百花村煤业有限责任公司 党委领导班子对照检查材料 ? 2月24日，自公司开展党的群众路线教育实践活动以来，公司领导班子认真按照中央要求和兵团、师市、百花村党委的统一部署，充分认识到党的群众路线教育实践活动的重要意义，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以高管层领导班子和党员领导干部为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面及职工群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，领导班子对照党章、中央和师市、百花村党委的有关规定，尤其是公司领导班子班子根据在干部职工中广泛 征求到的意见和建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律、履行职责使命情况 （一）贯彻落实情况。
2013年8月，师市、上级党委对我公司党委领导班子进行了调整，近一年来，公司党委始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，始终把遵守党的政治纪律，履行职责使命作为公司党委开展所有工作的政治准则，坚定不移地在政治上、思想上、言行上与党中央、兵团、师市、百花村党委保持高度一致，坚定不移地执行党的决议和上级的各项决定。
但是通过深入学习和认真查摆，发现还存在不少问题。
1.理想信念不够坚定，政治敏锐性和鉴别力有待提高。对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论学习与习惯只是纳入中心组学习制度。停留在学习层面，研究政治理论少，掌握得不全面，对一些事物的分析判断存有片面性；
对如何把党的路线、方针、政策以及中央、自治区、兵团、师市的决策、部署和要求，创造性地运用到公司矿井建设与发展工作中，还需要我们认真领会和反思，如何运用国家对煤炭行业出台的优惠政策，促进矿井发展等问题研究得不够；
工作中就事论事多，不善于把经验上升为理论。
2.贯彻民主集中制原则存在不足。班子成员之间批评与自我批评不够，只顾各自分管的部室和分管的工作，相互之间工作协调还需要加强；
对矿井建设和安全发展远景目标考虑不够周全。
3.群众观念有待加强。受经济困境所迫，忙于公司事务性工作多，忽视了对公司有关员工劳动保护用品制度的具体落实，导致全心全意为员工服务的宗旨体现得不够，关心爱护员工意识不到位，其集中反映在员工劳动保护用品发放不及时，使劳保洗涤用品推延半年之久。
4.执行八项规定还有差距。中央八项规定、兵团二十六条、师市八条规定出台以后，公司党委精简会议活动、厉行勤俭节约，党风廉政方面取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。一是贯彻落实的信心不足。在清理办公用房方面 存在为难情绪，对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。比如，我们办公楼领导办公室，存在超标现象，如果进行改造就会产生新的浪费，其改造资金也是不小的数字，在处理这个问题上，我们只是就事论事，没有举一反三主动排查类似问题。会议多的问题时有反弹。
5.旗帜鲜明地维护民族团结、反对民族分裂方面。我们做了一些实质性的工作组建成立了30多人的护矿大队，实施全天24小时矿区巡逻执勤，投入一定的装备和设施。但通过对照第二次**工作座谈会精神的学习，我们对公司党员领导干部的要求教育还有待提高，紧扣社会稳定和长治久安这个总目标，紧紧围绕民族团结和宗教和谐这个最大的群众工作还不够。认真查摆对维护**大局稳定认识还需要进一步提高，对公司民族同志教育工作还不够，落实中基层领导干部党员在反对民族分裂主义及其活动等重大问题上是否言行一致、表里如一，旗帜鲜明、敢于斗争，带头亮剑发声、发挥表率作用还需要强化。
（二）存在差距和不足 一是理论学习与工作实际结合有待提高，有较好的形式，但成效不明显。例如：学习的广度和深度有所欠缺。平时的中心组学习以“快餐式”的报刊书籍文件精神较多，政治理论方面的学习书籍较少，没有形成比较完整的系统，学习停留在通读、通报、谈体会心得层面上，学得还是不够深。不够透。班子成员也没有主动地将学习体会整理形成学习报告或论文。
二是强化班子思想交流有待提高；
在班子成员之间只是工作性交流多，而思想方面 批评与自我批评机制发挥不够，缺乏给他人提意见的勇气，有害怕影响班子团结的思想。
