公司个性请假条
条 相当于公文中的 请示 ，但比请示简便、灵活，可以不固定，也可以固定，。一般最常用的格式如下：
标题（居中）：请假条
上款（顶格写部门的名称或人的名字）：
正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因......需要请假，请假自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款（标在右下）...............请假人：x x x
................................2006年x月x日
...............................批准人：x x x
................................2006年x月x日
请假条是请求准假不参加某项、、的文书。
〔格式内容〕
1.标题，《》()。
2.称渭。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人。
7.请假时间。
〔范例参考〕
请 假 条
xx中心：
因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!
此致
敬礼！
xx海珠支行
营业部刘xx
2002年1月8日
你按照这个格式就没有错的了～
请假条格式
请假条
xx部长：
我是xxx，由于xx的原因不能来参加xx周的xx，望主席和大家谅解。
请假人：xxx
xxxx年xx月xx日
附：
1．假条必须在会议开始前提交至秘书处。无特殊下，不受理会议后补写假条。
2．部门成员请假，假条必须让所在部门部长签字后，方可生效；部长请假，假条必须让所属分管主席签字后，方可生效。
3．为便于存档，假条统一采用横条信笺纸格式，不接受其他版式。
〔公司请假条〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】
公司个性请假条
2016单位事假请假条范文| 2016单位事假请假条范文2016单位事假请假条范文2017-02-15 11:19 | 作者： | 散文吧首发相关话题事假请假条只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。下面小编为大家精心整理了单位事假请假条范文，希望能给你带来帮助。
单位事假请假条范文一：请假条
XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。
请假人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
单位事假请假条范文二：请假条
xx培训中心:
因我行于x月x日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!
请假人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
单位事假请假条范文三：请假条
XXX：
兹有本班(单位)学生(员工)XXX，因XXXX(病因)需休息治疗，现请假XX天，希批准为感!
此致
敬礼
请假人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
单位事假请假条范文四：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自年x月x日至年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)...............请假人：x x x
................................年月日
...............................批准人：x x x
................................年月日
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死者家属感谢单位的范文第一行的正中用较大的字体写上“感谢信”三个字。如果写给个人，这三个字可以不写。有的还在“感谢信”的前边加上一个定语，说明是因为什么事情、写给谁的感谢信。第二行顶格写对方单位名称或个人姓名，姓名后面可以加适当的称呼，如“同志”“师傅”“先生”等，称呼后用冒号。如果感谢对象比较多，可以把感谢对象放在正文中间提出。
