篇一：储备干部沟通会通讯稿
t">为了更详实地了解储备干部在实习门店的工作动态，贯彻落实公司的人才培养计划，人资部于2014年9月17日14:40在三楼小会议室召集了储备干部交流会议。会议由XXX同志主持。人资经理XXX、营运经理XXX列席会议。 会上，12名储备干部就自己最近半个月来的工作情况进行了汇报。多数储备干部用PPT的形式向大家展示了自己的工作内容和在工作中遇到的问题。XX经理就这些问题一一进行了解答。XX经理表示，大家的汇报PPT较上次有了很大的改观，并对大家的实习工作和汇报内容给与了
随后，参会人员就目前较为突出的员工工作积极性问题进行了探讨。XX经理表示要充分发挥中层干部的桥梁作用，及时用语言等方式鼓励下级员工，自觉做到不跟下属抢功劳。会议否定了要求总部领导直接找员工聊天等越级管理的提议，代之以层层下达任务，层层及时检查，层层给与评价，层层提出表扬的方式。 会议让我们看到了，多数储备干部的工作激情和思维创新并没有随着时间的流逝而消退。同时，也让大家感受到总部对储备干部的成长进度一直保持着关注。 会议共持续2个半小时。XXX、XXX、XXX、XXX等4人缺席会议。
篇二：政治学习会通讯稿
2013年2月20日下午，xxx公司在会议室召开政治学习会，会议由总经理主持，党政班子成员出席了会议。会议认真学习了全市党风廉政暨作风效能建设会议精神和国资监管、国企领导干部廉洁从业等文件资料，传达了xx市长、xx纪委书记的重要讲话，提出努力使作风更加优良、服务更加优质、执行更加高效，做到动真碰硬促转变、常抓不懈促持续、建设队伍促满意。
整个学习过程内容生动丰富，氛围严肃认真，表现出比较好的学习精神和作风。学习完成之后，总经理对2012年公司党风廉政建设工作提出4项要求：1、全面建立相应的谈话制度，尤其是建立诫勉谈话制；2、党员领导干部含中层正职，包括下属公司副总以上人员每季度、其他党员同志及非党员领导干部每半年向党支部提交思想汇报；3、根据公司定位目标全年的经营管理目标，及时做好相应机构的调整；4、抓紧与各部门、各公司以及各风险岗位、敏感岗位签订廉政责任书。
与会人员感触颇丰，纷纷表示将发挥学习的自觉性和主动性,将学习贯彻十八大精神工作逐步引向深入，为公司的转型升级建言献策。
Xxx公司
2013-2-21
篇三：[推荐]班主任带班攻略技能大赛通讯稿新闻稿、通讯稿
为了进一步加强学校班主任队伍建设，切实提升我校班主任老师的整体素质和管理能力，展示班主任的教育风采、分享班主任的教育智慧，给更多的班主任以启迪和帮助， 5月5日下午，我校以班主任技能大赛为契机，举行了以班主任带班攻略为主要内容的班主任技能大赛，并邀请了我校中层以上干部担任评委。本次大赛以引导班主任充分关注自身专业技能和素质的提高，激励他们探索教育教学规律，努力打造一支师德先进、专业突出、业务精湛的班主任队伍为宗旨。
参赛班主任们积极参与，进行了充分的准备。在演讲过程中，班主任们各抒己见，尽情展现着自己与众不同的班级管理风格。有的注重爱心的播撒，有的注重行为习惯的培养，有的注重常规的管理，有的注重兴趣的培养，也有些班主任们在交流中介绍了自己多年来在班级管理工作中的遇到的各种问题，以及行之有效的解决办法，充分体现了我校班主任各具特色的治班之道和娴熟的工作技巧。更为重要的是，在不同的故事和表述中，老师们传达了一个共同的声音——师爱。
本次班主任技能大赛只是我校班主任培训的一个缩影，我校德育处还将进一步完善和创新培训方式，让班主任培训形式更加灵活，内容更丰富，让每一次的班主任培训成为班主任老师的一次思维盛宴，成为全体班主任的一次精神升华。
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