三是履行职责方面有待于专业知识的提高。如：在产量提升和采煤方法改造方面，受环境、人员、时间等众多因素的限制，掌控不够，解决产量提升还需要一定的时间。在对解决自身采煤方法改造课题，还需全力依靠国家重点煤科院的介入。
四是维护民族团结、反对民族分裂。注重矿区的维稳工作，但缺乏对矿区的民族员工教育工作和第二次**工作座谈会精神的学习宣传工作以及公司自身的民族管理工作有待提高。如：我们企业地处南疆少数民族地区，作为兵团企业，班子成员要在维吾尔语的学习方面有所提高，增强公司班子成员与地方周边县乡村领导干部、居民的语言沟通能力。以便公司领导干部成员长期与地方困难居民结对子做好扶贫帮困工作。
二、贯彻落实中央八项规定等相关规定及“四风”方面存在的突出问题 （一）贯彻落实规定情况 公司领导班子高度重视中央八项、兵团二十六条，师市八条规定的落实。但在贯彻落实规定方面还存在一些问题。
一是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及公司的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议有增无减，且不少会都是公司工作法定会议，加之安全生产工作涉及的事情繁杂，各种专项工作多、各种指挥部多、矿井建设项目安排部署多，需要研究讨论的问题多，所以，会议减少的效果不是十分明显；
在切实转变会风上，存在中基层领导干部将会议精神落实不到位 ，不作为，不抓问题的落实，导致问题反复处理。会议精神流于形式。
二是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够。班子领导干部深入基层调研已形成制度，但我们中基层领导干部中深入基层、深入实际开展调研，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为员工解决几件突出问题的能力不够。有的推脱或逃避问题，有的解决问题成效不明显；
有的干脆就走走过场，就一般性问题蜻蜓点水式的没有结果的了解一下；
有的发现问题，不解决问题，没有处理意见，对问题缺乏针对性，没有操作性等等。
三是厉行节约，反对浪费还有待强化。我们注重了班子个人的职务用车和职务消费有关规定。在用车专项控制车辆油料消耗上下了不少功夫，但忽视了井下矿井作业全过程的材料与能源节约工作，忽视了从矿井工程设计的源头抓厉行节约，反对浪费规定，导致我们矿井吨煤成本居高不下的问题。
（二）存在差距和不足 一是思想认识还不够到位。特别是在我们中基层领导干部层面还没有真正看到中央出台“八项规定”并从政治局常委带头执行的深刻政治背景和时代背景，以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样，因为中央八项、兵团二十六条，师市八条规定所禁止的内容，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，我们的一些干部已经形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，我行我素使中央、兵团、师市“规定”的实际效果打了折扣。比如我们个别区队在完成某项工作任务后就变相聚会、吃喝等问题。
二是存在的差距是完善系统化的规章制度有待加强。如在百花村督导组的检查指导工作中，对公司建章立制提出了指导意见。对此，公司对涉及上级“规定”和员工切身利益的各项规章制度进行全面梳理，同时，党委提出对需要完善的制度进行修改，对缺失的制度如招待费用管理、车辆管理要尽快建章立制，做到议事有规矩，办事有规则，对事不对人，公平、公正、公开。
三是针对厉行节约，反对浪费存在的不足，我们将在下一步工作中具体拿出整改方案；
对转变会议作风的不足，我们将强化领导干部的素质教育，在狠抓落实上下功夫；
对调查研究存在的差距，我们将从领导班子成员的工作作风改起，把调查研究与解决问题有机结合。
（三）“四风”方面存在的突出问题和产生问题的原因分析 通过领导班子班子反复梳理前期座谈会和班子成员自己找、上级点，下级提、相互帮征求到的群众意见和建议，班子成员一致认为在“四风”方面还存在一些突出问题。
1、形式主义方面。
（1）以活动指导工作，以会议抓落实。具体表现在中基层领导干部在工作安排部署上，通常是以讲过，说过，安排过，通知了，来完成自己的工作，没有深入实地亲自抓落实，导致员工的“严、紧、细、实、透” 的工作作风还没有完全养成。在矿井建设任务较重的情况下，全员的矿井安全质量标准管理工作，质量意识不高，还存在“差不多就行了”的思想，现场“零隐患”的要求贯彻还需要进一步加强，员工对“四最，七不”的安全理念理解还需要深化。