第三行空两格起写正文。这一部分要写清楚对方在什么时间，什么地点，由于什么原因，做了什么好事，对自己或单位有什么支持和帮助，事情有什么好的结果和影响。还要写清楚从中表现了对方哪些好思想、好品德、好风格。最后表示自己或所在单位向对方学习的态度和决心。
正文写好了，另起一行空两格（也可以紧接正文）写上“此致”，换一行顶格写上“敬礼”。
最后再换一行，在右半行署上单位名称或者个人姓名。在署名的下边写上发信的日期。
写感谢信要注意下面几点：
一 叙述对方对自己或本单位的帮助，一定要把人物、时间、地点、原因、结果以及事情经过叙述清楚，便于组织了解和群众学习。
二 信中要洋溢着感激之情。在叙述事实的过程中，除了要突出对方的好思想和表示谢意外，行文要始终饱含着感情。这感情要真挚、热烈，使所有看到信的人都受到感染。
三 写表示谢意的话要得体，既要符合被感谢者的身分，也要符合感谢者的身分。
四 感谢信以说明事实为主，切勿不着边际地大发议论。
（一）感谢信的概念
感谢信是得到某人或某单位的帮助、支持或关心后答谢别人的书信。感谢信对于弘扬正气、树立良好的社会风尚，促进社会主义精神文明建设有着重要意义。根据寄送对象不同，感谢信可以分为三种：一种是直接寄送给感谢对象，一种是寄送对方所在单位有关部门或在其单位公开张贴，还有一种是寄送给广播电台、电视台、报社、杂志社等媒体公开播发。
（二）感谢信的特点
1．公开感谢和表扬。
2．感情真挚。
3．表达方式多样。
（三）感谢信的结构
感谢信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1．标题。可只写“感谢信”三字；也可加上感谢对象，如“致张子鸣同学的感谢信”、“致平安物业公司的感谢信”；还可再加上感谢者，如“赵明康全家致××社区居委会的感谢信”；
2．称谓。写感谢对象的单位名称或个人姓名。如“××交警大队”、“刘自立同志”。
3．正文。主要写两层意思，一是写感谢对方的理由，即“为什么感谢？”二是直接表达感谢之意。
(1) 感谢理由。首先准确、具体、生动地叙述对方的帮助，交代清楚人物、时间、地点、事迹、过程、结果等基本情况；然后在叙事基础上对对方的帮助作恰贴、诚恳的评价，以揭示其精神实质、肯定对方的行为。在叙述和评价的字里行间要自然渗透感激之情。
(2) 表达谢意。在叙事和评论的基础上直接对对方表达感谢之意，根据情况也可在表达谢意之后表示以实际行动向对方学习的态度。
4．结语。一般用“此致敬礼”或“再次表示诚挚的感谢”之类的话，也可自然结束正文，不写结语。
5．署名与日期。写感谢者的单位名称或个人姓名和写信的时间。单位员工转正申请书的格式怎么写,给个范文,谢谢~尊敬的领导：
我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
1．
2．
3．
4．
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人： ***年*月*日事业单位财务负责人述职报告如何写?哪位大神提供个2000字的范文?各位领导、各位同事：
回顾2010年。自我鉴定：1年多以来，在公司领导和各部门的支持下，经过财务全体成员的共同努力，圆满完成各项既定指标。我们全体财务人员严于律己，严格管理，在财务基础工作，全面预算管理，参与经营决策，发挥支撑服务，加强财务检查及组织业务学习等方面做了许多踏实的工作，完成了既定的目标，达到了预期效果，1定程度上锻炼了自己，提高了财务管理水平。
履行职务情况：
作为财务部主任的工作目的是组织公司财务人员认真贯策执行国家财经法规、政策，组织做好日常财务核算、财务监督工作，按时完成上级下达的各项财务指标和工作任务。我的工作职责是：1、贯彻执行国家财经政策和会计制度，完成上级交办的各项任务。2、组织做好会计核算和监督，建立健全收入稽核制度，严禁收入跑、帽、滴、漏。3、建立健全固定资产管理制度，组织资产清查工作。管好货币资金和其他流动资产，检查资金管理，确保资金安全。4、督办用户欠费、资产报损报批资料的整理工作，及时到有关部门办理待处理资产损失的审批手续。负责税务检查、各种审计协调工作。5、对月报、季报、年报的真实合法性负责。作为主任我是这样开展工作的：
