培训管理员工作岗位说明书 职位名称 培训管理员 岗位编码 JLHR-003 所属部门 人力资源部 直接上级 经理 编制时间 2003年5月 修改时间 2003年10月 职位描述（主要工作职责） 负责程度 依重要顺序列出每项职责 全责/部分/协助 1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训计划并组织实施；
全责 2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核；
全责 3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；
全责 4、根据各部门的要求，协助各部门经理开展员工的晋升培训；
协助 5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析；
全责 6、收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续；
全责 7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续；
全责 8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；
全责 9、协助车间组织开展新员工的岗位技能培训工作；
协助 10、部门主管或公司领导交办的其它工作。
全责 ? ? 沟通关系 1.内部 公司各部室 2.外部 海峡人才、外部培训机构 任职资格要求 （参考） 学历与专业 本科以上学历，人力资源相关专业 工作经验、知识 有二年以上人力资源管理经验 技能/能力 熟练运用办公软件, 口才佳，有一定的文字组织能力，沟通能力强 其他要求 具备良好的团队协作精神 任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字 ? ? 招聘管理员工作岗位说明书 ? 职位名称 招聘管理员 岗位编码 JLHR-004 所属部门 人力资源部 直接上级 经理 编制时间 2003年5月 修改时间 2003年10月 职位描述（主要工作职责） 负责程度 依重要顺序列出每项职责 全责/部分/协助 1、根据公司用人需求，拟订人员招聘计划；
全责 2、负责招聘信息的发布和更新工作；
全责 3、负责应聘资料的收集和筛选；
全责 4、组织安排面试，笔试工作；
全责 5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；
全责 6、办理面试合格人选的录用确认与报到手续（包括签订劳动合同），注意招聘后阶段的跟踪联系；
全责 7、负责员工离职手续的办理，做好工人离职面谈记录并进行分析反馈；
全责 8、进行招聘费用预算及管理，员工流失率统计及分析；
全责 9、部门或公司领导交办的其它工作。
全责 ? ? 沟通关系 1.内部 各部室 2.外部 劳动局、人才市场 任职资格要求 （参考） 学历与专业 本科以上学历，人力资源相关专业 工作经验、知识 二年以上人力资源管理经验 技能/能力 熟练运用办公软件, 沟通协调能力强，有一定的外联能力 其他要求 具备良好的团队协作精神 任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字 ?