（2）解决当前安全生产实际问题有待创新。如：长期以来，班子成员养成了到一线了解、掌握具体情况、协调工作、解决问题的良好工作习惯，但仅仅满足于就事论事，在调查研究课题和解决问题能力上还不够。
（3）员工的节约意识不高。班子成员在煤炭行业经济低谷时期，都有过紧日子的思想，在节约非生产性支出上做了不少工作，但在矿井建设和安全生产中成本节约成效不大。集中反映在矿井建设材料管控制度执行不够，存在工具、领而不用，配件，丢旧用新，材料乱堆乱放，掌控工程设计能力,避免重复,减少工序重复而带来的不必要的浪费意识不强。
2.官僚主义方面 （1）与基层领导干部沟通还需要进一步加强。例如：领导班子成员都是按行政分工对分管单位与部室联系和指导工作的多，缺乏与其它单位与部室人员的了解和交流。
（2）调查研究工作不够细，工作落实不够严，在工作联系沟通和现场指导上有待加强。例如：领导班子成员对中基层领导干部安排工作的多，听取意见和建议的少；
然而，中基层领导干部主动找班子成员汇报工作的少，交流思想的就更少，由此，影响班子成员调查研究的深入性，也为班子成员解决工作难题和准确掌握了解员工的思想动态增加了难度。
（3） 领导班子民主意识较强、班子成员共事团结，能以沟通交流谈心为工作重心。
但在给下属交代工作任务、压担子，具体指导方面还有待提高。例如：班子成员忙于事务性具体工作，深入到基层就是为了工作，对工作指导都是要求式的多，商量的少。
（4）制度执行欠硬度。班子调整以来，公司领导班子坚定执行中央和上级党委的部署和要求，带头弘扬有令必行、有禁必止的顾全大局精神，企业执行力得到有效增强，但是在中基层领导干部身上也还存在执行不到位、选择性执行等问题。例如：有的是因为学习领会上级精神不全面、不深入、不准确，导致执行不到位；
有的则是利用部室职权搞变通，主观上选择性执行，合意就执行、不合意就不执行，有利就执行、 无利就不执行，容易就执行、有难度就不执行，要求严时就执行、 稍一放松就不执行。这些现象主要表现在中基层领导干部身上，但是根源在我们领导班子，责任在我们身上。
3、享乐主义方面 （1）传统管理痕迹较重、凭经验管理的较多。
主要表现为：班子成员多数都是从煤炭行业最基层一步一步成长起来的，他们有着丰富的实战经验和管理手段，在处理问题和发现问题方面有自己的长处，但在特殊矿井建设和安全强化的背景下，其管理方法、措施、手段等在一定程度上还停留在传统的、按部就班式的管理状，需要我们反思的是进取精神、创新意识有待提高。
（2）拼搏劲头不够足。例如：今年以来企业经营形势不断下滑，产量提升举步维艰，安全质量标准化管理要求不断升级，矿井建设任务繁重， 面对众多不利因素，领导班子能斗志昂扬地带领广大员工攻坚克难、 砥砺奋进，不等不靠全力推进企业稳步发展。但是，一些中基层领导干部勇争一流的信念淡薄了，艰苦奋斗的精神弱化了，锐意拼搏的劲头削减了，过多的考虑自身利益和个人的发展，有怕苦、怕累、怕吃亏思想，导致实干作风不够硬，抓落实力度不够。对此，我们班子成员应当深刻反省。
4、奢靡之风 近一年来，公司领导班子以贯彻落实中央八项规定，兵团二十六条规定，师市8条规定为重要契机，认真整治各类铺张浪费行为，特别是今年公司出台公务用车管理规定、取消领导干部食堂制度，同时从小事抓起，严禁公司内部会议上使用一次性纸杯子和矿泉水规定，班子成员较好地执行了职务消费的有关规定，在节能方面，公司对矿区长明灯，井下皮带机空转运行进行了治理，但是从公司来看还存在一些问题。比如，机关办公资源浪费行为仍然存在，热水器长开，纸张单面使用，下班不关微机，这与我们班子自律不严、教育不够、制止不力，落实不够有着直接关系。
三、产生问题的原因分析 党委认为，上述问题的存在，说明公司领导班子在“四 风”方面的确存在一些问题，既班子集体的，也有反映在领导干部个人身上，既有思想意识问题，又有苗头倾向。根据师市从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生问题的根源要求，公司党委紧密结合安全生产和领导班子实际进行了 以下几个方面产生原因的分析。
（一）理想信念、宗旨意识。
作为公司的领导核心，我们领导班子非常重视政治思想建设，班子成员政治素质整体较好，干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常矿井建设和安全生产事务较多，用于学习的时间明显不足，我们多半是利用晚上或星期六、星期天的时间，通读精读理论原著，学习有时静不下心，导致学习粗枝大叶；