1、加强了财务基础工作和精细化管理力度
信息是1个企业的神经，而这些信息来源的科学性就给财务的基础工作提出了挑战，尤其公司上市以后，税控监管部门及审计检查力度的加大，以及投资者对财务数据信息的敏感程度都要求我们在基础工作方面更加严谨，因此我们强化了基础工作，规范了会计核算，严格执行国家各项财税法规，及时、准确填制各项财务报表，保证会计信息的真实、准确、合法。
2、持续推进全面预算管理，提高前瞻性财务规划力度
由于全面预算的编制是从业务计划出发将战略层层落地，以具体的业务计划支撑预算数据，并由专业部门归口审核与业务相关的预算，以实现公司的运营策略与资源配置的统1，避免了孤立、僵化、就数字论数字的预算。预算分解的过程当中，也是向各级员工传达了企业的目标信息，及企业面临的风险和优势，明确个人的任务和责任的过程，说到底是逐级承诺的过程。在执行过程当中，更注重跟踪差异分析，及时调整与业务不相称的数据，因此，1年来全面预算管理工作初见成效，在指导经营发展，战略决策，全面有效配置资源上发挥了作用。
3、积极探索转换财务角色，提升财务管理水平
纵观公司发展的形势及所面临的机遇和挑战，我们财务人员主动加强观念的转换和认识的提升，不再固步自封地将自己定位在传统的“看家”意义上的“经济卫士”，而视公司发展为己任，全面转换财务角色，真正向“参谋助手”转换，切实全方位提高管理水平，加强前瞻性思考，从战略高度为公司提供决策支撑，对公司的运营管理出谋划策，积极主动参与到经营决策的筹划当中去。科学的数据分析，合理有效的资源配置，保障了公司各项绩效指标取得良好成绩，真正意义上提升了财务管理与指导。
4、充分发挥支撑服务职能，合理有效配置资源
“你的服务意识有多少，就会得到多少回报。如果你1点都没有，或是1点也不肯付出，工作散漫，以自我为中心，甚至孤傲自大，那么企业怎么会把这样1个“毫无服务意识”的员工留在企业里呢?”这是沃尔玛公司的1句名言。我深知做为1名企业的员工，更要明白，服务意识应该牢牢扎根于自己的内心深处，尤其是已经成为团队的管理者，作为团队的核心，服务意识更是不可缺少的。我自己是这样做的，也是这样要求我的团队的。用其他部门的话讲，财务部的工作作风明显改变了。
5、加强财务检查及内控管理力度，防范资金风险
资金是1个企业的血液，必须按照省公司3级稽核管理的要求，建立营业款3级稽核管理制度，健全了营业款、有价卡及单据的交接手续，防范了资金风险。按照省公司的资金管理办法的要求，积极与银行沟通，签定了上门收款服务协议，增加了划款频次，降低了资金沉淀，提高了资金使用效益。把县分公司收入资金、费用资金纳入企业货币资金帐户核算，便于对现金的监控管理;制定了定期财务检查制度，每季度组织1次财务检查，检查重点放在印鉴是否按规定分管，营业资金管理、有价卡管理、存货管理、固定资产管理等方面，并针对检查中存在的问题限期整改，并检查其整改落实情况。
6、加强业务学习，提升理论水平，建设优秀财务队伍
人是生产力中起决定作用的因素，只有具备扎实的理论基础，才能指导实践。“艺多不压身”，因此，我们有计划组织全体财务人员学习相关税收法律知识，提升把握政策的水平，增强团队学习创新能力，并运用于工作实践。
存在的主要问题：
XX年各)项绩效取得了可喜的成绩，这与财务部门的努力工作是分不开的，然而，在看到成绩的同时，我们也看到了不足，在以下几方面，还有待在以后的工作中加以改进：
1、 部门之间相互沟通的还不够
2、遇到棘手问题容易产生急躁情绪
3、领头作用发挥得不够
4、制定的规章制度流于形式的不少应届毕业生 面试自我介绍 范文范文范文~~我是才毕业的，大学也没啥特别突出的。不过面试的时候首先形象要比较职业化，给人比较干练的感觉。然后就是姓名，爱好，特长（要是实在没啥具体的，可以说阅读，慢跑啥的），还有就是根据你找的工作来判断对方可能会看重你的哪些特长，如果是电子工作，就说大学对这个比较有兴趣，经常读这方面书啦。专业课认真，动手能力强啦。。。如果是英语，就说什么爱与老外交流，爱看美剧能说几句台词啦。。反正就是根据你找的工作来，向对方证明你有潜力，不要慌，以不变应万变。祝成功职业生涯规划范文或者职业规划范文 职业生涯规划书
