职工的知情权、参与权、表达权、监督权，切实提升教代会的工作水平。在维权过程中，不断增强广大教职工心系院校，爱校如家的归属感和使命感，营造院校与教职工心神同一，共创大业，共谋发展的和谐氛围。
四、积极参与，加强学校文化建设 ? ? 学校文化是一所学校的办学理念。学校精神和校园风气的集中体现。良好的校园文化表达了教师、学生对学校的认同感，是一种不可或缺的软实力。高职院校的文化特色是高职教育赖以生存和发展的根基和血脉，是高职的精髓和灵魂，高职院校的文化建设的成功与否直接关系到职业教育未来的发展。作为学院工会组织，要维护教职工合法权益，也包括维护教职工的文化权益，从这个意义上说，工会工作 与校园文化建设相结合，是工会组织义不容辞的职责。校园文化有着丰富的内涵，通常表现为物质文化，制度文化，行为文化及精神文化，其核心内涵是校园文化中的精神文化因素。搞好校园文化建设，必须加强院风，教风，学风建设，营造崇尚学术的文化环境。学院工会应积极组织教职工参与到校园文化建设之中。一要充分利用学院文化阵地和文化设施。如职工之家、图书馆、文体活动室等，开展教职工喜闻乐见的文体活动，以丰富多彩，形式新颖的文体活动为载体，寓教于乐，大力倡导体面工作，幸福生活，提高教职工幸福指数，激发教职工干劲和热情，焕发教职工的创造活力和奉献精神，在服务学院和服务教职工方面有所作为，发挥好工会“助推器”作用。二要广泛组织教职工对学院文化建设发展规划，结合学院发展历史，区域经济发展特点，提出合理化建议和意见。准确定位，确定符合校园文化的工作目标，培养孕育校园文化的土壤，营造人性关怀的校园文化氛围。三要充分发挥工会组织的协调作用，真正起到把握方向，协调理顺，大力推动的作用，努力营造校园文化建设的内外部良好氛围。
五、创新工作，增强工会组织的凝聚力 深入开展以模范教职工之家创建为主要内容的创先争优活动，把学院工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，是加强工会组织建设的一项长期性、战略性任务。一要强化创新能力建设，坚持“每月一书”学习实践活动，强化学习和谋划工作能力的提升，举办工会工作论坛，促进创新交流研讨，推动工会工作创新水平的提升。二要强化 创新激励制度建设，建立教职工工作创新成果评选制度，设立创新明星奖，强化对创新项目团队和责任人的奖励，充分激发广大教职工创新的积极性。三要强化工会规范化建设，从制定工会各项工作流程，标准等规范入手，建立以会员满意度为主要评价标准的工会目标责任考核办法，推进工会工作规范化。四要坚持重心下移，力量下沉，深入基层，深入职工，建立工会干部联系职工，联系基层目标责任制，推行“一线工作法”；
深入开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，并把这一活动纳入经常性工作，体现在面向教职工的各项服务中。?? ? ? 本文来自http://www.dxf5.com/