也有个别班子成员有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学理论武装思想、 洗涤灵魂上存在着较大的差距， 对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。特别是随着煤炭行业市场经济的下滑，产量提升缓慢，安全生产和矿井质量标准管理中矛盾问题的增多，应对经济低迷难度的增大，理想信念发生动摇，进取精神有所缺失，自我要求开始放松。
这为“四风”病毒乘虚而入开启了一道窗口。
（二）党性修养、政治纪律。
加强党性修养是党员领导干部扫除大脑 各种思想灰尘，保持纯洁性先进性的基本途径。近一年来，我们利用周五安全例会，每月一次调度会议，在公司高中基层领导干部中多次开展领导干部及党内集中教育活动，抓党员干部党性锻炼，在增强和提高领导干部党员素质方面取得了一定的效果，但是班子成员仍然不同程度地存在党性观念不强、党性修养淡薄的问题。在理论与实践的作用认识上存在偏差，强调勤勤恳恳干工作是加强党性修养最有效的方式，通过学习培训方式 是加强党性修养的有效途径，但我们理论浅薄，导致视野狭窄、思维狭隘。致使个别同志在大是大非面前原则性不够强，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。在批评与自我批评上不够大胆，会上作自我批评的时候多，会下作自我批评的少，批评别人有时打不开情面，害怕影响班子成员间的感情。在各种诱惑面前，经受住了考验，但也有犹疑和心动的时候。这为“四风”病毒乘虚而入开启了又一道窗口。
（三）政绩观、权力观、世界观还要进一步端正。作为公司党政核心集体，很重要的一个方面，就是必须保持正确的政绩观、权力观、世界观。认真剖析班子在“四风”方面存在的突出问题和不足可以看到，有什么样的世界观，就有什么样的人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和政绩观。我们这个集体。面对企业经济下滑和产量提升的困境以及采煤方法改造实验等众多问题，在对待政绩观上，我们班子成员多少存在一些急功近利的思想，有急于追求政绩的言行，很在乎班子经济、安全指标的硬性考核结果等。在对待权力关的问题上，也有部分成员认为我们是一个基层单位没有什么权利可以利用，然而，放松了班子权力的自我监督。这种态度是对企业的不负责和工作职责的放任，必须引起重视，迅速纠正。在如何看待世界观的问题上应当说是这次教育实践活动的一大收获。一年来班子普遍认为我们这个集体有一个比较正确和科学的世界观，但通过认真学习、深入思考发现，“四风”方面之所以出现这样那样的问题和不足，很重要的原因在于缺乏正确的世界观、人生观和价值观。从而导致了思想上、工作上、作风上等方面的偏差，影响到对党的方针、政策的执行力，影响到对上级部署、要求的执行力，影响到对工作的整体把握和成效。
（三）群众观念还需要进一步提升。全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针。公司领导班子在贯彻落实“依靠”方针、调动员工创造活动方面开展了大量工作，促进了矿井建设和党群干群关系和谐。但是群众观念淡薄的问题在班子成员中仍然存在，一是对下级和员工的话听没有认真听、 有主观主义思想， 遇到问题调查研究不够、凭经验办事。在真心实意为员工办实事、做好事、解难事等方面还存在着被动的问题。对基层同志的关心照顾还有待提高的问题，给任务压担子多，在急、难、特的事务处理上认真细致的思想工作做得不是很到位。这又为“四风”病毒乘虚而入开启了一道窗口。
（四）全局观念问题。讲政治、顾大局、守纪律是党中央对各 级党员领导干部的严格要求。一年来，我们领导班子坚持团结协作、和衷共济，为公司矿井建设和安全生产顺利推进积极工作。但是在我们高中基层领导班子中，囿于局部利益的本位主义、利已主义思想还有存在。一些人纪律意识不够强，对公司“一盘棋” 的思想认识不够，总是从本单位本部室的角度出发想问题、办事情，只顾局部不顾全部，只顾小团体利益而不顾公司的整体利益， 如采煤队在追求产量中虽然有小团体能够获得眼前的一些利益，但是常常会给公司的整体安全生产工作造成麻烦和损失，影响到全局。有些同志虽然也常常讲要在大局下行动，但是一触及到个人或小团体的利益，就会产生各种各样的想法，最终还是千方百计地维护局部利益。这为滋生“四风”病毒提供了新的空间。