成功源于不断的探索·思考·总结·前进职业生涯规划对我的意义我现在的状态：急切的想要走出迷茫。此时我静下来对自己做了一份切实的职业生涯规划，有计划的规划自己的未来，一步一个脚印的去实现自己的职业理想。职业生涯规划，让我清晰的认清了自己的发展方向，让我明白自己要的路、自己可以走得路，该如何走。l姓名：潘×× l性别：男 l出生日期：92年6月19日l学校院系：信息工程学院 l专业班级：电信111l电话：134×××××××× l电子邮箱：123456789@qq.com 正文
一，自我认知
1．个性特征
自我评估的结果：阳光充满热情和新思想、富有想象力；认为生活充满着很多可能;有很强的观察力；很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人；灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力 ，自信，交流能力强。
职业测评的结果：（MBTI）ENFP型
总体描述
对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人2. 对文字、语言敏感3. 善于分析、总结4. 善于从整体上把握事物5. 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则 6. 擅长策略性思潜在的弱点 1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。2. 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。3. 有时容易将别人或事情理想化，不够实际。4. 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。5. 有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。
个性特征探索小结：我对周围的人和事物会观察的很透彻。我需要他人对我的肯定，也很乐于去赞美他人帮助他们，非常注重去维护人际关系，决策时通常会考虑他人的感受，更愿意花心思结交各种各样的人，喜欢提出计划，大胆的去实施，善于抓住机会。但往往我太理想化，凭着兴趣去做事，遇到沉闷，无新意的问题难以全身心投入。在做一件事情的时候经常会想很多的可能性。所以我要做的是抓住自己的天赋，认真选定一个目标，善始善终。
身边人印象
优点：家人，懂事，交流能力强，与邻居，亲戚朋友相处的特好，善于处理事情；老师，阳光懂礼貌，领悟力很强，人际关系好，做事靠谱；朋友，同学豪爽大气，做事靠谱。
缺点：家人，有点毛糙，在学习上放的精力太少；老师，略粗心，注意力经常不集中；朋友同学，经常会抢话题。
2．职业兴趣
自我评估的结果：喜欢以人为对象的工作，擅长交流，与人相处会使我感到愉快，我会从与人相处中吸收很多东西，提升自己，所以我的职业兴趣在于，营销，心理咨询，社会工作者等。
职业测评的结果：（霍兰德职业兴趣测试） 社会型(Social)，喜欢以人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
企业型(Enterprising) 又译经营型。，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。
艺术型(Artistic)，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。对于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。
职业兴趣探索小结：与人交流的工作还是我最喜欢，最擅长的工作，主要的职业兴趣在人力资源，营销。同时有可能会参与社会工作，我喜欢帮助人之后的那种快乐。我认为自己是属于社会和企业型的.
3．职业能力
在职业测评结果和自我评估与总结看出，我擅长的方面在于言谈与人打交道，还有那些需要想象力与创作性的工作
