在半年工作分析会上的讲话 王? 振? 德 （2013年8月7日） ?同志们：
今天我们在这里召开2013年人力资源和社会保障工作半年形势分析会议，这次把“总结会”改为“分析会”，目的很明确，我们更多的不是想听大家做了什么，而是想听大家对半年来取得成绩和存在问题的分析，以及在干好下半年工作，确保全年工作任务完成方面的思路、想法和措施。刚才我们各位副局长就分管工作分别进行了发言，谈了工作、形势、问题和对策，听了很受启发、很有收获，基本实现了本次会议分析形势、研究问题、破解难题、推进工作的目的。下面，我结合对近期工作的思考，和大家交流几点意见。
一、关于半年形势分析会的考虑 今年年初，我们召开了全区人力资源和社会保障工作安排会，总结了经验，理清了思路，确定了目标。半年过去了，现在我们召开人力资源和社会保障工作半年形势分析会，主要基于以下三点考虑：一是督查会。通过本次会议，和大家一道把上半年重点工作的进展情况进行认真梳理，对照着年初制定的工作计划，对照着目标责任书，总结、检查上半年的工作完成情况，看看取得哪些成绩、存在哪些问题。二是研判会。这次会议的重点是研判形势，就是根据近一段时期党中央、省、市、区委、政府做出的指示要求和工作部署，以及基层提出的意见建议和人民群众的切实需求，认真分析当前人社工作面临的新形势、新任务，认真思考我们的工作思路、工作部署有哪些需要完善和调整的地方，进一步统一思想、明确方向。三是推进会。就是要针对当前的形势和下半年的任务，研究如何进一步集中力量、集中资源，在全面完成各项计划任务的同时，在难点问题上取得突破、在重点工作上求得创新。
此次形势分析会准备非常充分，各位分管领导前期做了大量的调研，对形势有分析、有判断，列举出丰富的基础数据，也在此基础上提出了问题和对策，对于推动下一步的工作具有较好的借鉴和指导意义。今后我们将坚持定期召开这种形势分析会，也在考虑以专题分析会或专题研讨会的形式进行，希望大家珍惜每一次交流工作、交流思想的机会，会前做好充分准备、会上充分交流展示、会后认真贯彻落实。
二、几种精神让人感动 总体来讲，今年以来，我区人社系统在区委、区政府的正确领导和市人社局的悉心指导下，经过全系统上下干部职工的共同努力，较好地完成了既定的目标任务，实现了时间任务的同期同进步，为今后几个月的工作奠定了坚实的基础。今天我们来开分析会，实际就是为了明天的更好发展。结合我区今年的人社工作，我个人认为，有以下几个特点：
一是刻苦学习，超越自我的精神让人自豪。今年来，各社区专干普遍流露出了迫切丰富业务知识、提升业务技能更加的强烈意愿，能够更加积极主动的参加社保工作的相关培训，并与实践结合，在练中学，学中干。我局更是将中国传统文化引入日常政治理论学习，引导干部职工树立正确的人生观、价值观和权力观，通过观看视屏，举办道德讲堂，开展业务讲座等多种形式的学习方法，日积月累，干部职工的思想道德和业务素质潜移默化的得到提升，在干部职工中养成了一种“想学习、愿学习”的良好习惯。结合AB岗位制度，形成了互相监督、互相学习、共同进步的良好氛围。
二是开拓创新、与时俱进的精神让人欣喜。在“春风行动”、“民营企业招聘周”等活动举办时，劳务办均结合了当地秧歌汇演、高校毕业生报到的有利时机一并开展，通过网站宣传、短信宣传、电视宣传等方式，扩大宣传规模，并 取消了启动仪式，将主要精力放在活动中，建立了跟踪服务机制，定期对登记在册人员进行电话回访，更好的为人民群众提供信息与服务。就业上，针对小额担保贷款的首个还款高峰年和还款工作现状，不断加强与商业银行及相关部门的协调沟通，协商建立了催收贷款三方协调机制，确保业务网点工作人员的稳定性，简化相关审批程序，在积极放款的同时借助商业银行信息平台及时催缴收贷，确保担保基金的良性循环、滚动使用，切实缓解由于担保基金不足带来的放款难问题。监察上结合当前建筑领域施工单位违法分包、转包工程现象比较突出的问题，草了《关于切实加强建筑领域农民工工资支付管理工作的通知》，提交区委常委会议、区政府常务会议研究通过后以区委办公室、区政府办公室联合行文向全区各相关部门单位印发，为切实做好农民工工资支付管理工作，解决好清欠农民工工资问题，保障广大农民工合法权益，维护**区社会稳定和构建和谐稳定劳动关系提供了组织保障。
三是团结协作、锐意进取的精神让人感动。俗话说的好“同心山成玉，协力土变金！”正是我局全体干部职工的同心协力，两镇各社区的积极配合，才确保了今年举办的“春风行动、民营企业招聘周、就业创业博览会”等活动取得了圆满的成功。三支一扶考试的过程中，被抽调监考的干部职工放弃周末而毫无怨言，七一活动，全局上下利用晚上下班时间和周末休息时间，全身心的投入到节目排练中去，克服了工作、生活中的种种困难，可谓众志成城，并最终取得了优异的成绩，展现了人新社风貌。
四是敬业奉献，任劳任怨的精神让人震撼。在医保一卡通资料的手机整理工作中，各社区工作人员加班加点，登门入户，完成资料收集工作。监察上，反复组织人员深入辖区企业监督检查， 战高温斗酷暑，有定时定点查改为随时随地查，将检查工作变得常态化。仲裁上，进一步夯实了仲裁各项工作管理基础。并始终按照“调裁结合、以调为主，快立、快审、快结”的原则，有力维护了劳动者的合法权益。在指导全区2镇和16个社区依托基层人民调解委员会平台、劳动社会保障事务所和基层工会、司法所组织成立了基层劳动人事争议调解委员会的基础上，在年初组织基层劳动人事争议调解员进行了一次劳动争议调解业务知识培训，并督促基层劳动人事争议调解委员会充分发挥职能作用，为实现预防劳动纠纷关口前移，妥善化解劳动争议搭建了平台。为了规范社保医保档案整理，通宵加班，档案规范。工伤保险存在着业务开展时间短，群众知悉度不高，调查取证费时费力等客观问题。工作人员不辞辛苦，不畏路途遥远，认真调查取证，在很多时候，是在维护着人民群众的最后一层利益。
五是求真务实，精益求精的精神让人感动。就业台帐、劳务台帐与去年对比，更加真实可靠。为了装订档案，社保医保通宵加班，严格按照省人社厅相关要求，确保档案装订管理工作不留瑕疵。培训上，一改过去求数量不求质量的状况，从筛选学员做起，把好每一道关口，精心组织，，打造培训品牌作为工作核心内容，将切实提高广大劳动者技能水平。工资上，认真核实工资、津补贴，及时调整各类工资等。
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