（五）廉政观念问题。一年来，我们认真落实党风廉政建设责任制，积极构建惩防体系，严查违纪违法案件，企业廉政良好环境正日益清正。但社会不良风气和市场经济消极因素对公司干部的侵蚀和危害作用不容忽视，对领导班子作风的影响也不容忽视。特别是对腐败问题危害性认识的不足，艰苦奋斗精神的淡化，特权思想和享乐主义的萌生，廉洁从业理念的减退，自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生“四风”病毒提供了生长的土壤。
四、今后的努力方向和改进措施 这次我们班子在全党开展的群众路线教育实践活动的集中学习中，感到收获很大。通过对以上问题的查摆和分析， 班子认为，我们必须要有刮骨疗伤的勇气、攻坚克难的决心，彻底解决班子和领导干部身上存在的问题。
（一）整改思路 坚持以党的十八届三中全会精神和中国特色社会主义理论体系为指导,以为民务实清廉为重点，以建立长效机制为保障，牢牢盯住真抓实干不放松、盯住群众路线不放松、盯住党性修养不放松、盯住整改问题不放松，全面加强领导班子思想作风、工作作风和生活作风建设，全力根治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，将班子建设成政治素质过硬、管理能力强、职工群众满意、团结和谐的领导班子。
（二）整改措施 1.勤奋学习提素质。
（1）突出思想武装。将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，把群众路线教育作为班子成员的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导班子成员的理想信念、 宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、业绩观和权利观，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，打牢为民、务实、清廉的思想基础。
（2）改进学习方式。党委中心组集中学习要坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合、集中通读规定学习材料文件精神与邀请专家学者专题辅导相结合，采取系统学习抓资料、专题学习抓辅导、深化学习抓研讨和时事学习抓报告的方式，使理论学习更加生动活泼。要把研究解决采煤方法改造课题和维护矿区稳定的重要问题，作为中心组学习的经常性任务和要求，提高班子工作的主动性和预见性。
（3）严格学习纪律。公司党委中心组原则上全年不得少于12次，每次不得少于4小时；
各成员自学，每月不得少于8小时。党政领导综合参学率应平均达到90%。坚持中心组学习考勤制度，完善中心组学习档案，班子成员不得无故缺席，因事因公不能参加集中学习必须请假。要积极参与公司研讨交流，结合工作实际 撰写发言提纲或者研讨文章，增强学习效果。
2.深入调研察实情。
（4）坚持深入基层区队、部室。始终围绕“实”字开展调研工作，坚持深入实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风，努力做到面向群众零距离、沟通交流心贴心。认真克服调查对象片面性的问题，坚持既调查机关部室又调查基层区队，既调查领导又调查员工。公司领导班子成员坚持井下值班制度，坚持基层调研指导工作。
（5）增强调研实效。建立领导班子调研工作制度和督查制度， 统筹规划年度调研重点课题，确定班子成员调研任务和目标责任，把开展调研、解决问题、推动工作的情况作为班子成员年度考核的重要内容，促进领导人员深入基层、深入一线、深入群众，开展具有实质性和针对性的调研。特别是对事关矿井发展的采煤方法改造、技术人才培养、员工队伍稳定和提升素质等重大问题，要进行前瞻性研究，集思广益，博采众长，把握指导工作主动权。
（6）注重解决问题。坚持带着问题下现场检查指导调研，多到生产经营任务重、安全压力大、各种矛盾突出的区队，真实了解掌握基层的实际情况，研究解决具体问题。
3.践行宗旨重民生 （7）密切联系群众。要把强化宗旨意识和群众观念，作为整改的重要内容。积极拓宽员工群众反映问题和意见的渠道，加强与员工群众的沟通交流，直接倾听员工群众的呼声，深入了解员工群众的疾苦 ，真实反映员工群众的愿望。坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在员工群众利益上，放在办实事和求实效上。特别是在制定有关就业上岗、收入分配、人员培训、社会保障、安全生产、职业健康等各项政策时，要切实体现以人为本的原则，充分考虑员工群众的利益。