1,参加了企业模拟大赛，自己组了一个队伍，选择人员的时候我寻找了两位对我有很好补充的人员，一位很细心就负责财务的工作，另外一位分析能力强，就负责分析其他企业数据，还有跟我一起制定每期最终决策，我自己负责市场工作和担任团队的ceo，在做每一期决策的时候3个人一定会交流到位、分析透彻，然后再统筹的由我来制定最后决策。开始的时候，肯定也有过由于一个人的不到位，导致另外人的工作效果不好，但在团队中绝对不允许抱怨，只有更相信自己的队友，才能大家一起共进,最后也都是做得越来越好。我们利用excel制定模板，使得企业数据规范有序，对其他公司的运营情况也能够很好得分析，针对性的制定出自己企业下一步决策，有了模板的辅助，在算财务，制定整体的产品份额、销售价格等等都有了强有力的数据支撑。经过了长时间的锻炼，队中的财务工作做得很仔细透彻，市场分析工作也是很有针对性，找到突破口，寻求自己企业下一步的决策走向，有了他们的很好的工作，我在制定价格的时候基本都不会出错了，最后再加上一点冒险的精神，终于拿了个全国一等奖。
我总结成功的几点：
A、初期选择人员的正确。每个人都有自己方面的优势，发展自己的优势做对口的工作，自己劣势的方面让团队中的其他人去做。(一个高效的，好的团队应该是互补的，各自发挥这自己的长处)。
B、队员间相互信任。在遇到问题的时候没有多的抱怨，通过沟通，很好的分析问题，然后继续做好自己的工作，经过一段时间后，几个人的工作都做得很好，也都互相更加信任起来，每个人的工作形成了一个相互推进的好得联系。
C、队员间很好的沟通，只要有团队的地方，好得沟通是至关重要的。
D、整个团队的执行力。虽然比赛是通过系统自动模拟，不是真正的去执行，但是整个团队有坚定的信心相信自己企业的决策是最好的，那么对整体竞争力的提升是非常大的。
2,在心理值班室担任值班志愿者，很好的接待了心理咨询者，给他们安排了合适的心理老师做咨询，我也会给他们介绍些放松压力的方法，和他们畅谈，慢慢的也和几位咨询者成为了朋友。值班的时候我一定要让自己保持一个很好的精神状态，如果我自己不够热情，那么对前来寻求咨询的人所带来的影响是很大的，所以值班时候我不会手上拿着一个手机长时间看，肯定会拿一本来阅读，累了也不会趴在桌子上，因为我知道随时会有人进来，第一眼的状态特别重要，特别我还是一位心理值班志愿者，我爱我的这份工作。期间认识了心理咨询师王树江和董海涛老师，看得出王老师很欣赏我，我也特别欣赏他的气质，风格，在开学初我给他了写了一份我的自荐信，自荐做他助理，也幸运的成功了。
3,上半年5月的时候我自己在学校有过卖瓜的经历，让我体验了、学习到；了太多东西。这过程是非常锻炼人的，使得自己变得更加的变通与成熟，与人在各方面的交流也更自然，遇到突发问题能够很好的去处理，也提前尝试了做一位 销售专员——销售主管 。
我就来说一下整个过程吧。甜瓜是南汇的特产，很甜也很脆，口感也别好。我家那里有好多人种了，就想到了在学校有那么多消费者，是否我能做这个。我认为我一个人做这个肯定不够，便叫上了寝室里另外一个能力很强的室友。最先我想推销给各个水果店和超市，但经过几天的尝试，发现他们都是直接去农民那里进货，所以在附近根本就做不开，远一点也没有能力做。最后销售对象就转到了校内，也借机和一家领港这里的水果店合作了一下，他们从我们家那里去进货（保证质量），随带便把我这里需要的瓜也带来，这样不仅解决了一点家乡人那里瓜的销售问题，也把我们自己的运输问题给解决了。我们把销售对象定为老师，通过直接的上门请老师品尝的方式进行销售宣传，（我们的优势就在于瓜好吃也卖得便宜，相信老师们都能接受）把学校大部分有老师的地方都走遍了，校长室那边也买过我的瓜。但这些都是散的客户，最好能批量卖，便想到了工会，每个学院定期都会发放东西，(还有各个部门和社团办活动所需)这是一条在学校最好的销售渠道。最后由于时间问题，考虑到很多问题也没有具体去实施做，很可惜没有做成。但在一个多月的时间里也是收获了太多。如果明年继续做的话，会更加的投入，再拓宽销售渠道，如：周边社区，通过网络销售预定，推向大型超市。
我想从营销的角度来分析一下我的这次卖瓜经历。
A,团队的建立。骨干两个人——到中期又接受了几个人的经济入股，还有人加入了送瓜队伍，整个队伍有6人。
B，合理的定位销售目标。从周边中大超市还有水果超市转到同学再到学校老师再到工会。
