讲 话 提 纲 ? ――在全市人力资源社会保障统计工作会议上的讲话 同志们：
今天我们召开全市人力资源和社会保障统计工作会议。这次会议的主要任务是：总结2010年统计工作，交流统计工作经验，表彰先进，部署2011年统计工作任务。
一年来，各县区坚持为中心工作服务，统计工作取得了新进展。在此，我向从事统计工作的同志们表示衷心的感谢！下面，我就当前的形势和下一步工作安排讲几点意见。
一、2010年统计工作圆满完成 一是管理逐步规范，统计工作机制基本建立。各级领导高度重视统计工作，经常性过问工作开展情况，听取工作汇报，加强组织领导和各科室单位的协调配合。印发了省厅《关于转发省人力资源和社会保障厅〈关于印发山东省人力资源和社会保障统计办法（试行）的通知〉的通知》（菏人社〔2010〕35号），确定了“统一管理、分工负责”的工作机制，建立健全了统计工作规章制度。统计报表制度得到严格执行，统计数据质量实行“一把手”负责制，一般数据上报前，都由分管局长亲自把关，重要数据需经“一把手”签字确认后上报，这一做法得到了省厅肯定。
二是服务中心工作，统计分析能力不断增强。统计工作着眼大局，积极为规划提供依据，为事业发展提供支持。首先是提供决策服务。在全面完成各项统计报表的同时，市局整理印制了《**市人力资源和社会保障局二 〇一〇年人力资源和社会保障事业发展计划及二〇〇九年综合统计年报》、《**市人力资源和社会保障局二〇一〇年上半年综合统计年报》，分送有关领导和部门。组织各科室单位和县区撰写统计分析20多篇，上报省厅优秀统计分析8篇。其次是提供基层及社会公众服务。通过新闻媒介公布社会关注的人力资源和社会保障事业统计数据，提供及时有效的咨询服务，提高社会对人力资源和社会保障统计工作的认识。
三是强化措施，统计工作基础不断加强。各单位都能强化各种措施，明确统计工作责任，统计工作基础得到了加强。通过加强政治理论、有关统计法律法规、业务技术的学习和计算机应用、网络应用技术培训，提高人员队伍素质。完善激励机制，通过考核评比，激发综合统计工作人员的进取心和工作责任感。强化管理制度，严格执行统计报表制度和统计资料管理制度，统一管理基本统计数据，做到数出一门。
一年来，在各级领导的重视和支持下，经过全局人员的共同努力，取得了一些成绩，但还存在着一些问题。一是影响统计数据质量的因素日趋复杂，搞准统计数据的难度日益加大。二是一定程度上还存在重统计轻应用现象。统计工作的重点主要放在日常数据的搜集、汇总、上报，分析应用较少。三是专业统计人才缺乏，队伍建设需要加强。大多数统计人员都是一岗多责，从事兼职统计工作，统计队伍不稳定，缺乏相应的专业技术知识。统计队伍由于受经费等各种因素影响，缺少系统地集中培训学习，困扰了统计业务工作开展。四是信息化建设还无法满足统计工作需求。这些问题，有待在以后的工作逐步加以研究和解决。
二、认清形势，明确统计工作思路 （一）贯彻落实科学发展观要求，创新统计工作理念。人力资源和社会保障统计是人力资源和社会保障事业科学决策的重要基础，统计工作要认真贯彻落实科学发展观，创新工作理念，拓宽工作思路。一要增强大局意识。从人力资源和社会保障事业发展全局的高度，认识新时期统计工作的重要性，要跳出“就数论数”的小框框，将具体的统计数据与改革发展的大局紧密结合起来，进一步促进人力资源和社会保障事业的发展。二要增强服务意识。进一步提高统计信息的服务意识和能力，为领导决策提供“完整、准确、及时、有效”的统计信息，为相关部门需求提供统计信息交流与合作，为人民群众对公共信息需求提供劳动保障统计信息。
（二）适应人力资源和社会保障事业发展要求，提升统计工作能力。人力资源和社会保障事业目前正处在一个前所未有的新的发展时期，统计工作要适应新的发展形势，不断提升工作能力。一是提升统计信息的采集和处理能力。继续发挥好统计报表制度的信息收集作用，确保数据来源的准确性。要逐渐建立基础统计数据库，不断提高服务能力和服务质量。二是提升统计分析能力。要紧扣重点难点热点问题进行分析，紧扣统计数据分析，针对政府关注、人民群众关心的问题加强统计分析，向有关领导和部门提供有思想观点、有数据支撑的分析材料和监测评估报告。
（三）适应新形势，创造性地开展统计工作。新时期经济发展的不确定性、新时期人力资源社会保障工作的新任务、新时期人力资源社会保障统计对象的复杂性带来的挑战，统计工作要积极创新，创造性地开展人力资源和社会保障统计工作。
三、努力完成2011统计工作各项任务 具体做好五个方面工作：
一是按时高质完成各项常规统计任务。认真贯彻各项统计法规制度，严格依法统计，在调查内容、调查程序、统计资料管理和发布等各个环节坚持严格依法办事，做到不滥发报表，不随意调查，不弄虚作假。在统计数据管理上，注重源头数据采集能力，力求“不进假数”;加强数据审核，确保“不出假数”。各单位要做好会议传达工作，做到早汇报、早部署、早落实。
二是加强统计制度建设。进一步明确统计工作目标任务、职责分工、工作要求和保障机制；
进一步研究考核内容、方法和激励机制，对统计制度建设、报表质量、统计分析、人员培训等各方面进行综合考评；
研究建立数据管理制度，加强数据管理，明确数据发布程序和职责权限；
加强对下一级统计制度建设的指导。
三是下一步做好统计专项调查。根据省厅安排，积极做好各项专项调查工作。
四是进一步加强统计分析。各县区要积极向《山东省人力资源社会保障统计分析参考》投稿，省厅将从中评出优秀统计分析，市里也要组织评选工作。
各单位要在基础统计数据和专项调查研究的基础上，开展分析研究，提出有数据、有观点、有价值、高质量的分析研究报告，争取每个单位都有统计分析在省厅《统计分析参考》刊出。
五是加强统计工作创新。创新“十二五”规划统计支持体系、创新统计信息化服务体系、创新统计调查制度。
同志们！我们作为统计管理人员，责任大、任务重，长期工作在统计一线，很辛苦、很枯燥，为人力资源和社会保障事业的发展做出了贡献。希望大家继续发扬这种吃苦耐劳精神，扎实工作，以实际行动为人力资源和社会保障事业的发展做出新贡献！ 谢谢大家。