（8）强化帮扶。认真落实领导干部结对帮扶困难员工制度，坚持公司领导班子成员每人联系 2-3 名困难员工，加强与帮扶对象的沟通联系，及时了解帮扶对象的生活状况，积极帮助困难员工脱贫解困。重视加强员工心理疏导工作，努力提高化解矛盾的能力， 妥善处理公司历史遗留问题，积极主动地为员工群众解忧。
（9）保障民主权利。坚持把员工群众作为企业最宝贵的资源， 作为发展企业的根本力量。
完善员工民主管理、企务公开等制度，落实职代会的各项职权，规范和完善各项劳动竞赛、员工合理化建议等经济技术创新竞赛活动和先进人物树立与培养工作，充分尊重和保障员工 群众的政治、经济、文化权利。
4.惩防并举刹歪风 （10）禁止铺张浪费。坚决落实勤俭办企业的方针，反对一切 铺张浪费行为。严格控制接待费用、办公费用、差旅费用等非生产性开支，严肃内部接待纪律，出差不住超标准客房，不接受宴请、各类纪念品。
（11）强化教育监督。要把从严教育、管理、监督各级领导干部作为干部队伍建设的重中之重。
进一步健全干部监督管理机制， 特别是要加强对企业“一把手”的有效监督，切实把权力装进制度的“笼子”里。对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题，要主动约谈打招呼，严肃批评教育，及时予以纠正。
5.求真务实树新风 （12）带头清正廉明。严格执行中央八项规定、兵团二十六条规定，师市八项规定实施细则的要求，坚持勤俭节约、 艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气，特别是坚决反对用公款大吃大喝、接受土特产、礼品、有价证券， 参加高消费娱乐活动等奢靡行为。坚持秉公办事、正大光明，努力做到使用干部重德重才、唯贤是举，处理事务公平公正、合情合理。
（13）改进会风文风。按照务实高效的原则，切实在减少会议数量、控制会议规模、缩短会议时间、提高会议质量上下功夫，能合并的会议坚决合并，必须开的会坚持开短会讲短话，力戒空话套话。严格控制公司文件数量和篇幅，政策不明、措施不实、体式不当、文字不准、篇幅超长、没有实际内容、未经领导批示的文件一律不发。
（14）深化大局观念。坚持在大局下行动、在大局下工作，自觉地把自己的工作放到公司矿井建设与发展的大局下进行思考， 自觉维护领导班子的团结。牢固树立一荣俱荣的观念，正确处理个人分工与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则，做到正职领导不主观、不专权，副职领导不越位、不缺位。讲究团结干事的方法，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动 工作。
（15）争创一流业绩。牢记责任与使命，牢固树立机遇意识、忧患意识、发展意识和创新意识，始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情，积极主动解决矿井发展过程中遇到的任何问题和困难，正视当前煤炭行业面临的长期市场低迷现状，充分发挥公司自身的优势条件，紧密围绕矿井安全、采煤方法改造，员工队伍稳定，人才队伍建设等发展战略目标，重安全、强管理、抓成本，控风险，保稳定、 促和谐，奋力推进公司安全、增效、 健康稳定地发展。
（三）建章立制? 一是立说立改，完善制度。对涉及员工关心的领导干部四风问题，公司已完善了《招待管理规定》、《公务用车管理规定》以及《生活补助及班中餐补助管理办法》和《公司员工探亲审批、报销管理办法》等十多项管理制度的完善和建立，为党的路线教育实践活动建章立制起了好头。
二是继续坚持领导带头。班子成员按照分工，以身作则，分别负责落实分管范围内的有关各项规章制度，着力推进公司制度废、改、立工作，制定制度建设计划，行文公布新制订和修改完善的专项制度，建立健全公司作风建设长效机制。
三是建章立制是群众路线教育实践活动的最后环节，但不是结束环节，在贯彻执行各项制度过程中要真正做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱，划出“红线”，标出“雷区”，架起“高压线”，切实维护制度的严肃性和权威性。对违反制度规定的要追究责任，发现一起查处一起，有规必依、令行禁止，解决和防止“破窗”效应，不能使制度成为空架子，以铁的执行力确保各项规章制度贯彻到党员干部的日常工作中去。
二〇一四年六月六日 ? ? 本文来自http://www.dxf5.com/