C,,团队的管理，通过入股的形势，很大的加大了团队各成员的动力，合理的利用业余时间分工明确（我和另外一个骨干主要负责推销，进货的工作）加大团队的执行力。
D,为以后的各种工作建立起了很好的资源目标。
总结：我所从中收获最大的就是，我有机会能真正的管理一个团队，这是我之前非常缺乏的。还有我有了机会能面对面的去跟很多人推销我自己的东西，特别是在敲校长室门之后，我开始的一些羞涩胆怯全部都没有了，销售起来非常坦然，整个人也是成长了不少。
4．职业价值观 我在工作中，最重视的是：人际关系、成就感、利他主义；我在工作中，较忽略的是：独立性 、管理 、舒适
自我职业价值观：把自己同社会联系起来，对生活抱有乐观态度。对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更多的价值。
二、环境分析
1、社会整体经济形势、就业形势：中国整体经济的下行压力越来越大，这些问题主要集中了对外出口方面，而国内各方面的需求和消费水平都还是很不错的，所以在营销方面总体形势会很不错。
2、社会就业趋势和大学生就业现状、特点：关于市场营销与公关的工作哪里都有需要，只要自己有资源，代理到有竞争力的产品，前景就会很不错，我想资源这方面都是靠平常自己建立人脉，自我修养，言谈方面所建立起来的，代理到好的产品自己在公关方面的能力好可能还不够，必须得有足够好的专业知识，那样作为一名优秀的营销人员就全面了。
3、目标职业的行业现状、发展前景、就业需求：销售从业人员众多，工作人员的需求也永远都不会少
最基本的销售：销售行业现在普遍的状况是销售人员专业水平不行，大学毕业生找不到工作便去做销售，代理各种低端产品，无脑的电话销售，一个没任何技能的人员也可以去卖卖电器，因为销售的门槛低，对于很多没有好的言谈举止，公关能力的和专业知识缺乏的人在这里的发展前景会很有限，即使各行各业都需要大量的销售人员。
营销：就说说我所学的专业电信，电信行业现在给我们的感觉是什么？垄断，造成了电信资费居高不下，服务质量不高，效率低下。中国电信，中国移动，大家是否有不得已而用之的感觉，如果不是垄断的话，那么它的品牌竞争力肯定是不高的。如何
我认为如果有好的交流能力，言谈举止，丰富的专业知识，那么在销售这个行业将大有可为。如果对社会需求能敏锐的捕捉，了解社会价值，对产品所能够有的文化内涵有深的见解，还能准确捕捉产业发展前景，这样的人必定会成为高端营销人才（这样的品牌经营营销人才在中国极度缺乏），为品牌提升价值，极大的加强企业竞争力。
家庭环境分析：家里经济情况不好，以后也比较难对我有多的帮助，但是家人总会全力支持我，他们的想法是最好我能有一项技术活。我要做的是深入了解专业知识，营销从自己的对口专业做起。
学校环境:由于学校地理位置比较偏僻，实践起来机会不是很多，但是现在销售的趋势是网络销售，利用网络我只要找到好的产品，完全可以自己开始做起来。在学校里也正在做学校心理咨询书的助理工作，校心理工作会涉及到很多大学生职业规划的问题工作，我也能学到很多职业生涯规划方面的知识，也会得到很多锻炼的机会。所以对我做营销，选择职业规划相关产品销售行业是非常有利的。
三、职业决策
1．首选职业目标：营销经理几个目标营销行业：a.职业发展规划方面；b农产品；c电信
(1)目标分析：自身拥有做好这一行业的特性优势，把它作为职业目标合理可行。
(2)首选理由：自己各方面的特性与自我兴趣。
(3)路径设计：营销专员——组建营销团队，成为营销主管——营销经理，负责产品的地区性代理。
我对我该目标职业的认知与发展计划：我的首位发展目标行业是职业规划方面。A.做这行我必须先要做好自我的规划，学好职业规划的专业知识，并利用一切机会在学校同学中和社会上大量实践，成为一个好的职业规划顾问，通过顾问式沟通，达成我的销售目标和助人目标，在这一系列的工作中，我能不断的在本专业中提升专业知识。比如提高性格分析技术、增加自己的职业视野，不断与顾客了解各行各业的知识，并到企业去了解体验，从而我能达到对各职业认知的广度与深度。
B.这时候我的个人素质与职业能力达到了一定高度，我可以着手组建和带领一直团队，并且不再只限于顾问式沟通来完成我的销售目标。我可以拓展我的营销渠道，提高活动策划的营销能力。比如我可以来到高校演讲，做规划大赛评委，与学校就业指导部、学生会、职业规划社团合作，并且尽可能的联合企业去大学生进行兼职活动，让大学生既可以兼职尝试职业了解企业，又可以为企业节省人力资源成本，为寻找校园人才做准备。这样，一个立体的营销就出来了。
C.当这种立体的营销建立后，再往上，成为营销经理，管理一只地区性的团队。继续拓宽营销渠道，创新营销策略，加大与相关机构的合作，如与人力资源外包公司、人力资源管理公司、猎头、培训机构合作等等。
Swot分析Swot总结：通过对行业自身环境的内外分析，得出以下结论。
内部环境认识与内规划发展：我的个性特征适合做营销这个行业，并且很适合从事做职业规划发展这个行业，譬如观察能力强，善于交谈，善于分析、总结等等，这些能力会让我更早，更好的在这行发展。但也有几条会限制我的发展。
第一， 不够耐心，在工作时候要经常性的来自我提醒自己要耐心，再通过一些外部提醒方法，像手机桌面，笔记本首页，还有事后要多加分析总结来尽量弥补不够耐心带来的工作缺失。
第二，有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向，这条他会非常制约我的发展，作为一个管理人，必须要有善于取纳别人正确建议的能力，而不是自以为是、倾向于凭个人想法来决定事情，这我要时刻警醒自己，多客观的去思考，多听取多人的意见,最后来综合决定。在建立团队时候，找能弥补我自己劣势的人来做自己的合作伙伴和团队成员。一个优秀高效的团队，就是发挥了所有人的优势，让团队中的人优劣势互补。
第三， 我比较缺乏实际管理能力，虽然从卖瓜中和做企业模拟中也锻炼了不少，但再也没有其他的管理经历，我需要在校园里抓住一切机会去多锻炼实践。其实我有着很强的领导潜力，我具有强的分析、观察事物和人的能力，善于去和人交流，另外在我的职业兴趣测评中有企业型，喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强，这都是我所具有的领导才能。很重要的还要有一种领导气质，可以在实践中成熟，在书籍中获得深度。
外环境认识与外规划发展（这里在对职业认知与发展上已经展开说明）：我对自己的首选职业目标认识充分，已经做的，目前做的工作与接触到的，和自己所领悟的一些东西都会促进我在该行业好的发展，目标行业的发展前景也是非常好。需要注意的是我自己所学专业是不对口的，我必须在学好自己专业的同时去额外学习营销，职业规划，心理咨询行业的专业知识。
2．备选职业目标一：心理咨询师
(1)目标分析：兴趣会让我对这份职业充满爱和有源源不断的动力。
(2)决策分析：接触的心理方面的知识之后会越来越多，兴趣也很不错，加上我自己对人际关系的强烈需求和本身的利他主义，相信这是我喜欢的一条可以走下去的成功之路。
3．备选职业目标二：人力资源经理
(1)目标分析：本职业不能算作是初始备选职业了，是中期备选职业目标，在经过10年左右的工作经历后，在各方面都会有极大的提升，再配合我善于交流和观察的特质，将这定位为中期的职业目标是很不错的。
(2)决策分析：努力积累自己的职业经验，发挥自己的优势，考人力资源管理师会是一条很好的出路。
4．行动计划（路径选择）
(1)大学期间的行动计划：
大二上半学期，这次大学生职业生涯规划比赛在学校去的好成绩，在全国也能拿到奖，为以后再这方面的发展提供有力支撑。同时，要开始了解有关企业信息与所做的工作，开始读一些营销类书籍。大二的寒假开始做这方面实习工作。大二下半学期，总结好寒假的实习工作，思考并总结，利用学校资源，学习专业知识，如选修大学生职业规划课程，帮助，辅导同学完成适合他们的职业规划，然后为暑假进一步的实习做准备。大二暑假，进一步实习，可以适当的做起市场调研工作，全方位了各方面市场，锻炼一位做市场的人的吃苦耐劳的精神。在大三的两个学期里，在学好自己电信本专业方面的基础上,多学习，多思考，全方面提升自我；积极的去做一些实践工作，有目的性的去运用所学的职业规划知识去服务他人，可以在班级，社团，辅导员的相关工作中体现。到了大四，我会全身心走出校门去相关企业工作,正式走向社会发展。(2)职场适应计划：探索后，不断的思考和总结，继续前进。努力做一个有职场魅力的人，自己总结了以下几点：
工作起来专注专业，让人着迷；
2.娱乐起来玩得很开，偶尔发发疯；
3.对待家人有担当，负起自己要负的责；
4.对朋友豪爽大气，绝不扭捏或耍心眼；
5.对生活永远充满激情，可以切换不同状态；
6.办事利索高效,做人简单坦诚,人生目标坚定明确，职业生涯规划清晰合理。
(3)长期发展计划：大学毕业，2-3考取，4-6年内能拿到好产品的地区性代理，各方面够资历的时候考虑考人力资源管理证书，有人力资源选拔这方面的资质后，就能够善于观察人，选拔人才，为之后做更好的发展提供坚实基础。
四、自我监控
1、评估的时间：每学年评估一次
2、评估的内容
在完成行动计划时要不停的思考，总结，然后前进。
实施策略评估：结合自己制定的行动计划，半年一次对完成情况进行评估，并做适当调整，如果一年下来按行动计划完成的不错，并且自己的职业兴趣走向基本不变，那就坚持的走下去。职业路径评估：结合自己的职业路径规划完成情况，及时做出调整。
职业目标评估：一年做一次细致评估，结合现有能力与理想职业目标要求的对比，评估目标职业是否可行，如果能力提升迅速，职业目标切实可行，那么就坚定不移的继续走下去。
结束语
确定自己的目标才有前进的动力，职业生涯规划为我提供了这个机会，我要认识自我，严格要求自己，脚踏实地，激发兴趣，储备知识，把自己培养成一个专业的人才，坚定自己的脚步，持续不断的努力。现在的我要敢于不断的去探索，去尝试。成功需要不断勇敢的去探索，然后思考总结，接着前进，去克服一切的艰难险阻，结合实际，坚定不移的追求自己的梦想。
本文由向阳生涯提供，只供学生参考用，每个人的职业规划是不一样的，切记请勿模仿。未经允许不得转载哦。
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公司个性请假条
在“奇葩”请假条不时流行于网络，并颠覆传统习惯的情况下，就很容易形成效仿之势，结果从 “世界那么大，我想去看看”，到“快忘了老公长什么样儿”，再到“陪爷爷年轻一把”，可以说没有“最奇葩”，只有“更奇葩”，在引发围观和舆情讨论的同时，褒贬之际也让人莫衷一是，是非之争也难有定论。然仁者见仁，智者见智，争论和激辩一下未必不是好事。
在众声喧哗之中，有两种主流声音，一种是作秀的嫌疑很大，营销的手段并不高明。网友的指责可以说谓一针见血，请假人在春节期间忙着吃、喝、玩、乐，走亲戚、串门子、同学会，假期都过了才想起爷爷的事。真的那么忙，一天陪爷爷也抽不出来？可见爷爷在其心中的地位，远没有想像中的那么重要。孝敬更多应体现在平时，表现在日常生活中的每个细节，一天的假期换不来“活出年轻的动静”。一种是鼓励的态度，请假人假借的是孝的这个最让人动容的名义，即便有炒作之嫌同样值得鼓励。毕竟，若是出于真情的流露，就会辜负一个赤子的真心。
不过，在两种维度之下，其实还应第三种视觉，即多元化社会下的个性展示。所谓的“奇葩请假条”，奇在内容与格式打破了传统，不再是一本正经和毫无生气，而是更为灵活与形式多样，用本色表现来形容一点都不为过。从某种意义讲，这其实也是权利觉醒和提高的表现，当劳动者的权利被不断重视，自我维权能力在不断提高的情况下，那么其行为就会更有个性与张力。相比于过去，这种个性化的行为表达方式，恰是权利提高的直观性表达。
事实上也是如此，随着法律的不断完善，以及人力市场供需关系的变化，人力资源的含金量越来越高，对人才的争夺也变得空前激烈。从劳动合同的日益规范，到权益保护机制功能的有效发挥，都让劳动方的地位得到了极大的提高，权益获得了更大的保护，资方不能再无理由的辞退员工，克扣工资，相反侵权行为将会付出更高的代价。更为重要的是，当企业文化成为第四种资源要素之后，在待遇留人，福利留人的基础上，又实现了感情留人的升华。用工单位为了获得劳动方的认同，就必然会尊重劳动者的基本权利和个性表现。
有供给必然有需求，有回应才能激活呼应。“奇葩”请假条的表象是创新，本质还是权利的提升和社会的进步。某种意义讲，请假条的形式越“奇葩”，那么其间的含金量就越高，代表的意义就越深刻。“奇葩”请假条是多元社会下的个性表达，因为个性才会多元，也因为多元才能表达个性。以奇葩请假条作为标签，无疑见证着个体之幸，社会之福。因而，对于我们每个人来说，管他炒作不炒作，推己及人的利益考虑出发，让“奇葩”请假条不妨来得更烈些。（堂吉伟德）
[责任编辑:陈城]